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培训考核考勤奖惩制度修订稿..doc

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4、视生产情况确定参加培训人员,并以书面形式报培训管理部门(每班原则上不少于20人),开班时由培训管理员对照报名表进行点名签到,放学时在次点名。三、 各类请假必须履行手续,不准捎假、电话请假(特殊情况另行处理),填写统一请假条,注明请假起止时间,报请主管领导批准。不得超假,应及时销假。否则一律按矿工处理。每月二十五日技术员会后,小队长必须参加下午的培训,无故不参加培训的罚款50元,如有特殊情况需经现场办主任确认。四、 学员要严格按课程表上课,上课要善始善终。不准无故缺课,违者按矿工处理。五、 无故缺课一节罚款20元;迟到、早退一次罚款10元(迟到、早退超过5分钟按缺课处理);月度累计缺课6学时,视

5、作矿工一天,月度不得奖。连续出现两个月,季度不得奖金。六、 上课时不认真听讲,不作笔记,第一次通报批评,两次以后罚款50元。七、 不遵守课堂纪律,影响教学秩序,罚款100元,情节恶劣者加倍处罚并按有关规定严肃处理。八、 学习不努力,素质提高慢,经补考不及格,按“三岗动态”管理办法给予待岗或下岗处理,三月后重新考试合格后方可上岗,特殊情况由分公司培训领导小组决定。九、 学习成绩突出,个人考试结果优异,除进行表扬,视情况给予20500奖励。十、 参加各级技术比赛获得名次,给予100600奖励。十一、 培训成绩、课堂表现作为职工年度岗位考核、职称评定、技术评比一项重要依据。十二、 各办公室按培训计划

6、及时完成培训计划,到时未完成培训任务的一次扣办公室考核35分,下月仍未完成加倍处罚。十三、 培训教师每年授课不少于三次,少于三次不得奖,在讲课前把培训教材发至经营办,每次课时不少于一个半小时,未达到要求者每次罚款20元,同时扣办公室考核35分。如授课时间需要调整的需提前一天向经营办请假。十四、 每期培训之前,讲课教师把当期测验题发至经营办,由经营办组织考试,考试不合格者罚款20元,不参加考试者罚款50元。十五、 “一月两讲”培训普及率要达到100,小队长参加培训次数不少于8次,地质工培训次数不少于6次。 录井一份公司培训考核委员会 2008年1月30日鳖践额堰蟹饼哉奇萌锻坟乔应已位买镶降比傈锻

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