爱心基金制度.doc

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爱心基金制度
1.目 的
弘扬企业文化，促进团结互助，多渠道建立企业对员工的关爱途径。
2.对 象
用于基金成员中家庭困难、员工及家庭突发事件、重大疾病等。
3.原 则
所有员工自愿加入爱心基金；未加入爱心基金的不在本基金帮扶之内。
4.基金来源
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爱心基金制度
1.目 的
弘扬企业文化，促进团结互助，多渠道建立企业对员工的关爱途径。
2.对 象
用于基金成员中家庭困难、员工及家庭突发事件、重大疾病等。
3.原 则
所有员工自愿加入爱心基金；未加入爱心基金的不在本基金帮扶之内。
4.基金来源
爱心基金成员每月工资中固定捐出10元。
5.流 程
个人提出加入申请
各公司统计本公司自愿加入爱心基金成员名单，提交集团工会，工会登记造册并备份给财务中心。

基金的收取和管理
由财务中心按月在发放工资时收取基金成员的爱心基金，单独建账管理。

基金申请的受理
公司首先对本公司的爱心基金申请进行鉴定是否同意受理，同意后报集团工会。

基金帮扶对象的评定
填写《爱心基金申请书》陈述帮扶事由，公司审核后上报工会，由评审小组评定是否帮扶和帮扶金额。

基金帮扶对象的评定
上报总经理核准。

帮扶结果公示
帮扶结果进行公示，听取员工不同意见，确保公正。

审批、拨付爱心基金

公示无异议，财务中心按程序审批后拨付爱心基金。

6.管理办法
6.1爱心基金可由爱心基金成员本人申请，也可以由公司或部门推荐申请。
6.2爱心基金由工会牵头，各公司选派一人与工会代表共同组成爱心基金评审小组，全权负责爱心基金申请的评定工作，评定原则是少数服从多数。
6.3爱心基金的收取和拨付由财务中心负责。
6.4申请事由必须符合事实，不得捏造和放大事实，一经发现，将永远取消申请人的帮扶资格。
6.5申请时间不做固定要求，申请评定每月进行一次，由工会负责召集。
6.6帮扶结果须向员工公示，任何员工均有权对帮扶结果提出异议；由提出异议的公司的评审代表负责收集异议的证据或信息，提交评审小组二次评定。
6.7公示时间为三个工作日。
7.本制度自下发之日起执行，解释权归属公司总经理。

焦总 你好！

1.- 关于爱心基金，我提出几点：
A）你提出的只有帮助交过爱心基金的， 如果只有交一个月，后就不交了，那么是否可以用这个资金呢？ 另外如果爱心基金是否我们定义真正帮助那些有需求的人， 不能定义只给交过爱心基金的人呢？ 比如交给爱心基金的人可以优先， 请你们多讨论， 范围大一些， 每一个公司的老总也需要参与讨论， 需要想的周全一些。
B）我们确定的很多规定， 比如5S、不能抽烟、会议迟到等等全部捐给爱心基金， 你们看一下是否可以。
C）另外爱心基金需要帮助贫穷的人是一方， 另外可以组织一些活动，特别是对现在的儿童， 他们是未来可以改变这个社会的人， 可以做一些为儿童成长的活动， 比如亲爱老人、爱环保等等。
D）另外多咨询别的公司是这么做的， 我前一次记的雅戈尔物流他们有一个基金，也是给员工的，你们咨询一下。
你们再讨论一下，谢谢！

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爱心基金制度
1.目 的
弘扬企业文化，促进团结互助，多渠道建立企业对员工的关爱途径。
2.对 象
用于基金成员中家庭困难、员工及家庭突发事件、重大疾病等。
3.原 则
所有员工自愿加入爱心基金；未加入爱心基金的不在本基金帮扶之内。
4.基金来源
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