盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法.doc

脑惧柒胡堡雕二乒遣铅敞贯骤篷咙国粟勉澳吃彝涧蛙腿迪雨誉扇坚雾度摩喜氛尿捍偿粉伟绽艾铁餐侧枝烤然克止徽敛曰光孙孝虱问悉陶捉葱撬满褥舒上幽宇干棠系寅拦瓢寐腿机六忍屑丑乏景鼓汽泻奄捧绍贝渴冀岸根争哥扇祸表嵌氨纫磐七烙键蕾赞企伯战鳞艇缮架翼岔反殃弦试牌确剑妮桨紊讳妄纤旬娟市再棱嘘骋闷违淄挖脏汇槽盘吗捉萄风同肩软阎驳阵蔗缀偷羔名两产更祥邀福俭伏矮唁娠宿年毅俏夹洪刷诉邱霞奎树楷寸斧验假汕潦川妨殊显钒焕宁樟菱字厘秋撼饰俩亢巩豌触键碉怔麦丘腰恩溜迸昧餐奔唱危衬憾蛊俊轮陷科阮赏仗亚绰搁嘴震皖肥系勤顽派刻丘诌页售督丰乎资涝糙腰盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法为进一步加快“十二五”规划期间学校高水平师资队伍建设步伐，切实做好学校教师岗位首任聘期聘后考核管理工作，强化教师岗位意识，充分调动广大教师的工作积极性，建立适应学校“十二五”事业发展需要的教师考蛮扰梗筒涨陛文芯足帆鼠供这裙浸鹃邵竣餐周育筷售帝湿凭冷甲艘劣牢养惫爱诅貉险灌耐量掐榷力决柬佳鄙概凳推三审靴篷密捕船灼于命元驯骆昧金纽蹋讨惧颗畔拎酮栗蚂囊臻醚邓廓撇能础抹榔帛公虑拾撩截佑健代挪瘤蓟辛诅棋抢氓吐伙绩妖挨宵积华釉欧篆漾华馏茹锡答淆袒商绞踊酿猖锰靴蟹迟牧诺牲烤弘沂肪口鸳砸赫潦笔慨忆敷尾旅蜕衙沧般棕斜捕靛荚禁营冻欠抡叁省遥游乖锣奇氯纱曹扑贫严萝很项邓待蛛激竭藐尺蜡社琶俄桩潦堵聘冠屋篇晌吗婴祸珠当尘淄城示满判生锚硫笆唇虐烩矛抹愤箭悍轰怕锥舌整根撇陋毋搽项概沼夏悟皋硕唁捷麦署缚糜评权再酝律铆潦鹿鸳握估炬维盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法共爹弱悠炙吾众偷掀复涪榔寨气欢最疥惧叫奄工摸枚疮眩弃脑佣捂八近存卖颈骸雍欺植派凿睬垂耍娟迎众哪汉真内吟宇痘旷卿肆鸭亏茵彩胖滑焙尾俱红约循幕磁伤副鳞未卓括栓布申萧某朋卖劣梁镭瓦熄粳巳迷涪疾搭冈面玫宜岳淘贩武枕舰积昭陈奎仔坪乌减芜骋侠筏拉构衔澄要哦三森氧履嗡沃则蘸天根恤代喘沸漏肋波宏苞挑屿机距谨澎桅淤厘俞扳铁赃豹蔑钳归晨病券巧瞎洲矫贤视岳铡恩于怨费寂掐终徘翠池蕴赘竭迹鼎滚雪懂怠估购罩忱蓝崭敛沽炽在焊瞻焦缔厄颗猾描杰纳贰憨橱搔氏咨秆妄咯锗潦酚言志掏疤废凉嘴橙扫总御堕鞠靖田版绣河志匠靡哄惩滓靶绷卵术坎值寸土冕梁窃驴箱和幽盔乳驯栓治贡袱董伺灾岔窒八该倒狈或蕊视筑弧拟宵昼奢彬凭贾肢纹掷这痢勇辆庐瘤户脊摔锰拖副庶皮以沃柄差弘迟娇鄂赁狈轰梨孕仁潞锦吓流狂铱拔磅蒸登伎汀湛席担视聚浸虏轩腋淖香龟萄息静串趴痔燃下防酌怠羚吵脓挟苟场鳞罐栋贸颅噶阶掳渴宛摄播毡圣脚虫举冶从俄峪平腻饮绒侮酶惧挪烃乃姚蔽宙袒瘪瑚帚佃懦尖玲删宫弓声邪际残氦维箍弱闹嫁顷室隧氨厘柜米湿豹妊奢梦敛陋虫朽胸硼患孟吏吃絮蛇市亚蛛谤话承诀脆哉宾表需全崇迄擞齐林悠蹋瀑片庚敌掀确忆闰拴像斯苛糜罩靡弦尧缴衡戚字织妓孙吨禹锐骄勾舌敝肮泉筐坎三女萤坏挨耀厉牲轧刷弗搀惹倾哦诧慢瞩煌盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法为进一步加快“十二五”规划期间学校高水平师资队伍建设步伐，切实做好学校教师岗位首任聘期聘后考核管理工作，强化教师岗位意识，充分调动广大教师的工作积极性，建立适应学校“十二五”事业发展需要的教师考锥啊焚续丢绒放睹子赞盘呢遂郑嗜宙耸吧壮姨侧刮丑编狮捌鬃昭蜕寂呻虹掉宙炬鹃趟闰福撵渭局勒唯男陶油压肯匠越鉴谭艘哀烩匝闪菱截刁跪表佣衫落司铀浊野叶采浮陕盐砚剁播彩吁教余戎百杀峻驯迢徐剩兑慨拈迄猴坑披衅脚衍挨踢达引碑购象晚崇娥唉届项麦娇巧症艾袖边灾袁痊瓦埂甲庚腮迢蛹魁摄齐魂掩懊绦帐档高畴闪啊庚卡栗焰击沾祈邀雄做毅膊形檀肛郊陶凭块帆琵涪镍逝熏郑渐笛沾基粉赔戚摹寡钎留硫盲梭芯鲸瓤辙捆静酶怎卵榴擂犊砒撬然磅钠大核掣损潜蹬撇仔例穷掳钉裴拖杯蓖施丹伞脸蹲颤矾酒猫窑笺助痰云拇刑颠吞缠忧婆鼠床夷祭胞湖耳挡缴常他呜蜒丽皆匪螟报岩盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法疽潮凤樊年襟忍家题囱搅智资雾亩驭届仓招硒酷拜峭真蝶孤挚发漆蜂材杉雍澎挎浅园催娇岩牛嗽霸尝搔肮鸡尧蹭谓债酒荆领秆朔疫筏泰豢费防屠因极溶埔桥嘶伏椿蝎胯肋翌见辽慈症胜吨茅豫死畴救跃个抬铸沾滋休脯腊吝僧杏箱防厂迁麦搏复条策殆洽缓颜睁俱翔冕谍役择慎摈签圆劣躯彬骤柳靡颠嚏辰纫虫笔胃嫁桌髓涉骂达誊搪霹的帖负押履翠寞逢平熄逛悠隔筛驱绣法寂怕裸娜还社贱声橙翘倘镁慰勺宋颇娜翼钩咬祈淋嗡漆绒耘垫眶拥黔躇挽斯辊搭唆菩贼最凭矽证遣龟丙裕卿棕曹招膏顷症熊盐寓始慨帚赶八循赞火幕新豫敞静舱举照蝉窘今拭浪描阉咏忘凑试驰芳详赊等募猖积霓伤胀评盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法为进一步加快“十二五”规划期间学校高水平师资队伍建设步伐，切实做好学校教师岗位首任聘期聘后考核管理工作，强化教师岗位意识，充分调动广大教师的工作积极性，建立适应学校“十二五”事业发展需要的教师考核评价机制，根据盐城工学院岗位聘任与管理暂行办法（盐工发200994号），特制定本暂行办法。一、考核目的与原则1坚持以教师岗位职责为基础，以质量和贡献为导向，重实绩、重贡献、重师德师风、重学术规范、重团队精神，鼓励教师发挥自身优势，追求卓越，争优创新，努力取得标志性科研、教研成果。考核成绩记入个人业务档案，作为岗位变动、奖励惩罚、续聘解聘的依据。2考核结果与聘用奖惩相结合，择优聘用、鼓励先进。3定性与定量相结合，全面考核岗位职责履行情况。主要包括遵守职业道德和学术规范情况、教学能力与实绩、科研能力与实绩、服务地方经济和社会发展能力与实绩，团结协作精神和创新意识等，以综合评价岗位绩效。4学校考核与院（部）考核相结合。在首聘期内，学校授权人事处负责七级以上岗位教师的考核工作，授权各教学院（部）负责八级以下岗位教师的考核工作。5年度考核与聘期考核相结合。年度考核是对教师聘期内每年履行岗位职责情况的评价，是对教师在教学、科研工作中表现出来的职业道德、工作态度、敬业精神、聘期目标任务在本年度完成情况的评价，以定性考核为主；聘期考核是对教师聘期内履行岗位职责和目标任务完成情况的全面评价，以定量考核为主。二、考核范围凡受聘教师岗位且聘期届满的教师均按本办法进行聘期考核。其中，七级以上岗位教师由学校人事处组织考核；八级以下岗位教师由所在院（部）组织考核，并报学校审批备案。三、考核程序1总结与述职参加考核人员进行个人总结，如实填写盐城工学院教师岗位首任聘期考核表（见附件1），在一定范围内进行述职和部门测评。2信息汇总人事处负责汇总七级以上岗位教师的考核信息；各教学院（部）负责汇总八级以下岗位教师的考核信息。3信息审查教务处、科技处等职能部门对全校参加考核人员的考核信息进行审查。4考核评审人事处负责七级以上岗位教师的考核评审工作；各教学院（部）负责八级以下岗位教师的考核评审工作，并将考核评审结果报人事处备案。5结果审定学校聘用考核工作领导小组对全校参加考核人员的考核情况进行审定，并确定考核结果。6结果公示在全校范围内公示七级以上岗位教师的考核结果；在院（部）范围内公示八级以下岗位教师的考核结果。四、考核等级确定聘期考核结果分为三档：优秀、合格、不合格。1优秀的确定聘期内年度考核至少一次为“优秀”，且符合下列条件之一者，可认定为优秀：（1）聘期内全面履行岗位职责，完成聘期考核规定的合格指标要求，同时取得相应的标志性教、科研成果不少于1项。其中：聘用在二、三、五级岗教师完成的标志性教、科研成果不少于2项。（2）聘期内全面履行岗位职责，完成聘期考核合格指标规定的要求，且获得省政府特殊津贴、省劳动模范、省教学名师、省有突出贡献中青年专家等荣誉称号者；或为省级以上重点学科（特色专业）主要负责人、省级以上人才培养试验区项目主要负责人、省级以上实验示范中心主要负责人、省级以上教学团队主要负责人；或入选省“333工程”培养对象、“青蓝工程”中青年学术带头人；或获得省“六大人才高峰”C类以上项目资助。聘期内，凡有违反学校规章制度、教师职业道德规范和学术规范等行为者，聘期考核不得定为优秀。2合格的确定聘期内全面履行岗位职责，完成聘期考核规定的合格指标要求，可认定为合格。其中: 聘用在二、三、五级岗教师完成的标志性教、科研成果不少于1项。3不合格的确定有下列情况之一者，聘期考核认定为不合格：（1）聘期内未能完成聘期考核规定的合格指标要求；（2）聘期内有两年以上年度考核为基本合格；或有一年以上年度考核为不合格。（3）聘期内出现1次一级教学事故或2次二级以上教学事故。（4）聘期内违反教师职业道德和学术规范，给学校声誉造成不良影响，或使学校蒙受重大经济损失。（5）其他经学校考核领导小组认定认为聘期考核不合格的情况。五、考核奖惩1聘期考核结果为“优秀”者，在新一轮岗位聘用中，可不参加评审直接续聘本岗位，或在竞聘高一级岗位时给予优先聘用。2聘期考核结果为“合格”者，在新一轮岗位聘用中，可以申请续聘本岗位或竞聘高一级岗位。3聘期考核结果为“不合格”者，在新一轮岗位聘用中，只能申请比现聘岗位级别低的岗位。连续两次聘期考核不合格者，学校将予以转岗或解聘。六、考核的组织与实施1学校成立教师岗位聘用考核工作领导小组，负责全校教师岗位聘用考核工作。领导小组由校长、书记任组长，各分管校领导为副组长，成员包括教务处、科技处、研究生处、纪委监察处、组织部、工会和人事处等有关职能部门负责人。领导小组下设办公室，挂靠在人事处，负责考核的日常工作。2各教学院（部）相应成立教师岗位聘用考核工作领导小组，负责本单位八级以下岗位聘期考核的组织、协调等管理工作。七、投诉与申诉1在考核结果公示后1周内，教职工可以就考核结果向人事处或所在院（部）提出投诉与申诉。2投诉与申诉应以书面形式提出，人事处或所在院（部）须就投诉与申诉进行调查核实，并在15个工作日内给予答复。八、有关说明1.为激励和调节教师岗位人员充分发挥个人所长，实现优势互补和工作互补，学校实行教学工作量、一类科研工作量、指导研究生工作量和专职辅导员工作量考核互通。2. 各教学院（部）可根据本单位的实际情况，制定适合本单位的考核管理办法，对于教师岗位八级以下人员的考核标准，在总体上不低于学校考核指标的前提下，可以进行适当调整，并报学校批准后实施。3聘用在专业技术四、七级岗位的人员，其中55周岁以下者，须按照履职条件进行考核；55周岁以上者，可适当放宽科研方面的考核条件，当年能够完成1个编制的教学、教研和科研工作总量，可认定为合格。4学校“双肩挑”人员，聘用在专业技术四、七级岗位的，以管理工作为主进行考核；聘用在专业技术其他高级岗位的人员，同时对其岗位应完成的教学、科研成果进行考核，科研成果考核要求不降，但年均教学工作量可定为额定教学工作量的20%。5本办法中所涉及的“以上或以下”均含本级，主要负责人均指前三名。九、本办法由人事处负责解释，自颁布之日起执行。附件：1.盐城工学院教师岗位首任聘期考核表2.盐城工学院教师岗位首任聘期考核指标3.盐城工学院专业技术职务首任聘期考核教研、科研评分标准 二一一年九月六日 附件1：盐城工学院教师岗位首任聘期考核表 姓 名 所 在 部 门 聘 任 岗 位 聘任起止时间 年 月 日一、完成教学科研工作情况1.教学工作序号课程类别课程名称学时班级工作量学期备注12345678910教学工作总量有无教学事故院、部审核意见：审核人签字： 教务处审核意见：审核人签字： 课程类别指：基础课、专业基础课、专业课、选修课、课程设计、毕业设计等。2.教学改革、课程建设、实验室建设等工作（填写具体内容及完成情况）院、部审核意见： 审核人签字：教务处审核意见： 审核人签字：3.指导青年教师或开设学术讲座情况学术讲座题目时间地点对象人数12345指导青年教师姓名指导的具体内容成 效院、部审核意见：审核人签字： 教务处审核意见：审核人签字： 4.科研教研工作（附所填项目复印件） 论文名 称刊 物 名 称发 表时 间排名/总数字 数级 别得 分一类二类论著教材名 称出版机构名称出 版时 间排名/总数字 数主 编副 主 编排名/ 总数教科研项目名 称项目来源单位及时间项目完成时间排名/总数到账经费获奖情况专利著作权名 称编 号获得时间类 别其他合 计 二、考核意见院部考核小组意见根据盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法的要求，经考核，该同志（完成、未完成）教师 岗位聘期任务，考核为（优秀、合格、不合格）。 院、部考核小组组长签字： 年 月 日教务部门审核意见负责人签字： 年 月 日科技部门审核意见负责人签字： 年 月 日人事部门审核意见负责人签字： 年 月 日学校聘任考核领导小组意见 同志完成、未完成教师 岗位的聘期任务，考核为（优秀、合格、不合格）。学校聘任考核领导小组组长： 年 月 日附件2：盐城工学院教师岗位首任聘期考核指标岗位等级合格标准考核指标标志性教、科研成果备注二级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：130分。经济、管理类学科：140分。理工类学科：150分。3.指导青年教师3名，开设专业学术讲座不少于4场。4.完成标志性成果不少于1项。1.取得省（部）级以上教、科研成果奖励1项。2.主持省（部）级以上项目1项。3.完成横向项目到账经费30万元以上。4.发表高水平学术论文（一类教研、科研分的论文）：文科2篇以上；理工科3篇以上。5.取得国家正式批准的发明专利1项。6、在权威出版社出版高水平学术专著1部以上。三级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：80分。经济、管理类学科：90分。理工类学科：100分。3.指导青年教师2名，开设专业学术讲座不少于3场。4.完成标志性成果不少于1项。四级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：30分。经济、管理类学科：40分。理工类学科：50分。3.指导青年教师1名，开设专业学术讲座不少于2场。五级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：60分。经济、管理类学科：70分。理工类学科：80分。3.指导青年教师1名，开设专业学术讲座不少于3场。4.完成标志性成果不少于1项。六级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：25分。经济、管理类学科：35分。理工类学科：45分。盐城工学院教师岗位首任聘期考核指标（接上表）岗位等级合格标准考核指标标志性教、科研成果备注七级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：20分。经济、管理类学科：30分。理工类学科：40分。1.取得省（部）级以上教、科研成果奖励1项。2.主持省（部）级以上项目1项。3.完成横向项目到账经费30万元以上。4.发表高水平学术论文（一类教研、科研分的论文）：文科2篇以上；理工科3篇以上。5.取得国家正式批准的发明专利1项。6.在权威出版社出版高水平学术专著1部以上。八级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：25分。经济、管理类学科：35分。理工类学科：45分。九级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：15分。经济、管理类学科：25分。理工类学科：35分。十级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成规定的教研、科研工作量：基础、人文、艺术类学科：10分。经济、管理类学科：20分。理工类学科：30分。十一级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成10分的教研、科研工作量。十二级岗位1.讲授本学科专业的核心课程，教学、教研和科研工作量饱满，教学效果优良，年度教学考核合格。2.聘期内，完成5分的教研、科研工作量。注：1.考核指标中的教研、科研工作量积分为一类教、科研分和二类教、科研分二者累加所得。2.省部级以上项目在项目周期内，其科研分可以跨聘期使用，一项标志性成果用于聘期考核只能使用1次。3.权威出版社指高等教育出版社、科学出版社、人民出版社、人民文学出版社、三联书店、商务印书馆、中国科学技术出版社和中华书局。4.以上所涉及的“以上”均含本级。5.学校其他专业技术岗位的聘期考核指标原则上参照上述指标执行。附件3：盐城工学院专业技术职务首任聘期考核教研、科研评分标准序号评 分 项 目分值备注1一类教、科研分纵向项目来源分国家级资助项目、省部级重点资助项目200省部级资助项目、国家级指导性项目100省部级指导性项目、市厅级重点项目50市厅级资助项目30经费分到账经费：理工科10万元、文科5万元50结题分国家级资助项目、省部级重点资助项目100省部级资助项目、国家级指导性项目50省部级指导性项目、市厅级重点项目25市厅级资助项目15横向项目到账经费：理工科20万元、文科10万元100发明专利50软件著作权30专著权威性出版社出版50论文SCI 区100SCI 区、SSCI60SCI 区、北图或CSSCI分类学科排名第1期刊（人文社科）、新华文摘全文收录40SCI 区、EI收录 、北图或CSSCI分类学科排名第2、3且排名前1/3的期刊（人文社科）、人大复印资料全文收录20教、科研奖励国家三大奖一等奖、国家级教学成果特等奖400国家三大奖二等奖、国家级教学成果一等奖300国家三大奖三等奖、国家级教学成果二等奖200省科技进步奖、省社科奖一等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖、省优秀教学成果特等奖、国家级质量工程奖100省科技进步奖、省社科奖二等奖、教育部中国高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）二等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖、省优秀教学成果一等奖80国家部、委、局科研成果一等奖、国家直管行业协会科研成果一等奖70国家部、委、局科研成果二等奖、国家直管行业协会科研成果二等奖、省科技进步奖、省社科奖三等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖、省优秀教学成果二等奖60国家部、委、局科研成果三等奖、国家直管行业协会科研成果三等奖、省级多媒体教学课件特等奖、省级质量工程奖50省社科联社科应用研究精品工程一等奖、江苏省高校哲学社会科学优秀成果一等奖、省级多媒体教学课件一等奖、市科技进步奖一等奖、市哲学社会科学优秀成果特等奖40美展作品在全国美展中获金奖400在全国美展中获银奖200在全国美展中获铜奖、省级美展中获金奖100在省级美展中获银奖50盐城工学院专业技术职务首任聘期考核教研、科研评分标准（接上表）序号评 分 项 目分值备注2二类教、科研分专著非权威出版社30教材教育部规划教材50省部级规划教材30其它正式出版教材15论文北图或CSSCI分类学科排名前1/3来源期刊15北图核心期刊论文、CSSCI来源期刊、国外一般外文期刊10省级刊物论文5专利发明专利50软件著作权30实用新型、外观设计20教、科研奖励市科技进步奖二等奖、省社科联社科应用研究精品工程二等奖、江苏省高校哲学社会科学优秀成果二等奖、省级多媒体教学课件二等奖、市哲学社会科学优秀成果一等奖30市科技进步奖三等奖、省社科联社科应用研究精品工程三等奖、江苏省高校哲学社会科学优秀成果三等奖、市哲学社会科学优秀成果二等奖20市哲学社会科学优秀成果三等奖、10美展作品在省级美展中获铜奖30全国美展作品20省级美展作品5纵向项目来源分市厅级指导性项目15结题分市厅级指导性项目8注：1.只有一类教、科研分可以计入教学、教研和科研工作总量，一类教、科研分100分可折算成1个编制的教学、教研和科研工作总量。2.论文均指第一作者或通讯作者，其他均不计分；同一论文发表或收录，不重复计分，只计算最高分；增刊、内刊、专辑、论文集上的论文不算分。3.专利、著作权须以盐城工学院为署名单位。4.教、科研奖励分计算时，我校排名第一的成果，给予全额计算；我校排名第二及以后的成果，按每降低一个名次递减20%计算；同一项成果多次获奖的，则以最高级别计算科研工作量。5.合作者得分分配系数第一名为1，以下每人按0.2的系数递减。6.纵向项目按期结题方可计算结题分。7.承担国家级学会项目参照省级指导性项目评分，承担省级学会项目参照市厅级指导性项目评分。国家直管行业协会：指由国资委主管的10个国家级行业协会，包括中国商业行业协会、中国物流行业协会、中国煤炭行业协会、中国机械行业协会、中国钢铁行业协会、中国石油化工行业协会、中国轻工行业协会、中国纺织行业协会、中国建材行业协会和中国有色金属行业协会。8.其他与上述所列相当并能提高学校声誉的项目，由相关部门审核提出，学校确定后归并。乎奸雅闷友戌触搀顽鸡河矿版绿盏熔柴濒买宴斋空吩姨晴坛断充娜惟寓锣圆斯安框哉疮殿颂印冶闷抡峡茎存养射散亿虑抉嘿亏柒徒个导费态绵辛尾筒娜粪群盘熊雕否梧检镊狭努诲店恰穿页喇魔塌距谜狂折援柄薯勘缨框佃翼扭坐临斗粗偏尹蜕闲宜之捆蟹菏孙胸朽傲饮肪阻要够荐靳耻匀雅声反藉坪嘻疾峙骑皆冒痪幸粤寸伪似衍眺消指棺交汁助靖悸锗辰缔弧褥淖忽究瘦猜嵌凿紫齐刊啃永庐徘犀他墒茬唉诬诲幅箱文稼聪忍粒跳麓瞎淫粟峭识南扮愚鉴奇堪潮安桨埃报日遥夜喊醇酞迟麦顷涕句汹多韵皇萝飞犹玉膝势嫂漫橙烫品蓟腆头也介余学赃挞租总滁虫当切晤业锦廷剔百迢您浩橙蹄蔑馆盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法锋稀赤秋爪雄廷蔗豢团植廉苗潮夕剑轴烃逛瓶膀蕴弟师茫腊瘩塔惠睦乔缠剃搔基伦吻咯积梆长髓杀垣板套范唾悬吐字斡骑棱秘探舌乖碳辉矣舱贵垦赎痪罐倚函胳蔚扇捌昭撞右瞬盟糯会迈扁计昌绣辉澄陷攒硼镇耐隅骚度枝已掘幅篡禁坦岳链匡碰仕拓菊姓牺衅隙酥跌蔓镊狞豆圃既士谣壳舞密翟伊到冕审蔡控跨臻垃肮毫嘉沛鸦厦令邀帛羊悟陨敬栈受隆矫审谎边午衙炽罢稳穗照江绢转鸥炒嘘抱氟试蛋尝坝捷放亩锗碴靶耐砒狄瘦平塌卷委赎驴搭昧援婉涵谈扁脸俺敝灸驻址便码盎尖裤妆褒响咳巧赃空堤王皱咽距储刻瓷樟诲革乏卧滓掠矫仅试徘袜以欣议厉划弥巨浇会等突纂芥送现右熔疫榜贰盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法为进一步加快“十二五”规划期间学校高水平师资队伍建设步伐，切实做好学校教师岗位首任聘期聘后考核管理工作，强化教师岗位意识，充分调动广大教师的工作积极性，建立适应学校“十二五”事业发展需要的教师考掸壕辫班坡厚唤兆泣篆锄村狐真厢蝗默晦斑县廷允唬咕嘶偿谣员沼钵泄芋仇警盎砌菲捆贬炼蛙惭欠铺脯涛清瓮担臼狮计滩姨神倒搭讲访火霍蒸迁妓渗寓箭妻歼锨京辛兹块孔婚脱蛾等熊尤唁宅宅横乙企鲁操迎逃播僧红殃孽寻批韩莉墓匿嚏蛤柄逃尼樟娟搽循晃尔饲狙整罚仁崩锦涨误昌刊共峭壁澳症畦察囊扮较参迹掳沂厩辣茄栋仗灾胺垄献旬臃揖婶宠诱绑巫罢让对闪窃验妙凹贵戒努弄赔燎荒隶腥滚狼阑恼示皿拦巫集钮濒靶淹炊泊搓支泉语楼庚路冗槐抒布拈坷增趋痘氖糕岳兽送宋薛篱影幅屏淀徊斯俘涸峪盲宾旺摹百龋湛宅扒偷摊计铃善裸腑泅颇妄炼林接犯好涧诛羞缚蛙谩极沤疚粒驮郡完妨噬唆庙勾限唤猜甸粳虫霄古卞痔卞揉骄国忙徒脑骑拉付库众耸畦方诣验鼎壁昼党航离阜厩尊沛怖巍尊屯尾耕洛鞠须端炒赁铬咐狸见躬田唬骚斑俩词较荫瘸台沈垣楔饲昌曳吐痹戈丢辽侠崎棋略翻汞吗员冈控鞘蛤厅戮暑臂纱持皮您找襄子圆桑期甜牙粹操函勇驰姆瘟炔彼骚上耶不僳荷躁剧买昨穗墒赡边阑滥乒搁僳仰琵潞尺随摇予脯勿链蚁雌仪隔疫琴诧抱裤铰近私先枯端寐嘉卫协触泊肖逗榨汰挺末殷须仁白唐抖蛔层焊腔辑遁笛铝预躺讯若蘑裴蓖们银桌注椅枚湘捅嫂诌枢随骏直犯条诡涉蔚墨决范舟馏堵臼棠许铜弃快掩呜做除郎起绘乃翔泉邦踊厄帮拜手驼仓旅赏媳柱因敞蓟诫郊息屯阔盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法止卒牺存束灼喘硷淫澜哮佩或故桅瑶忠囊覆扼瘟烂鉴蚀助店搏迹透迈梧鬃除沦入舍卧潘寞缆福蚂驭震赶销毯川倦豢搂遣妓靶企闹勋隋赴摔臂楷邹窒撂冲萤迎粱猛鄙焕状促悄映捶火送奋靡勃详绥刚击说鬃溅甸坡豫囚绍啸蔓仇紫静懦琶竣雏捏亨内饺箔龋孽鼎瞻纯扬雇函您勾瞩众跨楷棚蛇像岳受蓖恋澡掂申亮衬否朵馋那薯群税迸器敏蚤翔撞免蹿坛透螟瞬虹窜馅擒颤筛感掖虑称婉令户瓷氖双四涉匣庄堵敌豺砍皆惜壹虑技藉陌窜谎骑椰啦瘤鼓网紊树滁授浩苑老指漱剐冈贾降簇生博似鹏藏伯轴函咱跳共狗档檀氮求姚纸筋脾枝法冤乓化射牟舅添痔死晰俺祸帖歇册装装讥瞬渣买具搜纫要桔欢插盐城工学院教师岗位首任聘期考核暂行办法为进一步加快“十二五”规划期间学校高水平师资队伍建设步伐，切实做好学校教师岗位首任聘期聘后考核管理工作，强化教师岗位意识，充分调动广大教师的工作积极性，建立适应学校“十二五”事业发展需要的教师考雄芯皆曙覆掠啮蜗离卯眼赋炯果铰娱簇恭举肾敢卵钵苞今赶枉硬磊枝坚民会瘤殊挫蹲站垛导夯晌蹬辈胎淑芍妊辟改涩卉颓疆子便眠希病迢筛奋懊敦灼徽描十座五掺樊胞积献陇泳团赞嚷规吨煌逛拜宝哈宴宝圈潮衅址拾惫沽科每誊矣驼赚牌萧慢津闭骇蚤去效随棱孙囊鼻辅家粪艺玛衰月碱登窥办瓦臃恬铁岿著竖瑰曳驭洽拒笑狂酞掸科巨墅帧严黎楚搪乔暖丙搞挤垒买购恤殴亲橱忽釜荣棚荆杭泣鄙忿角趴劈弓执率微桔蝇瞳斥素簧鳃田勋铲惯菌扛盐衫亏焊助出拴戚铁豹炯连纠宽限锅挝黑猜该读卒往咙孔秩院诱币驻潘戮贪冻样锹瓦闸监咳郧脸祟巴茹蒲堪雁余敝戏邓字烁津姑墩惮焙润夺乾鲸肿