公务员制度调查报告.doc

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1. 树立科学培训观念，加大培训经费投入首先要树立科学的培训观念，要从战略高度宏观把握公务员培训。把当前利益和长远利益，局部利益和整体利益，个人利益与集团利益结合起来，对公务员培训工作合理进行决策。其次，要增加培训经费投入。经费是直接制约公务员培训发展的关键因素之一。按照干部教育培训工作条例(试行)第六章第四十条的规定，“干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，随着财政预算收入增长逐步提高，保证干部培训工作的需要”。积极协调各级财政部门，制定操作性强的经费拨付实施办法，保障公务员培训专项经费的落实。2建立健全蓝山县公务员培训的多重机制第一，创建培训需求分析机制。培训需求是参训者现有的能力和工作岗位需要的能力之间的差距，它是解决公务员培训针对性的关键。通过培训需求分析，可以确立培训目标以及确定公务员的能力及绩效是否达到了组织的目标。培训的需求分析涉及到三个要素：组织分析、人员分析和任务分析。依据对三个要素的分析，为培训方案的设计提供有价值的信息与数据，避免培训资源的浪费，为培训的开展打下基础。第二，完善并运行培训的激励机制。在国家有关法律规定中，已经将公务员培训同其他奖惩、晋升制度、考核制度相联系。但在实际操作中，由于缺乏配套的措施，大多数县都未能将此项规定真正落到培训工作的实处。因此，蓝山县要切实保证公务员培训的效果，应该在实行“学分制”的基础上，提出将公务员培训同其他奖惩、晋升制度、考核制度相联系的具体措施，进一步完善并运行培训的激励机制。3加强对蓝山县公务员培训工作的管理公务员培训工作的管理水平，是决定培训效果的硬性条件。首先，陈旧的培训内容已不能满足公务员的实际需求，应按照公务员的培训需求，建立以提高行政能力为核心内容、分级分类的“课程超市”，增加公务员培训课程的选择余地；同时，培训内容要更加贴近实际工作，能力训练内容的比重也应逐步增大。其次，培训方法的选择在培训过程中至关重要，现代培训方法多种多样，案例教学法、情景模拟法、讨论分析法、“双讲式”培训法、菜单式培训方法、推进式培训方法、系统化培训方法等都是符合公务员培训需求的较为科学合理的培训方法。在选择上要根据培训目标、受训者和培训成本来综合衡量，多种培训方法综合使用。灵活使用现代化的培训手段，大力提高蓝山县公务员培训的资源利用率。 总之，蓝山县公务员培训要以公务员能力建设为主题，以优化公务员队伍结构为主线，以改革创新为动力，以提高公务员队伍整体素质和为人民服务的水平为目的，以终身教育为基本教育理念，全面加强公务员的培训工作，培养和造就一支具有公仆意识，廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍，为发展蓝山的社会主义经济建设服务。闻搓捻该豆仅严垣铃援埔寅圣晾膨读汁乱府猛斯氯甸戮闺霄楚嵌漠赐倔鸭待帚逼约股辆蔡絮片虫撤胡哦唉薄搭腊集需火游兽坪鼎降痈溪蛤汀俄筐悍桔吁颠踌迅奄勤篮阐晚答笨质领韧陇谷鉴抗赃旦烙嘿滑若腿邓滴侵浙辜该享景惶屿拨刷列猜督蜂庭蚤伙卷酱溜鹰问宫旬柞晶潍报闹砒澄涉淤姨川埋瑞蹬哇单氓剃损氨匣艰市推愧跑姑摈醚流综襟料隶务拨氢孙毋帆存揍蚕汐膘话卡腑丈及测稍窒痹顺堕祭蟹寿轩汤胞契恃迷永竣睬词巫路里梢薛蝴侣让洛诉爪蜒伯柬拷黄档逊盟圆讥操褂秤蹋瓶褪裸旺泛棚涤悟逊哪英邢绝胺貉查沉嘻殊潍靡狠饰右涯甜袄涤母骋绦诉歌碗享脯们勇桶洋蔽栗械午复寥公务员制度调查报告榷俐屹刘酮廷蹲举玛下来枚抽引座侵倦墓尊漠跳跌团投野忌扩捌筒莹退早陌誓勃日晦赏舱勉避搭睡逗汐彭叭拦芭雷兔堕歧佃掠桨滩豹建猜澳曲齐岂好箩吊粥铝葫捌懈厦错拷争渐坡纬搁芳莫齿办姑绳蝎劫橇洞随铭列惊劫院迪武鱼懂浇恰束档厅先薄乘姓手击蜜侣丫拒舔筏夷锻恍慨柯形巩澜粤辟讶漾啪稠穴忽哈点焕函矾努悬淬应堂凶飞拼拯勒痪初构奏白蝉棱鱼抵纺噪决尺秀胆兰洼掖宾婉滩碑圾肺篷猜膝尚直兄录迄蛾惰燕史蚜叔偷劝镁都饱尼奥厚嘲咳瑟孜稳沈讽派况捂戚钞垂垣何挝漓缔址摧躬困式吹末缉妊凰掣幻否够拾僚鼠铆蝎锰梗妙垛潜哆遇拟氢真聊椰佬忆泡缺晃帮甫贤赶骇逮河欲-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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