员工奖惩管理规定(征求意见稿)0328-(1).doc

文件编号：文件编号：JNJN-C C-HRHR-0707 江苏久诺建材科技股份有限公司江苏久诺建材科技股份有限公司 版本：版本：A A 生效日期：生效日期：20172017-0404-0808 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 页码页码 1 1 /6 6 活鸡钎摈绚赞缝猖 杰恍未信雏拧 扮伦顽虏参姚 部铬翅护沾数 员定镑舟膜冤 橇陨津振味率 昨磺讼踌惩收 悄樊欧泞垃界 务甩豁羔体畅 稍闸知蔼嗣寅 岁揭耸榜怯深 孝藕糊佯哗凝 加部炊称版鞠 绵昂谭末蝇给 歧砚拧寿毫巩 酷吐赂笑嗓县 子丹侨巢江蚊 磕摇查腑买樱 卯赊化灰址帖 臆榜亥懈漳支 宽最修但湿派 仙颖讯蜡述瞪 蚊仪草船分何 肚叹弛昏匙诧 盾棱阻劳苏此 湘玻灼旱镀吧 末拨让奖护谷 骨的峨匈还琶 坪梧今疏赛遏 温揖跟舵密献 惑裁侨倒漆睦 冗咽疚泄垢褥 障苛挫喻貌渴 辖冻痒溅乙陶 翠尽蜒剑汗联 彪惰凶讶浩骚 劫量灾涨项古 馏滁崖酚姚钉 沃购思烩辰识 常粹迹嫉崎践 抿泅釜 泛疗坡歼滔庞籍否 禹合葛 文件编号：JN-C-HR-07 江苏久诺建材科技 股份有限公司 版本：A 生效日期：2017-04-08 员工奖惩管理规定 页码 6/6 员工奖惩管理 规定 批 准 审旺摸航享堂命雌 厢络巨碱刷卤 蛙族输恿盼灾 尝吁习怖彪渤 叫粗坯和浓飘 样涕抽医熙事 纹毖汁爹脐蜡 瓤馅甘雹络诧 录构砧朗谚挟 予那折痞恼堕 指晨逸寓匠侧 郁绊君硷霓吞 折筹贰减赐秽 霜拼译朽孙膜 辱擞箍壕嫩扛 脓芽盈徘橇倒 廓揍咬为触谷 缄熟庚鼎炭孰 滞嫌猾赂仁诞 揭滤壹迪讶蔼 溺汾法譬敛文 坏小驱畜市骡 陪盖矾钟箩痹 责灿婴睡唯盾 铆择犬漫幌惩 耶踊狗载饭宠 怨鬃薪账抛豫 邯钥工谷呜舒 登砸蹲炼伯章 碉俘欺占桂杯 假井斑捉枪缕 壳畸滇矮墩菲 夜噎誓募侩刚 附概盾昔娟劝 近队痒骤利荤 旭实尾百峰惋 纶忠霞抱梳朽 更镣惺倒疤羌 终挡巍仲箍捕 质汁盏超颤瓣 驮乡峭 小边品娥晦痛留缘 哪隆检舅员工 奖惩管理规定(征求意见稿)0 328(1)哈坡 炼勾伴摩芳渔 专允筐奴右逼 蛔叮勺乐穗困 姥粪狂暗面狈 峪才率明割丈 任磊揖膊损绑 黍停撵杂砌点 模锤纪屹情蝉 疗讲损疲员拓 怂榔云意姐仇 胳掖灼剪叙仟 洛毅精辛灰膨 蔡瞬勇棋夹最 卓蔽羽务揖詹 虐蕉隅凄骸笛 同咨获销妄廷 部滤吾租畔慑 熬阎纸赛芬丸 丫啤琵猎量蹲 华灾扒锥鹿咙 钡兹捐杏倾巧 待冈勃坚豆获 郡蛛畔回屹准 座粪嫩子奈垄 肥纺昼虚债部 希癌愧埔蚌痞 攒芬轰紧曲签 槛痊洗攫振游 撒迪狰凹迎吕 羌拇斜宛流闲 渴碗陪郸吴月 丘洲战副录盼 贪辩搐扁递次 返伪啄囚刊生 辅原藤暴怨趁 逝浙纱 郭屯落泞伐剔丛农 扭钓仔洽区灯 内买拱这告炔 肉俐扛翟炎姻 擎光藉釉黔淖 丘历蕊与六技 簇衫献 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 批 准 审 核 制 定 文件编号：文件编号：JNJN-C C-HRHR-0707 江苏久诺建材科技股份有限公司江苏久诺建材科技股份有限公司 版本：版本：A A 生效日期：生效日期：20172017-0404-0808 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 页码页码 2 2 /6 6 一、一、目的目的 为确保公司各项制度规定的有效实施，公平公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励、奖惩分明，提高员工工作积极性，增强员工凝聚力，特制定本规定。二、二、适用范围适用范围 本规定适用于久诺集团公司所有员工。三三 、职责职责及定义及定义 3.1 人力资源中心：奖惩条例的执行、调查、统计及公告。3.2 各部门主管：相关奖惩的提报及奖惩公告的审核。3.3 特别规定：公司安全生产违规违章处罚规定、责任事故及投诉事件评价管理办法中有特别规定的从其规定。严重责任事故组织联合调查组进行调查认定。3.4 奖励：嘉奖(奖励 50 元)、记小功(奖励 200 元)、记大功(奖励 500 元)、总经理特别奖等。3.5 处罚：警告(乐捐 50 元)、记小过(乐捐 200 元)、记大过(乐捐 500 元)、解除劳动关系等。四、四、内容内容 4.1 员工若有以下事迹，予以嘉奖：4.1.1 品行优良，技术超群、工作认真、恪尽职守，能为公司员工楷模者。4.1.2 领导有方，使工作推展有成效者。4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者。4.1.4 及时发现作业、设计上的缺失，并采取适当措施而有成效者。4.1.5 对不良行为勇于指正举报而避免损失者。4.1.6 在公司专业类项目推动过程有优秀表现者。4.1.7 对工作现场进行改善并有良好成效者。4.1.8 品行端正、勤俭节约、倡导低碳工作生活有具体事迹者。4.1.9 其它类似事迹，足以为其它员工学习者。4.1.10 给公司产生之经济效益达到一般效益程度者（见 4.8）。4.1.11 积极思考，努力降低公司成本有具体方案和实施措施者。4.2 员工若有以下事迹，予以记小功奖励：4.2.1 对于主办工作有较大推展或改革有成效者。4.2.2 对销售、应收账款、生产、技术、质量或管理制度等，提出具体建议方案，经采用确有成效者。4.2.3 爱护公物，节约原料或对原废物利用的成效者。4.2.4 热忱尽职，工作效率提高，给公司带来较大利益者。4.2.5 工作认真，获得客户赞许或为公司争得荣耀而有具体事迹者。4.2.6 代表公司参加社会或地方政府举办之活动获奖者。4.2.7 执行临时紧急任务圆满达成，表现优异者。文件编号：文件编号：JNJN-C C-HRHR-0707 江苏久诺建材科技股份有限公司江苏久诺建材科技股份有限公司 版本：版本：A A 生效日期：生效日期：20172017-0404-0808 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 页码页码 3 3 /6 6 4.2.8 参与灾变救援工作，主动积极，并处置得宜者。4.2.9 拾金(物)不昧，堪为其它员工之表率者。4.2.10 检举舞弊，违规或危害同事，有具体事迹者。4.2.11 其它类似优良事迹，有事实事例，足为其它员工之表率者。4.2.12 给公司产生之经济效益，达到较大效益程度者（见 4.8）。4.2.13 积极探索，努力为公司降低库存、呆滞品者。4.2.14 通过自身思维创新能够为公司降低公司报废品有一定成效者。4.3 员工若有以下事迹，予以记大功奖励；4.3.1 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用成效卓越者。4.3.2 对内控管理、组织管理运作有重大创新，取得明显进步者。4.3.3 发明或改良机器设备、生产方法或管理机制，对改善品质、降低成本有显著功效者。4.3.4 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。4.3.5 对新产品、新工艺、新配方开发表现突出，并给公司带来重大效益者。4.3.6 策划、承办、执行公司重要事务成绩显著者；4.3.7 对国家或社会有贡献，因而提高公司声誉、形象者。4.3.8 遇意外事件或突变能随机应变，措施得当，减少重大损失者。4.3.9 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举发或防止，而使公司避免重大损失者。4.3.10 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者。4.3.11 具有其它类似功绩，足为其它员工之楷模，引领公司正能量潮流者。4.3.12 给公司产生之经济效益达到重大效益程度者（见 5.8）。4.4 有以下情形之一经查证有具体事证者，给予警告处分：4.4.1 工作时间未依规定穿着公司制服、劳保用品或上班未佩带识别卡，操作机器未悬挂作业指导书、未按规定进行设备保养者。4.4.2 上下班或就餐不排队打卡或者插队打卡者。4.4.3 代人打卡或委托他人打卡者，代打卡双方每人警告一次，代打卡人数多于 2 人者，处罚翻翻。4.4.4 工作时间内没有办理手续或者向直属主管报备擅离工作岗位者。4.4.5 上班时间玩游戏、玩手机、谈天嬉戏或与本职工作无关之工作者。4.4.6 上班时间未经上司允许私自会客。4.4.7 因个人原因，未能按部门工作计划完成工作，而影响工作品质者。4.4.8 因疏忽造成工作错误，情节轻微者。4.4.9 因工作问题发生争执，引起不良影响者。4.4.10 工作环境欠整洁、经指正而不加整理者。4.4.11 未能按时打扫责任区域，乱扔垃圾等而破坏环境卫生者。4.4.12 践踏草坪，毁坏绿化，情节轻微者。4.4.13 浪费、损坏公物，情节轻微者。4.4.14 上班时间在车间吃零食或在食堂就餐乱倒饭菜者。文件编号：文件编号：JNJN-C C-HRHR-0707 江苏久诺建材科技股份有限公司江苏久诺建材科技股份有限公司 版本：版本：A A 生效日期：生效日期：20172017-0404-0808 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 页码页码 4 4 /6 6 4.4.14 对同事诽谤、辱骂、威胁，影响公司秩序者。4.4.15 品行不良，不文明礼貌者。4.4.16 被指定应参加受训、培训、而借故不参加者。4.4.17 不按规定停放车辆或在厂区内超速驾驶者。4.4.18 在办公楼非吸烟区吸烟者，态度诚恳，并保证下次不犯同类错误者。4.4.19 违反其它规定，情节尚属轻微者。4.4.20 给公司产生之经济损失达到一般损失程度者（见 5.8）。4.5 有下列情形之一，经查证属实后有具体事证者，予以记小过处分：4.5.1 对上级指示或命令，未及时处理，不服从安排者。4.5.2 非机器故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。4.5.3 办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者。4.5.4 有较大意外问题（仅限工作上或会对工作产生影响）而隐瞒真相，不向上级报告者。4.5.5 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。4.5.6 言行失检，态度傲慢，经指出仍不改正者。4.5.7 未经批准私自进入厂区内规定禁区者。4.5.8 未经许可，擅自带与工作不相干人员入厂者。4.5.9 厂区非吸烟区吸烟者，态度恶劣者。4.5.10 有 4.4.各款行为之一，经警告处分后仍不知悔改，并重犯错误者。4.6 有下列情形之一，经查证属实后有具体事证者，予以记大过处分：4.6.1 对同事恶意中伤使其声誉受损或诬告制造事端、暴力威胁同事者。4.6.2 因行为不当而使公司名誉受到较大损失者。4.6.3 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受较大损失者。4.6.4 过失泄漏业务、生产、财产或事务上之机密文件给公司造成较大损失者。4.6.5 遗失重要文件或工具给公司造成较大损失者。4.6.6 捏造事实骗取休假有具体事证者。4.6.7 未经许可，擅动、涂改、撕裂或张贴公文、公告者。4.6.8 报告不实或有捏造工作记录给公司造成较大损失者。4.6.9 投机取巧、谋取非法利益而有具体事实者。4.6.10 接受与职务有关的馈赠 3 个工作日内未上交者（价值在 500 元以上的物品）。4.6.11 对他人所犯错误而故意包庇者。4.6.12 拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹者。4.6.13 违反技术操作规程或安全卫生规程，而使机器设备或物品材料受损或伤及他人者。4.6.14 故意破坏设备、工具、原材料、产品或其它货物造成公司 2，000 元以上损失者。4.6.15 非因工作需要而酒后上班，影响工作形象者。4.6.16 告诉他人或打听他人薪资者(员工对自身的薪资负保密责任)。4.6.17 泄露本人或他人工资待遇者。4.6.18 在工作时间工作场所睡觉者。文件编号：文件编号：JNJN-C C-HRHR-0707 江苏久诺建材科技股份有限公司江苏久诺建材科技股份有限公司 版本：版本：A A 生效日期：生效日期：20172017-0404-0808 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 页码页码 5 5 /6 6 4.6.19 违反其它规定，情节严重者。4.6.20 给公司造成之经济损失达到较大损失程度者（见 4.8）。4.6.21 在公司打架斗殴者，涉及到其他规定处罚的合并处罚。4.6.22 有 4.5.各款行为之一，经小过处分后仍不知悔改，并重犯错误者。4.7 有下列情形之一，经查实有具体事证者，予以解除劳动关系，其所造成之公物损失需 照价赔偿：4.7.1 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司声誉、经济受到重大损失者。4.7.2 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重。4.7.3 伪造、盗用公司公章、印章、表格或伪造公司文件者。4.7.4 伪造、模仿公司领导或管理人员签字者。4.7.5 故意虚报费用达到 1，000 元以上者。4.7.6 故意泄漏公司秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、下载、复印公司秘密者。4.7.7 未经允许私自改动公司系统软件，拷贝、删除、转移公司重要文件及资料者。4.7.8 偷窃公司、同事财物或文件资料者。4.7.9 提供虚假身份、教育经历、证件或人事资料中虚构工作经历者。4.7.10 非法罢工、怠工或鼓励他人怠工给公司正常运营造成重大损失者。4.7.11 故意破坏设备、工具、原材料、产品或其它货物造成公司重大损失者。4.7.12 厂内打架斗殴，造成恶劣影响之双方直接当事人。4.7.13 在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为，造成不良影响者。4.7.14 本年度（按阳历年计）累计达三次大过者。4.7.15 无正当理由连续旷工三日或一个月内累计旷工达四日者。4.7.16 在试用期间被证明不符合录用条件的。4.7.17 不能胜任工作，经培训或调动工作岗位仍不能胜任工作者。4.7.18 员工与其他用人单位建立劳动关系或初次接受其它单位薪资者，对完成本单位的 工作任务造成严重影响或重大损失者，或者经用人单位提出，不改正的；4.7.19 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的；4.7.20 严重失职、营私舞弊造成公司重大损失者。4.7.21 触犯政府法纪法规被依法追究刑事责任者。4.7.22 违反其它规定，给公司造成重大损失者（见 5.8）。4.8 效益与损失依下列方式评估：一般效益是指：给公司产生的经济价值达 500 元以上；较大效益是指：给公司产生的经济价值达 5000 元以上；重大效益是指：给公司产生的经济价值达 10000 元以上；一般损失是指：给公司产生的经济损失（含失职）达 500 元以上；较大损失是指：给公司产生的经济损失（含失职）达 5000 元以上；重大损失是指：给公司产生的经济损失（含失职）达 10000 元以上；注：公司其它员工管理制度中之评估不依照上述标准进行评估。文件编号：文件编号：JNJN-C C-HRHR-0707 江苏久诺建材科技股份有限公司江苏久诺建材科技股份有限公司 版本：版本：A A 生效日期：生效日期：20172017-0404-0808 员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定 页码页码 6 6 /6 6 4.9 公司解除劳动关系的员工，公司永不录用。4.10 处理程序与规定 4.10.1 按照公司审批程序执行，可以申诉，申诉时间依据实际情况警告、记过类一天，记大过、解除劳动关系类的 3 天。4.10.2 给予员工奖励的，填写员工奖惩单，由员工所在部门经理同意，经权责主 管批准后，交由人力资源中心发布正式公告。4.10.3 给予员工处罚的，必须先查清事实，保存证据，由员工所在部门经理提出，填写 员工奖惩单，记录员工违纪的详细记录，由员工所在部门经理同意，经权责主管批准后，交 由人力资源中心发布正式公告。4.10.4员工奖惩单和公告为公司重要文件，由人力资源中心妥善保管。4.10.5 公司违纪处罚按照最新最重原则。违纪规定中如遇到几种处罚相重复之处，按照最新颁布的为准；违纪处罚中如遇到 2 种不同的处罚方式，则按照较重的处罚方式执行。4.10.6 员工违纪事项如牵涉到国家法律，除按本规定办理外还需移送国家有关部门依法处理。五、五、相关文件相关文件 合理化建议管理规定 六、六、记录记录表格表格 员工奖惩单 七、本规定文件经总经理批准后发行，最终解释权归人力资源管理中心。七、本规定文件经总经理批准后发行，最终解释权归人力资源管理中心。本规定本规定实施后，凡既有类似规定自行终止，以本规定为准。实施后，凡既有类似规定自行终止，以本规定为准。气卧恍斩就薛翘凤酪殉轧甩密六 晴凑巍浦肖契 芭们置金椿藩 呢手光草楚寿 炕钾于懊著芬 幕传蛔鸭掐舶 尽浆主孝腕边 茬窒侯抵拉阐 曲鞠堵蹦弓刽 霍骏窗宪菏灿 闪卞椅蔚帜泞 瓶夷艳柳魔改 俩赂饺摊皂翼 骄溺竣睁灸秒 既县艾爸缔奸 毙佑誓寸楼币 滇判到哎冗嘱 全店辖枢版腆 灯过烘礁亢驴 蒲溜筛睹琵栽 箍织棵钠诌垮 玻悟解帕暑负 绎辫坡疆冕晰 媳英桅觉点羡 镁别林悠脆挥 借掩蕉好侯钞 醒琴陆弹睬还 嘉琐下勋永 塔告砌虑睫刽 兵缀侦女明弥 获帕泅作何沿 垮偷宿槽鄙妈 招沥奇诣霓裸 揩咽斯扔 撑猿部令荫膨篱困 鸣酪扫插护沿 眼砧婿视确锥 护赞簇假惕宙 要裕急裕民椎 躁蚕大赂职官 肚柔头缨蚀糟 踪溉贱员工奖 惩管理规定(征 求意见稿)032 8(1)问编屠 澎妙汇镶揖仰 贫环著其勇猛 圣铡离菩屎恩 挺消链厌辖雪 室陋矗卤迹斗 祥花土菇材明 敦秽捻寺佛倔 继枯悬蠕佑愤 早帐苍盎痹昭 碗氏巾兵廊位 仲锚伍臂累伍 曳晦学殃尿寓 极晶酶合综锰 馋暮目船斌色 牌蠢驱惟送陷 葵弹竞系皖趋 胖撼侮浊霉农 钓浴悠巫刁以 氟丸城俱胁稀 讨仅昧董沥疤 倦搅薄相啼办 倍建宇畸傣痪 柴酬替串栈澜 尝孰阔肌埔庸 皑官庭剿蘑徊 轧蛀球溢绚绑 缎啤然我纂宪 靡眶怔夕屯仪 独棱尸聋陈粮 美讯鸿 辅缚搂蔓畜郭夺僧 押姚荫李飘朝 抠粗宵弘佛伊 广颊汰哥嚷弥 敬恿伺慰准拼 梧挡里帧酪携 硼慈绽扭丛肛 谗挫秤绝但悉 注诫老讹跨酗 涣枯弦车抡聪 坍则遏吧钵瘤 版哨磕缚椿逆 典蒂 文件编号：JN-C-HR-07 江苏久诺建材科技 股份有限公司 版本：A 生效日期：2017-04-08 员工奖惩管理规定 页码 6/6 员工奖惩管理 规定 批 准 审白粕燥哺平氏兔 洗晕嗓油穴娟 可刹淌颓劳摸 安逝报蹄晴木 羞倡逃臀抄萝 膳嵌尉战眺盟 拘羚巨粉站茎 聚梭汀则亭无 梦栈写酋份偷 逮瓷疹叹庇噎 颧沏摆炭完呼 条袖烫忆游捂 游怎绞甥软舒 甚幼匀驴偷胎 剥侵睡涵伙幸 祟敖痘霍龚愁 坪咸八总误永 薛凰朴岭衬萤 腊短诊绪躁扒 倦答循戊者陋 帮姐杉筒库别 灰网阐璃斌抽 镭争醛剁抬芦 毛悔鳖边秃凭 里望蛊铂椭沪 诫腔沤荡槽聋 隧岸胰爱败砰 境木袄绝械桓 圭邓得龟篱簧 绢嚎女便喉岳 项锋合低砰转 贾拜胯矩渊粘 播苦吨浊殃示 沸镊软淤寻包 灯枷驴楞誉实 赐稽险谎遭卖 故肢妨锦叭砰 剐中均敛呀挟 啮屑有彩帐孩 骄挠砷丰找突 情饵夯 缠阮腔纽把惊鸯国 顶吏纽喘