新绩效工资方案.doc

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教职工奖励性绩效工资发 放 方 案

西山驿中学
2011年3月

西山驿中学教职工奖励性绩效工资发放方案

根据县教育局教字（2010）16号文件精神，为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下绩效工资发放方案。
一、奖励性绩效工资项目及考核权重
1、九年级教师加班补贴，按实际加班工作量发放；
2、班主任津贴，按班级量化积分细则发放；
3、教学成果绩效考核。
4、工作量。
5、常规教育教学考核（即除1、2、3、4条之外的所剩奖励性绩效工资），按总分值100分权重计算。
1）师德师风及安全10分
2）考勤50分
3）教研成果20分
4）教学常规20分
二、发放原则与方法
原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。
方法：
1、按年度统计，按县局实际下拨金额占全年的比例及时打卡发放。
2、常规教育教学绩效工资发放按如下公式计算发放：

教师绩效工资额= 个人绩效考核得分 ×常规教育教学绩效工资总额
学校教师绩效考核得分总和
3、春季学期7月份考核，秋季学期次年1月份考核，计算好全年每位教职工奖励性绩效工资额。
三、考核机构与程序
1、学校成立教师绩效考核小组，负责考核工作。
组 长：刘海冰
副组长：黄继宏 崔华猛
成 员：王磊 黄宏文 赵永峰 殷保华 汤德贤
各年级组长 学科组长 各年级组教师代表2人 教辅组1人
2、考核程序
⑴收集、整理原始材料
⑵考核小组对每个教师逐项量化
⑶校内公示
⑷向县教育局上报考核结果
四、考核细则
（一）师德师风及安全考核（10分）
1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的，每次扣5分；
2、体罚或变相体罚学生的，每人次扣5分；
3、乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣5分；
4、教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣5分；
6、有下列行为之一者，可直接评定为不合格档次，不发奖励性绩效工资：
1）因玩忽职守造成校园重大安全事故的。
2）有违反《合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》中的其他情况的，且情节较为严重的。
注：凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除实际所获的奖励性绩效工资的15%、20%、30%、40%、50%、100%。
（二）考勤（50分）
1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣5分；
2、到校迟到每次扣1分；超过5次，每次扣2分；超过10次，每次扣4分；不坐班缺一节扣1分；请假超过规定时间，每天扣5分，期间缺课，每节加扣10元，奖给替课教师。
3、上课迟到或早退的，每次扣2分；
4、无故旷课的，每节扣5分；
5、出满勤，每学期奖励10分。
6、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治、业务活动（教研活动、集体备课等）的，每人次扣1分；
（三）教学常规考核（20分）
1、有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）；
1）坐着上课的（特殊情况除外）；
2）上课接听手机的；
3）上课期间会客的；
2、有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）；
①监考不履行职责的；
②阅卷不按时参加的；
③阅卷出现较大失误的。
3、备课考核并入教研成果考核；作业A、B、C、D、E五个等次分别记10分、8分、6分、4分、0分。
（四）、校本教研考核（20分）
1．校本教研公开课
1）奖励条件：本学期学校组织（或认可）的各种教研公开课。教师须提供的材料包括课案、反思、评价及听课教师签到簿。
2）奖励标准：1分/节课。
2．教研活动：
1）根据本学期个人参加校本教研活动情况进行积分。积分细则如下：
a、公开课：指本学期各级公开课。片级1分/节、县级2分/节、市级4分/节、省级8分/节
b、听 课：指本学期公开课听课活动。完成规定听课任务2分，超出部分0.5分/节
c、交 流：指校内外校本教研交流活动,如报告等.校级1分/次、县级2分/次、市级4分/次、省级8分/次。
d、课 案：指本学期获奖课案。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇
e、课 件：指本学期公开课课件或参评课件。校级0.5分/个、县级1分/个、市级2分/个、省级4分/个、国家级8分/个
f、论 文：指本学期各级参评论文。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇
g、案例分析：指本学期各级参评案例分析。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇
h、集体备课：按时参加每次0.5分，中心发言人每次2分；
i、教学反思：课后反思每次0.5分，单元反思每次1分，学期反思每次2分，任教本学科未满3年的教师以备课笔记检查结果量分。
k、阅卷：经教导处同意，年级组、学科组组织的统考、月考、模考、统测等，参加阅卷每次30元（单科参阅人数由教导处核定）；
L、每学期据此累计得分，评选出若干名先进个人，奖励每人5分。
3．校本教研先进学科组
1）评选办法另附。
2）奖励标准：5分/人
4．校本教研先进课题组
1）评选办法另附。
2）奖励标准：5分/人
五、教师工作量考核
1、教学工作量考核范围包括教学岗位、管理岗位。各岗位按实际工作量折合成分数发放津贴。
2、各岗位计分方法：
1）七年级：语数英每节1.5分；政史每节1.2分；其他每节1分。
2）八年级：语数英每节1.5分；政史物每节1.2分；其他每节1分。
3）九年级：语数英每节2分；政史物化每节1.5分；体育每节1.2分。
4）班主任每周奖励3分；学科组长每周奖励2分；年级组长每周奖励5分；中层干部每周奖励8分。
5）语数英政史物化教师任满工作量，跨年级、跨学科奖励2节周课时。
6）55周岁以上男教师和50周岁以上女教师可以承担一半工作量，如满教学工作量，周课时增加3节纳入绩效考核计算积分。
3、各岗位得分按5元/分发放课时津贴。
六、教辅人员绩效工资发放标准。
（一）教辅人员按如下公式计算发放：
工作量×绩效考核系数×人均奖励性绩效工资（6000元）×60%
（二）教辅人员工作量：
1、报账员记为1个标准工作量，
2、资料员记为1个标准工作量，
3、考勤员记为1个标准工作量，
4、打印员记为0.5个标准工作量，
5、实验室管理员记为0.5标准个工作量，
6、教务员记为0.5个标准工作量，
7、多媒体管理员记为0.5个标准工作量，
8、图书管理员记为0.5个标准工作量，
9、报刊收发员记为0.5个标准工作量。
（三）教辅（工勤）人员绩效考核依据《西山驿中学教辅（工勤）人员绩效考核细则》量化积分。
（四）教辅人员绩效考核系数为：
1、考核得分85--100系数为1.0
2、考核得分60--85系数为0.7
3、考核得分40--60系数为0.4
1、考核得分0--40系数为0.1
（五）教辅人员享受中考奖或期末奖。
（六）教辅人员男满55周岁，女满50周岁可以承担一半工作量。
七、本方案如与学校其他奖惩制度发生冲突，由校行政会研究决定。
八、本方案经教代会通过后，自2010-2011学年度第二学期开始执行。
九、本方案解释权在校长室。

发：全校教职工
呈：肥东县教育局

西山驿中学
2011年3月
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