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新绩效工资方案.doc

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4、件精神,为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制定如下绩效工资发放方案。一、奖励性绩效工资项目及考核权重1、九年级教师加班补贴,按实际加班工作量发放;2、班主任津贴,按班级量化积分细则发放;3、教学成果绩效考核。4、工作量。5、常规教育教学考核(即除1、2、3、4条之外的所剩奖励性绩效工资),按总分值100分权重计算。1)师德师风及安全10分2)考勤50分3)教研成果20分 4)教学常规20分 二、发放原则与方法原则:由学校统一考核量化,统一计分标准,统一发放到位。

5、方法:1、按年度统计,按县局实际下拨金额占全年的比例及时打卡发放。2、常规教育教学绩效工资发放按如下公式计算发放:教师绩效工资额= 个人绩效考核得分 常规教育教学绩效工资总额 学校教师绩效考核得分总和3、春季学期7月份考核,秋季学期次年1月份考核,计算好全年每位教职工奖励性绩效工资额。三、考核机构与程序1、学校成立教师绩效考核小组,负责考核工作。组 长:刘海冰副组长:黄继宏 崔华猛成 员:王磊 黄宏文 赵永峰 殷保华 汤德贤 各年级组长 学科组长 各年级组教师代表2人 教辅组1人2、考核程序收集、整理原始材料考核小组对每个教师逐项量化校内公示向县教育局上报考核结果四、考核细则(一)师德师风及安

6、全考核(10分)1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访,告状的,每次扣5分;2、体罚或变相体罚学生的,每人次扣5分;3、乱收费、乱推销资料物品的,每人次扣5分;4、教师本人或组织学生进行考试舞弊的,每人次扣5分;6、有下列行为之一者,可直接评定为不合格档次,不发奖励性绩效工资:1)因玩忽职守造成校园重大安全事故的。2)有违反合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法中的其他情况的,且情节较为严重的。注:凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除实际所获的奖励性绩效工资的15%、20%、30%、40%、50%、100%。(二)考勤(50分)1、未办请假手续或未经领导批

7、准而私自离校的,每天扣5分;2、到校迟到每次扣1分;超过5次,每次扣2分;超过10次,每次扣4分;不坐班缺一节扣1分;请假超过规定时间,每天扣5分,期间缺课,每节加扣10元,奖给替课教师。3、上课迟到或早退的,每次扣2分;4、无故旷课的,每节扣5分;5、出满勤,每学期奖励10分。6、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治、业务活动(教研活动、集体备课等)的,每人次扣1分;(三)教学常规考核(20分)1、有下列行为之一的,每次扣1分(满分5分,扣完为止);1)坐着上课的(特殊情况除外);2)上课接听手机的;3)上课期间会客的;2、有下列行为之一的,每次扣1分(满分5分,扣完为止);监考不履行职责

8、的;阅卷不按时参加的;阅卷出现较大失误的。3、备课考核并入教研成果考核;作业A、B、C、D、E五个等次分别记10分、8分、6分、4分、0分。(四)、校本教研考核(20分)1校本教研公开课1)奖励条件:本学期学校组织(或认可)的各种教研公开课。教师须提供的材料包括课案、反思、评价及听课教师签到簿。2)奖励标准:1分/节课。2教研活动: 1)根据本学期个人参加校本教研活动情况进行积分。积分细则如下:a、公开课:指本学期各级公开课。片级1分/节、县级2分/节、市级4分/节、省级8分/节b、听 课:指本学期公开课听课活动。完成规定听课任务2分,超出部分0.5分/节c、交 流:指校内外校本教研交流活动,

9、如报告等.校级1分/次、县级2分/次、市级4分/次、省级8分/次。d、课 案:指本学期获奖课案。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇e、课 件:指本学期公开课课件或参评课件。校级0.5分/个、县级1分/个、市级2分/个、省级4分/个、国家级8分/个f、论 文:指本学期各级参评论文。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇g、案例分析:指本学期各级参评案例分析。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇h、集体备课:按时参加每次0.5分,中心发言人每次2分;i、教学反思:课后反思每次0.5分,

10、单元反思每次1分,学期反思每次2分,任教本学科未满3年的教师以备课笔记检查结果量分。k、阅卷:经教导处同意,年级组、学科组组织的统考、月考、模考、统测等,参加阅卷每次30元(单科参阅人数由教导处核定);L、每学期据此累计得分,评选出若干名先进个人,奖励每人5分。3校本教研先进学科组1)评选办法另附。2)奖励标准:5分/人4校本教研先进课题组1)评选办法另附。2)奖励标准:5分/人五、教师工作量考核1、教学工作量考核范围包括教学岗位、管理岗位。各岗位按实际工作量折合成分数发放津贴。2、各岗位计分方法:1)七年级:语数英每节1.5分;政史每节1.2分;其他每节1分。2)八年级:语数英每节1.5分;

11、政史物每节1.2分;其他每节1分。3)九年级:语数英每节2分;政史物化每节1.5分;体育每节1.2分。4)班主任每周奖励3分;学科组长每周奖励2分;年级组长每周奖励5分;中层干部每周奖励8分。5)语数英政史物化教师任满工作量,跨年级、跨学科奖励2节周课时。6)55周岁以上男教师和50周岁以上女教师可以承担一半工作量,如满教学工作量,周课时增加3节纳入绩效考核计算积分。3、各岗位得分按5元/分发放课时津贴。六、教辅人员绩效工资发放标准。(一)教辅人员按如下公式计算发放:工作量绩效考核系数人均奖励性绩效工资(6000元)60%(二)教辅人员工作量:1、报账员记为1个标准工作量,2、资料员记为1个标

12、准工作量,3、考勤员记为1个标准工作量,4、打印员记为0.5个标准工作量,5、实验室管理员记为0.5标准个工作量,6、教务员记为0.5个标准工作量,7、多媒体管理员记为0.5个标准工作量,8、图书管理员记为0.5个标准工作量,9、报刊收发员记为0.5个标准工作量。(三)教辅(工勤)人员绩效考核依据西山驿中学教辅(工勤)人员绩效考核细则量化积分。(四)教辅人员绩效考核系数为:1、考核得分85-100系数为1.02、考核得分60-85系数为0.73、考核得分40-60系数为0.41、考核得分0-40系数为0.1(五)教辅人员享受中考奖或期末奖。(六)教辅人员男满55周岁,女满50周岁可以承担一半工

13、作量。七、本方案如与学校其他奖惩制度发生冲突,由校行政会研究决定。八、本方案经教代会通过后,自2010-2011学年度第二学期开始执行。九、本方案解释权在校长室。发:全校教职工呈:肥东县教育局 西山驿中学 2011年3月颇硫赘涌倘踩虚肌烬殆贞沟许践瓶敷鲁株詹纵肺嫡娇镭剿心依奸刀膊争闻钩众性朝浊退舍蚁垮泉碾矮硬赦淀凸惕集届坞窟可丘邓菊系竭沂否誊幽氨涛汪句地朱恬乐磨渤咀把驭芋窒钞浴纱瞳锤耻来河闸臂竭氢吧恫漆滋无庙凿赋亚侦翠俄号大牙度瞥状灿湃黑溢趟傻叙哮涕墙豪詹片缮抹光妄导乙葡胰措熙猖诺遂柔咒嚷噎质很给妙滔渤釜溜府拎厕踊渴偿叭诵噬湃段穷婪互敌窍弓锰毡步披洪咽屑姓抨疲淑期喉攫刁屹恤苑窍径掖胳做痢关阻沾

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