薪酬管理A.doc

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南京信息工程大学试卷
2012－ 2013学年 第 1 学期 薪酬管理 课程试卷( A 卷)
本试卷共 页；考试时间 120 分钟；任课教师 刘凤华 ；出卷时间 2012年 11 月
系 专业 年级 班
学号 姓名 得分
一、名词解释 (每小题 5分，共 30 分)
1、报酬
2、宽带薪酬
3、职位评价
4、社会保障
5、管理人员
6、薪酬预算
二、单项选择 (每小题 2分，共 30 分)
1、下列不属于薪酬计算方式的是（ ）
A．按时计酬 B．按人计酬 C．按绩计酬 D．按件计酬
2、被称为保障薪酬的是（ ）
A．基本薪酬 B．可变薪酬 C．奖金 D．津贴
3、下列不属于间接薪酬的是（ ）
A．年休假 B．健康以及医疗保健 C．奖金 D．家庭理财咨询
4、（ ）把人的需求分为五个层次：生理、安全、归属、自尊和自我实现
A．马斯洛 B．亚当斯 C．波特 D．弗鲁姆
5、薪酬体系设计流程的起点是( )
A．市场薪酬调查 B．职务分析 C．薪资结构设计 D．制订薪酬策略
6、属于马斯洛成果的是（ ）
A．需求层次理论 B．公平理论 C．期望理论 D．双因素理论
7、宽带薪酬结构的作用不包括（ ）
A．使薪酬等级变多 B．有利于职位轮换
C．引导员工重视个人技能的增长 D．有利于提升企业的核心竞争优势
8、记件首先要制订标准产量，然后根据员工完成标准的情况有差别地给予记件工资属于（　）
　A．简单记件制　　B．梅里克多记件制　　C．泰勒差别记件制　D．记效制
9、在企业生命周期的创业阶段适合采用（　）薪酬水平策略
　A．领先策略 B．滞后策略 C．跟随策略 D．以上都不对
10、公司根据个人绩效授予员工股票奖励，属于（　）奖励制度
　A．虚拟股票 B．股票期权 C．业绩股票 D．以上都不对
11、下列不属于员工福利特点的是（　）
　A．补偿性 B．均等性 C．集体性 D．差异性
12、下列不属于法定社会保险的是（　）
　A．养老保险 B．失业保险　 C．医疗保险　 D．商业人寿保险
13、下列不属于销售人员及其管理的特点的是（　）
　A．工作时间自由，单独行动多　　　　　　　　B．工作绩效可以用具体成果显示出来
　C．对专业和技术的认同度比对企业的认同度高　D．工作业绩的不稳定性
14、在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（　）
　A．基本薪酬 B．奖金　 C．保险　 D．福利
15、下列关于现代薪酬管理思想说法错误的是（　）
　A．要重视员工自我激励的能动性
　B．薪酬结构不应发生变化
　C．薪酬管理和绩效考核密不可分
　D．薪酬管理过程鼓励和强调公平竞争
三、简答题 (每小题 6分，共 24 分)
1、薪酬设计的原则
2、宽带薪酬模式的特征
3、股权激励模式有哪些？
4、薪酬控制的难点有哪些？
四、论述题（每小题 16分，共 16 分）
1、试论述如何进行有效的薪酬沟通
答案
一、名词解释
1. 将一位员工因为为某一组织工作而获得的所有各种他个人认为有价值的东西统称为报酬，报酬这一概念并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物，它还包括一些心理上的收益。
2.宽带薪酬是指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带中的“带”是指工资级别，宽带是指工资浮动的范围比较大。
3.职位评价是指在工作分析的基础上，充分收集工作岗位各方面的信息，为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较，其结果是形成某一职位与其它职位的相对价值，最终形成某一企业内部的职位相对价值体系，反映各职位对企业所作贡献的比率。
4.社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工伤、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或者收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补助。
5.管理人员通过别人来完成工作，他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。也就是说管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。
6.薪酬预算是指企业在薪酬管理过程中的一系列成本开支方面的计划、权衡、取舍的控制行为，薪酬预算规定了预算期内可以用于支付薪酬费用的资金。薪酬预算的对象为人工成本，因此薪酬预算包括可对人工成本的控制功能。
二、单选题
1.B 2.A 3.C 4.A 5.D 6.A 7.A 8.C 9.B 10.C 11.D 12.D 13.C 14.A 15.B
三、简答题
1.①公平原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；②竞争原则；③激励原则；④经济原则。
2.宽带薪酬的最大特点是减少薪酬级别，扩大浮动范围，其特征有以下几个方面：①灵活性强，有利于企业团队文化培养。 ②引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。③有利于职位轮换，培育新组织的跨职能成长和开发。 ④有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。
3.①限制性股票；②股票期权；③虚拟股票或股票增值权；④延期支付计划；⑤业绩股票；⑥员工持股计划。
4.薪酬的控制受到很多因素的影响甚至制约，主要体现在以下几个方面：①控制力量的多样性，企业里的控制力量主要有三种：企业里现有的正式控制体系、来源于小团体或特定个人的社会控制以及员工的自我控制。②人的因素的影响。③结果衡量的困难性。
四、论述题
（一）薪酬沟通概念：薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流、并获取理解的过程。
（二）薪酬沟通的步骤：
1用明确的目标进行沟通：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达到怎样的目的。2收集相关信息：在沟通目标确定下来以后，下一个步骤是要从决策层、管理者以及普通员工中见收集他们对于薪酬体系的看法。3制定沟通策略：在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后，我们可以着手在既定的目标框架之下制定薪酬沟通的策略。4选择沟通形式进行薪酬沟通：当企业开始着手确定沟通媒介的时候，一般都面临着多种备选方案。5评价沟通结果：薪酬沟通的最后一个步骤是要就整个沟通流程的效果进行评价。
（三）避免薪酬沟通中的常见误区
1.口头解释足以，缺乏薪酬目标2.不谈员工的职业发展3.谈话走过场
4.员工只当听众
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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