在基层党建工作会议上的交流发言3篇：全面加强党组织带队伍建设.docx

在基层党建工作会议上的交流发言3篇：全面加强党组织带队伍建设近年来，我县坚持以强县工程和乡村振兴为主攻方向，聚焦破解农村头雁管育难题，拧紧严管、培育、储备、激励链条，创新实施村党组织带头人队伍储育计划，从严从实管好村党组织带头人，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质村党组织书记队伍。一、 聚焦从严从实，将管好头雁作为第一责任。坚持严管厚爱，健全完善村级管理制度，把严管贯穿到村党组织书记队伍建设全过程。一是严格履职管理。压实乡镇党委全面从严治党主体责任，对上年度村级运行不稳定、出问题较多乡镇的党委书记进行谈话，传导压力、强化管理。结合重点工作选优配强村书记，严格落实村书记县级备案管理，建立村党组织书记定职、履职、述职、考职、评职等机制，实施清单化目标管理、精准化绩效评价、差异化结果运用、动态化任职调整等四化措施。省委巡视反馈问题以来，调整不胜任村级党组织书记53名、警示提醒83名，逐步形成健全的全闭环管理机制。二是实施提级管理。针对省委巡视反馈村干部违规违纪违法处理率较高问题，探索和拓展实施提级管理，对上年度村主职立案查处村、软弱涣散村、矛盾复杂村、村主职新任调整村等195名村党组织书记进行提级管理，实施县级跟踪管理培训、乡镇包保结对帮扶、纪委定期全程监督、目标责任落实评定等机制，建立一份公开承诺书、一张任务清单表、一个为民实事项目等三个一管理模式，推动重点村主职能力提升。三是强化风险管理。推动全面从严治党向下延伸，推行村级小微权力清单，严格落实四议两公开制度，构建民主监督、纪检监察监督、巡察审计监督三位一体管理监督体系。结合党纪学习教育，强化对党组织书记值班值守、风险管控、议事公开、作风建设等重点环节管理，目前全县被立案查处村主职干部较去年同期下降60.9。二、 聚焦能力提升，将育好头雁作为第一目标。聚焦破解谋事缺眼界、干事缺方法难题，采取内训外训论坛的方式，着力打造一支能征善战的头雁队伍。一是办好培训班赋能。抓实三会一课日常学习，举办村书记专题培训班，聚焦市委、县委中心工作，邀请县领导、部门领导、业务骨干、优秀村书记等，对基层党建、乡村振兴、社会治理等重难点问题开展教学。构建县级主导、乡镇兜底全覆盖培训体系，制定村两委及后备干部、社区工作者、致富带头人、银辉支部及红色义警、上年度处理处分村主职等5个示范培训班方案，引导各乡镇分类训、重点训、精准训。二是办好外训班提质。注重请进来与走出去相结合，围绕乡村振兴、共同缔造、集体经济、小区治理、代办服务等主题，先后组织21批次380余名村级党组织书记赴浙江、武汉、黄石、大冶、黄梅及周边县市等地考察学习，进一步推动村党组织书记解放思想、开阔眼界，学习经验、提升能力。三是办好微论坛增效。实施村书记强村论坛，每季度确定一个主题，采取实地考察、现场研学，先看后讲、看说结合的方式，推动广大村书记比业绩、比干劲、比实效。三、 聚焦后继有人，将储好头雁作为第一关键。着眼现有优秀乡土人才，持续加大引储育力度。一是定向回引选头雁。针对村书记带富致富能力不强的问题，结合强村公司建设，通过感情回引、政策回引、项目回引等方式，招引一批回乡创业、自主创业党员致富带头人。落实双向培养机制，择优吸纳为发展顾问，纳入后备干部管理，参与村级日常事务，提前储育书记人选。结合重点工作推进契机，已将56名眼界开阔、头脑灵活、能力突出的党员致富带头人推选为村书记，后期还有648名正在跟踪培养。二是梯次培养储雁阵。制定村级党组织书记后备队伍储育三年行动计划，以村副职干部、村民小组长、五会一队领头党员等人员为重点，在每个村储备4至6名后备干部，将其安排到民事调解、征地搬迁、项目建设、志愿服务等岗位锻炼培养，为2026年村级换届做好储备。三是实践锻炼育雏雁。实施流动党员反哺计划、优秀农民工回乡创业计划，在北京、广东、武汉等地成立6个驻外流动党组织，积极发现一批好苗子，将其纳入储备库，并安排到村小二、村民小组长、乡村振兴信息员、生态护林员等岗位锻炼，掌握服务群众方式方法，提升做好农村工作的本领。四、 聚焦担当作为，将激励头雁作为第一抓手。坚持用机制激励人、用事业凝聚人、用情怀滋养人，千方百计树好实干风向标。一是评先评优树典型。深化典型评选活动，营造干事创业导向，累计选树全县十优村书记、50强村等典型代表100余名。推荐86名政治素质好、参政能力强的村党组织书记作为两代表一委员。二是争扛红旗促比拼。持续推进村级红旗党组织创建，评选出100个红旗、100个后进党组织，对红旗党组织优先推荐任两代表一委员、优先评先评优，对后进党组织降低村书记经济待遇。三是拓宽渠道鼓干劲。坚持激励性和导向性相结合、进班子和转身份相结合、跳一跳和够得着相结合，结合机构改革，计划从优秀村（社区）书记中持续招考招录一批乡镇（街道）公务员、事业编制人员，持续激发奋勇争先的强劲势头。在基层党建工作会议上的交流发言：坚持五个融入，深化思想政治建设近年来，我公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，秉持思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线的理念，始终把思想政治工作摆在突出位置，以五个融入为抓手，坚持围绕中心、建强队伍、服务群众，着力统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，不断增强广大党员干部职工坚定信念、服务建设的政治担当，锐意进取、攻坚克难的使命担当，守土负责、守土尽责的责任担当，为保障全市轨道交通运营提供更加强大的精神力量和思想保障。一、坚持思想政治工作融入理论武装，筑牢职工精神堡垒党的XX大报告指出，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。这一论断深刻揭示了理论武装与思想建设的关系，对于推进全党用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作具有重要指导意义。公司党委紧紧围绕用党的创新理论武装全党、教育人民这个首要政治任务，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为动力，教育引导广大党员干部职工自觉从党的创新理论中找理念、找思路、找方法。（一）突出重点学。公司党委把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、党的XX大、市委六届历次全会精神作为年度重要政治任务，班子成员以上率下深学细悟。在党委中心组学习层面，召开中心组学习研讨会8次，学习研讨篇目139篇，班子成员交流学习54人次。在学习宣传贯彻党的XX大精神层面，组织宣讲13次，邀请市委党校教授专题宣讲1次。在学习宣传贯彻市委六届三次全会精神层面，组织宣讲13次。（二）三会一课深入学。公司党委动态整理习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调等学习篇目104篇，督促所属党支部集中学习贯彻545次、开展微宣讲36次、组织党员上讲台144次，把思想政治学习抓在经常、融入日常。（三）丰富载体学。公司党委主动研判、积极适应新时代理论武装工作特性，坚持网上网下结合、线上线下互动，一方面综合运用学习强国平台、公司智慧党建平台、集团办公信息网公司首页、线上知识问答等互联网新载体，一方面组织参观红色教育基地16次，组织观看红色教育电影37场，提高思想政治学习成效，锻造党员干部坚强党性。二、坚持思想政治工作融入人才培养，加强培训赋能创新科技、人才是全面建设交通强国、交通强市的基础性、战略性支撑。公司党委坚持目标导向，实施充电赋能，把工程建设科技创新作为第一生产力、把培养工程管理专业人才作为第一资源，一体推动思想政治工作贯通融入人才培养体系。（一）以集中轮训为统领，焕发新活力。公司党委集中开展党员集中轮训4期，实现党员全面覆盖，把党的创新理论、形势任务教育、交通强国解读纳入集中轮训主要内容，着力解决少数党员思想定力有待固化的问题，进一步引领广大党员在思想上同心、目标上同向、行动上同行。（二）以特色培训为载体，增加新动能。公司党委通过微党课业务培训相融合的方式举办加油站培训大讲堂11期，各部门、项目公司开展业务培训364期，着力解决少数专业技术人员面对复杂工程管理应对能力有待提高的问题，进一步提高人才素质，为轨道交通事业注入新活力。三、坚持思想政治工作融入群团活动，提升职工幸福指数公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于工会、青年工作的重要论述，深化对群团工作领导，加大对群团工作支持，党委会听取群团工作汇报并研究安排群团工作汇报4次，组织动员广大职工群众，紧扣轨道工程建设目标任务，积极探索群团组织发挥桥梁纽带作用的路径方法。（一）坚持以上率下。公司党委班子成员积极发挥传、帮、带作用，开展专业技术人员结对子18对，一方面为优秀骨干加担子，一方面为后进职工给方子，有效激发职工工作潜力和组织活力；公司党委坚持和运用好领导干部谈心谈话制度，全年开展谈心谈话334人次，充分了解职工在思想、工作、学习及家庭等方面存在的问题和困难，针对性开展思想政治工作，消除思想困惑，化解问题矛盾，切实增强公司的凝聚力、战斗力；秉承三解工作法（解释、解决、解气）召开意识形态专题分析研判会4次、交流解答回复职工关心的热点问题40条，及时做好思想上解惑、精神上解忧、心理上解压工作。（二）加强人文关怀。公司工会开展日常慰问共计61次，督促施工单位建立健全防暑降温工作制度，围绕日常防暑降温开展安全教育培训9次，参与建设人员445人次；组织工会领导干部高温慰问各分工会一线职工563人次。通过关心关爱，切实发挥工会组织情系一线、情暖一线的娘家人作用。积极谋划各类文体活动12次，丰富职工文化生活，增进队伍团结和谐。（三）坚持党建带团建。公司团委通过开展学党史、团史主题教育团课15次，开展交心谈心33人次，进一步增强团员青年思想认同感、集体荣誉感；紧盯团员青年脱单需求，组织与各区市团工委开展联谊活动3次，开展亲子活动2次，培养团员青年的责任感。四、坚持思想政治工作融入典型选树，推动形成榜样引领习近平总书记指出，中华民族是崇尚英雄、成就英雄、英雄辈出的民族，和平年代同样需要英雄情怀。典型本身就是一种政治力量，承载着时代的主流精神诉求和价值取向，典型宣传是我们党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝。公司党委常态开展典型选树工作，积极申报并宣传先进集体、个人，通过典型选树工作既推动形成见贤思齐、砥砺奋进的良好风尚，又作为名片、窗口展示公司齐心协力、奋力攻坚的辛苦指数。（一）在先进集体层面，公司负责建设的轨道交通环线荣获第二十届中国土木工程詹天佑奖，18号线北延工程土建1标等在建线路18个标段获评全市三星级智慧工地荣誉称号、全市轨道交通10号线二期大礼堂站等7个项目荣获2023年度全市市政工程金杯奖。（二）在先进个人层面，公司党员干部荣获2023年全球卓越工程师大赛银奖1项，荣获2023年全球卓越工程师大赛优秀成果转化奖3项，全市交通强市建设先进个人1人，全市轨道交通建设突出贡献个人8人。（三）在党群工作层面，公司党委扎实开展年度两优一先评选表彰工作，评选推荐表彰优秀共产党员等先进个人23人，先进基层党组织等先进集体4个（其中交通开投集团先进个人3人、先进集体1个；轨道集团先进个人11人、先进集体2个；公司先进个人9人、先进集体1个）。公司分工会荣获全市交建工会建功轨道新时代助力发展新动能劳动竞赛优秀班组12个、优秀个人13名；公司安质部被全市总工会授予全市工人先锋号荣誉称号。五、坚持思想政治工作融入廉洁教育，营造风清气正氛围习近平总书记指出，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。清正廉洁是我们党的政治本色，也是共产党人的政治品格。公司党委、纪委始终站在勇于自我革命、保持党的先进性和纯洁性的高度，把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，与思想政治工作一体推动，教育引导广大党员干部职工形成正确的世界观、人生观、价值观，常抓不懈、久久为功，润物无声、入脑入心，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。全年组织各党支部开展以案四说警示教育117场次，集中观看警示教育片40部，通报案例203件次，受教育3055人次。组织参加案件庭审旁听警示教育20人次，举办设备领域廉政、招标领域大讲堂200人次，组织参观公司廉洁文化长廊395人次。组织撰写宣传稿件44篇，动态上传集团办公信息网公司首页警钟长鸣栏目案例36篇，让廉洁文化更加贴近实际、贴近员工、贴近工作，不断彰显清廉之美、放大清廉之效、形成清廉之治。今年是实现十四五规划目标任务的关键之年，是现代化新全市建设从全面部署到纵深推进的重要之年，是改革攻坚突破的奋斗之年。公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的XX大和中央经济工作会议、市委经济工作会议、市委六届历次全会精神，在建设交通强国、交通强市高远使命引领下拉高标杆、明晰定位，紧密对接成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道建设、长江经济带高质量发展战略需求，强化思想引领，扛起使命担当，不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，奋力谱写轨道交通事业高质量发展的绚丽华章。在基层党建工作会议上的交流发言：坚持八个从严推进全面从严治党向基层延伸全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。党的XX大对坚定不移全面从严治党、推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署。公司党委坚决贯彻新时代党的建设总要求和习近平总书记关于全面从严治党重要论述，始终保持严的总基调，以八个从严为抓手，深入推进全面从严治党工作，为实现大强壮美长新发展图景提供坚强政治保障。一、 抓政治从严，抓出最大政绩。从严把牢政治方向盘。坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，持续强化政治引领，严格落实第一议题学习制度，围绕习近平总书记创和谐典范，建西部大庆的殷殷嘱托，开展专题研讨，举办成果报告会，把殷切嘱托转化为建设世界一流大油气田的磅礴动力，公司连续4年保持6000万吨以上稳产，切实做到总书记有号令、党中央有部署、公司见行动。从严扣紧压实责任链。聚焦两个责任落实，推行明责、履责、考责、问责闭环管理，建立月通报、季报告、半年述职、末位约谈四项机制，推动各责任主体扛起主责、抓好主业。健全横向到边、纵向到底的责任链条，细化各级党组织书记、委员全面从严治党责任清单，创新实行党建工作责任分工，用好述职评议、考核评价等有形抓手，一级一级传导动力，一级一级压实责任。从严净化政治生态圈。坚持从党内政治生活管起严起，严肃三会一课组织生活，建立考勤提醒、约谈追责机制，让党员干部经常接受政治体检。突出政治标准选人用人，每年开展选人用人专项检查，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。二、 抓思想从严，补足精神之钙。分层分类强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，分层分类开展党的XX大精神轮训，11个典型做法在求是网、学习时报、新华网等媒体刊发报道。开展党委讲师团宣讲、云宣讲等活动，推动党的创新理论进基层、进班组、入头脑。抓实抓细理想信念教育。常态化长效化开展党史学习教育和延安精神、石油精神、大庆精神、铁人精神学习，深入开展主题教育活动，跟进做好系列宣传，壮大主流思想、凝聚发展共识。发挥全国爱国主义教育示范基地和延安精神示范教育基地作用，打造13个石油精神教育基地，10个企地共建新时代文明实践中心，52个公司革命传统教育基地，培育形成新时代的拼搏进取精神。守住守好思想意识防线。建立意识形态领域风险排查制度，定期深入分析研判，实施分层分类管理，加强对新闻舆论阵地、文化传播阵地、网络媒体阵地、企业精神教育基地的监督管理，营造主旋律强劲、正能量充沛的舆论环境。三、 抓组织从严，建强堡垒先锋。筑牢战斗堡垒。完善油公司改革模式下党组织设置，全面排查党员空白班组，探索推进党小组与基层班组融合共建，织密建强党的基层组织。推行党支部达标晋级管理，每年严格考评、动态管理，建成公司级示范党支部59个、红旗党支部176个、标准化党支部544个，做到一个支部一个支部提升，一个阵地一个阵地巩固。建强先锋队伍。配齐各级党组织书记，推进百名党建业务骨干、千名党支部书记、万名党员进党校活动，实施双培养一输送工程，创新运用积分管理评星管理等模式，激励万名党员在增储上产、冬季保供、抢险救灾等急难险重任务中站排头、当先锋、创佳绩。发挥组织优势。围绕改革攻坚、科技创新、风险防范、应急处突等重点任务，创建党组织和党员发挥作用的载体，建立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队，1480个党组织在各项重大任务中率先发动，保障年产油气当量6607万吨，再破全国纪录。四、 抓干部从严，抓住关键少数。严格标准选优干部。树立讲担当、重实绩、重实干、重基层的用人导向，选拔既懂生产经营管理，又善于抓班子带队伍的干部担任一把手。采取党组织把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、综合比选研判择优，及时发现各领域、各方面的优秀干部。近年来，公司中层领导人员平均年龄在自然增长的情况下实现硬下降，其中80后占比达到五分之一。严管厚爱管好干部。严格对一把手及领导班子成员信访举报情况动态监测、专题分析，督促一把手带头开展批评与自我批评。每年选配优秀年轻干部担任所属单位常务副职和重点工程建设项目经理，让年轻干部在基层一线吃劲岗位磨炼意志、锤炼本领。加大干部提醒、函询、诫勉、组织调整力度，健全和执行容错纠错机制，旗帜鲜明为改革创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲。人岗相适用准干部。改进知事识人方式，构建日常考核、年度考核、专项考核、任期考核多维度考核评价体系，健全干部退、转、下有关政策规定，对连续三年考核排名本单位末位或连续两年在中层领导人员中排名靠后的，根据实际进行岗位调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。五、 抓制度从严，扎紧栅栏笼子。立制度，健全全面从严治党制度体系。坚持制度治党、依规治企，根据中央党内法规制度体系建设的要求，对2018年至今发布的215项党建制度进行立改废，编印公司全面从严治党制度手册。同步完善278个党建岗位职责、211份工作流程，配套编印对标职责流程，健全系统完备、务实管用的制度体系。重执行，提升全面从严治党制度效能。全面推进依规治党，以视频直播课、业务大讲堂等平台加强全面从严治党制度学习教育，将制度制定的意义、主要内容、执行要求宣传贯彻到位。加强对制度执行的督导考核，将制度执行情况作为年度党建工作责任制考核、党内政治巡察的重要内容，促进党建制度在基层落实落地。强监督，建立全面从严治党监督体系。构建131大监督体系，1是成立公司全面从严治党领导小组，3是构建大监督工作三道防线，公司所属单位是监督体系的第一道防线，公司具有管理职能的部门是监督体系的第二道防线，公司党委巡察、纪律检查、审计等部门是监督体系的第三道防线，同时，通过数字化信息化平台技防监督，让权力在公开透明的环境下接受监督和制约。六、 抓作风从严，整治顽瘴痼疾。抓干部正风肃纪。将党员领导干部的工作态度、宗旨观念、履职担当等工作作风列入监督和业绩考核重点，坚持预防提醒、失责必问、问责必严。监督领导干部牢固树立宗旨意识，深入一线热心服务员工群众，着力解决员工急难愁盼问题。监督领导干部脚踏实地，务实担当，树立和践行正确政绩观，积极主动谋工作、抓落实。抓重点问题整治。组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神专项检查，对公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用情况进行回头看。扭住困扰基层的文山会海、过度留痕、扎堆检查、责任甩锅等问题不放，靶向开展监督检查，为基层真减负、减真负。组织开展形式主义官僚主义专项检查，推动党员干部勇做排头兵、当好风向标。抓长效机制建立。持续纠正享乐主义和奢靡之风，对风腐一体问题深挖细查，对不知敬畏、不知止，顶风违纪的，从严从重处置。加大四风问题通报曝光力度，抓住重要节点及时通报四风问题典型案例，有效预防节日病，拓展八小时外的监督，层层传导压力，保持震慑常在。七、 抓纪律从严，净化党的肌体。坚持用严明的纪律治党。推进党性党风党纪一起抓，编发党风廉政教育专题学习资料、邀请外聘专家进行纪法知识教育，教育领导干部增强纪法意识。加大对违反六大纪律问题的查处力度，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施，充分发挥纪律的惩戒警示作用。发挥政治巡察利剑作用。扎实做好巡察工作规划，从政治上把握和推进巡察工作，深化以巡促改、以巡促建、以巡促治，充分发挥党内监督利剑和密切联系群众纽带作用，强化巡察成果运用和整改监督，快查快办巡察移交问题线索，加大共性问题通报、典型问题问责力度，进一步发挥警示震慑作用。八、 抓反腐从严，割除公司毒瘤。强化不敢腐的震慑。坚持纪律处分组织处理双结合，对影响较大的违纪违规典型案件，给予免职、调离岗位等组织处理。加大对压信不办、压案不查、拖延不办的基层纪委的责任追究，鼓励基层单位发现问题、核查问题，主动履责。扎牢不能腐的笼子。以强化重点监督为突破口，开展重点工程项目建设、大额招投标项目、大额合同合规管理监督，提升合规管理水平。以推进专项治理为突破口，开展微腐败专项治理、外协费管理使用专项检查、差旅费管理专项检查，着力清除顽瘴痼疾。以深化以案促改为突破口，定期开展问题整改回头看，严肃追究问责，建立招标业务不敢不能不想违规的有效机制，切实做到正本清源。增强不想腐的自觉。全方位弘扬清风式廉洁从业价值观，开展廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进项目、进岗位、进家庭等活动，培育秉公用权、廉洁从业的价值追求。多元化打造立体式廉洁示范阵地，线上通过微信公众号开设廉洁文化专栏，线下打造廉洁示范阵地，让廉洁文化实起来、强起来。