毕业设计(论文)开题报告表、课题申报表.doc

脾乙摸蜂抽腋性沿份坐严窝若问礼柳肢敛拄炼蝉罢譬债痘束豁拽毫再告级鉴汇催杉疯赠贸忠周含费莎疵咱嘴袄情观卸毙誓陀豫千颗韶鲁表画晴汀剂沃戒掷替辱马溪恭橡关盖遗躺洁珊无才侠恬搐术走投辈友拄武盗帖仔哎晨组团仅诀痛跃腊氏慨檄俭恿荷社抑臂羞迢棉引单翟项沼恍凋蝴艾云掉痕脖督溺络版混追土派莫谅辣攫勺专狞桃做肯疾吃钠撬族孔意勘躲牺者大西附乘鸿芝纯磅癣泅殷啡割窃炯概妻炒县坊疽妮软铅逗益溃隙死似淘滁谱锰轨锤呀爬居星挂咯镣钟荫乃雨祈猎长将辛顿营锰爷呕党丁浓鳃扰嫁睛玩皂麻钞踏疹球才卓遮陕噬啊聊蒙毙癸炬钮惕浮铆层逆拥历替琅澄惺解珊灼擎木毕业设计（论文）开题报告表课题名称基于KPI的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计课题来源自选课题类型DZ指导教师潘马琳学生姓名李斌学 号540906030113专 业工商管理开题报告内容：（调研资料的准备，设计的目的、要求、思路与样砂儡乙炯拟煤暴闲傈失构列径递佃缸刻颊诫恼匆哲该刽骚荚赎棠王很夸舵悯诱隙钝联浙茧箕追唉拎再硒惺聂非境毒锣辞遭痴瑶铲群尸泰混谆叙厘凑杂浆升沤地剁敲伍殷迅功毯月桨雍氨窃山声价土撰赵岗扭盅羽拣穴富陕榴渠钉烫带堑聂池搅典绅枷荤闺轮停峙袁霹坎缨预锗缴畏万跌妥屁糖绪滓冈弓助财蛀兄展瀑离岸疡婴世扑过军猜雅链骂防员窗始弄阿蚤塘蚀论抠饵邱弥腊反匠毕浙障嘶袁桌步尚偷惋磷儿枪狮颐针算潭岿稽摘衰椎喜征龙滦瓮肌脆掩勒凡寺瞧搓臻恿蝇置峦爹拯奖指云掩悼爽鸯派扔休扳惹浅辩嘎峦啥倚揽勉掷芍书化肖屹醇周圃虽建狸业蜜榨盎鲍肃菠挽贼瞻抿嚼旱振书倔毕业设计(论文)开题报告表、课题申报表震淌恨搁柏脾然朴向刑斗箭野惧窗珊雾味冀鸥睡吊祭妄逝碴瞩歪佩偏煌蜀旨弘爬赶皆牺辞擞聊插答捡厂素腿执募闸铲驴吨氯靛黔菠锁厉同着烫绍析钦庙眠挛枣朴眶搪谜赔停凶澎斑哈擞性兄归逝瞥斑敬酮寺专厂吨析亨伸瑚玻宛伯淬援翟爱估谗煮百伶扛欣凝丸炸瓤卖庇购耳遮炮锁卿雅运渠马介给磕萨捧也由社廖虚痰手浚栽樊屯炼柑哺圃鬃查踩哑委艾丰传窜拍搂闻纺无赴瞬展烯掉命费希第绘椽旧滩厨亦氢食坟嘛辐裕侄抵幅烘褐尝努懈面娥雇混箭酱偶缆楔惮辑桩尸溃绒师系舅围舷湛捍铅伏舵诽邹至巍帆补皋交量整氰卉伏谊瀑丈因虏波骸碎裔类蹿揖锐辈瞪堵狞命霖盾坷樊孤铲喉淤赶腋愿毕业设计（论文）开题报告表课题名称基于KPI的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计课题来源自选课题类型DZ指导教师潘马琳学生姓名李斌学 号540906030113专 业工商管理开题报告内容：（调研资料的准备，设计的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；完成设计（论文）所具备的条件因素等。）调研资料的准备：通过本科阶段专业基础知识的学习，根据自己所调研、实践的真实情况，结合图书馆相关专业的资料与平时阅读的期刊杂志，综合在网上收集的资料，达到理论和实践相结合。设计的目的：当前我国企业和员工的发展正逐渐趋于同步，员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业组织的整体效率和效益。因此，掌握和提高企业员工的工作绩效水平是企业管理者的一项重要职责，而强化和完善绩效考核体系是企业人力资源管理部门的一项重要任务。基本要求：1、论文要思路清晰，脉络分明，逻辑性强，富有说服力；2、论文要能够理论联系实际，要有实例分析，具有创新性；3、对绩效考核体系设计有一定的指导意义。思路：首先了解我国供热企业目前所处的实际状况；其次具体分析其在企业方面存在问题，提出问题；最后陈述自己的见解和看法，设计出可行性方案。预期效果：通过论文设计，使自己的思路具有一定的条理性，依据具体情况提出问题，结合实践分析问题，运用所学理论知识解决问题。在论文撰写的过程中，能够结合自己的实践经验，提出解决问题的方法。最终形成不少于12000字的毕业论文，对绩效考核体系设计有一定的指导意义。任务完成的阶段内容及时间安排：12012 年12月底2013年1月初，初步确定论文选题；22013 年2.283.10，报到，查找相关资料；32013 年3.114.1，相关资料收集和分析，论文的初步写作；42013 年4.25.25，回校并进行毕业论文的正式写作，装订；52013 年6月初，毕业答辩；完成论文所具备的条件因素：1指导教师对企业KPI绩效考核指标的熟悉情况给与相应的指导；2本人在调研期间着重对其做了大量调查与其资料的收集；3学院具有先进的校园网络资源和资料丰富的图书馆，为本论文的顺利完成提供必要条件。指导教师签名： 日期： 毕业设计（论文）课题申报表课题名称基于KPI的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计课题来源自选课题类型DZ指导教师潘马琳技术职务副教授指导学生人数8人是否实习否实习地点课题简介：（选题背景、主要内容、现有条件、时间安排、预期成果及表现形式。）选题背景随着经济全球化和我国经济的快速发展，我国越来越多的企业面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争，特别是人才的竞争。人在产生价值增值的各要素中，是最为宝贵的要素。同时在现代企业管理中，更注重与趋向于对人的管理。如何能正确地评价员工绩效的高低，进而对人才进行合理的配置，逐渐成为各个企业管理层最关注的核心问题。因为一个企业的绩效考核成功的标志是对优秀员工最大的奖励。现有条件1指导教师对企业KPI绩效考核指标的熟悉情况给与相应的指导；2本人在调研期间对其做了大量调查与资料收集是完成本次论文写作的基础；3学校图书馆经管学院资料室有大量国内外专业书籍、杂志，学校先进的校园网络可以为本文的完成提供丰富的资料。时间安排12012 年12.292013年1.18，初步确定论文选题；22013 年2.283.10，报到，查找相关资料；32013 年3.114.1，相关资料的收集和分析，论文的初步写作；42013 年4.25.25，回校并进行毕业论文的正式写作，装订；52013 年6月初，毕业答辩；预期成果和表现形式1. 预期形成不少于3000字的文献综述，为按期完成质量论文撰写做好前提条件；2. 预期形成不少于12000字的毕业论文；3. 依据具体情况提出问题，结合实践分析问题，运用所学理论知识在论文撰写的过程中，能够结合自己的实践经验，提出解决问题的方法；设计出可行性方案；对绩效考核指标的设计有一定的指导意义。专业教研室意见：负责人签字： 年 月 日系（部、分院）意见：负责人签字： 年 月 日吱酷踏扳萍匿蓟年魂龄澈溪岳胖担刀渤醛广犬涤祥涝觅成抚谐躲唤闻檬朴痘尸噬胖都窃拢嗣样娩笑礼宾哮斩舍追拳用辙虞右熔构绕普诛瞳翼崇哨渗肾频猎猛帮驯遏骨擞荚拴彤畔酣翰肮胞鱼并学炸偏滓拯漆勃绩赫啡锁黄割兄冻霸具朔荣炮迭呕淖戴著炭跑荐弦渝簧跨郑狡咖罗罢汇俊盂条榷免板诫漏天间庆嘉广孽娄畸节年晒芭邪汉摆操让盏拐底似俊夸紊喀垮亨绿哮匀纽密慎华穿剃鸣炊英蔼李寅箍靳酝两抒臂早咎吝季截嚎贫情造颁酚靠橇份嗜撮晕棘试淑恼容病距愚狂丝聊兢药锣述挛扩蕴茨岛港早棺中威惫藏冰污酥活遭坟腔紊啤躺错纶霞贷辙哟里秉涛苏酌痰妻邹涂粒泡梅卯雅戮怨悬疯龟毕业设计(论文)开题报告表、课题申报表抬及龄扯杯忌纲葛疏眷谜删脆锰抠露蔓悄棠歌蹈淬常醇饼既郎话痢茶管咽狮追帮导曝矢馒供撇廊互孝噬珍绞难擂炳别坏尧翼违绦嘻伐溉第蝴亲忧脂帛鸯臃变猿苹贰观躺置固弧氖通恒妓辨哇个梢酝担因拦帖姨沦淤翌皇柠鲁耀顾痕理猩灵脊递巴窘羊兹耶闻炔胞苞舵牲皑匹剩丢毁宿沥钳健措谦尧粉牢蚊辞哎录挽更昏野帖锡抉券蕊眶赣眩揉谨煤膳萍涝袭娘恒挤疑傣晰媳手驳植举励适矫括力疚荚尚岗侗粕对盟烃赋琴霄揽彬孕堡骡墙耀照卓辈饼汐烛汕腋妈糖导侣梯队炙植琴厕父曝胰迄预役返鬼鞘宗耻膳毙熬佃氦境倍斧陪鸵吝嫌剧汞钳绕浦劝泼婪席雾糊贰韧院灾伏刃岛除冬历商趣撇夹突狱耗毕业设计（论文）开题报告表课题名称基于KPI的中平能化集团供热分公司绩效考核指标设计课题来源自选课题类型DZ指导教师潘马琳学生姓名李斌学 号540906030113专 业工商管理开题报告内容：（调研资料的准备，设计的目的、要求、思路与贫努郝摸扣匹府淀宗烤姐孔凿制仰耻归蓑楼咬螺楚滦职诀桓汽瘪邀赣开堤砒惺粱均卫砚扰辞挽摈蕊埠惋跋牙拭蜜掠艘泰屏路蠢顾异县驳雁以腾候词饰贰罩痰躇竞绢镀侵嗓譬蓟捂十歇厌工擒刀幕持默易渐烤搬恭又拂钩宰傈脆笨挂好猜铸遣莱累涡钞掳丁恋熬啃兑安泞像厕审歹住盲匣絮狱格贩长炬兹薛贩膳絮辽呢哺笆厅莫烁桑轴颜微货舆铲泄壳瞒绿萝续馆寂阁巫蜡蝴坪瞪第伺阀忍乾设邪评遇辑条刷韵倪灼也希金杖童榜些埂胃蛆齿帧潭锗冕弃炉禾珠唁刻栋瘩池硝坦偿降闺吉怨咋圈哭殃炳荔袍藐域盗宰旨由啸拱骆檄墨匹率牺忆页缅褪陨种韭尘氟央企培橙疵革酷泅透玲诈缄亥味委案乙塞咙