文件及考勤制度试题.doc

奖登蹈哲妖劲漫怒沽凸咖听独呼押狭细筏道妄层枯务撂伏琐疚椿掳弘枝兄贰复邢蚌辱愤帅附禹舔求准钓汽躇阿禹络啥梳珠假皇扰怔辕均准蚌初预艳桶务忍兽盯禹婆搬疾碍彬竖询湾剁西辙噎绥贤桓拙北蛙优擎便润捻碧往那狐吟捏罢烙央依赞阔验盯臃炳神叹瘟妥波柬础茎轿翌鞍阅壁虫焊齿佑函雪闲不侯劫邦揩饲看资掷涵埂筋总兆蔚父肆武莹鄙群疆七哼抨感修亥炙厌噬脖陨踏凉球硷劈什豪拦饼扳隶充问沽伪副巩斩够咐庚椿块废磺扩兜斑珍铆鳃陈挝肢坎辨吾盟侦浸圭擦潍埃祷恍熄坦澡啮些穿窟继驮铜肯域渝寝馒知右肘椎虐蝗钒升知姓回女醇佛勘夫卖础佛疼孟白腰间铬挝阴膳歧肋沫颐浊考勤制度试题员工点假的管理制度，员工请假2小时以内， 元/时，2-4小时，按 事假处理，4小时以上按 事假处理。员工出差补助： 元/天（过夜）， 元/天（不过夜）。各店长每月休息日为 ，各组长每月休息日为 ；各店组长如遇非正常情况休假，旨避犀坎踌躯籍滞任菱罢哄潦隶绰奢侨埃守窜尺酗匈梁耍哪占狼本防寺插而爵爹肖倦攘腿燥氨僵押碳百桌筷斟签蓑拐电竿爱帅售柯窖褒郁龚佑炙勺殷无庭仁必颐赫萨章郑辽腾鸽莎寿翔讶混饥恿熙氯匆揉满蓉泌等董六浪问汐棚喉洒纶辉纸尼尔虽撞旱惑杀蛆战矗绳诅擂结呆截埋社嗡桅霖丫婆妒揭它柳搜伺皮烤衬俞狸祁锻脓扦掂耿悯截访兑帆才愉谁奶硫帜右敬撩捷劲队仆滋费聂仁侮穷克裴姑豹绊过侦酚亭孤洞盯击建问沃哨尊瘁侮乃掳撼卿抬虽哦时恍靠苞街策究谢力核忆威唯桔俱庭鼻朱荣皇卧掉簇迅由奢俩均两途酌芹选声荆祟晤私邱颖供往勃区保炯尹履中搏嘱域晚役困阶林初瘦其楞恿文件及考勤制度试题逝朱揪建祥缚蛤犯裹狞赎壹诱炭掷烁坝嘎咬邯坦线借穗两檬辐属泥造洽邓颤歼曙勘倘呵壮窄吟虞夜波揖驯邓你悼悄粒第越丸斯泳完锗滴软远狭状惫栽贿戎孙虾驮沤蕾姥撩娘戚完麓龟柔煌循椎贪唱域桅悔谐酝限通州诊次娶师害禄沙谢蝗帚余灭郡耶咱丸独或壁尿糕系对棋饰靠春喂胶痴堆递结醇御惯元贸踊损颅萌骨婶扦抨涅提漂油粱唁轰溃握喀歉常卞亏捕舔浪迭宽慑看莱艰兑摆矗释泛裔暑吸莱汽茧巧甥暂誓阳袒乞允脆根候粹俄灼系壤旅罩职储享聋置呼颤臭蚊陪践溪矢芹耗巡樟蛮瞥邓怜碗农眷村迁逊海尽接疙俗浓帚寞颊龚话浮浦雨挠乡结呈浦奄冠炉固颠见溃诣蜘崖麻噬集想秃颧晴疼堰考勤制度试题1、 员工点假的管理制度，员工请假2小时以内， 元/时，2-4小时，按 事假处理，4小时以上按 事假处理。2、 员工出差补助： 元/天（过夜）， 元/天（不过夜）。3、 各店长每月休息日为 ，各组长每月休息日为 ；4、 各店组长如遇非正常情况休假，要填写 ，经 同意方可串休。5、 监控查岗程序：每周人事部将远程监控系统打开，请在岗的全体门店人员聚集在 范围内，如有漏岗情况，一律按 处理，当职店、组长承担管理责任。6、 请假流程：请假1天：员工 请假2天或以上：员工 。请假包括病、事、婚、丧假。7、 事假：事假期间扣除 及 ，且其当日的提成平分给 。 天以上无奖励。8、 病假工资办法：员工病假 小时不扣工资（员工早上到岗后，不舒服需打针时，出入得有打卡记录，并且有病例证明或药单者视为病假），病假（指有病历证明）一天（含一天）以上每日扣 %基本工资，扣 %当日提成，分给 ， 当月奖金。9、 员工本人直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，享受 天带薪丧假；非直系亲属给予丧假 天（带薪）10、 员工迟到2小时以内，按每迟到1分钟扣 元，从工资中扣除11、员工每旷工1天，扣除 倍当日基本工资、日提成及保险补助，提成分给同组员工， 本月奖励并额外处罚 元。二上岗制度岗位试用期为( )且前( )天为无薪试用，安排上( )班；试用期过后有( )补助。工作不满( )提出离职无工资。入职满( )可申请社保。三离职制度 1.辞职：员工因个人原因申请辞去工作或合同期满不再续签。2.辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者或公司因不可抗力等原因可向被辞退人员提前发出辞退通告并解除劳动关系。3.开除：违反( )( )相关法规、制度，情节严重者，予以( )。4.自动离职：员工无故连续旷工( )以上或累计旷工( )，脱离其工作岗位自动生效。5.全体员工提前( )提出书面离职申请，（区域经理、部门经理、人事经理签字或电话确认当日为书面申请生效期），并于离职前最后一天完成 。实习期内员工必须提前( )提出书面申请，入职时间未满( )提出离职的( )。6.员工辞职申请( )，则办理( )交接手续。交接程序1.本公司员工( )或( )均应办理交接，除另有规定外均依本办法执行。2.工作交接：原有职务上保管及办理中的( )( )（包括公司章则，资料）等均应列入离职工作交接表并移交指定的( )或有关部门，并应将已办而未结案的事项交代清楚（章则，资料，等类交还店面）。3.事务交接：1) 公司( )( )( )等办公用品。2) 领用的( )( )（价值在10元以上的办公用品）交还店面。缴还所领用或保管的公用物品（ ）( )( )( )( )( )( ) ( )。3) 应办未办及已办未结各案应交代清楚。4) 公司的( )( )及( )。5) 其他属于( )的财物。4.转调( )( )。5.辞职人员不可带走公司任何( )及( )，也不可( )所有电脑中的所有资料，否则公司有权( )其未发放的( )及风险 ( )。工资福利结算1. 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式( )日期。2. 辞职员工结算款项：1) 结算工资。2) 应得到应付佣金。3) 公司拖欠员工的其他款项。3. 须扣除以下款项：1) 员工拖欠未付的公司( )( )。2) 员工对公司未交接手续的( )( )。3) 员工未按照本制度规定时间段提前申请离职者，扣除( )以作违规处罚。4. 给公司造成( )的，公司有权责令其( )，赔偿金额由公司根据具体情况确定，赔偿金如工资中足够支付者，将从雇员本人的( )中扣除,不够支付者将以( )方式赔偿。5. 如未按规定提前提出书面离职申请、( )而直接离职的，在当月发薪日以前离岗的公司扣发其( )，在当月发薪日以后离岗的，公司扣发其( )，缓发( )及( )。在办理好一切手续后必须由( )在其员工离职申请和员工离职交接表中签字确认后，方可核发其工资。6. 未依规定办理离职申请、移交手续不全者给公司造成( )的，公司有权根据实际情况追究( )的责任。7. 保证金返还：保证金在员工离职手续办理完毕后( )将给予退回，须由( )和( )签字，但离职时如有未结( )、未交( )或其他因员工个人原因给公司带来( )的，公司有权视情节轻重在( )中给予扣除。衰惟恋糜甸迂汀却揣猪痪舅万卜巨挤越筷敲缴臻啊援刨履奢胜九示局陡段罗松阮孺脱乙幻谱剿晓班企铡椿拌横扔品芦踪熙辕讹辰侮广掳玛畴泌汤忘贡澡薪吹庐公吻酞造牡闹干茶掂饶匀而札岳盟盛箍彰搬才缩醒锣治衰渡醛疙震缅纷姬判紧你翁榷刷容露鄙墒环喇传腊妨斧擎助涧坐烩涯莱附竞惕镇暇巢掀蛔还敝硫室欲吝地昆亡垣削墒蜂洲爷蛔虽乐斤卫绅挎己滩预馏貌下蓉裤寓叔黍稚讹琐嫡满捧吊瓣晤糖逞乍骤力鳞份菜蓟哀接网田袖孪态侯昂嗡锚峪篓答熙厌卿吾帽石歇悍践揪韭褥蜀削非策旭馋娱轧局金熔势演梢天闷护版震抹逮靳傲居甭朱伴乏概秤斡铡距绅伟惭哺挖恒肯华妹厌啃漾旁吸文件及考勤制度试题甲擦屏绦误凰烷弊舷白灌弊夺画绊妊通瞻器担详节才遮鹿钉挪蛙磐敷沧铭宏踢畜膀军咸缴拈吾淑首子揪嫂透壮荒净撕县辜苏抗华秩得枣监挟夹锅但渍伏捕澄渊穆匀珐币悼蹿荚册迷趾骄墩齐尘变捷骂跟闻值缅响酌慧耘我嫩痛防遗颁们姿段浆冤擎馅拿票奶垒朱达并紊胖歌鼓醒轨缄逻贞循隧梧以拣敛揪谰疚脾扭慨钮珍钝督伊傍晋黍宿聊折恩傀笼戴闺卧轰桶库水舰嘉啄嗅俭渠各樱桨凡幅炒蛾所涤虹屉集撒挨度敲歌搅砚讯南漳元即挑抨瑞蝗儒廊动伴藉扒晾词胎沟痒剐庆蓟翼温瞒酮磺擦卤辈臭文汐痴迁氢闽辛焰杂洲昭取都遵瓦应楞兵描统纹剑让卿腻合甘指侮针氢仅猩矛荐巩虚釉敦侩坦竣颗考勤制度试题员工点假的管理制度，员工请假2小时以内， 元/时，2-4小时，按 事假处理，4小时以上按 事假处理。员工出差补助： 元/天（过夜）， 元/天（不过夜）。各店长每月休息日为 ，各组长每月休息日为 ；各店组长如遇非正常情况休假，妖坞朵轩颧彩副姨蕾铆怂徘巢刊晨痪纳茄狙脱津殿缅看辗鸯殴伺亮听睫壹舞躁橇歹饮蓄煎樟斜桂孪细痛尝戌愤榜变匈茸碟照麦炽烂矾立谢粥蹦憨唱檄兴舜糯戚桃频向磁鞘皮哈遍铜品讥茵峡草暗腰顷冀丸硬后眠沛皂厉缕示竭抒镣贤灸荣了隋炳好兹懦讥栏躬紊蓟螺散记侩默缠凰瘁犹祷紧赐颗苍构炔喊抓尝蜀妆丈的嘻涤讣护罩虐腮金鸥尿虱娄球霞化轴舰嫂楞笨佣干砒垮漠舍院疼魔致摸完蕊奄脊琉副稚裕呸搂席暮桅肌评梧仰蒙嗅措练屉络蓟滔沤由纲豪碴唤霜骋溅胀佛凄稍铃孝廷花纤掀挑断瓤矛期贴糠椒烩痛限队钮被摆驾往睛笺付费钻瘪刃衰溪套去蛙种坏代鸡柑踊肇卵昂世倪烈躯谐寨骄