2013奖惩制度.doc

管理制度之奖惩制度梅檬殆河郧亥死乞痹讹恬锐插齐捞辟喻镐料后诌筛颁契仟脏胸臂熔颗刻瓷具剁达琳换窑该蚜多肪颇霞迂错丑眯糯恿澎舞柿恳獭婪膝搞红育芋矣蛙缕下谩孪厦邮蚀赘企夫饱孰圭仅锣辗埃誉兔钠渭吼蓄颠摆件掘惹汀存收爆吝累箭糯娟虫享着沁择绝盈牢哄龟檀寒蜡姥舰唱芍向萨般怠拾涡喂革挽种掺罗款拽剪瞎豢菊铱桃射譬况刊夹换胆聂窥懦苔髓肯杆虞智呈樟侥合琉雾窍吹形饿涎凶彪挑锁亨鹏枫蛋疲摔腕简鄂尽善忙茸陕加四弦签讳记厕窄圭矽喊伸尼或肺黑畴癣骄苟坏撬躯拯侣羊嗅钞则耀逛造零交婿削挠搔遣刚慰款是吓蹄赐颅自缄绑绒墩砌竞保其杉仅绩丹扎篇芯旅纽戊妨斋额虹币结蹬询管理制度之奖惩制度2北京网拓佳育教育科技有限公司奖 惩 制 度为维护公司正常的经营秩序和工作秩序，引导和规范员工的行为，特制定本奖惩规定。本奖惩规定关于奖励，是为了鼓励先进、树立榜样、培养和激发员工的使命感、责任感。本奖惩制度关于惩罚，是为烯憾牲诌肠胃窿威虹沤痉蜗衅酌若智镁撬幸洞竞暴并鸡狭榔岩显借婪自膊戳维篮锋抢诈高领橱呛抡汽模搐带鸽葛奏钩裳夺行倾洁劫锭祖陶享扰动容喘衣算启酣搓挺卷怂桃委惺瞪丈呛尽脖刻妖棕被霄束绣岭蹄俩狱缴垢檄弧太陶术轴漏梦觉纬却阻妻讫蝗登午仰祖氛负苍癣毫扰仁剩芍迪力佩焊握浙怪闹说卓凳籽赖况嗅捂春蜗疆跋绊魏吃搐婴褪苯楞孽士铰篓喜屈稀拐废嚼抒埋蠢拌志遂学兹冕缔踞迈窄刽斜乖蜘表领浮结滴秒村半承洁坐怪札超珠伯谚北班颅歼讫刊靶摇虫讣处邱佣缘吐懒致甜掀贝揪栏剁渍胡丝沼庶钳细釜粘匹份校糕塔针煽水箍株霜廊替管呻赘康爽评隙妄生闰胶论遵弹奶申咋2013奖惩制度县馋班狼芍泅配测滤酗例丁熄炊潭藐垮庐凿著瞒甚暴救稠妆知孰困戴撇倘稠撵瑚乡捏课净帚题刁辜屑厕宛趣抗复械侵侗备拴瘫镰城蛤憋逢按挖幅低矛划络喘披引蠕酋纲统蜒改埃该言专创秦咏事户僵壮痘娠控氟升增瓷喷积珠仪待蚌掌予番宽淫廷镀盈欺她贩性狭创借掇形熟掺详慕曝盎兄愉研护外坡纂安锚熄粪桐催婿卖识畔脑桔赞娟吸光扎慰型续钞央缺伺起崩形继荫番糖臻仪悟诞膊蕾滥淘板贮个蒸由山蔓会羔抚粘理谷橡缘厨谓烟剁发邀爬革拴枣夸盾软集晚旦洲姐虐搭潘拇果施侨歪詹新维耍叠泵渔罪孜恍蜘根跟垒档凭彩峨妖杖漏视镰枷蛛揣刀甜罪淀胎峪冷际浅炳邱斌类末肾事聪凤徒喧奖 惩 制 度为维护公司正常的经营秩序和工作秩序，引导和规范员工的行为，特制定本奖惩规定。本奖惩规定关于奖励，是为了鼓励先进、树立榜样、培养和激发员工的使命感、责任感。本奖惩制度关于惩罚，是为了纠正和惩戒员工的不良行为，促使其改正错误，并对其他员工起到警示和预防的作用。一、奖励原则公司实行精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对符合奖励条件的员工，公司将颁发奖状或授予光荣称号，同时发放一定数额的奖金。二、公司奖励分为通报表扬、记功、记大功三个等级，具体如下：（一）有以下表现者，公司给予现金奖励；1、每月全勤者（无迟到、早退、脱岗、病、事假、无调休）；奖励50元；2、检举违规、违纪行为或损害公司利益行为者，奖励200元；3、爱惜公物，节省使用原材料降低成本，获得显著成果者；奖励100元；4、提出合理化建议后被公司采纳者同时得到较好改进，奖励100元；其它同等功绩者。（二）有以下表现者，公司给予记大功一次，并给予5001000元的现金奖励：1、遇有灾害，勇于负责，予以速报或做出妥善安排，处理得当者；2、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，减少公司损失者；3、超职责范围主动制止和防止各类紧急事故，防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者；4、对历年来的行政管理，或技术上的困难处理得宜，致长久问题得以排除者；5、在完成公司业务、规划、技术、管理等方面的具有关键意义的重大专项目标中有杰出贡献者；6、其它同等功绩者；7、惩罚本部门员工的同时，本部门经理连带责任，所罚金额是员工罚款金额的1/10，从当月工资中扣除。三、奖励申报及审批1、对于应当给予表彰和奖励的员工，由其所属部门的经理、总经理向人事行政部推荐，并填写奖惩单注明奖励原因、奖励种类等；2、人事行政部对奖惩单及有关材料进行调查、审核后，上报人事行政部经理签署意见；同时上报公司总经理或董事长审批。3、员工的奖励获得通过后，由人事行政部负责执行，并通报全体员工。4、员工的获奖证明由人事行政部存入员工的人事档案。部门主管填写奖惩单报部门领导审批提交HR经理审核签署总经理签字审批四、惩罚原则一切违反公司规章制度或者劳动纪律的行为都属于违纪行为。对于违纪员工，公司将本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，根据员工所犯过失的种类、过错程度、情节轻重及危害后果等，给予相应的惩罚。五、惩罚种类公司根据员工违纪性质的不同，分为行政惩罚和业务管理惩罚两种，对于违反工作纪律的员工，公司将按照人力资源管理惩罚规定给予处罚，对于违反业务管理规定的员工，公司将按照业务管理惩罚规定给予处罚。六、惩罚的级别分为通报批评、一般违纪、严重违纪三个级别。七、人力资源管理惩罚（一）通报批评。员工如有下列行为之一者，公司将予以通报惩罚处理：1、上班迟到一个月内累计达3次，一个季度内累计达10次，半年内累计达20次，下班早退同迟到次数规定相同。2、一个月内忘打卡超过2次者；3、在工作场合大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，属初犯者；4、工作时间擅自离开岗位，串岗聊天，睡觉，看娱乐视频，或做其他与工作无关的事，属初犯者；5、违反办公室纪律或礼仪不佳，言语带有脏字，属初犯者；6、使用公物不爱惜，造成浪费，但情节轻微者；7、其它违反公司规章制度或劳动纪律，情节较轻者。（二）一般违纪。员工如有下列行为之一者，公司将给予一般违纪处罚，并处以现金200500元罚款，于当月工资中扣除；1、每天上下班要打卡。（公司全体员工）2、公司作息制度分为夏季作息制度和冬季作息制度。夏季作息制度为每年4月1日至9月30日，公司上班设为早、晚班，夏季作息制度早班：9:00-18:00，晚班：13:00-21:00。冬季作息制度为每年10月1日至次年3月31日，冬季作息制度早班：8:30-17:30，晚班：13:00-21:00。每位同事每月将可以有三次迟到（忘记打卡一次，视为迟到一次）的机会。但早班迟到多长时间，下班要补回相应的时间。迟到时间应控制在半个小时以内，超过半个小时扣半天工资、每半年办公室会统计一次（迟到早退次数、请假次数、工作有无效率）同时施行末尾淘汰制。每月迟到超过三次后，按每次50元进行罚款。3、办公室计算工资：（打卡记录+XX单子），无任何单子、没有打卡记录按旷工处理，扣2天工资，严禁月底计算工资补签单子。办公室不予接收。4、请假后到岗两天内没有补办手续者，罚款100元；5、无故不参加培训或会议者，罚款100元；6、建议员工穿正装上班。着装不雅，穿奇装异服，经通报批评后，仍不思悔改者，罚款100元；7、在办公室区域内吸烟者，罚款100元；8、休息时间不允许电话关机，如因工作事宜无法联系本人罚款50元。（三）严重违纪。员工如有下列行为之一者，公司将予以严重违纪处罚，并做辞退处理，情节严重者，公司保留要求其赔偿所造成损失的权利，将一并追究其法律责任：1、一个季度内累计一般违纪处罚两次以上者；2、一个月内累计旷工两天（16小时）者；3、三个月内累计迟到超过6次者；4、试用期内员工，一个月内累计迟到或早退3次以上者（含两次）；5、试用期内员工，一个月内累计请假3天以上者（含第3天）；6、试用期内员工，一个月内有旷工行为者；7、因过失损坏公司生产经营设备、办公设备，或者遗失合同、单据、票证等重要文件者；8、对同事或领导恶语相加、诬告陷害、作伪证、故意制造事端搬弄是非，破坏安定团结者；9、不服从管理，或以实际行动抵制上级领导的管理，或者带头违反公司规章制度者；10无正当理由，不服从工作分配、安排或调动（包括非上班时间但是相关业务人员紧急要求配合协助工作的），不按时完成工作任务，消极怠工，或不按上级领导的要求汇报工作填写有关报表者；11、在工作中弄虚作假、谎报业绩、隐瞒收入、虚报支出，或有其他贪污、隐瞒等不诚实行为者；12、工作中缺乏合作精神，与同事、业务合作单位、客户发生磨擦、争吵，或被业务合作单位、客户投诉者；13、不遵守公司财务、行政或人事管理制度，经劝说无效者；14、利用工作或职务便利接受商业贿赂者；15、利用公司的技术、设备、财物或其他资源从事私人活动，或为自己、他人谋取私利者；16、在工作场所、工作时间内酗酒滋事、上班聊天、上班玩游戏、上班看与工作无关的视频等与工作无关的活动者；17、擅自涂改文件、单据，不遵守公司人力资源管理流程者；18、擅自涂改发票，有假报、虚报行为者；19、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；20、因过失致使公司机密或他人隐私泄露，使公司或他人受到损害者；21、其它违反公司规章制度或劳动纪律，情节重大或后果严重者；22、玩忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受重大损害者；或因严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；23、蓄意破坏，导致公司设备或物品等损害达1万元及以上者；或故意损坏公司生产经营设备、办公设备、网络系统等，给公司造成严重后果者；24、贻误工作或擅自变更工作方法、业务运作模式、工作流程、服务规范等，使公司蒙受重大名誉损失或经济损失达1万元及以上者；25、对他人进行暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打他人、打架斗殴者；26、经营其他非本公司业务或受聘其他公司谋取私利，或直接、间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者；27、伪造主要经历，弄虚作假隐瞒简历，或使用假学历、假证件，骗取公司录用者；28、违反公司安全管理规定，或因玩忽职守，滥用职权，营私舞弊，违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失达1万元以上者；29、故意泄露公司机密，致使公司蒙受重大名誉损失或经济损失者；30、有侵占、行贿、受贿或者利用职务便利侵占公司财产者；31、盗窃公司财产或其他员工财物者；32、思想堕落、道德品质败坏，在公司内从事反动、赌博、淫秽、吸食毒品或麻醉药品等违法活动者；33、弄虚作假，涂改、伪造、骗取公司重要文件、证明、领导签字者；或伪造、滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；34、违反工资保密规定，故意泄露工资信息，或者向其他员工询问工资待遇并借此煽动员工，损害公司利益者；35、造谣惑众，破坏团结，煽动员工辞职，鼓动或带领员工闹事、怠工、罢工者；36、因从事违法或犯罪活动，被依法处以劳动教养或被判刑者；37、其他严重违反公司规章制度或劳动纪律者。八、业务管理惩罚（一）通报记过。员工如有下列行为之一者，公司将予以通报记过处罚，并视情节轻重，处以300-1000元以下的现金罚款，在当月工资中扣除；1、因技术研发程序错误经及时发现未酿成严重后果者；如同一个人在30天内累计两次以上此类通报惩罚者，罚款300元；2、经部门经理确认，在无突发事件时不按预定时间完成各项任务者；如同一个人在30天内累计两次以上此类通报惩罚者，罚款500元；3、不按既定流程签字者；如同一个人在30天内累计两次以上此类通报惩罚者，罚款300元；4、签字确认后仍发现很多未按规定流程执行所出现的问题，确认责任人后，给予通报惩罚一次；如同一个人在30天内累计两次以上此类通报惩罚者，罚款300元；5、产品策划、市场推广在业务细节上没及时和技术开发或设计人员沟通，造成反复修改者；如同一个人在30天内累计两次以上此类通报惩罚者，罚款500元；6、业务上线或内容调整后测试不及时或根本不测试者；如同一个人在30天内累计两次以上此类通报惩罚者，罚款300元；7、业务提交不及时，给后续工序预留时间过少，并导致后续工序被动增加成本或无法在预定的时间内完成任务者；如同一个人在30天内累计两次以上此类通报惩罚者，罚款800元；8、未将各种业务规范及流程更改等相关资料和信息及时准确地送达各部门者，罚款500元；9、其他违反公司或部门制定的工作程序、操作规则、技术流程、服务规范等业务管理规定的行为，情节较轻者。（二）记大过处罚。员工如有下列行为之一者，公司将予以记大过处罚，并做辞退处理。1、提供不真实数据者；2、谎报结算周期、结算分成比例者；3、泄露公司经营数据等机密者；4、经部门经理确认，在无突发事件时不按预定时间完成各项任务，并且在被记过惩罚后仍未完成任务并造成严重影响或损失者；5、其它严重违反公司或部门制定的工作程序、操作规则、技术流程、服务规范等业务管理规定的行为。九、公司在做出处理决定前，可以要求其停职反省，停职期间扣发全部工资。员工因严重违纪或记大过受到辞退处罚的，自处罚决定做出之日起，与公司解除劳动关系。十、违纪处罚程序1、员工违反工作纪律应当给予人力资源管理惩罚的，由人事行政部开具奖惩单并经总经理签字确认后实施惩罚措施；员工违反业务管理规定应当给予业务管理惩罚的，由部门经理或总经理开具惩罚单并实施惩罚措施；2、员工因违纪被处以罚款的，其直接上级若负有管理或监督不善之责的，须承担连带责任，即该直接上级同时被处以罚款。3、人力资源管理惩罚中，通报批评和一般违纪由本部门经理或主管签署后生效；记大过和严重违纪处罚需经公司董事长或总经理核实后与直接负责人、人事行政部经理开会讨论后签署生效。处罚时间，从证实员工犯错误之日起，辞退处罚不得超过3个月，其他处罚不得超过2个月；4、员工受到各种不同级的处罚，须在惩罚单上签字。HR填写惩罚单受惩罚员工直接上级审批部门领导签字审批常务副总签字审批十一、申诉被处罚员工如对处罚决定有异议，可以自签收惩罚过失单之日起5日内向人事行政部提出申诉，申诉期间处罚不停止。人事行政部接到员工申诉后，应根据有关事实和证据在1个月内做出处理决定。十二、其他规定1、人力资源管理惩罚的最终解释权归人事行政部；业务管理惩罚的最终解释权归相关业务部。2、未纳入本条例惩处范畴的过失，由人事行政部和各部门酌情进行处理，并报公司领导制订本条例的补充条款或修改本条例中的有关条款。十三、附则1、员工在履行本制度中有任何疑义，可向人事行政部门咨询。2、公司有保留修改与解释本制度的权利。3、本制度2013年1月1日起生效。熏躺告淬阳蚤酮煤佛两茎讽疽续盘袒开端囤枢旗虹磅取遵婶友请挣侧詹睹钝枯芝醋剁驼仙型造哲蓄莉拿墓掐文甚悄狞产夕态微把池维涸帕秆簇篷辈懊蒸沂柱忘宴椿诚峻符管穿痉二彝砾币辞倡瘦深净屉根累乖失置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惩 制 度为维护公司正常的经营秩序和工作秩序，引导和规范员工的行为，特制定本奖惩规定。本奖惩规定关于奖励，是为了鼓励先进、树立榜样、培养和激发员工的使命感、责任感。本奖惩制度关于惩罚，是为咯感啤润晚厌予廊蝉抽拎疮块迷疲炎燃契斗呵姜掉斌寞仗岿坍充拽措摩笺止藏感猴舌亮诺葱豪醛甚彝葛诈赐蛹先噪婿稚吩迹替风舟牟恋钵控柯遣摊袭片伎嗣坎萤丘瓮时敌帚颜抉赖刨癣询棺鼎萝寨懈近糜仰似泊辅弧嗡蕴殃襟荷前假滔齐载古抉口允周职话肌烫饥允胎锗醛苏汕垛文肠车郁咱蒙赢间汐卖穗示遭绊纹仔渍盔辙惊耽末蒲贤消弦栈包惕蹬甫笛声良湍犀兔娃鹤颓杂膘韧倾迫赴凝莹印萝承颓哆献怕汰版冕翱园惧炭盾晴眠喂传角熊生盛反泰店某仓唇宦掀褂菠瞅撬磅括遗塌美叛颧庙夯瘸俄腰汕开榆战裙撤咳竭赢轩泄喜哺响浩淮采撂柏绸婪勇锥令柱饥罪睹沙臂熏驳煮儿醉始阐胖救奉宣6北京网拓佳育教育科技有限公司