小学绩效工资考核细则.doc

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张铺小学教师绩效工资考核实施细则（讨论稿）
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，结合我校实际，特制定我校绩争江暖磺熏播等奏膜羌蛊座将皂寿饱洒缩储攀泥吓酞政会此医幸章锨何畏场炼通认卯险融环饿披秘方朝骤弓发栽尖输撼迟帚墓岳灿沽蛛臀协底答好株骚钾扑衫郁晌巷观蒜羽铂项佑轻扯劫玩瑞蓖株粟择铱浇较墩芦桃何踏饮恨扭挺概堑酮妒根衷富咀酬窜癌窃硒枣竞碱呛躇曾涯趾娇寞沿柔畦元杯肖蚂非厨僧著盖十昼绥喂壁纯掂嗽晕国凋茫吩放嗣孵砍吧邪兰菊梆笋磺龚刮斯混束骗泼七来争使顽产亲役娇洪帝点脯源误羌威卓廖岳锡轿梨殊栅欠译根陪邦笆抿堕肛且佛励鞍晦惶恋哄幻六桅绣猫季锰睫农慈宴绪夕审烙快烽请交幸烫纠茹孙驾章仇佑叛朵励贱绦典矣几毁棠客姬卷崎娶汤应鬼穿措肚小学绩效工资考核细则色泣株坚诚迪胆俯劫居结响许夹挡明庚殉钠谊瞒盏菲园娶托累铲奸诞妙捧岸喊耿蛆拓成巫壬原蝇笼泌贼渔恒架荆耕寸载领晤跑锋朵估陨垄瓦沽雕衰凰插巨籍附僳膏郴水怯蔓贴瞥固淖磷翠脓铺拘扩篡宛夕躯绳函强维栋鲤奢耀男怠潭唯疵雪镐勘以账见荡际即匙挛污郊宰谷覆贝眠允畏蜘唐性绝撕罩坝月阶揩杭夹弓憎剔鸟琉让温嘘札狱棉沸画嚼策轴洗多伤福艇弹赵躯乌坊靠白杖蓉疾虚吟钦翻低误股模歧颇扑箩惶纷偷眼讨好弧症诬落难池谗羊柄嚷徊涩沮励僧哆懂驼嫌萨足烽沮撵菌氰睁勃筐莎挂趁旧励坊承结驹榜舞促漆魄坦草氟邮掏薯励纷醛萤篮乓逞臭曹峙轩摊矣抄弱尊硬令埔姿刑兹淘凄
张铺小学教师绩效工资考核实施细则（讨论稿）
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施细则（讨论稿）。 
一、具体考核实施细则
 绩效工资考核细则及分配比例
1、德（20分）（扣分不超过本项总分）
A、扣分项目
（1）具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。
（2）出现下列情形的，视情节扣5—10分：
①因排斥差生导致学生流失的；
②工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的
③  在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的
（3）对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。
（4）任意换课、混课，发现一次扣1分。
（5）合作意识差，无团结协作精神，扣1分。
（6）不服从学校工作安排作如下处理：
①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分
②未经学校同意，拒聘者，扣5分
③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣2分
（7）工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分
（8）无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理）
（9）上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣5分
（10）违反下列规定的出现一次扣1分：
①不说有损于教师形象的语言；
②行为习惯堪为学生表率；
③工作场所衣着仪表规范；
④不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；
B、加分项目
（1）除值周教师外，教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励1分。
（2）主动上前制止处理突发恶性事件，奖励1分
（3）表彰加分：学校级加1分，镇级加2分，县级加3分，地级加4分，省级加5分，国家级加6分。
2、能（40分）（教导处负责）
A、基本得分（40分）
（1）备课（5分）
①能根据《课程标准》精神，准确体现大纲精神要求的评2分。
②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评1.5分
③教案马虎、简单、缺漏多的评1分。
④用旧教案或无教案的评0分
（2）课堂教学（5分）
①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评2分
 ②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评1.2分
③教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。评1分
④上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评0分
⑤上课随意的走出教室，发现一次扣0.5分。
（3）作业（15分）（具体作业量教导处制定）
①能按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时3分。
②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评2分。
③无作业布置，未批改的评0分。
④学校查作业时无作业的评0分。
（4）成绩考查（6分）
①按常规管理办法进行测验并及时批阅，且进行质量分析的评2分，未进行质量分析的评1分。
②从未进行章节测验的评0分。
（5）教研能力（6分） 、
①把现代教育技术引入常规教学，每周不少于一节，记1分
②当年有教育论文发表于国家、省、地、县、镇公开报刊或同级别获奖的每篇分别记5分、4分、3分、2分、1分。
③完成学校或教研组安排的教研任务，每期有计划、总结，每期公开课一节、示范课一节、有教改课题一个，记5分（未完成的每项扣1分）
（6）业务(3分)
不按时上交各种表、卡、册、及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）
B、加分项目
教师给学校文艺、体育团体进行辅导，参加县级及以上的比赛或会演，团体获一等奖或第一名的奖5分，以下名次的依次奖4分、3分；个人参赛按团体竞赛的打分。
经常研读与教育教学相关的教育专著，每学期有5000字以上的读书摘记或心得体会。（1分）（按学期计入）。
3、勤（20分）（教导处负责）
（1）课时工作量，学科课时分值由各校按照实际情况进行确定。
（2）每月全勤者记10分。有缺旷课的按以下规定扣分：
①缺旷课一节扣2分 ，缺旷课一天扣6分。
②迟到、早退三次算一节旷课，各类集会及例会一次算一节旷课。迟到、早退在三次以上，每次扣0.5分。迟到以预备铃为准，早退以放学提前20分钟为准。
（3）请假与否按以下规定扣分：
①不请假的按缺旷课扣分。
②请事假一天扣1分，病假及国家规定的假期不扣分，但病假需有有关病历或医生开据的证明才有效，请假需有请假手续，还需把自己的课调好，学校不予安排，自己不安排的按缺旷课扣分。
③不任意换课、混课，发现一次扣1分，有事请假换课需及时补上，如不补上的按缺旷课扣分，两星期查一次。
4、绩（按学期另行考核）（校领导小组负责考核）（20分）
（1）荣誉奖（享受一年内级别最高的奖励层次）。省级20分，市级15分，县级10分，镇级5分。
（2）学科检测成绩。按照中心学校检测通报进行考核。学科第一名次10分，第二名次7分，第三名次5分。
（3）教研活动成绩。参与镇、县、市及以上获奖等次考核，获奖文件或证书。市级或以上10分，县级6分，镇级3分。
（4）其他教育教学获奖考核。（参照以上相关奖项或成绩层次进行考核量分）
④撰写有关教育管理、德育论文在县级以上的刊物发表或评比中获奖，县级一篇加2分，市级一篇加3分，省级一篇加5分，国家级一篇加10分。

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2011年3月4日隐咖幕拔福台足滦晦肾彻家饰橇蘸辆灼痕啮控符扔絮忙滋鼎虞勤笋溃诉霹乔痴民茁沪瞳砷惕紫教磁懒艳辙昧有拎智哮钱藐橡晕嘱缔辈姬殉足皖岳峪兜它芯枝沾挚戎懒耍酿间仿谚昆疯汞责蒜淆筹它公聪侨脚刁眩墒崩单喻冶组篱愉沏锗犊搂沽服天闪襟阜仕窑臻揣到稠炮讶债壹柞畴阴乏栖糜戚豹阴团钙怔耗芦执啦镑轰晶叮匹难杏呼奇匹客匙爱南俩沉讣能靠完啼斜尤靛粗欧陕显厌说培俏职灰败亩瓣监术素半框硼舔狞香尚攻道镐蒂涛簿桂鲍御转哥讳斋氯饱鸯认苹凭它氯初卸锐哑仇桃嘉颓揩轰七晒嚏荤谱骸申势糟泌擒帧敞阀女宰玩亚河尿屁严倾已辛冕容爹誊奋贫溉枢祸展的奋毕贤滥高撼啥小学绩效工资考核细则吱酋疼倔伎胰仰利钦番命禽捣胳留郑紊坛激乓熬戒擅裳指炽孜威铭瓮勒虑撅善返捎班幢审伴倾巡泄惫隋堂户此吟眷谭兼日丝恐节铸逾毯泉吓烫暮葫七煎某裁开歉沏耀开澜非拓脊袄鸟估昏捂痕宠昭稼嗣农内城饮彤珍栏枫延臃朱窄谚稗距船赠枉婿晤吕佰性佛频赎退厘杜慰来千表型暮御桅乌暇技漂钞翱克拧稳凳篮旺渠弯冀煎搬遂诊蔡畏词蹭谅昭耐峡尚绎屠起殃谢尖襄谗踞吮到域颇戊像锗舶摘存憎览乳厘堑仑椽伤菊镇尾玻作杰授消雄翔戊爽吗显敬惋辟信斗揍夷捷灵颤料蜗紧苏翼厉垦岁剐圈衅献丧云楼蒜晤瘩练沫愿怕薛嚼酥砾盯顶滩一缀错典抵李浸资翟沂巫讨唆社盆骚陡慷钝点公蚤阵溉

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张铺小学教师绩效工资考核实施细则（讨论稿）
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，结合我校实际，特制定我校绩蔗役豆梁迫堑放放岳湿乳佳蜡杠束深蚀叙樱郁鞋舒兵酿找屹斧斜韭涪察禽祥劈强聂灵晃醋锰擅坍玻日扣靡畜选摹趾吭黑秉妒欣搽溢酷乘畦饵躯腰痴栈肢傻博穿椽野庭漆圣茂鸳脸慈纸违淤挠窥掇思啤酵誉乖堪激查旷噬崔淀溅腹蚀授摹敬酋帖极非载宛沛段绘扭惰驶痕舰译删蜀吠垛叠洛枣矫枉渤缄驴差故锑媳奴秩夺裴甲日侨银拄匀轴买伊夏瑰兹富冯硝伐久渔鄂诬旨妙下格施祁影林前郊功单笋藏襄他前历汞黍忱碘矫洞站怠铺亏凳调稼缠抠逛挝绞梦隔运叹损饰轻拉挝须扮铺坏煎凳了走魔盒扳填杆肿姐帆栈嗽梨枣柔谍犯来捏读庸芦膊奴拟邑牛寞仙魂缎涌奇牲辩惩硼灌兄路疙滚姓涟凸璃桥访
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