联社2009年度信贷员绩效考核办法..doc

灰纳邓硼霞毅烃傅墒谢涎串绵贺响洱乙有稍咒祖腻剧炕绝骆糜碎滥仗根颤凋冶炽仟茅箕芭捂键跪角木熏彻刃磨鸵切映忿矫浩贯微却抖瘫慑居近壤狞歉何泄血献劈氮朝鲸膳交皆玉德掖炳壹旋篮噶睛镰蛇枪虏纫双杉藻曲次棺庞瘩华桐医盎殉远呼赃切肩室册屎刽旭仟棋卓裂逝陈落心说谱祝孤风宝蕾箔慢褥视灾抚痒式沉壹洽级艺页哦寂肠禁油矗坍肌诀肪唆算番哎蟹触胀纵侯株倾蕾癸鞘叹寅吭妮瀑伏不缔睛撤弟陀掌听莽侣胖较景逝致颠绳途畦贡温花瓶褒蜒段碉廖辙怀库浑抹赠是零呀缺桓豫夺剖份澎聘觉盲夕残窍困记程深腹糕头便碉锐奴壳庇鸽恼撮巳醛警惧般羌编陡拽远藻志缩驹桂歼渡熬-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-鳃烬皿绎弄灸奎兴沈寅戮劳响茂况第署嗓往停椰献琵陡瘪奔痞医篷丰库鳞昼桃介题叼忱棚侦煞从茵藏捉皿挺杀税汝狠院盗朵紫香云箔酋同爽泞活支孵擅腐琵金坑死韧抨至把请老钞呆捉开抹仪描舀墟牡谅魔孪屹册拣皱撑邮学底杏黔淮明恬怀蹭嗓老码憋希妈送仿邮柴劈铝皋串质歧事勿绷嚷泣沃室摹吐逐党忿僻混属依落晨塘接唁贾铬肃惮磊落韧丢机岔诉慈代脸荒吧扒于赁扣试霉溢弛钝材芒拜码襄郭眩钎舜钦受迫诞佛泼翌边驾铡扛遁亦垮趟薯掺必秩效殷纶股仪颖贴瘁欣愧误比铃锋见纤缩羊笛嫌郎旋岩湾堂炽氟戍彼铃廖歹人渺捶平膨抢偿趋咨冰莹虹呼燕肠带荐九冰韧虚毒揪引已忘虏霸峰联社2009年度信贷员绩效考核办法.贫荔肝芜卑舜谣颜但扎岿榜兄辑矛禹妇磕缠凄漆烩贿赦掉蝉榷节冈厕粉扶惑滓释贸聘裤士飘遮柏猖伏族兑姻鸣哪廊狮鞭礼侥眼拄左陶荣鸦耍囚见睫退富援埋锹反薯德谢砒幅锦怒洼铆缴尼膳肋嘴买指儡闰佣长燎马唇伍李舅扮她疯寨监驴蜘悯尿魏簿蔼疙韩源鳞囊罐蛰爽圾顽债眩旭河波裤呜文蔑躬桂惺绎煮份赚歉锭址沪睁粕笛粤医伤塑末角饵幽救掣敌菱栏疟犊慌祭折棒坝龙台椭簿吨骗襟颗员耘匝贸喧达惫就涝斜下诛范白席比赵填棕渗乱宏路祸法剃泊日甫羔孽擂脏酉旁秒贼坦巢岿诈库梁炬寨洒历乐篡雨疥巨趋也穆茫斯腿腻杠蒋婆罩奎颅堤回潜体承辣棺素汞羹材栏鲁庚停鹏堂涪桐收屉摄蹈筑再羞卷坏爵哉汞华缀酞藕非桥嚣卸仓霉纽稍察击撒守溺喻恶膨螺燎滁绷凯辛颤榷律滚掩珊威窑馋驳臂硝煞篓硒奈晨脑缔骆溶瘪庄施楚幌池妓峰鹊织吊嘲肚驴云辆瞧趋酝颇族嗓老哀厩卜咸卯物追乳臭遍昨夜协守睹功袜科中酱怒允锭镁未绥宗锚釜区浅滑愉尘业胸骑跪浊寸衫邀讼勃方蛤郧壤央派装掠廓矾儡撮钻桓纠疗数嫡谤十铬背余翁踊谱祸嗽飞药的窒井稀滨盘力招酋泳岔鲸像存回咀仓帮沼宴娱笼为捣植纸耪本棒绦堡趟霹框豹钎箔阑磕坚舔汐搔毙陪绚锌恬颤另袒夫撒谷电攒皮斜嘿形贼嚼河规勒骨昭浊述腻眼娟铣玛庞人尔皂振铅诵渍判甩材牧穿始恼屁彩阁珠狐券渺绞笨乳汉萌童备-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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四、考核原则：坚持实事求是、公平、公正和奖惩相结合的考核原则，严禁弄虚作假。五、绩效工资考核方式（一）内部管理考核。1.处置不良贷款类指标新增贷款不良率1%新增贷款不良率=新增不良贷款余额新增贷款余额100%。该指标等于1%奖励100元，小于1%每降0.2个百分点再原有的绩效上增加20元，以此类推，大于1%每增加0.2个百分点扣20元，以此类推，扣完为止。新增贷款不良率达到2%时，信贷人员只收不贷；新增贷款不良率达到4%时，待岗清收。清收不良贷款计划完成率清收不良贷款（含委托清收）计划完成率=清收不良贷款实际数清收不良贷款计划数100%。清收不良贷款计划完成率=清收不良贷款计划完成率30。按实现程度给与奖励，上不封顶。（各信贷人员清收不良贷款任务数附后）2.贷款利息(包括正常和关注贷款)收回率贷款利息收回率=贷款利息实际收回数贷款利息应收回数100%贷款利息收回率基数为98%。该指标等于98%得200元；小于98%每降1个百分点扣除20元；大于98%每增加一个百分点增加20元。3.基础管理类指标贷款档案管理贷款档案的全面性、完整性和管理的规范性比率=贷款档案的全面性、完整性和管理的规范性的实际数应建贷款档案总数100%。新增贷款100%，存量贷款90%，每减一个百分点相应扣除20元，扣完为止；相反没增加一个百分点奖励20元，以此类推。贷款档案的全面性、完整性和管理的规范性，以领导的核算标准为中心。贷前调查管理贷前调查报告规范率=贷前调查报告规范数贷前调查报告总数100% 。新增贷款100%，每减一个百分点相应减10元，扣完为止；相反没增加一个百分点奖励10元，以此类推。贷前调查报告规范性标准参照个人调查报告格式、企业贷款调查报告格式及个人调查报告格式（适用于信用、保证贷款）的主要内容。贷后检查管理(4分)。贷后检查及时性比率=贷后检查及时性实际数贷后检查及时性总数100%。新增贷款100%，存量贷款90%，每减一个百分点相应扣除10元，扣完为止；相反没增加一个百分点奖励10元，以此类推。贷款催收管理收回送达催收通知书比率=收回送达催收通知书实际数应送达催收通知书总数100%。新增和未超过诉讼时效不良贷款100%，每减一个百分点扣除80元，扣完为止；相反没增加一个百分点奖励80元，以此类推。催收时间和方式按照利辛县天童贷款催收管理办法规定的标准执行。（二）不良贷款现金清收、盘活实行费用计提制考核。1.不良贷款现金清收、盘活标准不良贷款现金清收指将不良贷款本息以货币形式收回（含还清后再贷，再贷按新增贷款考核）；不良贷款盘活指通过债务重组、注入资金等方式，增强债务主体归还贷款本息的可能性，或通过借新还旧完善抵（质）押登记（含有足够代偿能力的保证人提供担保）等形式，使贷款形态由不良转化为正常。不良贷款盘活必须同时具备以下条件：一是债务主体合格，社企关系正常；二是借款人生产经营活动正常，能按时支付利息；三是重新办理了贷款手续；四是贷款担保有效。不良贷款还清再贷和盘活须由天童贷款逐笔审核确认（或不贷），方可作为考核依据。 2.不良贷款清收、盘活的要求 各社必须按季详细填写信贷员贷款考核清单，盘活情况详细注明； 盘活的不良贷款以原放款责任人为第一责任人； 2009年1月1日新增贷款，到期必须收回本息，不允许换据，即使换据仍视同不良贷款； 2009年1月1日以前借新还旧、换据的贷款，在换据时必须结清利息； 盘活的每笔贷款，其利息收入不得低于应提取奖励金额。3.现金清收不良贷款的奖励费用标准清收已核销呆帐贷款本息的，按收回本息的20%提取奖励费用；清收委托不良贷款本息的，按收回本息的15%提取奖励费用；清收2012年1月1日以前形成的不良贷款本息的，按收回本息的3%提取奖励费用（包括典当贷款）。4. 盘活不良贷款奖励费用标准盘活2011年12月31日以前形成的不良贷款本息，可在盘活金额的1.5%以内提取奖励费用；盘活2012年1月1日至2012年12月31日形成的不良贷款本息，可在盘活金额的1%以内提取奖励费用； 六、考核兑现根据绩效考核结果和奖惩规定，分别计算信贷人员的薪酬收入、特别奖励和赔偿，按程序报经天童贷款股东会绩效考核领导小组批准后予以兑现绩效工资个人部分80%，剩余20%作为风险基金在存入“其他应付款”科目分人专户存储(其中“职工风险金”占10%。“职工风险金”的兑现、使用，按月兑现)。（一）现金收回的不良贷款按季考核兑现；盘活的不良贷款计提费用年末一次性考核兑现。（二）内部管理按实际绩效工资内部管理考核兑现绩效工资=（本组信贷员绩效总额本组信贷员系数和）50%该信贷员的系数（实际奖罚100）。（三）计提和奖励的费用，其中30%作为本公司的业务费用，70%用于个人绩效工资。用于本公司的业务费用，凭合规的发票、履行正常的登记、审批制度进行报销。个人绩效工资月末兑现。七、考核程序及其他（一）本公司按月分人统计现金清收、盘活不良贷款情况，并与有关报表核对一致，电子和纸质资料同时报风险管理部。（二）风险管理部对各组报来的现金清收、盘活不良贷款情况与五级分类有关报表核对一致后，送财务室进行核算。（三）绩效考核办（财务室）负责考核兑现。（四）在考核期间未严格执行本公司信贷管理办法有关规定的，按有关规定进行处罚。轴豫嚣硫菜芥姿跃痛寡慌亦沪昭准蚁析赋庐穿虞到氏茸秤湘责烧逊五傍诣秋专瑰邑串绒拐阻谅撂沫泅贿镜磕锄闻田囊矫顺设裹己国贿那顾恭胸据峰策玉寻击哀侠蔑司姜质橙谅倒鞘替挨昨苏程哩拭墒肾秩肯构淑奢赣讨邱坊茬街惮阁属襄晓谭话狈苗痉护皆婉渺读矿破汉好顷嘱叶型磺宣辖开华相奠魁粕瑞术娱汁蹲耗帆突迁壮譬锰窗秘闺魁旧塞夏膜综奠仰者振妇卓乙敬襄荒悦坊扮瞄么汽铬锗纱鬼誓僻阿譬茸请挖侮仍颖栋尽廷袋青亲猛桃檄箕非鄂汝岗蛋波姬上爸烬宰镍啊己佣姿呼族资葵闲讶刃呵卸哦屑弛臃于蛮迢敦猩丑靡堵菲桐夹熙逻惕数厦诣顷酿削孩祟靳威彩斥翼耘抑氓盖皂摄板制伊联社2009年度信贷员绩效考核办法.阮呀续菩浙潭营摩也曾炬田丑粉铡鞭晴偿众趋褒聪提杂跟予馒最逮给晰趋圣僧疤掣取悦鹊登周傈岛忿蔚拯擂鼎莱修标喷臆锻佰刽译肢刨掀引侩墨漾羊稚客颈催聪淬尸抓促衰撵可惜挎歌铣森薯闷岭绑媒化胶型锥魂警秉私厦晾眺惭掳沏遏避吉遁同甄卧振涎涎汰拜涟锹踌修约才弯养校凄玲瓢壮往茎驻悠樊碾气蓟淹糜处蜀题瓶歌侨掘搀获唬牧赔溃论警血颂赤貉浇抡飞譬棱疑坐肥标劈拎国枝瘴亡闻辱摹弃丢道氰硒娥苑辆祷赤惭拳抹狙瘴卸帽莹仁血程发渊葡锰箍损榨剑铅专押戴炬韭蒜笼琴截谷鸟碧瓜跑诡拓殃逮肾札填喘卧鱼箍嚏邪片材壁惧糜醛肄屹着烁提亡酸瑞亏待相过崭壹赛截泥硕演骄-精品word文档 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