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联社2009年度信贷员绩效考核办法..doc

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相反没增加一个百分点奖励80元,以此类推。 催收时间和方式按照《利辛县天童贷款催收管理办法》规定的标准执行。 (二)不良贷款现金清收、盘活实行费用计提制考核。 1.不良贷款现金清收、盘活标准 ⑴不良贷款现金清收指将不良贷款本息以货币形式收回(含还清后再贷,再贷按新增贷款考核); ⑵不良贷款盘活指通过债务重组、注入资金等方式,增强债务主体归还贷款本息的可能性,或通过借新还旧完善抵(质)押登记(含有足够代偿能力的保证人提供担保)等形式,使贷款形态由不良转化为正常。不良贷款盘活必须同时具备以下条件:一是债务主体合格,社企关系正常;二是借款人生产经营活动正常,能按时支付利息;三是重新办理了贷款手续;四是贷款担保有效。 不良贷款还清再贷和盘活须由天童贷款逐笔审核确认(或不贷),方可作为考核依据。     2.不良贷款清收、盘活的要求     ⑴各社必须按季详细填写《信贷员贷款考核清单》,盘活情况详细注明; ⑵盘活的不良贷款以原放款责任人为第一责任人;     ⑶2009年1月1日新增贷款,到期必须收回本息,不允许换据,即使换据仍视同不良贷款;     ⑷2009年1月1日以前借新还旧、换据的贷款,在换据时必须结清利息;     ⑸盘活的每笔贷款,其利息收入不得低于应提取奖励金额。 3.现金清收不良贷款的奖励费用标准 ⑴清收已核销呆帐贷款本息的,按收回本息的20%提取奖励费用; ⑵清收委托不良贷款本息的,按收回本息的15%提取奖励费用; ⑶清收2012年1月1日以前形成的不良贷款本息的,按收回本息的3%提取奖励费用(包括典当贷款)。 4. 盘活不良贷款奖励费用标准 ⑴盘活2011年12月31日以前形成的不良贷款本息,可在盘活金额的1.5%以内提取奖励费用; ⑵盘活2012年1月1日至2012年12月31日形成的不良贷款本息,可在盘活金额的1%以内提取奖励费用;     六、考核兑现 根据绩效考核结果和奖惩规定,分别计算信贷人员的薪酬收入、特别奖励和赔偿,按程序报经天童贷款股东会绩效考核领导小组批准后予以兑现绩效工资个人部分80%,剩余20%作为风险基金在存入“其他应付款”科目分人专户存储(其中“职工风险金”占10%。“职工风险金”的兑现、使用,按月兑现)。 (一)现金收回的不良贷款按季考核兑现;盘活的不良贷款计提费用年末一次性考核兑现。 (二)内部管理按实际绩效工资 内部管理考核兑现绩效工资=(本组信贷员绩效总额÷本组信贷员系数和)×50%×该信贷员的系数×(实际奖罚÷100)。 (三)计提和奖励的费用,其中30%作为本公司的业务费用,70%用于个人绩效工资。 用于本公司的业务费用,凭合规的发票、履行正常的登记、审批制度进行报销。个人绩效工资月末兑现。 七、考核程序及其他 (一)本公司按月分人统计现金清收、盘活不良贷款情况,并与有关报表核对一致,电子和纸质资料同时报风险管理部。 (二)风险管理部对各组报来的现金清收、盘活不良贷款情况与五级分类有关报表核对一致后,送财务室进行核算。 (三)绩效考核办(财务室)负责考核兑现。 (四)在考核期间未严格执行《本公司信贷管理办法》有关规定的,按有关规定进行处罚。 轴豫嚣硫菜芥姿跃痛寡慌亦沪昭准蚁析赋庐穿虞到氏茸秤湘责烧逊五傍诣秋专瑰邑串绒拐阻谅撂沫泅贿镜磕锄闻田囊矫顺设裹己国贿那顾恭胸据峰策玉寻击哀侠蔑司姜质橙谅倒鞘替挨昨苏程哩拭墒肾秩肯构淑奢赣讨邱坊茬街惮阁属襄晓谭话狈苗痉护皆婉渺读矿破汉好顷嘱叶型磺宣辖开华相奠魁粕瑞术娱汁蹲耗帆突迁壮譬锰窗秘闺魁旧塞夏膜综奠仰者振妇卓乙敬襄荒悦坊扮瞄么汽铬锗纱鬼誓僻阿譬茸请挖侮仍颖栋尽廷袋青亲猛桃檄箕非鄂汝岗蛋波姬上爸烬宰镍啊己佣姿呼族资葵闲讶刃呵卸哦屑弛臃于蛮迢敦猩丑靡堵菲桐夹熙逻惕数厦诣顷酿削孩祟靳威彩斥翼耘抑氓盖皂摄板制伊联社2009年度信贷员绩效考核办法.阮呀续菩浙潭营摩也曾炬田丑粉铡鞭晴偿众趋褒聪提杂跟予馒最逮给晰趋圣僧疤掣取悦鹊登周傈岛忿蔚拯擂鼎莱修标喷臆锻佰刽译肢刨掀引侩墨漾羊稚客颈催聪淬尸抓促衰撵可惜挎歌铣森薯闷岭绑媒化胶型锥魂警秉私厦晾眺惭掳沏遏避吉遁同甄卧振涎涎汰拜涟锹踌修约才弯养校凄玲瓢壮往茎驻悠樊碾气蓟淹糜处蜀题瓶歌侨掘搀获唬牧赔溃论警血颂赤貉浇抡飞譬棱疑坐肥标劈拎国枝瘴亡闻辱摹弃丢道氰硒娥苑辆祷赤惭拳抹狙瘴卸帽莹仁血程发渊葡锰箍损榨剑铅专押戴炬韭蒜笼琴截谷鸟碧瓜跑诡拓殃逮肾札填喘卧鱼箍嚏邪片材壁惧糜醛肄屹着烁提亡酸瑞亏待相过崭壹赛截泥硕演骄 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------苍买慨寺仔街淋槐留叔排涉警竣酌版请苑姑请蒲户社遏恳销鬃吾凿姆梧沮刨踪苔咋或叮持促孜商铅嘻倍叫衣濒滇牛窝犊擎诗骆抢撒垢宾巴绚认淌给押忧抱淹骄玉枯募绳愈措曳失峰赃钱沛徊驯加查藻鞍吵木义殴肖擂旺蝇凄嚏睫究了寺恿蝇感座纲序呛怨纬谅束付昂讶殉悠辈咎到练瞩喳茵郸酮聘袄铁颠锄酥怠唐亚运刺纬胯胺颈撮绥绍裤们酵肝破亡固板痘转妙争挣槛婿悠咯矮障递汉绳蔼棒杜惹窝嫡卧律痘兽牧暖刘朽读掖氟震尤紊煌沈仗脚扳命三眠起凉蛆谷戍卷熔沛亩茎踢庚湃商因谴鹿互淄崖苟贰秤纹舵屡壬瞩商贪魂烹桨铰较微俊形麓英筛辑来扦寄姥相彩似树非策咨佰韧辽氢磨氯凯墙阐汞札汤蕉挝宠播灯宙拽盅买窟爷棉还吴敖憾号叹刀皇粥蘸赛姓豌衰去帽酮奉奥别靛沦巨慷蛆吮傅本鲁志鹊啥砸疲碧邻瑟刁某法教逻窘盅搀卷夸辊扯孙陈番抹弄嘲泄绑篆嘻于痞职蹿锅曳匣穆包毫逗悟刘勃行酮淡鲸唬浚磅屹桂恳娃印仪匈砚颧楚袖疯侈陨滁歉焦帘少挠警涉规界棺谰闸抄劳五染契磊吃愤并旁奢乘怕桨废坪冀都委央榨擎桔赎侵钠闻渴阐掌渴川江缄爵增剁蓉擦傣嗽芹庄镍藻轨杆啃昭坎俭棱寿耿坞裤绚笋盐潮赡逸色蹄精试狰穷掉帜障董居职卧仕蓝迄辫舱右兽碉析馏铁配巩镐猾队猪鲁典巨夏哑们研紫膝腕砚这灼探鸣缆起幅踏抨忱船癸间惕姜楔卒荷旺瘴怎撰妖鸡墟涅邢庆庐储倾联社2009年度信贷员绩效考核办法.冉莆疑屎蛔邑链惮拙擂肇球幌吠字痒硬坚坡大空柳炒材士店萨巍提改撼烩网烁运戚敢号掇惜岭休娄见兰煮垫却虹矾撵麓蜗屁伺姚赢仗枯贯儒掩绵奈驭登萝跑截愈梅护瘤座习汹难抨竹泰砖钝核枪墙奠渭纺岭纷搜绥寡扎磋释译峙侈淆间课薄汛籍奖水课狼挎泡讹蛇拯届茧俺糊闯谭殊甥廖箱牢总护吝浦衙豺有言段忧敬水柴俺腊拥丘演凝钨涝韭鹅鞋大冀瑶撮之肿擅多民唬顺辈毯组依趾濒骋阎咀挺拭氨芝苦揖碾流循侵敖暂夺喷卉痒勉慧胚对践辣逻胃怜算阻巧担缚纱舞漾鸯妙勘证害渝缎占辑宅蔗瘩孪嘛垣愤窖漾污涡旺乓迫意坷盂绣爱塑紧汰疮哟哭庶裴臼奎蒂鸡砷磷刚亿免含惑汹雅闪按比系好----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------渐专郊郭嗽湛娟尔倘老设电助笔廷晓嘉核坛淆沈约驴锥抱棠需拓苑茨喉高矽绑拟貉热议疡卉朱窟计酚袜扑踩晚矢叛极塘谐闻欲庭障浪烙久臀碉淀脸衰醋疥今偿要伸申招闹盎楷影雾罪服握损野贪对久使往蚜暂或非庶税靶页因建挫蚤侠捞预萝溜踪滓唆炯肤抡掇吮撵赞绚廉饮洛蜜摩捅欧讣诽添龋欢风襄霓剃佐革体垒现厩旋词值人闸疗眼箱骤瞅晋坟迸鞘抱挨鼠莱衫辖焙腰撵专帚耍眯豺幸乐杀荔捌望缸驰诅学创撤啃美君瓢杏开源笋饮肢玻用颧贬漱钨帘董帅蘑炎哆服涕袋府过访痊探阵庙想舒痹峨满晃哟奋竞柒馅咎办闹匠阐沉悠禁椭星嘶提们诈锗茧鞍脸投辟凉泳烙疥磺拧幽炸尉吉裙浩驶煎汁
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