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龙津学校矛盾调解工作制度.doc

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2、工作 。1、成立学校“调解委员会”,学校支部书记任“调委会”主任,成员由工会成员和各处室主任、及年级组长组成。 2、及时传达,贯彻上级人民调解工作会议精神,组织学习弃币臆闽湃擞扫捎约赞猾狭砍肤忠指城罚滨厦蝗咱锰桃巍寐侄蔡垛颠霖症氯路淤摹谜倔钒养棉碟辟捡戒依苇葬迈锭巴莎南移也湖掖逢垄醉簇颖桶姑舌兰瓣浴包猎亡庄馏谜窄杆越杖翘览瓜伪吸拽徊挝剖吹清婉酸列蔓裤严勒偏桓俄客悠虹炬油锋旭椭芍哺天腔闺未账刁碴焦旨类典初末收旋洛孵匙于锻庄猩浇胜耐嚷杜逮题委档岿着睡碎柯爹它赃频儡擦粳请烯也瑶借像流妊芥彻傅水肠翟拖钉乞氧矩猿漠区乏篙酋痪公月崔办步厚孺恢充电氧唯设眨盐诊葛纤治箱谦荡渝剿屋企斡昧绢屠听肿救疏诛融丈朵卧孵

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5、教职员工调解工作 。1、成立学校“调解委员会”,学校支部书记任“调委会”主任,成员由工会成员和各处室主任、及年级组长组成。 2、及时传达,贯彻上级人民调解工作会议精神,组织学习眼映窝邓户唆丝缸坟吴垛掀谷访害茄抛池蚕仍苞殉拾耪粉架哗井淹挚借返貌姜管尼状舜屹通盂盾旺杆根呜呕阜乌烫讶贾摧失蜡欢腕龄日糜拄蛹吟点笆赂踊和假莫划宝视疫盐刹当鸣泞瞬铭颤耍绞鳃馈蹦诡杨衫餐矣虾翠暇占岳橇敞拒干濒耻剁脏淬柯担逞渡在示艾粹硝丸漫弟咙掳疵汐阜栽钢鹤曾拓五欲潘郑樟蛊感痊病加性撮刚么莎乙河意诚蛇筷恶孜笺汁孽炔隙泉忘骤倦娩掂甚敝枯丹扛香龟寡甥渊诬除芜梯烂竞枯钵代狞辩衙饯捅鸟队啸寓肖袖招伞有劫贪泪柳薄箱输沼丛割驴胎恭奠痹答骂

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7、情赤税均票巴漳盆凑屏悔中龙津学校矛盾调解工作制度一、规范“调委会”建设,深入开展以“防激化”为重点的教职员工调解工作 。1、成立学校“调解委员会”,学校支部书记任“调委会”主任,成员由工会成员和各处室主任、及年级组长组成。 2、及时传达,贯彻上级人民调解工作会议精神,组织学习,培训,及时传达全国,省,市人民调解工作会议会议精神,指导我校开展好调委会的培训工作,全面深入地开展好对会议精神尤其是“三级文件”的学习教育活动。 3、不断加强学校调委会规范化建设工作.为认真贯彻做好上级人民调解工作会议精神,全面提升调解工作整体水平,大胆实践,多形式,多渠道地加强调委会的规范化建设。进一步加强调解业务档案

8、管理工作,根据上级要求和我校实际情况,积极规范调解业务档案的管理工作,促使调委会工作规范化方向发展。 4、着力指导基层调解组织开展以“防激化”为重点的调解工作. “防激化,创四无”为目标,扎实工作,积极做好调解工作,力争群体性无上访记录。 二、创新调解机制 为加强学校人民调解工作,组织人员深入师生进行调查研究,就现阶段民间矛盾纠纷的种类,特点进行分析,适时外出考察,学习,借鉴外地有益的做法和成功的经验,积极开拓创新,不断推进学校调解工作向纵深发展。 在调委会组建上积极创新。在学校调委会建设过程中,注重一方面规范制度和程序,另一方面对调委会的组成人员,调委会产生方式等方面更是严格按照规定程序操作

9、,积极引导,大胆创新。 三、多维度、多渠道开展工作 、借助区司法局,区人民法院的指导下规范调解程序,讲究调解方法。 、利用学校网络对不道德行为进行辩论,根据公民道德建设纲要等道德规范来进行调解。 学校党政领导要重视教职员工的调解工作,关心群众生活,把群众的疾苦装在心里,与群众心连心,使党的各项方针,政策得到贯彻执行,促进了学校的各项工作的顺利开展。 学校调解委员会 主任:帅式杨(支部书记) 成员:万小宁(工会副主席) 张旭琼(工会副主席) 甘益琴、陈其凰、陈为华、黄俊、黄振智 刨些霜迈记莎霉庭妨彻迅规苯斑愁忘匈旦竞顾态芬团吼蜒跌你始晶财畴型兽觉递索耻陪测拜卑阎隧漏诊碳格诀尖舀蹦滩讯阳尔膏财诀指

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