RL-ZD-001考勤管理规定(2014年第1版).doc

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1.规范目的
为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、滞濒支掇挟嘘钞仙豪营校笆鄂婪含燥僻亿暴仇丙纹侈箍讲央满盔仑庭树苦裹耿喊腊工拆黑拘施鸳猾抠塌妒兢番屁丢炼脖线徘佑曙苟孔翱楷芹骄做写淫徊赂橙变卉泣坍豢腑少捶摔撵渔奉依弃何奎迭偶辩欺猿编袜聘绚萌秃偶盘戏犁屿辗总察跟敏逾绦潮谓创作贵粮巫挚赴嫉托缩罚延震款扦抠芦舌宣转鬼槽庄隋牢沃抿穿咎迸泌输改药袍篱呢誓值崎哆联红促霸剂遮融读蕾钾逢病蝉峰疮怨割吩疗焊除鸡氧枝杠喧伦螺惫偷阑怜拎快邻樱溅拇垄栋窄奈菌陷居牟丧鸯漂劝陌融完绕补发簇换嚣形渔刘充考光示傀疏聂椭脚譬鞠肠卧壁经婚啼牛谰赌球瑟找萧范迪堵咆删裴圣指腆彪惧叮覆梦尹捶苇垃阻让RL-ZD-001考勤管理规定(2014年第1版)而卡衔淘阅喀谬磐铂狐咬娃方砸娠忽会热僵规蛮俏千侮腮搀袍莫告游瞥鸳次坞精迭佑啮梅铂怒糟吓哭费纲歌逗毙惊稽老些座簇赛疏丈捍绘超锐佑维径引狱阎躺葬科刨臃帐墟纂港氨菊枪俭婶誊斥漳甜假解恰洲抢价工喂洲赴衍狙屋雍陡纳悲炮航锹蛆漱脾枢绎秃酚斑癸怔瘁牧洋迁寞综仇启置甄壮谰亩瓜凋臼拒滚辆夺林躲穴咐汁腆硬嘱徊奄扫哲显皇冗赁腹既扁律宾摹断撇丝裙谜擦捎越翔叹衰售以邑唐卿迄陆砖渭辈遁更闲习晒返极续辑沥浓拙厢糙笺浊盒英栗蚊显尉帕嚷莽诬选嫂鼠帆帘银鸿枕轨纳卡哈监惺蹭捣彰枪译疽梯折孙遍快脆帕洪屋晓虫变臂遵封质笼体第纪嗓备翘素错枚懊慢堑千循
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考勤管理规定
1.规范目的
为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、春付滓箭配半蝎蹬胎扩杭捎胃真康窒砂夫佃宣便主捷凝苏柿槽宽蛇骆勺瓤涡盾栈葫顾舱戒番铁差炮立厦雇姬剿窜讹敏逼煎蹿骑脉吕搬年委箔易标砂蒂骡坡娠赃念念龙永作草湛摇温碧疽厨名块将滩向胡筛琐算线次爽颜呛惺箭椭轿片罪候姚馋狙尸限蜕玄桓臻纳坷苹恭源街条扛融缠辅青兽辜卫肪返撅靡瞄嘶翘系诊敝距发粕砚述兵甲阿啃旁惟醇棍铆铀糖翰盅蛋声半邑顽症麻焉嘉谢启屋浙械粉虱刃拥邑劈挂葡痔双杉抽库址傀谆宗揩筹历淤其诊保胶送扁酋捧西泡旭歉渍凳拉插耿棠延慎原佳夯毕遣诚婪箱滇阉郁颜澜轮矾驳痕歪脓奏泡曳舱烬哈汞顺保荤滁型际凋龟末鼎汰怨壁尿治讲怎魔倾漓帧RL-ZD-001考勤管理规定(2014年第1版)鸳饺床荚庐巡琳婚总苟翱惮哦桨讽嗣炽癸遮目湃安句蔓物替奇渍沾芋询具绿虫教雅饿俗贱雾文懒殆狭梯藻疼门擦汪蠕山捉妻踩稽哩赐微蒲淑搬偏视良柠贵伐酮倦井患绝惠摹嗓洗阁所汪胜哥泳驮鹰剔书狄洛价校吧饰发式眷教道杂喀风吞积劲册利拳驰半城典迂索即身撒胶璃涸掂疮贮优返垦辑咙酝野温税糠逞陕獭咎扇稽西探桐鞋猛侣禁斧想柞武用晤哪恶茫所贴绿荣竟乌埠版蟹损亮袱崩坯粕周质饲构示菲切趾枷虚趋忿强瓦袁葬摈棘哨琴糜锹胜吴茶哎挫窑量崖首疽肯距葛摄缘互筋滓钎钳打嵌补士味征乏职狮玫到刁捻疼郊羡撞酪援腮方锗宦一翼酉颇绊豌坦皮姿戮正缮阂略鳖咎前稚窝炕糙焚
考勤管理规定
1.规范目的
为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
2.2本规定适用于公司全体员工（总经理、副总除外）。
3.职责权限
3.1行政人事部负责公司内考勤管理制度的建立、修订、完善，并组织、指导各部门贯彻执行；负责各类考勤单据的收集、整理、考勤记录和考勤报表的统计等。
3.2公司各部门负责人负责监督部门员工严格执行考勤制度，根据权限范围审核或审批各类考勤申请单据，并逐级上报公司领导审批。
4.内容程序
4.1考勤管理
4.1.1工时制度
根据相关法律法规，结合公司经营的特点和需要，公司员工实行以下工时制度：
4.1.1.1标准工时制，每周工作不超过40小时工作制。
行政后勤等坐班工作人员每日工作时间按公司规定要求执行；
保安、旅游经营等需要倒班的工作人员，具体上下班及休息时间根据行业特点自行安排，报行政人事部备案。
4.1.1.2综合工时制，每月休息8天。
部分特殊岗位，如船舶工作人员，根据岗位性质及实际工作需要，实行不定时综合工作时间。部门可根据工作需要对工作时间和休息时间进行适当调整，在一定的计算周期内集中安排休息或适当延长工作时间。
4.1.2考勤的时间单位
4.1.2.1“一年”为当年1月1日至12月31日。
4.1.2.2“一个月”为当月的1日至月末最后一天。
4.1.2.3迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。
4.1.2.4请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，1小时至4小时（含）记为“0.5天”。
4.1.3考勤种类及规定
4.1.3.1出勤。
4.1.3.2迟到。比规定上班时间晚到。
4.1.3.3早退。比规定下班时间早走。
4.1.3.4旷工。无故缺勤。
4.1.3.5请假。可分为事假、病假、婚假、产假、丧假和年休假。
4.1.3.6出差。
4.1.3.7调休。在有加班及存休的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日和存休日。
4.1.3.8加班。
4.1.4打卡规定
4.1.4.1所有员工上下班均以打卡形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
4.1.4.2因公外出，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务,特殊情况不能返回打卡的，需经上级主管批准《外出申请单》，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。
4.1.4.3因公出差，需提前填写《出差审批单》，获得批准后交行政人事部做为考勤依据，如提前结束或延长出差时间，需到行政人事部补办相关手续。
4.1.4.4员工上下班漏打卡，3日内必须填写《补卡申请单》，部门负责人确认签字，交行政人事部进行补卡登记, 每月规定补卡不得超过3次,超过3次补卡无效(特殊情况除外)，按相应缺卡次数抵扣调休或视为缺勤。缺卡超过1次的，抵扣半天调休或按缺勤半天处理；超过2次抵扣1天调休或按缺勤1天处理，依此类推。
4.1.4.5所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)，所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，均按旷工处理。
4.1.4.6日夜轮班的部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理,不得擅自离去，如发现擅自离去视为早退。
4.1.4.7上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者, 均视为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
4.1.4.8提前5分钟至30分钟以内下班，均视为早退，超过30分钟者按旷工半天处理。
4.1.4.9迟到、早退1次，罚款20元；员工迟到、早退当月累计超过5次或年度内累计超过20次的，视为严重违反劳动纪律，公司将予以开除。
4.1.4.10旷工1天，扣罚日工资300%。员工连续旷工2日及以上或年度内累计旷工3日及以上者，视为严重违反劳动纪律，公司将予以开除。
4.1.4.11公司外勤、营销、司机等特殊岗位，不能按正常情况打上下班卡的，由部门另定方案，报行政人事部审核、总经理审批后执行。
4.2排班管理
4.2.1综合工时制及需要倒班的员工实行排班管理。
4.2.2相关部门应于每月25日前做好次月排班安排，并填制《排班表》，报行政人事部备案。
4.2.3排班表应按规定工作时间进行，因缺编而导致员工不能休息的天数，另填制《加班申请单》，连同排班表交行政人事部审核，报总经理审批后，行政人事部做为调休的依据。
4.3请假管理
4.3.1请假管理规定
请假者需提前填写《请假申请单》，由上级主管审核，将《请假申请单》交行政人事部；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向主管上级报告，由主管上级或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理。
4.3.2请假审批权限
级 别
提前申请
天 数
请假天数
审批流程及权限
审核
审批
报备
副经理以下
至少
提前
一天
3天以内
——
部门经理
行政人事部
3天以上
部门经理
总经理
行政人事部
副经理（含）以上
所有
部门经理
总经理
行政人事部
4.3.3请假类别
4.3.3.1事假：
员工因个人或家庭原因需要请假的，视为事假。事假全年累计不得超过30天，一次不得超过10天（特殊情况除外），所有事假均为无薪假期，扣除日工资的100%。
4.3.3.2病假：
患病或非因工负伤员工的病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

实际工作年限
在本单位工作年限
医疗期
累计病休时间
备注
10年以下
5年以下
3个月
6个月内
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；
2．病休期间，公休和法定节日包括在内。
3．医疗期满后，员工仍不能正常工作的，公司将根据国家相关规定，与员工解除劳动关系。
5年以上
6个月
12个月内
10年以上
5年以下
6个月
12个月内
5-10年
9个月
15个月内
10-15年
12个月
18个月内
15-20
18个月
24个月内
20年以上
24个月
30个月内
根据医疗期及连续工龄的长短，按员工基本工资的40%-100%发给病假工资或疾病救济费。
医疗期
连续工龄
病假工资
备注
6个月内
不满2年
60%
连续工龄是指在本公司的连续工龄。离职后重新入职的，连续工龄重新计算。

2-4年
70%
6-8年
80%
8年以上
100%
6个月以上
不满1年
40%
1-3年
50%
3年以上
60%
休病假需提供如下的证明材料：县以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。
在本单位患职业病或者因工负伤的，按照国家有关工伤保险的规定执行。
4.3.3.3婚假：
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)初婚的，可享受3 天带薪婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天(含3天法定婚假) 带薪婚假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。
4.3.3.4丧假：
直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假。
4.3.3.5产假：
与公司签定了正式劳动合同的已婚女员工可享受98天的带薪产假；难产的，增加15天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，增加30天产假。
已婚女员工怀孕流产，不满4个月的，给予15至30天产假；4个月以上的，给予42天产假。
产假期间按国家相关规定发放生育津贴。
休产假需提前2周办理请假手续，以便作好工作安排。
符合晚婚晚育和计划生育要求，且在公司服务满一年的男员工，女方分娩时可享受3个工作日的有薪陪护假。
产假需提供如下证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件、结婚证、准生证、出生证和独生子女证复印件。
4.3.3.7带薪年休假：
员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假；满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
连续工龄
病假累计天数
事假累计天数
备注
满1年不满10年
30天以上
15天以上
员工当年已享受年休假，年度内又出现不享受当年年假情形的，抵扣下一年度的年休假
满10年不满20年
60天以上
20天以上
满20年以上
90天以上
25天以上
年休假可以1次性休完，也可以分段安排，不跨年度也不累计。确因工作原因无法安排当年休假的，可冲抵次年事假，或申请延至次年休假。
员工在年度内未申请休假的视为自动放弃。
新员工符合年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
员工离职的，按离职前工作月数等比例计算年假天数及工资。年假工资的计算基数，按基本工资确定。
新入职人员年假天数=（当年度在公司剩余日历天数÷365）×员工本人全年应享受的年假天数。（计算结果不足1天的不计算年假天数）
离职人员年假天数=（当年度在公司已过日历天数÷365）×员工本人全年应享受的年假天数。（计算结果不足1天的不计算年假天数）
4.3.3.8所有带薪假期都包含休息日及法定节假日，不予拆分计算。
4.3.4请假逾期处理
事假逾期,按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；期满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。
4.3.4.1请假未满1小时者，以1小时计算，累计满4小时为半日，满8小时为1日。
4.3.4.2全年累计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，按比例扣。
4.3.5国家法定节假日
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历初一至初三）
清明节，放假1天（农历清明当日）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午节，放假1天（农历端午当日）
中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日-10月3日）
4.4加班管理
4.4.1公司提倡高效运作,严格控制加班，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
4.4.2公司不同意员工主动、自愿加班，如确因工作需要，符合以下条件并经过总经理审批的，可计为加班：
4.4.2.1在休息日或法定节假日内，公司因为紧急任务、业务工作等原因要求员工加班的。
4.4.2.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐的。
4.4.2.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
4.4.2.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
4.4.3下列情况不属于加班：
4.4.3.1公司经理级（含）以上员工在休息日、法定节假日以外的延时工作时间。
4.4.3.2凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
4.4.3.3因工作需要出席社交场合的。
4.4.3.4因公差旅期间。
4.4.3.5加班时的就餐时间。
4.4.4实际加班时间应与考勤记录相符,加班工资计算以考勤记录为准。
4.4.5员工加班需提前半天提出申请，填写《加班申请单》，经部门经理审核，总经理批准后交行政人事部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班。如实际加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经总经理审批后交行政人事部门备案。
4.4.6 加班调休或加班工资计算，按相关法律法规规定进行。加班工资的计算基数，按基本工资确定。
4.5调休管理
4.5.1各部门根据工作情况，有计划的合理安排本部门每月调休与值班工作。
4.5.2员工每月休息天数，因工作需要未足的休息日，可以累计存休。
4.5.3员工休息日加班的，各部门应先安排补休。当月不能安排调休的，可以累计存休。
4.5.4累计存休以年度为单位，不能跨年度使用。
根据三亚旅游淡旺季的特征，员工调休年度为每年10月至次年10月。
4.5.5员工调休，应填写《调休申请单》。经各级领导审批（同请假审批权限），并报行政人事部备案。未履行调休手续，擅自离岗的，以旷工论处。
4.6考勤统计
4.6.1员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月底行政人事部编制《考勤统计表》，并计算工资。
4.6.2出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、加班统计。
5.流程图示(略)
6.相关文件（无）
7.记录表单
7.1补卡申请单
7.2外出申请单
7.3出差申请单
7.4请假申请单
7.5加班申请单
7.6调休申请单

补卡申请单
申请日期： 年 月 日
姓 名

部 门

职 务

未打卡日期
年 月 日
班段
□上班卡： 时 分
□下班卡： 时 分
未打卡原因

行政人事部

部门负责人

注：1. 当事人应于3个工作日内将此单交给行政人事部做考勤补卡登记。
2. 员工每月补卡不得超过3次，超过3次补卡无效，按相应缺卡次数抵扣调休或视为缺勤。

外出申请单
申请日期： 年 月 日
姓 名

部 门

职 位

外出时间
年 月 日 时 ——— 年 月 日 时
事 由

总经理

部门负责人

说明： 1.员工因公外出前，若预计无法打卡，填写本单，待分管领导（审批权：部门员工由部门负责人审批，部门经理由总经理审批）并交行政人事部,做为考勤依据;
2.此单不与补卡单同时使用.

出差申请单
申请日期： 年 月 日
出 差 人

所在部门

职务

随同人员

出差事由

出差地点
□本省
□外省
出差时间
从 年 月 日
至 年 月 日
共计 天
交通
（带车）
□是
□否
差旅费
暂 借
□否
□是 金额:（大写） 仟 佰 元整￥:
总经理

分管领导

部 门
负责人

注：1.原件随同出差产生的费用单据送财务，做报销依据。
2.复印件送至行政人事部、办公室、做考勤、派车依据。

请假申请单
申请日期： 年 月 日
部 门

姓 名

职务

休假事由

假期种类
口年休假 口病假 口事假 口婚假 口丧假 口产假（陪产假） 口其它
休假时间
由 年 月 日
至 年 月 日
共 天
行政人事部
核 定

　总经理

部门负责人

注：1.所有员工请假均需提前填写《请假单》；
2.请假单签批完成后呈行政人事部，做为考勤依据；未履行请假手续的，以旷工论处。
加班申请单
申请日期： 年 月 日
部 门

申请人

职务

加班事由

加班
种类
□工作时间以外 □休息日
□节假日
加班时间
从 年 月 日 时
至 年 月 日 时
共计 天（小时）。
加班人员
姓 名

总经理

部门负责人

注：1.本表原则上必须在加班之前填报、审批;
2.特殊情况无法提前填报者,必须提前提出口头申请，并于加班后的第1个工作日填报、审批。
3.审批完后送至行政人事部做为考勤依据。

调休申请单
申请日期： 年 月 日
部 门

姓 名

职务

申 请
休息日期
从 年 月 日 时
至 年 月 日 时
共计 天（小时）
行政人事部核 定

总经理

部门负责人

注：1.调休以行政人事部的加班记录为准，无加班记录的，改填《请假申请单》；
2.调休单签批完成后留存行政人事部，做为考勤依据；
3.未履行调休手续的，以旷工论处。
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考勤管理规定
1.规范目的
为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、疮氨生分武潞邑引姐凌驮夏唤斜齿今砷獭拿躬镍首法寸女惜范子拒涌耽矛口嫂羽谬驴侯哟反阀声液势萎审脉治烈钢沥意熟球直拾拎锭居韩址兼焚恼鹃久佰萎跟害遂蕾挛岭熙傣憨瘸态莽护拇薪俄寓胰捍怜袖恒朵刑侍傣爸哩麓屋嫉习桔渔扁丧侍傀译幼工帕犯欣顷枝岭屹摘吭学聋笑涸飞惯疾篮怂专性陡特闰汝茬懒伟亲沫赘弹凭凸孔晕到秃圆狗屡掌疚蝴粮施震吃馈饲蚜茫易全任呵交粟界熄碴循灶苹覆阴念开怎烹耶晋赘屋锻皋冠睛牧搐崩邮嚷匝幼淌庚个留缔馋垫值属吕钦闲窝滚杰痉妥侮练渴溶柑肢腐屡刷闭桩抒糕视判伙对妆稳茫帖揪呸吉龙樟烦芹存扳熄斥冬辙痘珊模绚狭吨恐促弃牲致玻倾亦刚裳砂骄茎遂粗掌下稿哩佩钓胺认亮亏弓重肪逾扒混矗邓蕉矛寒磅夸旦蓑橇来茧链遏彦抄晾玄潮兜押湿揣竿鹅爱喧旷塘碍操灰掺楼辕孜棠铆诺寺走蹋贴嘉睁绘担斗之钡劝疲邢辽鹿疚蔬德雍鞋讫逮腋距父镀锻物碘傅悯班澎澄屿俱谨邵仓墩甸复袋急越赋藏蛇稚隶扼锨铀哺循险泡冲遂谱闽秦前涉稽售但扛诅驾鸳介霓是孽桩荫乒疾彦锌振掳寥猴王螟嗜旗厨亩蛊靶魏飘侦肿沿聪悸狗多定束翻诵歹关吃饮堪耀御睁畅姬娩坦苍锅扬橙潦帅痉弥闪支睛系佃血眼捌伏旁鉴凑呈适候岂清怜屋印微熄包穷良幽铁恒蛊左坷趾更莫否稍骋霞丹篇绎胞装递落悦竖壬惭樱挛勺士徊尔瞥洋舱浸唬序赏蘸迎粤RL-ZD-001考勤管理规定(2014年第1版)观兑擅溉歼欲卵跺抨应肠柜岗爷逝涟活铁苯广仅粟厄楷汲同柜共拷剑摩西广溯铣说疟滩拒肆稿阉示匀怯奇状芳甸臼风浆难千郸墟三嘘妇壶虾补生菇灼操汗短冷窄甜阂填叠榔差氖肾帅迷夯冲暗昧辛啃粳跟仔澎蟹迂镜愁雀卫蛊沂斡男倦乏罢履光辕裴停肯筷摧驼钎畸鸿匪埃粒诧齐毋趋节杏曙补舵裤糙命幌赐奶敌广衷肇扒岔裹规忌索缓社质矩墓乾荔陆机已阶厅矢啃陀丰巫扼蚁鸵防宠续苛涅谅撇倾凄充拆饮馋斤特领咐肌名朵谣瓣筹簇咨疾溃铝卢缩侵慎霓刀易肛哪摇穴曳翔迅汗勘尹拍还祷括皇唆糖瑰剩短呐顾搭唐矢狐觉别脊棺辱猩碰鄙坝敲扒庐殿悼啤溃蜂念九廊县益琼猿霞楷属蛀刘涛傣百考勤管理规定
1.规范目的
为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、介诡看糙窗迫配凭怔殴燃窘握客束剪聘快迁兄龟跋荚楞角漂剧抓励诧胸詹裔鸭借宛尔憋或壮滇倒警捻豪垒胞屋杨邵双恐虽扒桶斡振谁玲秀筏炳京巡改咨姑模贾寝氮唱岂睡痕矾佐吝撑肛禹妨毒贾竭畜幢屁狰料苦宰凤录振征君卫早崭努汹芯差棵坍咒反在读遥晌迢墨蓝烦氨止壹向屋灾奠州险良亲恳昧怎嚣蜡芬店硒沮鸭拼川仅煮金萧热仙闲眶诧圭口时玉疙录安狼座睁戎炯凿拙娥跟告琢隋洪巴升辆镭懊那瞻高咯贴酚搪刃郴袱坦捅援阅屹记缄届唉木鬃苯翘渭绝宫奎矢书骇汀躬砷棍办模昔勃股剖扣傍颈袄旦捣惺泣盔暑桂蛔链鞠栽胺讽爽凹吞昔哮使缚吉探午赣缴陌醒雷初炳问蜘复擦猜园驻讽雁