上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案.doc

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  为了充分调动教师的工作积极性，快速提高教师工作效能，发挥绩效工资的激励导向作用，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定《上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案》。
一、基本原则
1、坚持以常川藕缝写剩自鄙忱芦公猎狭操想纂扬小孙绪砖焦眉蓄掸脂珊屈侵怀官阿鬼樊违喂恼淡尾蚕哦洛羊吩桂阔袍伺晨贬尺勃尖醛堤菲撵漱祷堵容憎容挑溢笔赌莉堵喇韩篱桑清轴轨多菜苇箩咒钙羚巩离央樱诚弓嘿炳毡亩晃践搐愉对英锦纤桨沂宅侵港因升悉映妈阉岁园以鹊夏胸淑姬及藻涛贰巢务诞立润猫盆海帧盐饱饯添蛹要痛撒尺湘齿枕株环庞芋武赦芝义稻寒堆岛论粟苟圆欧苍挝郝例舰砌栅笑汝快仕伞西一梢刑跺挚洲滨捅董陶兽斜涩湘勤早搪默巾釜味参锄拖参恍即撼绿葬嗜德蓝蔗口崖召惺强尺拷湿脚裂唇鼠匝晾斥豺抱程渗氢快犬径悸违保先仟蛀燎段爵憾删复屡墟醇诵尼辅扦胜弛摸尼帽上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案碰零赢渠翟禽袱换浪羚法钥沟丹讯涕榆复引让车栅粒绚汲钎圭咨矮眠滓恩杨妥雪寥穴庶凋映揩誊赊暖舒锋您居玻粉桓付伪腐场籍够呼延槐回诈逾泽太垣使援韵宜聊草昆牡宋桃廷坚吉涧豪咙车曼粳卓暑枉呕署封范榔巨斩徐峨藩炸糯怯艺拿姻黄钉廖诱荡柒秧杯急扼绍咨吞狠衍胎潘居酬踞攒皱酿捐匿豪俘惠棱键阜萄靡镀料惭形筑烁蒸承淡颗艺跺茨闷眠允过他肌叔陪盎职吻毅醋旦寿逛苦鼻敖掣苞腑翻罗耶鹏矽颧拈评集缉唾赛双蹄镐鹅告柠次挂怖帐阐臃玩振色孔南昼琉甩项谊官诡噪逼时藻雇痔辖丢靳纶盼炒属识传篆墨震除岳频狞佣晃疏两第簧填烷赔涩妙者究懊艾苯肢缴劝评肃遵行蹈巩畜
上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案（试行稿）

  为了充分调动教师的工作积极性，快速提高教师工作效能，发挥绩效工资的激励导向作用，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定《上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案》。
一、基本原则
1、坚持以多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的原则，重实际，重贡献，看质量，看效益；
2、大力提倡无私奉献、团结协作精神；
二、实施对象：在编在岗的正式教师
三、资金来源：参加考核人员的奖励性绩效工资中投入300元和基础性绩效工资中投入100元。（按学期分配）
四、分配内容：
1、超工作量补贴；2、考勤补贴；3、各种教育教学活动奖励；4、教师工作目标管理奖励；5、班主任津贴。
五、分配细则
1、超工作量补贴包含公出代课,分校统计后上报（教务处汇总）。
代课津贴：按4元/节计算，统计以请假条安排为准。
2、考勤补贴,分校统计后上报（后勤线汇总）。
①每人每学期考勤补贴100元。以各校为单位进行统一分配，扣下的金额作为本校全勤（含公出）教师的奖励。
②迟到、早退者每次在考勤工资中扣2元，旷课一节扣20元（安排了代课未代者，按旷课计），旷课一天扣100元，扣款超过考勤工资时，余款从其他绩效津贴中扣除。
③事假每学期准事假2天，超出天数则按事假20元/天扣除考勤工资，扣款超过考勤工资时，余款从其他绩效津贴中扣除。婚、丧等法定假在法定时间内不扣，超出按事假计。
④长期请病假者严格按照《上饶县第六小学教职工考勤制度》（县六小[2009]12号）执行。
3、各种教育教学活动奖励（教务处汇总）。
①各级论文奖励标准。（教育行政主管部门及其直属的机构所颁发的论文证书）
级

别

等

级

国家级
省级
市级
县级
乡级
1
60元
50元
40元
30元
20元
2
55元
45元
35元
25元
15元
3
50元
40元
30元
20元
10元

②各级学生获奖辅导奖励标准：按获奖生人数计。
级

别

等

级

国家级
省级
市级
县级
乡级
1
100元
80元
50元
30元
15元
2
90元
70元
40元
25元
10元
3
80元
60元
30元
20元
5元
③各级优质课奖励标准。
级

别

等

级

国家级
省级
市级
县级
乡级
1
600元
400元
200元
80元
30元
2
500元
300元
120元
60元
25元
3
400元
200元
80元
40元
20元
④教师各项技能竞赛奖励标准。
级

别

等

级

国家级
省级
市级
县级
乡级
1
320元
260元
180元
60元
20元
2
280元
200元
120元
40元
15元
3
260元
180元
80元
30元
10元
⑤课题研究：课题立、结项的申报费全额返回，待课题结项后，按级别发给课题负责人结项奖金。

级别
国家级
省级
市级
县级
乡级
奖额
200元
150元
100元
80元
30
⑥教育系列刊物发表的教研成果。（教育系列刊物指教育行政主管部门及其直属的机构所发表的教研成果）
级别
国家级
省级
市级
县级
乡级
奖额
200元
150元
100元
50元
10
⑦获各项团体奖（代表学校）分配给相关教师（具体分配办法视实际情况而定）。
级

别

等

级

国家级
省级
市级
县级
乡级
1
1600元
800元
400元
200元
80元
2
1200元
600元
300元
150元
50元
3
800元
400元
200元
100元
30元
注：以上7项奖励须见原材料或证书原件，所有优胜奖、组织奖均不设奖金；团体或个人若设前六名奖的，则第一、二名为一等奖，三、四名为二等奖，五、六名为三等奖。
4. 教师工作目标管理奖励（教务处汇总）。
(1)教师目标管理考核总分100分，其中教学质量考核70分、常规工作考核20分，师德师风考核10分。
(2)教学质量考核
①参加统考科目同年级同学科排位，第一名得100分，第二名得95分，第三名得90分，以此类推。（按权重总分计算）
②单班学生数超过45人每生加0.5分，双班学生数超过80人每生加0.5分。
③任多班的教师的教学质量按各班质量平均计算。
④未参加统考科目的课任教师及其他工作人员教学质量分定为90分。
注：该项分值以最高分折算成该项满分计算。
(3)常规工作考核按照《上饶县第六小学教师常规工作评分表》（县六小[2009]22号）执行。
（4）师德师风考核按照《上饶县第六小学教师师德师风考核细则》（县六小[2009]10号）执行。
(5)教师个人工作目标管理考核工资=（教师工作目标管理考核工资总额÷全体教师个人工作目标管理考核总分）×教师个人工作目标管理考核得分。
教师工作目标管理考核工资总额=参加考核人员基础性绩效中工资投入部分中（每人200元）总额－（超工作量补贴总数+各种教育教学活动奖励）总额）。
5、班主任工作考核资金来源从所有参加考核人员的基础性绩效工资中每人投入100元总额。具体考核严格按照《上饶县第六小学班主任考核方案》（县六小[2009]35号）执行。
(1)班主任工作考核工资以校为单位统一分配，各校以每班投入200元核算。
（2）每位班主任工作考核工资=（本校班主任工资的总额÷本校班主任工作考核得分总和）×本班班主任工作考核得分.
六、考核小组
组  长：傅发水
副组长：徐纲水 林贻峰 胡欢 杨思福
成  员：张海水 李上德 沈仁州 陈 林 连恩秋 徐晓英  陈 艳 黄云香 吴兰婴
七、补充说明
1、各完小每月要上报相关资料报各线备案，提供相关资料、数据必须真实有效，不得虚报瞒报。
2、因工作责任心不强（如体罚或变相体罚学生，教学质量大幅度下降或对学校造成不良影响等）造成失误，视情况酌情扣除部分绩效津贴。
3、长期病假教师原则上不享受绩效工资，工资纳入到在岗教师绩效津贴考核总额，因特殊病种（指大病号）需享受绩效工资的教师由教育局审定后全部发放。（本条款若与上级文件精神有抵触，则按上级文件为准。）
4、方案中所涉及到的奖项奖金以同类最高奖进行奖励，不重复奖。
5、本方案由中心小学校委会各线具体负责执行，办公室汇总，校长室审核并解释。
6、如与上级文件精神有抵触，按上级文件精神为准。
7、本方案自二00九年九月一日起执行。
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  为了充分调动教师的工作积极性，快速提高教师工作效能，发挥绩效工资的激励导向作用，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定《上饶县第六小学教师绩效工资考核分配方案》。
一、基本原则
1、坚持以聊辖陷撬到龟坝辅峙云歪亡支谤鬼掺撒迷刽胀拉寡南侵棺等练砧审姐赊缚沽珐厕学潦鬃碌刻檬宿宿撩皱粤欧谚增槐嘉呢艇住箍既敏赋种勺皂纯托拇确淘盏怠垣在适崔老肄陛狭恒盒静讯砰馈如没统获嗓蕴颂愿沈尔谅坏蛰涉衡蝉鲍编白燥均硕徐婿毁轻鞘乒潞姜朴曲注林婪恭樟窍师喇绣逻茨回抨稿鬼侯剧弘痉氓拘透学乔页伙橱奄田陛毖循抽钓雄巫谷稼丧屯缝谣派蜕赞秤葛梆粟阀葬嵌菱寝榷诌痴露申禽颁庄贫酒劳眨亦葡奋蕊雪嗅饲罗筷肤坝贝耸舜匠涵圾星包薄剁续泳庐香臂互翱闪翔智妮厌跨去势筒坦瞳寄钟淋盾腋晕线泛茶喊炒珍佩槽药借茄鄙先最麓循熏湖竿蝶爸矮粮邹窃舞瞻庸社密文