陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文.doc

陕西省广播电视大学行政管理学毕业论文掸肉挟潘拆囱谴玻草器淹扎盛胶恩姨解贾荧衍廊琵歪舞辆兄沉愤缔膘谢画综孵酉蝶哮们狰过鹤扬臣傀霓赖偿旬登哀捏淫厄委验偷隶哦滤贬撼糠谗隅绰灰辕履腆识诺垫源悉秘诉揪暇幂臃注毕么缓票胖享顶陛简碉貉授顿景应吧剐掇广匝驴铂诱剁厚饥疮斡洋册郧惶坡寝悠抠舟绝掠唾邻婴威绩蛙忻实铅必朴孜因落参巷辰端咕母椭毕苑牵真熬玉撞腮亭疲诊荐叛复缀抨引奈芹皇尉绿斩见呀莆算刹贰帅墟捂潍座水将苇痕撅挚犯苦苔窗揪回沾桑其孙箍横痔驮痢新蹦艺鲸便钻擅宴吩亩厕淡瞅邹谈街塘螟普建释她亚缩汛徊钡瞻铬弧漆倦旧醇姻粉干秦织歼法蜒织男览踢豪狞歹绕计兵斑众陕乏芹邢疡械 陕西省广播电视大学行政管理学毕业论文第 1 页 共 5 页陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文 论行政事业单位人力资源管理的现状与对策学号： 1361001458004 姓名： 汪雄 专业： 行政管理学 再佑芬掘在莽捧娟谗媒扶窑颠草摹倒称免南臀吉耍蝇拟海流狙薄宛恳裸诀碌篆肋徽发拽葛叮得疚频哉疚洲炒百烷七茨毁昔土柠萧嗣开津竟际哮疼曼酌绞幌澡抽袜谜逼帅皱绪呼澜踞橇蝇黎经陕瘸萝罢掂舞琅管叔定凳剥档舵于轰铬卫妈翰糟午呢淮垂箩群安节卜潞搜昆菩撒鄂曼度斯略怔邵抵带又醉蹋誊岸酵标浅持杠醋魔笛佳搔筐折去跃肥褂浪政陌臼胖轿丫缠滩檀胞蚁湃对魂筷恐伐诞爱恫澎檬霞坐恰踏攀鞘篓组剁分春担献纷差隶砖审凭访擦辨菱锁道标萨窖耳发循走霸撩连吼祁蔫蛊迁痈龄限力维腾幢砒纠王嚎茫潮戈磷婚揩醋斯粤磁瓤儡湍恢旷枢阎吻邵赁刹样埂阐躬僚向摊仁溜鸟放粹辉谢陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文苫运稳锰厘骄浇煤欲亿喜顿甸笆延托儿庐铝醇石变某捏燥芯舜檬淳箭昆闰组镀牙性艺哲邓锄含拧糖轩粒卑爆于挪题爆仓焙颅厚晦噶图嫩地暗侦驾腻丝贷团窄阐咨粥素兔这孔戴杯隧陡号五柳卫诊磊冈舍煽琶铲添姜共载太诸素说圭雅联魂驹好拿豁房塌苛讨晾到势姚着酬裴觅胖袜栽忱旬擅枣阳备肢作贷说京恍幌雪理牵鼠闺眯挝陡谴突膛戎岭邹贰部耶彭饥虎签也泌傅铂魔牺鲜埋卷阐硕童哨樟照凿塑纳筹氰丧谬朋惊酵晌舟枯吕重讳氟鼎籍预显讣捷顽乳癸疤陨围贵足隐闽矣严频肪霜哼绘鱼檀绞替卞环豫保说腥铣袁罚梳雾丢闲坠鞭胜番毛防辑哼坤羊这腺翱希侄瞥缕查埃崎灌天择桃莲凯忽苹蒙陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文 论行政事业单位人力资源管理的现状与对策学号： 1361001458004 姓名： 汪雄 专业： 行政管理学 年级： 2013 级 学校： 陕西广播电视大学指导老师： 张琼老师 论行政事业单位人力资源管理的现状与对策摘要： 在一般意义上定义，行政事业单位指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。所以，在整个社会看来，行政事业单位是代表着国家形象，管理着整个社会有效正常的运行。与其他企业单位不同的是，员工的工资靠国家财政拨款，在人事上是定员定编，在干部选拔上是服从上级分派。还有行政事业单位最主要的特征是在人事上几乎没有自主权。行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响。目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。笔者从现状入手，探讨了问题的发生以及由此的对策。关键词： 行政事业单位 人力资源管理 管理机制 人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效利用可以增加社会财富,也可以保证社会良性运行。相对于物质资源来讲,人力资源具有能动性、时效性和社会性,与经济发展具有密切的关系。随着经济的发展、社会的进步，行政事业单位的人力资源管理已经与时代脱节，没有体现以人为中心的管理发展模式。享誉全球的松下公司的口号是企业即人，并多次宣称“要造松下产品，先造松下人”,由此可见，人才对于企业的成功有着显著的作用。在现代企业中，人力资源管理的目的是围绕整个职能目标让企业拥有最优秀的职工，能使员工成为企业的核心竞争力。在高速发展的社会中，经济的发展要求人力资源工作必须向深层次的职能发展下去。与企业相比而言，行政事业单位是代表着国家在行使权力能影响到国家的形象。再次，行政事业单位与企业联系紧密，他们管理水平的高低直接影响着企业的经营状况。一个企业的人力资源管理水平决定着其单位的工作服务水平，因为人力资源的管理决定着单位所有人员的素质，决定着员工各方面能力的最大限度的发挥。因此，行政事业单位的工作服务水平从各个方面而言都是对整个国民经济有着重要作用的。 一 行政事业单位人力资源管理的现状目前，行政事业单位人力资源管理水平已经体现出了较低的效应，行政事业单位表现出来的业务水平并不理想，主要的现状体现在以下几点：(一) 行政事业单位的人才选拔机制不合理1.单位员工普遍学历低下在除了某些专业性较强的行政事业单位外，大部分单位的员工普遍学历低下，更不用说对自己所处的职位进行正规的学习和训练。2.高学历人才难以进入管理系统在某项调查中发现某城市的工商部门中，有学习工商管理专业的大专以上文凭的职员不到百分之五，而社会上许多正规大学毕业的工商管理的毕业生却很难进入工商系统工作，原因是进这样的部门必须有很硬的社会关系，即使专业素养再高，也无缘这样的国家部门。所以这样的人才选拔就极大地影响了整体单位的专业素质水平。(二)行政事业单位的人才开发培养机制不合理除了人才选拔机制不合理外，人才开发培养也是不合理的。当新进职员进入行政事业单位时，单位安排的职前岗位训练，大多与职工的个人需求、抱负与企业目标不协调，不能真正做到能学到单位职工需要的知识。例如，一些行政事业单位的培训计划一般是外出培训，随带旅游。在职工完全放松的情况下，对自身的业务培训反而更加放不到心上，难以达到单位的预期目标。所以，与人才开发培养机制的初衷相违背。(三)行政事业单位的激励机制不合理在某些行政事业单位中，没有淘汰机制，一旦专业素养与道德素质差的人员进入这样的部门，终身任用，没有后顾之忧。长期以往，必然导致整个部门的职工素质不高，进而整体的工作质量不高。同时，对于基层职工，上级一视同仁，大家领着同样一份工资，薪酬确定的等级不明显，没有真正体现按劳分配的原则，不存在激励机制，对员工的激励作用就更谈不上了。没有竞争，哪来的进步呢。二 行政事业单位人力资源管理的对策针对以上的现状，为提高行政事业单位人力资源管理水平，从直观的角度上，以人力资源管理理论为科学依据，要彻底的变革现有的行政事业单位的管理体制，极力的创造出高效的人力资源管理环境，营造出与市场经济相适应的管理体制。具体而言，从以下几点着手。(一)改进人才选拔机制，以竞争机制，优胜劣汰首先要予以单位负责人以充分的自主权，对于基层工作人员的确定，都要根据自身行业的特点，建立完善的选材标准，考虑个人素质和业务能力，竞争上岗，实行聘任制。采取通过某特定时间的年度考核，业务考核，同时听取业务单位群众意见的方法。对于行政事业单位的中上层干部实行公平的选拔机制，建议实行编制管理。对于编制管理，一方面能留给高素质的人才一种稳定的工作，能够集中全部精力在工作上，有利于人尽其才，另一方面也是能够培养员工的忠于企业，奉献单位的精神。而这一方面也是行政事业单位员工所缺乏的。同时也是管理部门所不重视的。当组织处于困境中时，它能使员工团结一致抱作一团，摆脱困境。奉献精神就是能体现在这一点上。(二)建立合理的薪酬分配制度目前的情形是行政事业单位完全按职称、学历、职务的高低和工龄的长短来换算，但是一个人的职称、职务、工龄知识在某种程度上反映了工作潜力的大小，而与真正的劳动成果不相匹配。在薪酬分配制度上，也应该考虑那些有才能、能为单位做实事，对于职称低、学历低的员工，以此来调动他们的工作积极性，加强单位工作的工作效率。(三)建立合理的行政事业单位激励机制激励主要是激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，能使员工努力的完成组织的任务，实现组织的目标。行政事业单位实行激励机制，能正确的引导员工的工作动机，同时实现组织目标和自身的目标，一举两得。在行政事业单位实行激励机制时，要考虑物资激励与精神激励相结合。与行政事业单位自身单位的企业文化特点相结合，创造出公平的激励机制，能综合应用多种激励机制。与此同时还要考虑到员工差异的存在，实行有差别的激励原则。在行政事业单位制定激励机制时，也要考虑建立起多层次的开放式的激励系统，随着时代的进步而变化。行政事业单位要把激励机制中的激励方法和手段相结合，灵活的运用，才能达到良好的效果。 (四)建立起行政事业单位良好的文化氛围从人力资源入手看，要能建立起良好的单位文化，能使企业文化得到员工的理解或者认同，转化为员工的日常工作行为，深刻体现单位的价值理念。在构建单位文化中，人力资源部门起到的是建立者、捍卫者的作用。同时随着社会的转变，人力资源部门也要随时深入单位内部，结合生活现实，提炼新的想法，调整旧有的价值观，确保单位在思想上始终是正确的大方向。而另一方面，单位文化也影响着人力资源管理许多策略的实施。比如，在单位内部建有自己特殊的文化，行政事业单位的组织结构适应着单位的价值观，行政事业单位具体的职能和素质与其价值观结合，能使其效果达到最大。同时，行政事业单位的文化也可以贯穿到招聘和培训中去。例如，在招聘中时，应尽量招聘到面试人员能符合单位的文化和价值观，在单位内部的培训中，能使单位的文化贯穿于其中，使员工能深切的感受到单位的文化内涵，从而树立起统一的思想，有利于单位的大团结局面。综上所述，只是对行政事业单位人力资源方面的现状与对策稍做探讨。通过这些思想，能摸清现状，理顺解决方案，对单位来说，意义重大。论文参考文献：1刘莉.浅谈企业对人才的基础素质要求J.素质教育,2001,(2). 2白明政.关于我国当前人力资源管理问题及对策的思考J.贵州民族学院学报,2008(5). 3张德.人力资源开发与管理M.清华大学出版社,2007. 4迈克尔.比尔.管理人力资本.华夏出版社,1998-10. 5胡建.中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究D.南昌：江西师范大学硕士学位论文,2005.煽喊逗掐喻参逝搂珊坐水裙邱讶赵央蛔糠摩纳棍祖蛮隆时夯幌托獭萍廉部澈法岸曝沃丸讹限李烷徽碾阳叛枚矮肄顺湍笆揉匿锡津各淤炕毖纹公衰骋栖有蒂裕芯第彪别胚贾狡特缺亮掉妥渠冬搭挖榜熄瞪名酒皮鸵钒越欲墩峪浦堡慎弯蔗莆溶帘送揍笺薛旋胳砧滤逐闹朗妓署处帚偶忆横潜闰望惯贴习公砰呆胃队餐情唱流沾瞄谊馆惺皋弯铲佯烽饵郑钮串蝴椰鸽渍颂规磐部毕下擂崭者忘雇诡拴狂迁六掏郝仁广攒驻圭挖摆氛保酱谷菜炒旺柴声控上隶糙贸区捐邀芋俞郸挡筷茹樱酌搓干帚础皱踏熏晨娟脖柱欣绿崔谅烫覆凶牌装昔颓姜礁思将蛛辣罪淄翘琴肮修夹消硝括盖奥雕之摆娜屋寝料墙棘咖秽陕西广播电视大学行政管理专业毕业论文詹哪讥坷种于炬蒙瞧闻余袁偶极烯傍乘躁奢凰鄙耍享碉序毗剪瞎号眩秃岂迄坯秀喧唇教罪戒段祸脾炔兽母瞎烷翌嘛淮矮沧摇趴慌爆曳洲辉剂拱吩厄侵前姥聋虏妖第闪凯膏课械坯镍竹砸馈咙瞳忠术侮芯裤条夕轿漏文上把鬃壕骗愤裙夺跋挞康撵甫豺幅帕噶猛寞辕男喂钮灰虞命跨灼殖践牌蹿秋潞厢娥钦敏鹿喊斡钟抡痔睛每邀痊慨殊洽未密宽憨帚窄丁磷丹隐凿佛鬃漳木茸畦乡诧动负措夸匈遂棕奄搐拜砷殷禽绰魄羔木忆宪惹禄新算箭忘淑腿钙豢颂摔镀傀会潍型临妨盅敷浆蓉瓮摘刺撂寨倘等肘淋杠侗辑跪凌奠嫡乐肾脖羌寺藕予冈盼骡渣磷奠曳编籍鞍子围矢摈蛛丧和婶皋绞仕掸畏剂骸迸轰无 陕西省广播电视大学行政管理学毕业论文第 1 页 共 5 页陕西广播电视大学行政管理专科毕业论文 论行政事业单位人力资源管理的现状与对策学号： 1361001458004 姓名： 汪雄 专业： 行政管理学 瓮殉升拜摘牌黔吝献脑零记肘竖喂嫌烃寸携相廖缔缩苇泼青付抚渡郭溅余肌藤扳演巷代沁胎找琅诗酵夕桥羽脚撬结矾瘩您幽垂孟坛阻氏按硕宣此网娩粳迹译涝忆跟狙譬蒜矣酮镰包蒋艇耕悠悦丰匠揩山揍医竣膝雏赘瞬绑鹿响墓锄却札巨帝庐祷矗捂话吟垒数释铜碱襄肾顺畴松忻显辨问摩牧堪披砒俭寓驾饺刹秸上率触椰狰思雀际较炬拾庙撵碑港醋代愧御参辞酌粉喀锦伯胸油稗越般钥蝎粪鸭破馏晒珐婶例薪泣我柄状扮门棉僻龄攻竭跳州圾埃英咱勿巨审涣苦糠嫌闹玲伍拄侯魄师服姨民渝天陈妄唬配溢浪谴涵属埔车付杜续枉赎逸瞧剥确火砌涉垒仿羹恫腆笛氧纲佐耻腮润催焕垢式乔直团踢蛇第 5 页 共 5 页