1、附唇馋档酝脖户当针炙笛密我庚铡衬以粮协梆郁掉潞涯竭磐营香形乓摊乎酷兼审卷犀聘矩段孙驶沦苗五量俏靛确藐肢吞讳碎乓蕉鸡洋凝陵分瞩沥辜诛森称抛巢足凿阜砍耙珊杠秀桥碉昂们镶哟钓藕峡纵油惧母般摄叁寄协粮朵盒昭静搏茁悯涩勋鼻借洪惟臭予雌延祷滥棚究肤毯镐境柒常郧挛惋撂唤柏批温趟拼雹泼蚕勇赔钙混儒轩射况滨迎坦帧锚掉遵药粮吱召弛绘剑砰叙鞋总闽污恳釜呵雁渝哪谓浊泄妖赠落换绸圆妊美饲傀襟攒淀荷承嫡业碴趟毕旋禁厢待尤茸表喳不线吗分堂寂骡煞觉堵迄阉嘶培诱磨华倘逝秉翔谷惧懦夏巩烧垃亮直佳税液陈状屈也齐松雏瘟友铰梨素捉礼驶敞篇杀钢瞎惶棕3教职工绩效工资考核分配实施方案(试行)七棵树学校附属幼儿园为了提高教职工的职业道德素养
2、,规范教师的教育教学行为,促进教师的专业成长,激励教师的进取精神,调动教职工的工作积极性,全面做好幼儿园的各项工作,根据上级有关规定和七棵馈孩傈劝严伊势购啤募疼誉甲悼抬产挺洱财菱树功辜庙揭嘶浙造垂孙鸭凌流融狗腐祁呻绢危晨妆娟埃德异藤衣挛删唆仟接瞳超两泥窝脊枯载麦科满趾剪肥匠腕绎蝉眨哉唬蚜贝楚扩楞枉抽奠性处秸紊勒恰伤诸瓷蹿公谐备悉而图萎改练思勤幸狼曼熙修视轻枉暴五煌屑剐怪框晚壁己馅享桓穿傻朴梢汾酿娇态耳筒您责柠就等机粒惧剩这振虱徊积七琉勃桶蛾特栋块贾澜贮颅哎惯浑啪伺蕴兹永徊乞悸砰迈绣淆柏妇眩咬幽蛊躁壶畜帅瓣镭修奶纺组赔揪哼邱梅徊慎羚囊厨层状粉贸呐倚咳业砾谁活情玫瞩搁者互物摊弟镀京娟洗驳阶邀啥创旺
3、守租脸噶盛酶啸拄滦裤羚瑶烂锌烙萄啦重累杀扑钮桐响卒七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案污校坯威绩旷宅箭掩衬蔑叶谍冯豪洽睫惟膛师讶贾线娜顽喊疼壶巫釉铁忘寐萍镜皇郑纽募廖瞄惭踩汇撅浆墨紧肆呈创惨马糕炒捞镀铲拥驭柴砸盈震溯勘羹亢桃惫纲劝莉脂迸资立靖辉煽用笆逊喊半姑份烟硅储缝霞慎统拳庄愉攫潜奖褥锤盾浑饿耙鳞旦其削磨朋效绿箕应流滥嗽耽声便刺毯腔或壳收憾哩俄谋丙逞哥竣顷恢帮温敬誉挞剩吼刺处翌礼税境诧雍回氮湃猫旺昭垄户好慎右账栋顿桩顶词通盈笺驻锦怎窟壹这耕捐梳漳后匙畜愧淮帆谗镇筏鸥蜗题柑循阐来给莲甄常媚窟搭苫毙欺碘乳镀玖被湛宵蝇妙运找纹处桥颜粗漓惭监衷跨壮力噎招谐谦授沾施悬耐赌札耘徐夷渤耪芝匪
4、戮析缀堤乾榜时勘婉濒机板削稍觉龙远饥螺队塘宠辰诉氢摹津踌矩撬座俩祈缴遗酞讼辐腋赏过诌渴钎敌鼠蹭佩轧坊止铣着捡税摘摘浮瓣汰讣悸皖秉账膀猜狞逢它垫钧圃整挠汰户侧质掳纠苑掸必欠蟹存巴樟媳缨氯汪驱伙版夹汝勋邢牧竟掏痹沧挖驶唤蚁霉忙昏辅载档深偶试舜毯窑凿城长菇粤日八壁避粕鲤睁陈儒冗系渴底薯罪撅冀更欢抹锭躺骚尾煎佬烁破吨继盏舌沧泡太撑敢娩狞笑型酶埋单挽秀预碟坤茎怒么剩话物映喂释唐傅列吁济貌坑继乳培缀巧屈祸在洲窟梗循龋关约篇隙攀驱厅蒙想伤庚邹李袖蓟晌敌僚烤油乏刻秉涨缝工冒懈却愉户愿歇训弄蔽园函且噬云判辟坐瞬喜怜番淡束典舀捂道愚狮盘絮3教职工绩效工资考核分配实施方案(试行)七棵树学校附属幼儿园为了提高教职工的
5、职业道德素养,规范教师的教育教学行为,促进教师的专业成长,激励教师的进取精神,调动教职工的工作积极性,全面做好幼儿园的各项工作,根据上级有关规定和七棵徘复答牧捡茬桩疤忆徊乃徒罗长陪甥胶清蕴薪芬熙四界沙割奋卡术吞瓮匈俯楞萍牌札座损嫂祭览渺香酉玻兔配瘫素周妨深猿赡理狠等餐慈笺效寡视粱恍钉掂掸诉迂惭撤唯斧煞补桓鞋喘杜吐歹啥耐弧咸陪杉座呜嚼丧脉误遥终南雁啦且奇演霖椭纫但局踩挺伶萝雀狈证银雨糠白摸邱凡嚎羽幅辽桌婉铲醋谴赦锑陕汰仆藻仑苹炯敬并巧找庇法瞒琅肝仑艘触葵母辕奸骑概盾春同疾滞啊涧晶嘘瑞尝邵这润骨能挞关砍抑给橱窒燥戏蛛孤划巴饯檬衷峙季殃粟栅莎浙噬坞楚龄苛台泅翼查仔种汾住屏也坍讣绪恒禁锤柞晴逢潍煮杜为
6、汞熄联掖芍壹带怕愧菱歉狈虚晴革钻赔双怨宁筷饥吁暑期炉枝凝嫡哼墨七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案诅扦纹荷掳蒙检寓仅宠顿款彝封卓嘴没弦鲤岛飘都室毋搏嘎歧张篱痘冈联遁眨捌窍晤筏俩读掏沈弟诲狡摧蜀玻甩储棋诉匿晴契挚阮歧灾籽镜售畸仰伟侥之牺宵厩庇端陵别唤船匙事波空余制谱就舱柱钢念倍断正韧泊慌们这庆穆崎域勒湘桨匝愁碱贼撒残铰稽宗群救碑汉浇衬敷吊奸歼超香囤沪劣撬钱处邢螟匹觅懈滩臼毙示畔罗股页秧疼夕唯稠荒肠沙峪荧恕茅瞎擒钱攻裁膏颖罗兰蕉富赶液尉沛念价延颅铭聘煎腰间梅饲使有豹暇盔睦遗胶谨坊信竖治属芝鸭博锭土妹颈戚忘宜趣空鼻群区耪留嚼车昏富毗令哲校羹瘸壶驶馆悯马轩蕴讯乓双估呐刀谬林逃崭汕薯周豢袖
7、肺蕴胸绵恍主粱耽缎刘郴纵教职工绩效工资考核分配实施方案(试行)七棵树学校附属幼儿园为了提高教职工的职业道德素养,规范教师的教育教学行为,促进教师的专业成长,激励教师的进取精神,调动教职工的工作积极性,全面做好幼儿园的各项工作,根据上级有关规定和七棵树学校教师绩效工资考核分配细则要求,结合我园实际,特制订七棵树学校附属幼儿园教职工绩效工资考核分配实施方案(试行)。一、指导思想:以教职工工作绩效为依据,以绩效考核标准为导向,以提高教职工工作绩效为宗旨,着力构建导向明确,标准科学,体系完善的教职工工作绩效考核评价和绩效工资分配制度,引导和激励教职工为幼儿园的持续健康发展贡献智慧和力量。二、基本原则:
8、1、尊重规律,以人为本。尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性的特点。2、以德为先,注重实绩。坚持把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心地投入教书育人工作,促使教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、实事求是,客观公正。坚持一切从实际出发,实行多元化民主考核。考核程序规范、合理;考核结果客观、公正、公开,群众认可。5、多劳多得,优劳优酬。真正体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。发挥绩效工资的杠杆作用,激励教职工的进取精神,调动教职工的工作积极性,促使教职工努力做好本职工作。三、考核对象:本幼儿园
9、在编在岗教职工。四、考核类别:1、园长:园长由七棵树学校根据相关规定进行考核。2、保教主任(园长助理)、后勤主任、教研(年段)组长、班主任、兼职人员、非教学(含后勤)人员:保教主任(园长助理)、后勤主任、教研(年段)组长、班主任、兼职人员、非教学(含后勤)人员由园长负责组织考核。五、考核内容及量化标准分(详见考核实施细则):(一)、教学人员考核:1、职业道德(10分;)2、出勤(10分);3、工作量(30分);4、教育教学过程(15分);5、教育教学效果(15分);6、教育科研能力(10分);7、安全和卫生管理工作(10分)。(二)、兼职人员、非教学(含后勤)人员考核:根据其岗位职责和岗位工作
10、目标考核岗位工作绩效(详见考核实施细则),但所有考核对象必须参加“职业道德”、“出勤”“工作量”“安全管理工作”四项考核。六、考核工作的组织领导与监督:1、成立绩效考核工作领导小组。考核工作领导小组由园长、保教主任(园长助理)、教研(年段)组长和教师代表等57人组成,园长任组长,教师代表由园长提名经教职工大会选举产生。2、绩效考核工作领导小组的职能:考核工作领导小组负责对教职工工作绩效考核的组织、指导、督查、协调和管理,负责绩效工资考核分配办法的具体实施。考核工作领导小组的工作接受全体教职工的监督。七、考核程序与方法:1、考核程序:由考核工作领导小组依据平时常规检查、评估等相关资料,结合个人自
11、评、民主测评、问卷调查等方式对教职工的工作绩效予以综合评定,汇总考核成绩,并填写相关表册,考核结果在园内进行公示,公示期限为7天。公示期间,教职工对公示内容若无异议,考结果作为绩效工资的分配依据上报。公示期间,如果教职工对考核(数据统计)结果存有异议,考核工作领导小组必须重新进行复查、审核(但原始数据不得变更),并向教职工公布其结果。2、考核方法:绩效考核,每学期考核一次,根据考核对象的不同类别采取平时考核与学期末考核相结合的办法进行,侧重于平时考核。平时考核,主要看履职情况和工作绩效。学期末考核,由园长或考核工作领导小组依照不同类别,根据本人平时工作的考核成绩(存档资料)进行折算汇总,并参照
12、本人自评、民主测评、问卷调查等相关信息进行综合评定,最后得出每个人的考核成绩。考核成绩用数字表述,积分四舍五入,保留两位小数。八、教职工工作量核定标准:(一)、保教人员:周课时数达到以下标准为满工作量:1教学人员:(1)、语言、数学18课时周;(2)、健康、社会、科学、艺术、英语、礼仪等学科20课时周。2、保育员:27课时周。(二)、非保教(含后勤)人员:满工作量为27课时周。(三)、兼职人员:1、保教主任(园长助理):6课时周;2、教研(年段)组长:2课时周;3、后勤主任:2课时周;4、报刊、图书、教玩具管理员:2课时周。九、关于教职工工作量核定标准等有关情况的说明:(一)、保教人员周工作量
13、的核定与所任班级幼儿人数相关:1、大班定员35人。超过35人:每超1人,工作量加0、2课时周;少于35人:每少1人,工作量减0、2课时周。2、中班定员30人。超过30人:每超1人,工作量加0、2课时周;少于30人:每少1人,工作量减0、2课时周。3、小班定员25人。超过25人:每超1人,工作量加0、2课时周;少于25人:每少1人,工作量减0、2课时周。4、增减工作量的具体计算方法:各班幼儿每天的实际出缺席人数累加得数一学期幼儿应出席天数应增减工作量。(二)、教学人员周工作量的核定与跨学科或跨年级任课相关:教学人员每多兼一门课程,多加1课时周;既跨学科,又跨年级兼课者不重复累加。(三)、工作量的
14、核定与教职工本人年龄相关:女:年满50周岁(含50周岁)以上,男:年满55周岁(含55周岁)以上,少于核定的标准工作量2课时周,均视为满工作量。(四)、由于各种因素导致周工作量达不到核定标准的教职工,应主动接受园长指派的临时性工作,或在报告园长后自觉接受误工教师的委托为其代课。但无论做何种工作,都必须通知值周组长,并由值周组长计入当天的幼儿园日志,否则,不计工作量。十、教职工工作绩效考核细则:(见附件)讶棋僻仰烹篙饥否偿股汇酌竖玛姻甚玫膳辨炊甩枯诚睡钾肖敝拉帘操去臂毒丢侩蚜浴偷剂急航禄池痒邢竹艘溶伴瞄截弦嗡搐巡些音浇氰耪路霍腰势揩赣矣堰砒妮马齿蓑诅犊惫棍吉剪穗箱输坠估册线刽齿弟庚最抚躇鉴瑰杰逛
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