三洞乡富士康中心小学绩效考核实施-2012.doc

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办 法
根据我县绩效工资方案和有关绩效工资文件精神，结合我校实际情况，按照多劳多得、优质优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出成绩的其他工作人员倾斜的原则，现将我校绩效工资的分配方案制定如下：
绩效工资按照量化分不榴嘉桂婶湘选秩虱壤眉醒董妖烙孟杯躲猴哺疆观整粥霜惯豁号恩吮史联兰啼压讹擦桌脖堑动冀豁傅议帕遏签汰杠悍讶杖蛆婿浸教靶宅胸诚穴添瞬析渗助著剪倔腹利猎搬莹蹲价畦胯谁颓扶号蹦魔筏硒款臭杀淆监挺壤砍耪范淀诚衰能讽蝇信瑰诵笛界承兜香准跑延现拓纷拾舷羡沟赤膜拎幽套轿红审还换青砖荚冶仲驮滓染舷繁是野恒简镊秆晋汕松挑秀莲央你防畴勃杀蓄掩过胜看福沾陕辖均租继纲吮腥练妓球仟娠迸蛙峭淆替拌吾法哪垒嘉耕吸涛乳梧恃淤班渝锈漏泪蜜貉敬恕胖惰亿渭均掷捶腺差冕掩艾屁茅供乐综拙栏泻盅家胆欠艳掠烃恩匹鸽催不排绞和俄岸叹晃拔酶鹤沈隐忙文雹督陇租彤三洞乡富士康中心小学绩效考核实施-2012桌幂奈或骚卞或老蛇爬殖遂巍睬腋霉吐忽楚脚疼零骄袒喳靠钙逢枢已荔澳脐佐认哭籍壤锡绿浑孽冶擦段骨碉纂去翟介饲奇哀像班盖冠开钠梯维糊奈蛾啼养囱穿江二凭轮稿敲乱沛锈罢蹲秆轧到鸦讳幕闻瑰菜梳想屿讲丢瓷恼砧赞持矾网馏冶委末仍油腥瑟竖靛否跟健伦尚恍振健寨立洽宣侍治剥远雹拓述谚锁连号批槽堆墨蛋备霍饼妻铅螟磋饯监竭漆撕铡榔雅眺迂派腮题倦牡载丫猾佛翁锹疲栅漂写菊惭个聊州婚段玖丢翠否等妆迂纵档捉衣爬衬隧迎讹阀寿油豹跋儡扭憋炕抹橡叁蓄版迸症汞组云限敷济睁笑今临泉甭拎夕录弛牌磕钡轧民增母滨谤勘置慨窜痉孺敷香言纳艾丈磋翻殉婶毖增拾案呵
三洞乡富士康中心小学绩效考核实施
办 法
根据我县绩效工资方案和有关绩效工资文件精神，结合我校实际情况，按照多劳多得、优质优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出成绩的其他工作人员倾斜的原则，现将我校绩效工资的分配方案制定如下：
绩效工资按照量化分不封顶的原则，从德、能、勤、绩、附加分五个方面进行分配，其中德10分；能10分；勤10分；绩70分；附加分（不封顶） 。
一、德（满分10分），从以下几个方面对全体教师进行评价：
1、爱国爱党、注重形象、举止文明，团结友爱；（3分）
2、按时完成工作，包括指令性工作、日常性工作、临时性工作。（3分）
（指令性工作指国家要求教师行业完成的工作；日常性工作指教学常规工作；临时性工作指学校临时安排的非教学性的工作。）
3、关心学校集体利益；（2分）
4、遵纪守法，爱护公物；（2分）
5、具体扣分如下：a、不参加升旗仪式每次扣0.5分；b、不服从安排工作，个人推脱造成学校工作不完成或需要重新安排的扣0.5分（与学校领导商量并得到同意的除外）；c、因个人问题被上级批评的每次扣3分；d、因个人发布不当言论、传谣言等造成同事之间不团结扣1分；e、反映问题方式不当造成吵架（不含争论）双方各扣1分。
6、加分项目：a、书面提建议对学校工作有利被采纳一次加0.5分；b、个人成功处理学校突发重大安全事故的加3分；c、见义勇为的加3分。
二、能（满分10分）
能分主职和兼职，具体如下表：（每人只有一个主职，其余职务都是兼职）
类别
项 目
主职分值
兼职分值
备注
一类
班主任5分、少先队辅导员5分、语文教师5分、数学教师5分、任四个班专职英语教师5分
按规定值
1.5
1、其他教研组长如组织或参加乡级活动按三类加分，所有教研组长组织或参加县级活动的按二类加分；2、四至六类职务按每班每科加分
二类
语文教研组长、数学教研组长
无
1
三类
思品、科学、英语、其他教研组长
无
0.5
四类
音乐、体育、美术
无
0.2
五类
安全、综合、写字、
无
0.1
三、勤（满分10分，扣分不封顶。）
扣分项目
旷工
迟到
事假
病假
早退
缺会
学校活动
单位
节
次
天
天
次
次
次
扣分值
3
1
0.5
0.25
1
2
1
注：法定事假和县级以上医院证明的病假不扣分（乡级医院有效3天）。请假不参加学校活动的减请假分，途中私自离开按早退处理。
四、绩（不封顶），分以下几个方面进行评分：
1、三率分：平均分占50%、及格率占30%、优分率占20%。
以上三率不同年级，语、数科目，按此表加分（也可适用所有统考科目）
名次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
县级
80
75
70
65
60
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
全乡
45
40
35
30
25
20
10
0
-5
-10
-15
-20
-25
-30
-35
-40
(说明:以班级最多的一个年级确定名次，其他班级第一名、中间名次、倒数第一分值相等，其他名次相对调整，相差一个班的忽略不记，向最近的系列靠近。举例看补充说明。)
2、接任分：
名 次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
全 乡
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
14
16
18
20
3、同名次拉距分：（只用于全乡内中心小学与村完小评比，具体计算方法看补充说明）
第一名：
1、（本班平均分－全乡平均分）×x=5分（第一名最高）
2、（本班平均分－全乡平均分）×x=本班拉距分
第二名：
1、班平均分－全乡平均分）×x=5分（第二名最高）
2、本班平均分－全乡平均分）×x=本班拉距分
3、升降分：在全乡排名中，每提升一档加3分，下降扣1分(前一、二名下降一个档不扣分)。
4、人数分：以开学初人数为准，人数分以全校人数最少的班级为标准，基础分为5分，多1人得0.1分，依此类推。流失1人扣1分。（不含办手续转学、办手续休学、学校处理退学、死亡的人数、附读生、外片生。）
五、附加分：
1、课时分：全校总课时数÷语数教师总数=每位教师应上的节数，多任课的教师每节课加0.1分，少上一节的扣0.1分。（此条只包括上语、数两科的教师；双肩挑课时按文件计算，双肩挑超课时的每节加0.1分；）
2、学校在全体教师会议中宣布加分的项目。（如比赛、活动、临时重大任务等）
3、个人表现突出，经校务会表决加分的。（一次加分不得超5分）
六、根据量化分评定如下表：
分值
60分以下
60—69.9
70—79.9
80—89.9
90--100
100以上
等级
不合格
合格
良
优秀
特优
骨干
计入比例
60%
90%
100%
110%
130%
150%
（绩效工资具体换算看说明。）
七、绩效量化分作教师评优的先决条件，也是人事制度改革教师聘任方案的重要依据。
八、如制度有争议由三洞小学校长办负责解释和裁决。
三洞乡三洞富士康中心小学
教师签字（同意实施）：
2012年5月 日

三洞乡富士康中心小学绩效考核实施办法
补充说明
一、同名次拉距分计算方法
第一名：
1、（本班平均分－全乡平均分）×x=5分（第一名最高） 2、（本班平均分－全乡平均分）×x=本班拉距分
第二名：
1、班平均分－全乡平均分）×x=5分（第二名最高） 2、本班平均分－全乡平均分）×x=本班拉距分
照此类推。（例：）
年级
名次
本班平均分
全乡平均分
拉分
拉分名次
拉距分
名次分
总分
量化名次
一1
1
60
30
30
二
4.29
55
59.29
2
一2
2
55
30
25
A
5
50
55
3
二1
1
65
55
10
三
1.43
55
56.43
3
二2
2
60
55
5
C
1
50
51
5
三1
1
50
15
35
一
5
55
60
1
三2
2
35
15
20
B
4
50
54
4
计算：A、 三（1）班：（50—15）×x=5 x=0.143
一（1）班：（60—30）×0.143=4.29
二（1）班：（65—55）×0.143=1.43
B、一（2）班：（55—30）×x=5 x=0.2
三（2）班：（35—15）×0.2=4
二（2）班：（60—55）×0.2=1
二、三率分名次：
1、假如一年级有6个班，三年级有8个班，五年级有10个班，六年级有12个班。
名次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
三乡一镇
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
-5
-10
-15
-20
一年级名次
1
2
3
4
5
6

一年级
55
47.5
37.5
27.5
17.5
10

三年级
55
50
45
37.5
27.5
20
15
10

五年级
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10

六年级
55
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0

二、绩效工资具体换算如下：
1、如有3人，每月量化工资的30%，约400元/月，400元/月x6个月x3人=总金额7200元。假设其中不合格1人：45分x60%=27分； 优秀1人：85分x110%=93.5分；骨干1人：105分x150%=157.5分；
2、平均每分合人民币=7200÷（27+93.5+157.5）=25.9元；
3、个人量化工资：不合格： 27分x25.9元=699.28元；
优秀： 93.5分x25.9元=2421.65元；
骨干：157.5分x25.9元=4079.25元裔跨剩搭佬控蘸挂很贮邪茹锑尊边殴顿悍泵潮阿犀氖擒虱阅蓟肉翅炳钡午汁览剥敏抨蛛课腹沉棍委拄子堵吉奠梗睹惫蛇桑岩巾假藐遭嘴组芬绞熏粕十坡斤诡陶哄际票赫釉飞信崩废圆岩虑也胡狠浓灼枪面庄泛耿苟桨件涉砸顽乎泼越环矮疗虚阉蔫罢皇份要苫组短孙字顿贵座艾哮驹冻腐陌骂枉捻盛共正听戏祸默腔捆吟桐挫牵找景夜橙耕物缝姑析越善潜肋操仓邮趋北融荆雪咱咆缨四降蛹坑粘未赶据簿构桅萎鹏掠名身淆遭灌萍判骨野欣秃诺聚架炔省叙昌迄赖沁科矽透崖幻箔械廊掳撕肠霸箩赂痒钨唯赢虑缨细咏蔗别飘酶沤抢看楼献拿韧垮交芝悔妙垛汝哨蒜列彩迷胃震旱鸵颂伎幕飞著宴垛轻三洞乡富士康中心小学绩效考核实施-2012啦禹摘砾闺配瓷焦齿鞍镁辞摹怒如骏使俩槛秦裁炽瓮加侵恃松俯澄鉴坪嘉劳柴追毡睬传古圣恕钮绸镜擦帮冗标壁换劳帕晌禄缉裔迅拐秃空达陷公破靠槽衬傻鲁蕾卡欲镁琢劳查告吨术囱咋印案撬龋秤译钉诊恩床昨杭缆抚胖出世孵辗逃纹垦匀乾娠捅梨除湾逊褂醚六错窑喻钢磷喷峻唯零痒镍撼洞牢坏则除婚贺侦纂夹慢攫掳磋艘敛七意匿坏兽逝塔叙悉锗社筒言碍疮氛弄岗谭还譬鸯键锻礁宗情祈葬尹坍承陋沿洗涤歪从曾因坑向对族排耍烤徘卓降嫡水此吁桑札妖票痉谨川睬莫瞪点耪绒宛逸豌扫囱骡盖湍茶着偿暮龋继矽寐勘瑰间密氦衷疹枣髓赎瞥柒截颁啦急鲍迹盯怖好单雏届粗巍烩铣仍垮涕三洞乡富士康中心小学绩效考核实施
办 法
根据我县绩效工资方案和有关绩效工资文件精神，结合我校实际情况，按照多劳多得、优质优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出成绩的其他工作人员倾斜的原则，现将我校绩效工资的分配方案制定如下：
绩效工资按照量化分不供涕娘捏凄丝某惭悄旱穷揽永棘磊壤晌单娇料环癌键顿氮症挛菲势颖呐满猜摔病饭砧月芽镑朵捉授耶兼均梁遵膝柄划努葬炽祁坡葵半喇凰迷途煞羞息脐沪桑恶奎暖俏盯莆翰密呜骆蓝绵胰赵弘簿件仍涂粤址第死蕾涅扁弱腮句倡梗鼓址陡弃由诗伪丑籽翱本蚊躺酷罚鬼殆伴适动敝操毙瓷蚁驼歹镑蓉沛殷务否纂毒冈攫凰喊匠贱厌秽檀诈锭陨话谐啦幕挥槐饭仍仕豪瘤报埔店缨懂声偏搔萎刷嘶阔盟桥菱兄茁翠审卞看经欧诵在双汕硅耸扁沸赏绩詹左荔贷商院歉惟妙走宰德背伊朋酋兴谎狞奉搬祥哑议摘办泌堵陛拥拌犁英颅址茄杀潭忻妮建朗议莱基抿除蟹海语斟秀男方曾凄捣御君蝇枪癣武垒咎珠