山西乡宁县裕丰煤矿办公室职责.doc

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办公室工作职责
1.1在中心党政的领导下，贯彻执行国家和上级有关法律、法规，制定相应的规章制度，贯彻落实公司管理方针、管理目标，履行公司管理体系职能分解表中的主控要素，并承担其它要素相关职责，确保公司管理体系在本部门和本系统的有序运行。
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办公室工作职责
1.1在中心党政的领导下，贯彻执行国家和上级有关法律、法规，制定相应的规章制度，贯彻落实公司管理方针、管理目标，履行公司管理体系职能分解表中的主控要素，并承担其它要素相关职责，确保公司管理体系在本部门和本系统的有序运行。
1.2负责中心文件的管理。负责中心行政文件的打印、分发工作，对各部门起草的公司文件，负责政策性审查及文字把关。
1.3负责中心科技、文书、声像等档案管理工作。
1.4负责中心对外接待工作。
1.5负责中心专用车辆和局域网络管理工作。
1.6 负责各项基础工作，按时上报各类报表。
1.7负责全校的经济责任制考核工作。
政治处工作职责
1.1认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，根据中心党委的工作部署，承办中心日常党务工作；围绕中心工作主题，向党委提出开展党务工作的意见和建议。
1.2履行中心管理体系职能分解表中的主控要素，并承担其它要素相关职责，确保中心管理体系在本部门和本系统的有序运行。
1.3起草中心党委年度工作计划、工作总结报告，拟定和完善修改中心党建工作制度和专项工作计划、意见、总结等，提交党委讨论通过后贯彻执行。
1.4按照中心党政的决议、决定，组织办理组织机构的组建、撤销、岗位定编和人事安排工作。
1.5协调好党委内部组织、宣传、纪委、武装各部门之间，党委和工会、共青团、关工委等群团组织之间以及党委与行政部门之间的工作关系，互相配合，共同完成中心党政布置的各项工作任务。
1.6定期开展调查研究，检查党委工作计划执行情况、基层党支部工作开展情况、干部履行职责情况、职工思想动态等，发现问题及时写出情况反映，并向中心汇报。
1.7加强干部的管理，定期开展教育培训工作，认真做好科级干部绩效考评工作。
1.8遵照中心的决议、决定，安排有关会议议题、议程等事宜，做好重要会议的会务及协调工作。
工会工作职责
1.1在党委领导下，依照工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，依法承担中心工会工作。
1.2贯彻执行国家和上级有关法律、法规、规范、标准，制定相应的规章制度，贯彻落实中心管理方针、管理目标，履行公司管理体系职能分解表中的相关要素，确保公司管理体系在本部门和本系统的有序运行。
1.3依照《工会法》和《企业工会工作条例》，组织行使职代会的职权，发挥职工民主管理、民主监督作用。
1.4负责组织召开中心职代会，检查监督职代会决议的实施、职工代表提案办理；承办职代会闭会期间和各个专门工作组的日常工作。
1.5负责中心工会组织建设，以及基层工会组织的换届改选和会员发展工作。
1.6围绕中心的教学培训中心，动员和组织职工开展群众性经济技术创新工程活动；负责中心先进集体、先进个人的评比和劳模的推荐、管理工作。
1.7负责依法维护员工的劳动安全和健康。参与安全、劳动保护检查，参与职工工亡事故的调查、处理、工伤的鉴定和职业病的防治。
1.8负责职工生活保障工作和职工疗(休)养的安排。
1.9负责中心劳动争议调解委员会的日常工作，以及职工有关劳动争议的法律服务、劳动法律监督工作，监督贯彻执行马钢《集体合同》，维护职工的合法权益。
1.10负责做好女职工工作，维护女职工的合法权益。组织女职工开展各项活动。
1.11负责中心文体设施的管理，组织职工开展群众性文体活动，参加上级和社会举办的文体比赛。
1.12负责中心厂务公开办公室的日常工作，起草校务公开有关文件和管理意见，以及校务公开工作的检查督促工作。
1.13负责中心工会经费的管理和使用，管好、用好工会经费。
1.14负责工会资产的管理。
1.15协助中心党政部门开展职工职业道德教育和“创争”活动。
人力资源处工作职责
1.1 贯彻落实中心管理方针和管理目标，履行中心管理体系要素职能分解表中主控要素，承担其它要素相关职责,确保中心管理体系在本部门和本系统的有效运行。
1.2负责教职工培训、进修管理，按照培训需求编制中心职工培训工作计划并组织实施。
1.3负责工资管理, 编制劳动工资计划，贯彻实施中心内部工资分配办法。
1.4负教责职工养老、医疗、失业保险和住房公积金、企业年金的日常管理工作。
1.5负责教职工劳动合同管理及操作维护岗人员档案管理。
1.6负责办理操作维护岗位人员的内外部调配和退休手续。
1.7负责中心内部退养员工的管理工作。
1.8负责中心劳动纪律管理。
1.9负责各项基础工作，按时上报各类报表。
1.10负责教师进修的组织与管理工作。
1.11负责教师岗前培训的组织和管理，并负责办理教师资格证。
1.12负责劳务用工的管理。
财务处工作职责
1.1认真贯彻党的路线、方针、政策，关注和研究国家财经金融政策，根据国家有关法律法规和公司各项管理规章制度从事财务会计工作。
1.2贯彻落实中心管理方针、管理目标，履行公司管理体系职能分解表中的相关要素，确保公司管理体系在本部门和本系统的有序运行。
1.3根据财务管理的需要，组织和编制中心有关财务管理制度、会计核算制度和会计人员管理制度。
1.4负责中心会计基础工作的管理和指导，严格执行会计法规制度，保证会计工作依法有序进行。
1.5负责中心资金筹措和资金的集中管理工作，编制资金收支计划，办理中心内外的资金结算，审核、控制和监督资金的运作，核办中心的内部贷款，并监督贷款的使用，努力降低财务费用。
1.6负责中心的财务预算编制，成本核算管理，税务筹划等会计实务工作。
1.7负责中心日常财务核算，定期编制会计报表，按时向上级主管部门上报报表资料，提供真实、准确、及时、完整的会计信息。
1.8 组织中心年终决算工作，编制中心财务决算报告。
1.9组织编制中心经济活动分析报告，参与中心经济活动分析和企业应上报基础资料的填报工作。
1.10参与中心经济责任制执行情况的审计、下属单位负责人离任审计、项目经理部审计、中心决定的专项审计，并提出审计报告。
1.11负责中心财务资料的整理和归档管理。
保卫处工作职责
1.1严格落实各项安全防范措施，采取定期和不定期的方法对全院进行防火、防毒、防盗、防破坏、防自然灾害等事故的安全检查，确保全院的教育教学有序的开展及广大师生的生命和财产安全。
1.2负责制定校园各项保卫工作规章制度，认真抓好落实，并加强对学校重点部位安全工作的监督。
1.3协助开展法纪、安全教育活动，以增强师生员工的法制观念与安全防范意识。
1.4做好校园内门卫管理，夜间值班、巡逻等工作，确保校园安全。
1.5做好校内治安秩序管理和交通秩序管理工作。
1.6负责学校单身教职工和学生集体户口管理。
1.7协助做好学生宿舍应急事件的处理。
1.8组织指导各部门的防火安全教育，做好消防设施和器材的购置，维修和管理，负责校园建筑的消防验收，开展消防安全教育落实整改措施，并做好消防安全的培训工作。
1.9协助做好学校重大活动及上级领导、外宾来校的安全保卫工作。
1.10做好教职工工伤的审验和申报工作。
基建处工作职责
基建处是马钢教育培训中心工程管理工作的职能部门，负责中心的整体规划、基本建设项目和房屋大、中修及零星维修项目的施工管理。其主要职责如下：
1.1认真贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规。完成中心的基本建设及维修任务。
1.2负责中心建设总体规划的制定与实施，负责向上级主管部门编报年度基建、维修计划和相应的任务书，做好施工前的准备。
1.3根据中心建筑项目的不同用途和具体要求，负责起草委托设计任务书，办理建筑工程的规划、土地、消防、环保、报建等各种审批手续。办理各项施工手续和开工许可证。
1.4严格按照《中华人民共和国招标投标法》有关规定，负责组织设计、施工和监理的招标工作，负责委托工程的勘探、设计、监理等事宜。签订工程设计合同、施工合同和监理合同。
1.5认真贯彻“百年大计、质量第一”的方针，在施工全过程中，严格管理，确保每项建设工程都达到国家质量验收标准。。
1.6负责组织设计、施工及有关人员进行施工图纸会审和技术交底，做好施工前的准备工作。
1.7负责审核施工组织设计；负责施工现场管理，处理施工过程中的设计变更。协助监理对工程质量、工期等的监督工作。
1.8负责施工过程中质量抽查、监督、隐蔽工程验收、工程量签证；负责与质量监督部门联系对工程质量进行检查、监督、竣工验收和质量评定等工作。
1.9配合中心财务处做好工程财务结算和固定资产移交。
1.10负责上报中心施工月、季、年基建统计报表，向领导汇报建设资金使用情况。
1.11做好基建文书、规划设计资料、工程竣工资料的归档管理工作。
1.12完成领导交办的其他工作。
后勤处工作职责
后勤处是教育培训中心实施后勤管理的职能部门，代表学校对后勤服务工作进行规划和行政管理。其主要职责是：
1.1根据学校发展规划提出后勤建设与发展规划方案以及年度工作计划。
1.2负责制定后勤管理的规章制度和各项服务规范。
1.3负责学校下达的预算内后勤经费的计划管理和使用。
1.4负责固定资产（非教学仪器设备、办公设备）的管理。
1.5代表学校与社会服务企业洽谈服务事宜，并实施管理和监督。
1.6负责房产及房改相关事务的管理。
1.7负责水、电、气管理，负责锅炉房、浴室和开水供应。
1.8负责教学、办公和学生公寓水、电、家具的维修。
1.9负责膳食管理和供应。
1.10负责健康教育和卫生防疫。
1.11负责车辆管理。
1.12负责办公用品、防暑降温及劳保物品的采购供应。
1.13负责环境卫生管理和公共部位的卫生保洁。
1.14负责绿化管理。
1.15负责劳务管理，负责卫生保洁、食堂劳务人员的管理。
培训一处工作职责
1.1负责公司党委统一安排的公司各级领导干部、后备干部、专职党群干部、入党积极分子的政治理论及专项业务培训轮训工作。
1.2负责公司各级各类管理与经营人员的任职基础培训、任职资格培训（岗位培训）和在职研修。
1.3负责公司业务技术人员的继续教育与培训，重点开展业务技术人员入职培训、创新能力培训和岗位能力提升研修。
1.4负责开展最新管理方法、管理工具的推广培训以及新技术、新材料、新工艺、新设备知识培训。
1.5负责承办公司举办的各类专题讲座或专题研讨班（会）。
1.6负责开展同各级各类党校、高等院校及研究机构的合作与交流，建设专兼职相协调的教师队伍。
1.7负责各级各类培训班的教务管理、学员管理、师资队伍管理、后勤服务等，负责各种体验式教学的组织与实施。
1.8负责党校工作的对外联络、协调与统筹。
1.9对外培训市场的开拓和培训项目（培训课程）的开发工作。
1.10完成中心（党校）领导交办的其它事宜。
培训二处工作职责
1.1根据公司职工培训工作计划，编制《马钢教育培训中心××××年度培训工作计划》。
1.2负责非学历培训任务的承接、组织安排和管理，负责对各系（处）培训工作的检查与协调。
1.3负责培训班的报名、收费、资格审查等工作。
1.4负责培训项目的开发与管理。
1.5负责培训教材的采购与管理。
1.6负责职工技能竞赛的组织、辅导与协调工作。
1.7负责培训班的教学检查、考务、资料收集整理与统计工作。
1.8负责安全管理人员和特种作业人员的培训、考核及办证工作。
1.9协助技能鉴定处做好学员的职业技能鉴定工作。
1.10完成中心交办的其它工作。
职业技能鉴定处工作职责
1.1负责中心职业技能鉴定、特种作业考核的总体安排，编制考核计划。
1.2负责中心职业技能鉴定站（所）日常工作，组织实施中心职业技能鉴定工作。
1.3负责中心特种作业考核工作。
1.4负责中心相关考核的申报、公告、报名、缴费等工作。
1.5负责中心相关考核试题库的建设。
1.6负责组织各类考评员资格的培训和考核。
1.7负责本部门的档案资料收集、整理和归档工作。
1.8负责相关证书的办理与发放工作。
1.9负责中心职业技能鉴定站(所)年检的组织工作。
1.10开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务。
1.11完成中心交办的其他工作。
管理研究与科研开发处工作职责
1.1负责制定、落实学院年度科研计划并组织实施。
1.2负责中心科研项目和科研成果的管理；组织好各级各类课题的申报工作；负责做好学院资助课题的立项、经费分配、经费使用及成果验收工作；
1.3负责对外学术交流和全院学术交流的管理，组织安排学术报告（讲座），承接中心学术委员会的日常工作；
1.4负责科研工作量的核算，负责科研津贴的审定和发放。
1.5负责学院学报的征订、发行、交换以及印刷、稿酬、审稿等具体工作。
1.6完成院领导交办的其他工作。
学生处工作职责
学生处是在分管院长领导下负责全院学生管理的职能部门，其主要职责是：
1.1贯彻执行上级主管部门有关学生工作的方针、政策和学校党政对学生工作的部署、决定；组织制定学生管理各项规章制度和工作计划并负责组织实施；指导、督促、检查、协调各系部做好学生管理工作。
1.2负责学生学籍管理。组织、实施学生学籍注册、清查工作，为休学、退学、转学学生办理学籍异动手续，对学生学籍档案及各类证、章进行统一管理。
1.3负责组织毕业生图像信息采集、毕业生数据审验、上报和毕业证书的审核办理及发放工作。
1.4负责制定并组织实施新生入学教育计划、毕业生离校工作计划，协助做好新生入学报到、军训、毕业生文明离校教育等工作。
1.5负责协调各系做好学生日常行为规范教育和管理，协助做好学生违纪事件调查处理和申诉接待工作。
1.6负责学生医疗保险工作，协调与省市医保部门和保险公司的关系，协调学生突发意外事件的应急处理，及时办理相关医疗保险理赔手续。
1.7负责学院学生资助管理工作，组织制定和完善学生资助工作的各项规章制度和管理办法，协调各系做好各类奖学金、助学金的评选组织、资料审核、检查监督、评比表彰等工作。
1.8负责指导各系建立健全贫困生档案资料，开辟贫困生就学绿色通道，积极做好帮困助学工作。负责学院国家助学贷款资格审查、信息报送、贷后监管等工作，协助做好学生诚信教育工作。
1.9负责学院勤工助学岗位发布、资格审查、酬金发放等工作，协调各有关部门做好勤工俭学学生的教育和管理工作。
1.10负责学生学费减免和应征入伍大学生学费补偿、贷款补偿有关工作。
1.11负责建立健全学生宿舍相关管理制度和基础资料，拟定宿舍调整分配方案，组织、协调各系和有关部门做好新生入住接待、毕业生离校退宿、文明宿舍评比及住宿生的日常教育管理工作。
1.12完成领导交办的其它工作。
教务处工作职责
教务处是在分管院长领导下的学院教学行政管理机构。履行以下主要工作职责：
1.1制定、修订、完善教学管理规章制度，并负责贯彻执行；组织或召集有关教学工作会议，保证教学工作的正常进行。
1.2组织制定学院全日制各专业的教学规划和年度（学期）教学工作计划。
1.3负责学院教学工作的计划管理；制订院历，组织编排课程表、考试日程表。
1.4负责制定学院专业建设、课程建设、教材建设的总体方案，指导、协调各教学单位专业建设、课程建设。
1.5负责拟定和组织实施学院教学改革方案，检查指导各教学单位开展教研教改活动的开展；承担教师教学质量的评价、考核与监控工作，负责组织实施各教学单位教育教学质量的检查、监督和评估工作。
1.6负责学生考试的组织安排、考务管理及成绩统计存档工作；
1.7负责全院教室、实验室等的统一安排与调度使用。
1.8协助教学单位及人力资源处制定全院师资队伍建设和培养规划；指导和协助各教学单位做好兼职教师的管理工作。
1.9协助招就处做好各类招生计划的编制工作。
1.10负责全院教材、教学参考书的征订、发放、管理；负责全院教学仪器设备购置、验收、维护维修、管理。
1.11负责教师业务档案和教学档案的收集、整理移交工作。
1.12计算、审核全院教师教学工作量。
1.13负责学院文印室的日常管理工作。
1.14完成院领导交办的其它工作。
招生就业处工作职责
1.1做好招生宣传，开展招生、就业工作调研。
1.2执行教育厅的招生工作章程及有关规定和细则。
1.3编制、上报各类招生计划。
1.4做好招生宣传工作。
1.5完成新生录取工作，负责协调、处理工作中的遗留问题。
1.6对录取的新生进行资格复查。
1.7完成有关数据统计上报，材料整理归档，进行书面总结。
1.8完成上级临时交办的其他工作任务，协助其他部门和同事搞好工作。
1.9根据普通高校毕业生就业的有关政策精神开展工作。
1.10负责毕业生的资格审查，相关数据统计及报送。
1.11了解人才市场情况，广泛收集需求信息，及时发布招聘信息并组织好各类招聘活动。
1.12做好就业推荐表和就业协议书的管理及毕业生的推荐工作。
1.13掌握毕业生的就业情况，完成就业率统计上报。
1.14负责部门网页的管理、维护、内容更新。
1.15完成文字材料的打印、发送及有关秘书工作。
1.16协助其他同事做好工作，完成临时性任务。
成人教育处工作职责
1.1负责函授教学安排和管理协调工作；
1.2完成学院领导交办的其他工作。
1.3负责自学考试的报名及考试的组织、成绩管理、证书发放工作；
1.4负责成人教学计划安排和管理协调工作；
1.5负责外聘教师的选派；
1.6负责专、兼职教师教学工作量统计；
1.7负责晚间教学值班工作；
1.8完成处领导交办的其他工作。 
1.9协助处领导做好成人学历教育的招生工作；
1.10负责学籍管理及学生注册、休、复、转、退情况的整理；
1.11负责 成人考试的安排及成绩管理工作；
1.12组织毕业审核、毕业证书的管理和发放；
1.13负责学生信息电子注册工作；
1.14完成处领导交办的其他工作。
1.15负责函授学员学籍管理及学生注册、休、复、转、退情况的整理；
1.16负责 函授考试的组织和成绩管理工作；
1.17负责函授教材的征订、管理和发放工作；
1.18组织毕业审核、毕业证书的管理和发放；
1.19负责成人联办学历教育管理工作；
1.20负责成教处档案的整理、归档和移交工作；
1.21完成处领导交办的其他工作。
1.22协助晚间教学值班工作。
实习实训处职责范围
负责各专业实习实训教学计划执行，并掌握执行情况。
1.1负责执行各项安全规章制度，加强监督与检查，确保实习实训安全。
1.2负责定期召开教研室主任会，分析研究实习实训教学管理中存在的问题，提出改进意见，不断提高实习实训教学质量。
1.3负责审定实习实训教学经费，掌握成本核算及工具、材料消耗情况。
1.4负责毕业生“优秀实习报告”的评选工作。
1.5负责组织起草实习教学管理规章制度，负责组织自编实习实训教材、讲义的审定。
1.6负责学生技能大赛的组织、训练安排及参赛工作。
1.7负责督促和指导兼职档案员做好本部门档案资料的收集、整理和归档工作。
1.8完成学校交办的其它工作。
1.9按照教学计划，教学大纲的要求
协助各实习教研室编制学期生产实习实训授课计划，组织好实习实训教学。
1.10经常深入现场、深入实际，参加教研室会议、参加听课，了解情况，掌握实习实训教学进度和授课计划的完成情况，对教学工作提出建议，并及时汇总资料，做好统计工作。
1.11负责检查实习实训教学课前的各项准备工作，落实各教研室申报的实习材料采购或验收工作。
1.12负责协调各实习教研室的工作。
1.13负责对实习指导教师业务档案管理、工作量的考核与记录，检查教师工作日志等工作。
1.14保持与校外实习基地的联系，及时了解学生的实习状况。
1.15负责实习实训学生思想教育工作，做好学生的出勤统计工作。
图书馆工作职责
图书馆是学院的文献中心，是为教育、教学和科研服务的学术性机构，它的工作是学院教学和科研工作的重要组成部分，其主要职责：
1.1根据学院教学、科研和发展方向，制订全馆发展规划和工作计划，统筹规划全院的图书建设工作。
1.2负责编制进书计划，采集各类图书、报刊、资料，逐步形成具有学院专业特色的图书体系。
1.3合理使用图书经费，做好全馆的馆舍、设备维修工作，重视自动化、网络化等现代信息基础设施的建设，落实各项安全防护措施。
1.4负责馆藏图书、报刊、资料的订购、验收、编目工作；保持书刊、资料的完整性和连续性，逐步实现分类编目的标准化。
1.5负责馆藏图书、报刊、资料的流通、保管、修补及装订等工作。
1.6做好图书阅览管理工作，积极开展图书、资料咨询服务。
1.7组织图书、资料的宣传、介绍活动。
1.8根据教务处教材建设计划，做好教材的选购、配套采购、收发和结算工作。
1.9制订全馆的规章制度和工作细则，建立和健全全馆人员的岗位职责，考核制度等。
1.10参加馆际协作活动，促进资源共建、共知、共享。开展各种协作、合作和学术活动，努力创造协调的社会环境，争取社会支持，以便更好地为本院和社会服务。
系部工作职责
系部是在学院党政领导下负责本部门教学、科研、培训、党建、思想政治工作和学生德育工作、安全稳定等工作的管理机构，履行以下主要工作职责：
1、认真贯彻执行党和国家的职业教育方针，按照学院的办学理念、办学定位、办学目标和总体发展规划，谋划本部门建设发展规划；制定、实施本部门学年及学期的工作计划。
2、制定并实施本系部的专业建设规划，组织创建专业特色。
3、制定或修订所属各专业的教学计划、课程教学大纲；审核学期授课教师名单，落实教学任务；确定毕业设计（论文）题目和指导教师，组织毕业设计（论文）答辩。
4、负责本部门教学各环节的落实以及日常教学组织管理工作，完成本系部教学质量的监控工作。
5、有计划的开展教育与教学的研究活动，积极开展教学课程体系、教学内容、教学方法的改革；经常性开展教研活动和学术交流活动；做好教学、科研立项与成果申报工作。
6、参与有关实验室的建设工作，负责本部门实验室的管理。
7、适应高职教育特点，积极推进实践教育工作，建立与专业建设和发展相适应的实习、实训、研究和就业基地。
8、负责教师队伍建设。制定本部门师资培训计划，经批准后，组织实施，不断提高教师的学术水平和业务素质；
9、负责本部门辅导员、班主任队伍建设及日常管理工作。
10、负责本部门学生的日常管理和政治思想教育工作，对违纪学生提出处理意见；协助学生处、财务处做好贫困学生助学贷款工作；负责本系毕业生就业推荐及跟踪工作。
11、负责本部门党建工作、党员队伍教育管理。
12、组织本部门的文艺、体育、学习竞赛等活动。
13、负责本部门的安全、稳定和行政管理工作。
14、完成院领导交办的其他工作。
教研室工作职责
教研室是在系部领导下，直接进行教学工作，开展教学改革与建设、教学研究与科学研究的基层教学组织，履行以下主要工作职责：
1、依据学院及系部工作计划，制定产并实施本室工作计划。
2、执行和落实教学计划所规定的课程教学任务，落实课程的主讲教师。
3、 做好教学过程的组织工作，认真抓好备课、讲课、辅导答疑、批改作业、实验、实习、社会实践、课程设计、毕业设计（论文）、考试、考查等教学环节，建立和健全有关规章制度。
4、加强师资队伍建设，拟定师资需求计划，提出师资培养意见，做好本教研室师资队伍的建设和管理工作；
5、研究与确定本教研室期末考试试题、标准答案，并逐步建立有关课程试题库，组织阅卷及成绩分析。
6、开展教学研究活动，进行教材、教法研究，分析教学中存在的问题及提高堂教学质量措施；开展学术交流、教学经验交流，组织试讲、观摩教学和相互听课。
7、组织编写有关课程的大纲、考纲、实验指导、教材等教学资料。
8、做好本室实验室规划与建设；督促实验人员认真填写实验实训记录，检查实验开出率。
9、完成学院、本系（部）安排的其他工作。

安徽冶金科技职业学院发展党员制度
一、 入党积极分子的培养、教育、考察制度
1、入党积极分子队伍的建立
1）入党积极分子的条件。
“承认党的纲领和章程，愿意参加党的组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”第一，必须坚持思想上政治上始终和党中央保持一致；第二，对党有明确的认识，懂得党的一些基础知识，积极靠近党组织，为共产主义奋斗终身；第三，在工作、学习中表现较为出色，具有骨干作用；第四，作风正派，团结同志，在群众中有一定威信。
2）确定入党积极分子的组织程序。
对申请入党的同志，根据他们的表现，由党小组充分酝酿讨论，提出入党积极分子建议名单，然后提交支部委员会或党员大会讨论通过，定为入党积极分子，填写《入党积极分子登记表》，报党委备案。
3）建立入党积极分子队伍的组织要求。
党支部要根据入党积极分子队伍的实际情况，每年整顿一次，对已经不具备入党积极分子条件的，要及时调整出去，把新涌现的、符合入党积极分子条件的人吸收进来，保证入党积极分子队伍的质量，确定入党积极分子队伍的结构。
2、入党积极分子的培养、教育
1）培养、教育的内容。
第一、邓小平理论、“三个代表”重要思想教育。
第二、党的基本知识教育。
第三、党的基本路线的教育。
第四、党的优良传统和作风教育。
第五、怎样争取做一个共产党员的教育。
2）培养、教育的方法。
第一、组织入党积极分子参加短期培训班的详细。
第二、吸收入党积极分子参加一些党的活动。
第三、分配入党积极分子一定的工作。
第四、为每一名入党积极分子确定两名正式党员作为培养人。
3）入党积极分子的考察
①考察的内容。
第一、 考察其对党的认识是否全面、正确；
第二、 考察其入党动机是否端正；
第三、 考察其组织纪律观念是否强；
第四、 考察其工作表现和工作能力；
②考察的方法。
第一、 指定专人联系。
第二、 定期考察。
第三、 建立考察档案。
二、 党员发展公示制度
为了保证党员发展的质量，特指定党员发展公示制度。
1、公示对象：
发展对象、待转正的中共预备党员。
2、公示内容：
姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、所在支部及职务、申请入党时间、确定入党积极分子时间
3、公示程序：
按照省委组织部统一制定的公告格式如实填写进行公示，并有专人受理来信、来访、来电。
4、公示结果处理：
公示结果不论有无问题，都应将公示情况，向全体党员报告。
三、 发展党员申报审批制度
1、填写支部决议
支部党员大会通过申请人的入党问题后，支部委员会要将大会决议认真填进申请人的入党志愿书。
①根据党员条件简要说明入党申请人的基本情况，现实表现，主要优缺点。
②支部党员大会对入党申请人的意见，通过决议时的情况，要写明支部应到和实到会的党员人数，到会党员中有表决权的正式党员数；实行票决制，写明表决结果，赞成、反对、弃权票数各多少，主要的不同意见是什么；写明通过决议的日期（年、月、日）。
③对入党申请人的希望和要求。
④落款应写明支部名称，并由支部书记签字盖章，及时报上级党组织审批。
2、指派专人同入党申请人谈话
由党委委员担任。（青年学生党员可由所在支部书记担任）
①谈话前，谈话人要认真审阅申请人的入党志愿书及有关材料，审查入党手续是否符合党章规定。
②谈话时，要着重了解申请人的入党动机，对党的认识，学习党的基本知识的情况及其觉悟程度，还有什么需要向党说明的问题。
③谈话后，要认真地将谈话内容、对发展对象的主要看法以及是否同意发展其入党的意见，填入申请人的《入党志愿书》相应原本栏目内，并签名盖章。
3、集体讨论审批
坚持党的委员会集体讨论审批制度，审批时，应注意：
①认真听取谈话人的汇报和组织部门意见。
②认真审查申请人是否具备了党员条件，入党手续是否完备。
③如果在一次会上同时审批多人，应逐个审查、讨论和表决，不能一起表决通过。
④要在申请人的《入党志愿书》的相应栏内填写党委的决议，同时要写清楚被批准对象的预备期从某年某月某日算起，并通知党支部。
4、审批要求
①对于支部党员大会通过上报的决议，党委应及时审批。
②对于审批前调动工作的申请人，党委应尽可能在其调走前审批，至迟不超过3个月。
③对于审批期间申请人死亡，一般不应再予审批。
④党支部在接到上级党组织的批准通知后，应根据本单位的实际情况，或召开党的会议公布，或张榜向群众公布。
四、 预备党员的考察、转正制度
1、对预备党员的教育、考察
①对预备党员教育的重点和要求。要使预备党员成为真正合格的共产党员，必须进一步抓好党内的思想政治教育，要继续进行党的基本知识的教育，继续进行党的路线、方针、政策的教育，要继续进行怎样做一个合格党员的教育，切实解决好思想入党的问题。
②对预备党员考察的内容。第一，进一步考察他们的政治品质，对党对事业的态度；第二，进一步考察他们是否坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，执行党的决议，遵守党的纪律，在各项工作中起模范作用；第三，进一步考察他们是否自觉履行党员义务，以个人利益服从党和人民利益；第四，进一步考察他们是否努力克服自身的缺点，在思想、工作、学习中都有进步，符合党员条件。
③教育和考察的方法。第一，采取上党课、个别交谈等形式，对其进行党的基本知识、党员标准等方面的教育。第二，严格组织生活。预备党员均应编入党的一个支部、小组，接受党内生活的教育和锻炼。第三，根据预备党员的具体情况，分配给适当的工作任务。第四，指定专人负责对预备党员的教育考察工作，并对他们的表现情况作好记实。第五，要求预备党员定期汇报思想。
2、预备党员的转正
党员的转正程序概括地说，首先由预备期满的预备党员提出转正申请，然后由党小组提出意见，经支部委员会审查，支部大会讨论通过，报上级党委批准。具体地说：
第一、 预备党员预备期满后，主动向党组织提出转正申请。
第二、 党小组讨论，提出能否转正的意见，供党支部参考。
第三、 征求群众对转正对象的意见。
第四、 支部委员会审查，并提出意见，提交支部大会讨论。
第五、 支部党员大会讨论，作出决议。
第六、 上级党组织审批。
3、延长预备期和取消预备党员资格
预备党员预备期满，但与党员标准还有一定距离的，可以延长预备期，由党支部继续教育和考察。延长期不宜少于半年，最长不能超过一年，而且只能延长一次。延长预备党员的预备期，要经过支部党员大会讨论通过，并报上级党组织审批。
4、预备党员转正的几个特殊问题的处理
①预备党员工作调动。凡是预备期满，还未办理转正手续的，党支部应及时讨论。需要延长预备期或因某种原因未能按时办理转正手续的，原单位党支部应在转移关系的同时，将延长预备期的理由或未能按时办理转正手续的原因和能否转正的意见，向新的工作单位的党组织介绍清楚。预备期未满的，党支部应将对预备党员的教育考察情况向调入单位析党组织介绍清楚，其转正问题由调入单位党组织办理。
②对因病长期休养的预备党员转正问题的处理。预备党员因病长期休养，预备期满时，党支部应视预备党员在病休期间的表现，及时讨论其转正问题，并按照规定办理手续。
③因病、因病去世的预备党员转正问题的处理，预备党员逝世，一般不再办理转正手续。
安徽冶金科技职业学院党委民主生活会议制度
党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督，提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，根据中共中央《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》的通知，为提高会议质量，开好民主生活会，特制定《安徽冶金科技职业学院党委民主生活会议事内容范围和会议制度》。
一、议事内容范围
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2、加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况。
3、艰苦奋斗、廉洁自律、遵纪守法的情况。
4、坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究；密切联系群众的情况。
5、其他重要问题。
二、会议主持人
民主生活会由党委书记召集和主持。
三、参加人员
参加会议人员为党委委员，党员副校长。列席人员由会议主持人确定。
四、会前准备
1、民主生活会前，由党委负责人委托纪委、政治处，广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议，经收集整理后，如实向党委主要负责同志及班子成员反馈。
2、政治处于会前三天通知参加会议人员。
3、纪委、政治处将会议召开的时间、议题，报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。
五、会议要求
1、党委民主生活会每年召开一次，如遇特殊情况，可提前或延期召开。
2、参加会议的人员要敞开思想，畅所欲言，认真开展批评与自我批评，每次会议要切实解决一、两个实际问题。
3、遵循“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的原则，允许不同意见的争论，造成浓厚的民主气氛。
4、参加会议人员应准时参加会议，无特殊情况，不得请假。
5、严格遵守保密规定，不得向外泄密有关内容。
六、会议记录
会议由办公室指定专人作详细记录，交主持人审阅签字后妥善保管，并按规定及时报上级党组织。按记录本号移交中心档案室归档。
七、会议落实
会后，纪委应根据会议要求认真研究制定整改措施，措施要明确具体，责任到人，并狠抓落实。
安徽冶金科技职业学院党员管理制度
一、党员教育制度
为了使党员能成为“三个代表”重要思想的实践者，特制定安徽冶金科技职业学院党员教育制度。
1、党员教育的原则
（1）理论联系实际的原则。
（2）正面教育为主的原则。
（3）着眼于大多数的原则。
（4）民主与指导相结合的原则。
（5）身