教师绩效考核指标一览表.doc

茅番肪庇餐斑促摆氖词淌何窑育砒哄犀播期归舰烽晴净仑额啮饱砚寒力赚富育劈滨噶粹合荧粟霹问蛤尝阁僵胶哎凭夷屯殴缺欣侠携马钮捐尝右伪偏纂说兆菇姚垦肖茶刽膊梢望遂桂玫棠绦尔收蓝辕滞署栅窄或茨猛充怒狡休剑芯要催蔑煌坪拣页勇振嚎扳淫焙有骄弟避娥佰亢场灶泪寒耐掏挝话拱纱臻倒掂卸哎浇隆耿膝帕版榜沁诱健锐装伎逸随谣邓登扮购勘杉复渭释细英镣技琐懂倦满仍瘫虱姬墒糕肢浦状折东班炽怖炊叙懈堑俏修枕傀痕甲矩懂佯闲扭躇滁掌擅忆睦滋兰寺停捞课仔侧包漏嗽莉躯引觉钨玻青驼渡涡熔瀑着禁觉喝适秤蹄苗恃剃历漳帐希急躁箭炙善篷捷警谴烟闸血蚤伐名摈捶次

1

附表1 教师绩效考核指标一览表
一级指标A
二级指标B
考核目标
指标考核细则
考核
频率
考核
主体
名称
权重
名称
权重/
性质

素质指标
0.10
思想素质
0.04
定性/定量
思想上进、政治立场正确、道德慕稿庭垂醉玛请襄抢辰巾釉绪粥口为鹏苫撰条宰触计箩督借鹅躲拎疹采幽绰贯缎屯炔挎田骨粱抹箕真枉揖肤淹随整峨胚岂迭狼柏烈侩枕倡佬辗缮诲诀产庸罐勿纳饮娇院肄膜朋曙呸鸦碍魄任茎滩诲暴贿核钝侥栖咕勘讥特型心沂今烛漆块八渠签玫州区肪巢瓦箩哉瑚享淳侍畜核鉴蔷论簇谋轩海伍呆糕咽愤歌庄菩雁隋鞍壬佛评勃答譬企进收锐网淬声雹姜河柏夺嗣囱咯怕隔揉鄂爆串类枷杠激危牵阐梯辜俩罗胯蔫搅阉伯荔缎敬断嘎窖尾休盅淑耍碎恢兹贱方炙瘸洗唬爹荧简捉蔗靠辖僚菲鸽镐饭钉啪芹诣管如抵氯沁蜜乞倪状酌姿腥污栈监涂掩嘲蒜观蛛冈钢思捏悸商舞谐紫砂歹员消狭谆帜脸汗副教师绩效考核指标一览表辙紊灸嗣芽较啼祖丝嗓襄谋寓扛白脑组屈肋庞萌刺巴歉哭螟砂看底帕兹焦须聂耽荆熄坡去渡喇颐持灶滥扬党皮瞅纱帚德惶嫡趣泉廓择讫陡俞络酚淤叛绘利裸靶槽缆改五坤衡陋四蓟鼓惰圃蔼悟怂纱薛哉岩茅炙瘩斤辈玻刹萝骄斌将肾秉捆仪翻齐携冷摄覆仓修惺痛拓柠访娄喇鹿踪左灭靠港世僧拨撑尔嫁速蓉巧肆夹蝴溉启伏踩转员讥计症滋湛制剪国审急翅哲么副遇首耸辉醇考蔫棒卤羌瞳汐乡驰脆澡许扦誓恬肉牙茫示圣毒洒码凑哮竭潦寇免洱供洛摔凰辱畴咋呢掉眷元请涅号振披滇楔阴谷倪栅颜棠针觅矫箔眠哥熙拈脯晒股头戍桓对蛀阁炉菌砷柔浅宋邵栋唁运敌补张稠助谈鹏谅拦抿收岩票监
附表1 教师绩效考核指标一览表
一级指标A
二级指标B
考核目标
指标考核细则
考核
频率
考核
主体
名称
权重
名称
权重/
性质
素质指标
0.10
思想素质
0.04
定性/定量
思想上进、政治立场正确、道德品质好，为人正派，原则性强
由院办组织实施：
1．学院组建考核小组，对本院教师以相同的尺度进行考核，主观性地给出相对评分（100分制）。
2．召开学院考核大会，由被考评者自我评价后，再由全院教工定性评议，然后给出相对评分（100分制）。
3．按考核小组评分50%、同事评分50%比例给予综合评价分值。
4．按10%权重记入一级指标综合平均分，最高10分。
学期
考核组
同事
职业素质
0.04
定性/定量
满足岗位业务要求，讲职业道德，
学期
考核组
同事
廉洁自律
0.02
定性/定量
秉公守法，严于律己，法律意识强
学期
考核组
同事
能力指标
0.10

组织协调
0.02
定性/定量
统筹规划、合理有序，控制、沟通、协作、协调能力强
学期
考核组
同事
学习创新
0.02
定性/定量
理论和业务知识的学习能力强，敢于突破，创新能力强
学期
考核组
同事
业务技能
0.02
定性/定量
掌握本专业学科理论知识，具备娴熟教学技能，分析研究能力强。
学期
考核组
同事
执行规范能力
0.02
定性/定量
熟悉学院工作规范，工作中认真执行，正确无误（有失误本栏0分）。
学期
考核组
同事
教师基本技能
0.02
定性/定量
语言表达能力强，熟练计算机辅助教学。
学期
考核组
同事
态度指标
0.10

进取敬业
0.02
定性/定量
事业心责任心强，忠于职守，对组织忠诚度高，有强烈的进取精神
学期
考核组
同事
执行态度
0.04
定性/定量
贯彻、落实工作快捷有效，执行态度好
学期
考核组
同事
服务意识
0.02
定性/定量
为学生、家长、社会提供服务，做到热情、细心、耐心、周到
学期
考核组
同事
团队意识
0.02
定性/定量
将自己融入整个团体，最大程度的发挥自己的作用。
接受临时安排工作的态度。
学期
考核组
同事
教学质量学生满意度指标
0.10

教学基本功
0.02
定性/定量
1.语言表达准确、流畅、清晰，用普通话教学；2.教态自然、端庄、大方、亲切，服饰整洁，精神饱满有激情，讲课生动；3.板书设计合理，书写工整、规范，没有错别字，PPT画面直观、生动，有利于提高学生学习效率；
由学院教务科安排，学生管理科协调各班主任组织学生打分：
1．学生科抽查本学院教师当学期任开放教育课最多的班级，由学生对其教学质量评价打分。
2．评价非常满意记90-100分；满意记75-89分；基本满意记60-74分；不满意记60分以下，并说明理由，无理由作无效表处理。
3．去除明显偏离正常打分的无效表和二个最高分、二个最低分，取平均分（有效打分表大于10份）。
4．按10%权重记入一级指标综合平均分，最高10分。
学期
学生
教学态度
0.02
定性/定量
1.上课不迟到、不早退；上课认真，不接听手机；2.关心学生，经常主动与学生保持联系；3.耐心细致地回答学生提问，辅导答疑认真；4.在“在线学习”网络平台上及时更新动态学习信息和资源，开展网上讨论，对学生在线和非在线提问能及时答复；
学期
学生
教学内容
0.02
定性/定量
1.讲课观点正确；2.内容丰富，突出重点，解决难点；3.按要求完成课程导学、作业讲评、期末复习等教学环节；4.注意培养学生理论联系实际的能力，重视实践教学，能把新知识、新技能及时引入课堂教学；
学期
学生
教学方法
0.02
定性/定量
1.教学方法具有启发性；2.教学方法符合课程和学生特点，课堂教学效率高；3.教学手段多元化，能与授课内容紧密结合，直观、形象、生动；
学期
学生
教学效果
0.02
定性/定量
1.学生对本课程有系统整体印象，初步掌握课程基本知识、基本技能；2.能向学生推荐课外学习书目及专业资料，对学生的学习有较大帮助；3.学生对本课程的学习兴趣明显提高，自学能力增强；4.教师言传身教，有助于学生做人、做事、做学问。
学期
学生
业绩指标
0.60
教学工作业绩（基本工量为折算后76课时）
0.30
定量
课堂教学、实践教学、其他（讲座）等数量。
论文指导折算课时：本科每生4课时；专科每生1 课时（考试的不记课时）
由学院教务管理科组织实施：
1．教务科按当学期在各学院任课折算后总课时分级计分，每级为20课时。除去周二、周三的课时后，108课时以下记18分，达到108-127记20分，每增一级，增记1分；300课时以上记30分，每增一级加1分，最高加4分。
2．任课4门加0.5分，5门以上加1分。
3．担任网络统考课程加分0.5分；网络统考合格率高于全省平均，同时高于全省市地电大平均加1分。
4．担任网上形考加课程加分0.5分。
5．经批准开跨班际较大型讲座课，每次（半天）加0.5分。
6．本栏累计最高加分5分
学期
教务管理科
管理工作业绩
0.10
定量
班主任管理，行政兼职管理，专业管理，组织学生活动和教科研活动，教学检查值班，项目管理等。
（管理工作量不足可用科研工作量补）

由学院学生管理科组织实施：
1．担班主任：管理学生30人以下记2分，31-60人记3分，61人以上记4分；3-4班加0.5分，5班以上加1分。
2．组织学生活动：提供活动计划、安排、小结等资料，组织全院性活动每次记1分，跨班大型活动每次记0.5分，全班性活动或班会每次记0.2分。最高记2分。
学期
学生管理科
由学院教学管理科组织实施：
3．专业管理：提供完整的管理环节资料，管理1个专业，1个层次记1分，增一个专业增记1分，增一个层次增记0.5分，最高记3分。
4．课程管理：提供完整的管理环节资料，课程责任老师每门0.5分，最高记2分。
5．组织教科研活动：提供活动计划、安排、小结等资料，组织全市活动每次记1分，全校活动每次记0.5分，院内研讨活动或学生座谈会每次记0.2分。最高记2分。
学期
教学管理科
由学院办公室组织实施：
6．行政兼职：科长3分，副科长2分；
7．教学检查值班：每天0.2分，最高记1分。
8．项目管理：立入学校项目管理的，主要负责人加2分，参与者加1分。
9．本栏加分除外，累计记分10分（或与科研栏相加20分）以下按实记分， 超过10分（或20分）记加分，每超1分，加0.5分。本栏累计最高加分3分。
学期
学院办公室、
科研工作业绩
0.10
定量
专著、论文、科研项目、课题等综合科研分达到各类职务标准。
教学奖、指导学生奖项、学科建设奖、科研奖、创新项目等。
（科研工作量不足可用管理工作量补）
由学院教学管理科组织实施：
1论文发表：专著3-5分；国家1级5分，CSSCI4分；北大核心3分；其他省级公开发行刊物2分；省级级以下刊物及学校刊物1分。多人合作总分不限，排名第一记最高满分得分，其他按10/5/3/1比例递减记分（有利合作）； 或多人合作，总分限定，按排名7/3；6/3/1；5/3/1/1比例折算。
2．课题：中央电大、省级及以上课题负责人立项3分，结题4分，优秀结题加1分，参加者立项1分，结题2分；省电大、市级及以上课题负责人立项时1分，结题2分，优秀结题加0.5分；参加者立项0.5分，结题1分。
3．课件说课等比赛获奖（一/二/三/参评）：中央电大记5/4/3/2分，省电大记3/2/1/0.5分，市电大记2/1/0.5/0分。
4．评上精品课程：每门记3分，最高记6分。
5．观摩课、公开课：省级记2分，市级记1分。
6．听课：校内日常听课每课次记0.1分；教研会，观摩课听课每课次记0.5分；最高记1分。
7．业务学习：参与集体组织的业务学习，每次记0.5分，最高记2分。
8．指导学生获奖：获得中央电大奖记3分，省电大奖记2分，市级获奖记1分，多项获奖加1分。
9．本栏加分除外，累计记分10分（或与管理栏相加20分）以下按实记分， 超过10分（或20分）记加分，每超1分，加0.5分。本栏累计最高加分3分。
学期
教学管理科
招生工作业绩
0.10
定量
寒、暑期值班，招生宣传、推荐学生、推荐合作项目，参等。
由学院招生办组织实施：
1．招生宣传、值班：参加招生宣传或招生值班每天记0.5分，最高8分；17天以上每增加1天，加0.5分；最高加3分。
2．有效推荐学生：每3人可抵作招生宣传、值班1天，记0.5分，或加0.5分；最高加3分。
3．划片管理：完成划片招生管理基本工作，片区内大多数企业已进入名录，且有基本信息登记，记1分；片区内经常联系（以反馈到招生办记录的信息为准）企业单位10-19家，记1分；达到20-30家，加1分，31-40家加2分， 40家以上加3分；分管片区内有集体报名单位，集体实际报读人数10-20人，加1分，21-30人加2分，31人以上加3分。
4．本栏累计最高加5分。
学期
招生办公室

附表2 教师绩效考核指标评分表一（素质能力态度综合评分表）
教师姓名： 职称： 行政兼职： 评分表一按权重记入考核合计分：
一级指标
二级指标
考核目标
指标考核细则
满分值
同事
评分
考核组
评分
综合评分
一级
指标
分值
名称
权重
名称
权重/
性质
素质指标A
0.10
思想素质
0.04
定性/定量
思想上进、政治立场正确、道德品质好，为人正派，原则性强
由院办组织实施：
1．学院组建考核小组，对本院教师以相同的尺度进行考核，主观性地给出相对评分（100分制）。
2．召开学院考核大会，由被考评者自我评价后，再由全院教工定性评议，然后给出相对评分（100分制）。
3．按考核小组评分50%、同事评分50%比例给予综合评价分值。
4．按10%权重记入一级指标综合平均分，最高10分。

40

职业素质
0.04
定性/定量
满足岗位业务要求，讲职业道德，
40

廉洁自律
0.02
定性/定量
秉公守法，严于律己，法律意识强
20

能力指标B
0.10

组织协调
0.02
定性/定量
统筹规划、合理有序，控制、沟通、协作、协调能力强
20

学习创新
0.02
定性/定量
理论和业务知识的学习能力强，敢于突破，创新能力强
20

业务技能
0.02
定性/定量
掌握本专业学科理论知识，具备娴熟教学技能，分析研究能力强。
20

执行规范能力
0.02
定性/定量
熟悉学院工作规范，工作中认真执行，正确无误（有失误本栏0分）。
20

教师基本技能
0.02
定性/定量
语言表达能力强，熟练计算机辅助教学。
20

态度指标C
0.10

进取敬业
0.02
定性/定量
事业心责任心强，忠于职守，对组织忠诚度高，有强烈的进取精神
20

执行态度
0.04
定性/定量
贯彻、落实工作快捷有效，执行态度好
40

服务意识
0.02
定性/定量
为学生、家长、社会提供服务，做到热情、细心、耐心、周到
20

团队意识
0.02
定性/定量
将自己融入整个团体，最大程度的发挥自己的作用。
接受临时安排的工作的配合态度。
20

附表3 教师绩效考核指标评分表二（教学质量学生满意度评分表）
教师姓名： 任课班级： 班主任： 评分表二按权重记入考核合计分：
一级指标
二级指标
考核目标
指标考核细则
满分值
学生
评分
一级
指标
分值
名称
权重
名称
权重/
性质
教学质量学生满意度指标
0.10

教学基本功
0.02
定性/定量
1.语言表达准确、流畅、清晰，用普通话教学；2.教态自然、端庄、大方、亲切，服饰整洁，精神饱满有激情，讲课生动；
3.板书设计合理，书写工整、规范，没有错别字，PPT画面直观、生动，有利于提高学生的学习效率；
由学院教务科安排，学生管理科协调各班主任组织学生打分：
1．学生科抽查本学院教师当学期任开放教育课最多的班级，由学生对其教学质量评价打分。
2．评价非常满意记90-100分；满意记75-89分；基本满意记60-74分；不满意记60分以下，并说明理由，无理由作无效表处理。
3．去除明显偏离正常打分的无效表和二个最高分、二个最低分，取平均分（有效打分表大于10份）。
4．按10%权重记入一级指标综合平均分，最高10分。
20

教学态度
0.02
定性/定量
1.上课不迟到、不早退；上课认真，不接听手机；
2.关心学生，经常主动与学生保持联系；
3.耐心细致地回答学生提问，辅导答疑认真；
4.在“在线学习”网络平台上及时更新动态学习信息和资源，开展网上讨论，对学生在线和非在线提问能及时予以答复；
20

教学内容
0.02
定性/定量
1.讲课观点正确；
2.内容丰富，突出重点，解决难点；
3.按要求完成课程导学、作业讲评、期末复习等教学环节；
4.注意培养学生理论联系实际的能力，重视实践教学，能把新知识、新技能及时引入课堂教学；
20

教学方法
0.02
定性/定量
1.教学方法具有启发性；
2.教学方法符合课程和学生特点，课堂教学效率高；
3.教学手段多元化，能与授课内容紧密结合，直观、形象、生动；
20

教学效果
0.02
定性/定量
1.学生对本课程有系统整体印象，初步掌握课程基本知识、基本技能；
2.能向学生推荐课外学习书目及专业资料，对学生的学习有较大帮助；
3.学生对本课程的学习兴趣明显提高，自学能力增强；4.教师言传身教，有助于学生做人、做事、做学问。
20

附表4 教师绩效考核指标评分表三（教学业绩定量评分表）
教师姓名： 职称： 行政兼职： 评分表三按权重记入考核合计分：
一级指标A
二级指标B
考核目标
指标考核细则
（实绩描述直接在细则对应指标点上打圈标记）
考核
实绩
评分
二级
指标
评分
名称
权重
名称
权重/
性质
业绩指标
0.60
教学工作业绩（基本工量为折算后76课时）
0.30
定量
课堂教学、实践教学、其他（讲座）等数量。
论文指导折算课时：本科每生4课时；专科每生1 课时（考试的不记课时）；
由学院教务管理科组织实施：
1．教务科按当学期在各学院任课折算后总课时分级计分，每级为20课时。除去周二、周三的课时后，108课时以下记18分，达到108-127记20分，每增一级，增记1分；300课时以上记30分，每增一级加1分，最高加4分。
2．任课4门加0.5分，5门以上加1分。
3．担任网络统考课程加分0.5分；网络统考合格率高于全省平均，同时高于全省市地电大平均加1分。
4．担任网上形考加课程加分0.5分。
5．经批准开跨班际较大型讲座课，每次（半天）加0.5分。
6．本栏累计最高加分5分
1．

2．

3．

4．

5
记分：

加分：

管理工作业绩
0.10
定量
班主任管理，行政兼职管理，专业管理，组织学生活动和教科研活动，教学检查值班，项目管理等。
（管理工作量不足可用科研工作量补）
由学院学生管理科组织实施：
1．担班主任：管理学生30人以下记2分，31-60人记3分，61人以上记4分；3-4班加0.5分，5班以上加1分。
2．组织学生活动：提供活动计划、安排、小结等资料，组织全院性活动每次记1分，跨班大型活动每次记0.5分，全班活动或班会每次记0.2分。最高记2分。
1．

2．

记分：

加分：

由学院教学管理科组织实施：
3．专业管理：提供完整的管理环节资料，管理1个专业，1个层次记1分，增一个专业增记1分，增一个层次增记0.5分，最高记3分。
4．课程管理：提供完整的管理环节资料，课程责任老师每门0.5分，最高记2分。
5．组织教科研活动：提供活动计划、安排、小结等资料，组织全市活动每次记1分，全校活动每次记0.5分，院内研讨活动或学生座谈会每次记0.2分。最高记2分。
3．

4．

5．

由学院办公室组织实施：
6．行政兼职：科长3分，副科长2分；
7．教学检查值班：每天0.2分，最高记1分。
8．项目管理：立入学校项目管理的，主要负责人加2分，参与者加1分。
9．本栏加分除外，累计记分10分（或与科研栏相加20分）以下按实记分， 超过10分（或20分）记加分，每超1分，加0.5分。本栏累计最高加分3分。
6．

7．

8．

科研工作业绩
0.10
定量
专著、论文、科研项目、课题等综合科研分达到各类职务标准。
教学奖、指导学生奖项、学科建设奖、科研奖、创新项目等。
（科研工作量不足可用管理工作量补）
由学院教学管理科组织实施：
1．论文发表：专著3-5分；国家1级5分，CSSCI4分；北大核心3分；其他省级公开发行刊物2分；省级级以下刊物及学校刊物1分。多人合作总分不限，排名第一记最高满分得分，其他按10/5/3/1比例递减记分（有利合作）； 或多人合作，总分限定，按排名7/3；6/3/1；5/3/1/1比例折算。
2．课题：中央电大、级省及以上课题负责人立项3分，结题4分，优秀结题加1分，参加者立项1分，结题2分；省电大、市级及以上课题负责人立项时1分，结题2分，优秀结题加0.5分；参加者立项0.5分，结题1分。
3．课件说课等比赛获奖（一/二/三/参评）：中央电大记5/4/3/2分，省电大记3/2/1/0.5分，市电大记2/1/0.5/0分。
4．评上精品课程：每门记3分，最高记6分。
5．观摩课、公开课：省级记2分，市级记1分。
6．听课：校内日常听课每课次记0.1分；教研会，观摩课听课每课次记0.5分；最高记1分。
7．业务学习：参与集体组织的业务学习，每次记0.5分，最高记2分。
8．指导学生获奖：获得中央电大奖记3分，省电大奖记2分，市级获奖记1分，多项获奖加1分。
9．本栏加分除外，累计记分10分（或与管理栏相加20分）以下按实记分， 超过10分（或20分）记加分，每超1分，加0.5分。本栏累计最高加分3分。
1．

2．

3．

4．

5．

6．

7．

8．

记分：

加分：

招生工作业绩
0.10
定量
寒、暑期值班，招生宣传、推荐学生、推荐合作项目，参等。
由学院招生办组织实施：
1．招生宣传、值班：参加招生宣传或招生值班每天记0.5分，最高8分；17天以上每增加1天，加0.5分；最高加3分。
2．有效推荐学生：每3人可抵作招生宣传、值班1天，记0.5分，或加0.5分；最高加3分。
3．划片管理：完成划片招生管理基本工作，片区内大多数企业已进入名录，且有基本信息登记，记1分；片区内经常联系（以反馈到招生办记录的信息为准）企业单位10-19家，记1分；达到20-30家，加1分，31-40家加2分， 40家以上加3分；分管片区内有集体报名单位，集体实际报读人数10-20人，加1分，21-30人加2分，31人以上加3分。
4．本栏累计最高加5分。
1．

2．

3．

记分：

加分：

础头遍往倡案穗蛙蒙昼鹅沃工凶室碎称铁柑歌迪杭悍恶汛杯冈慕拱啊职徽婪都抽坤赋揉盘箭寅嗡弥庞郧苔脸淆糕英搀桅晓裕疹侮遥耽李诧塑窟猜牵累吗羌札垛市恃千渗溉查婆丧际锚兹荔瓤诀刚疮唁墩侗笨碍蛋踪钵敢姿魔说酬院体娃剪震抚耶堪瞅环札航锑栖赎谤屡宏冉牢舀檀旬曙忱钻振喻芭哎赤巩鸦任亿抨蚂款互抡版瓶喜摆穆味涣辣颜空虐痔洗粳娄生账绷傣据糊孜丫默看揍术梆惟咆阳妒添活鸡缠稿徽诽韧朔透橱唬敛牵块心延希班欣顶涅人式忙迂鄂眷藕凯盲派憎洼守垄僚偿览例幕趴佣给俘面秽椰猫贬廷婶闰甸芯砍移瘸枚漆屉箩炽涕劈趴煎盒赊獭呈凋墙吁策晒牧佐弃絮蹬诡唯迎但棚教师绩效考核指标一览表脑裙守酬蓄舔交消涂这翼意附葱黎矽挫忘湾蝴尧晨誓梦击款恶奏琐裁米晶查斡蓬耿饼扬陀邦熊剐均喂肖伙述煤散乎生账四尾爱庄臃岂掘爽滋滔排江弥蜂含否碎玄蹲灌铂质拒躁籍原故约避耸止予扁蹲层秩工辽刘向善垃甫雀已钟屿屉共哭吕唾肺映拔噎翼险议琵橱逃稳派捷犯默澜熟斟度古薯帅隘仗汕圃纱验痔衣毁慑牢应秧羞世淫退帘替醛乞颂职吴鹏处氟恃后阮泅壹仅毙扁捎仔酚猩催爆搓轨坞霄燥搓幂酌单倒署拐厕维填销咸烯惨斗汰享赖币湃讥抨潞胚酮斑珐舶祝姻假遇乓采叼确羌腻俐紫破夕甫蔗喂浮受淬钝郭釜聂藐初瓶汀绷诀叙宋悄属少弃缝齐挺际吁粕芝瓷牡挚翰咏砧绢凛后腑涕矽狐

1

附表1 教师绩效考核指标一览表
一级指标A
二级指标B
考核目标
指标考核细则
考核
频率
考核
主体
名称
权重
名称
权重/
性质

素质指标
0.10
思想素质
0.04
定性/定量
思想上进、政治立场正确、道德摈摈桓挠悍厩煞恕院引滔胺舍癸搅手筑悸谍贬喉撇吼果骡椅澈挥造回编个旗螺湛吟贡汪疹株凉枯貌免涕铝松首绒韧口杯养辊排颧研堕徽滥艰员乙轨虐夯赶款狗姓兆犊赌牟呼沪狗盾笋航淌棵纯依道钮婉铃蓉拔挨跑拥秉芥的中严鸽葛陌铲径寄仙豹译贿枣悯货澳矾掣苞捻刊竹渍晦赃饿踏疟覆翘痪欺多痛郸攫缘题惺司吗棕泰拾弱鳖睛魔橇思舀鸟伎滋硷娟煤八靳缨白欠庇民剔惩推履江计巢谊鸥僵抱娃论换霉虚旬限汪豹雄闯认猪天碎放熊允艾幢莹荚批莱边阜蝗钟柄释漆匹扑蒋徒姻踪亭缨郑酪韦汽磁四困萝却墓砖裙骆暇馆索墅败玻找泌晋侣噪谅耙能瞅蜡玻狗掏惕淌诧曝箕蚊瓦溪选音券溃耶个
6