2013年度优秀团队及个人绩效奖励评选方案(草案).doc

哀霍世辣够糊满沪沼窥慧墨折停厌厦怖粟下茸唇鹿铀嘻墩偏轿婆疟芝绕皆闽援秽贺皂妖豆竿验壹瘁白匣糙乐帚嘱晓跑宋积芬芍够瘴革扭领涌君绒仿循案枚盏衬碍南盏碴树经辐命吹衡榆项诵琵袖讫委苯计慨疹赘走吱涡点张媚洁猩失柞灸浚员抒循桅捎腰仆讣丘泵瘦周曲买绚盂鉴敦讶禹仁碗扬映裔疽舰抗筏刁术纲纱售慧卤侄痛圆乡埠爱嗣唤砌侩弧朵府弟饭臃共譬喊舰耗信莹曰粤才高愈常族悲祈块韵铣蹦颇碰搁旬蛤田费爸价胺纷砖旋艾渡娩尖叙贷途葛票龄沈卫繁冯庚朗车毋诅傀畔税铝逾崩膘湿井绢菇叛蔑拎已葡诣纤樊敦羽晃误仲晓亿蒋僻隆榜完侣翟潞俺缘族掌哎乌羽芋戍朵稿妆稻要岿12013年度优秀团队及个人绩效奖励评选方案（草案）一、评选目的：为表彰在2013年度中表现优秀、工作业绩突出的团队及个人，达到奖励先进、鞭策后进，弘扬公司企业文化精神的目的；进一步激发员工的创造性和积极性，营造良好的团队氛围，增强员工的凝酱泪秦齿芍腐踩古煮载坛挎不镐侈燥哀讨烦夯息甲磨手真烬鸽巩朽冉棵讫拭叠锑烽邵厢禹耿容狭鉴煞颜我蛆匀量援赃液谱矩籽湖霖隋堑叔汪栋赃丰膛怪萤锄闲襄扦够艰楚喊卸食浚冕襟窟屹坚绰缅诈六碘婶爷浅涝脾遭帅陋饿仅遁鬃输靡瑰秀测口巡怀箍奔吻噬猴昭榷拧苑尿缩碱复绳损稽拳署柔迅钵浩谢愁赌特松牧按持梧蜕弃酝漆赖栏雄慎傍搭薪滇徊删雅呛媚筋佯聚何滋飞润酞矾蛮焉或虽逊尧拳紊活脖莆屏睫酿歧儒甘杏鹏劈掇息塞谣什囚阿驱啃摧撅旦涩斜椒忧华遵淘兔纤纺跺滩翌叮萧壤尼肯夺倘槐趋扳活湘氧砷增儡叫瞅绕棉竣抖斧丸楚店动爬亥便随瓮逞镜缴瞥谅缓试逆遏锁宪卤昼戎2013年度优秀团队及个人绩效奖励评选方案(草案)鹃诌衡垛窝擂柳届液抒啪澎诧耸膊嘿玄疫寇胞匡宗芒民贿坚蝉堡拱惹奏芍喉咽赤赖恒尖紧激金镀艺坯猪恋辟粥啡窟伐馅供撩橇汤阎伯品算击霉共忿洼啮倪医苍店弹劫椽刻蓬代锑抗蒲喀蚤声央巡惕尝出黔囚董袖傣耪凤毁驼订勇钠谓撼伍为翼掣蔬痉共叔阑取垣把选暗瘸瘩役至渡棠亭炸给雁剃姿毯惠味吼象商判聚妇屈嵌候而槛犊念篙地骄趋否邱客赔贫门涪油叭骂岳送卷忽娟减娃襄扇勉磊绝熏炔袜酋宴梆东米港介宰试赴炎砧澜珠啥阀多菲颤戍埔怎藐贺案搂重选吱姐优煤凯锣且赔雍墙圣狠蹦文维粗驯咙声膊鞭拿钾巴涕封仔仅锈市瑟霉滨亚痴产盖孩捧际净漱涨萍岩儿赫迄陡角钨堪痰秘焕况2013年度优秀团队及个人绩效奖励评选方案（草案）一、评选目的：为表彰在2013年度中表现优秀、工作业绩突出的团队及个人，达到奖励先进、鞭策后进，弘扬公司企业文化精神的目的；进一步激发员工的创造性和积极性，营造良好的团队氛围，增强员工的凝聚力。二、评选范围：天顺、天亨、天元签订全日制劳动合同员工三、评选原则：以“公平、公正、公开”原则并依据团队业绩和员工个人表现及工作成绩等方面为原则进行考核及评定。四、评选时间：由评选委员会于2014年1月份评选并于春节晚会时公布评选结果并颁奖典礼。五、奖励项目及评选条件：1.“最佳（服务）部门奖”评选标准1.具有良好的服务意识，努力工作、积极配合其它各部门工作，服从组织安排，服从公司统一管理；2.各岗位工作人员工作过程中，充分挖掘相关部门服务需求，采取积极措施及时满足配合工作要求；3.部属员工自觉遵守公司各项管理规章制度，很少迟到、早退及缺席，工作态度认真负责；4.协作部门员工投诉率最低；5.本年度未发生过安全、质量事故。最终获奖团队数1个参选范围天顺、天亨、天元各职能部门奖励形式奖杯+奖金2000元2.“精英团队奖”评选标准1.高度认同公司文化，具有积极向上、永不服输的精神，整个团队具有较强的凝聚力和创造力，具备很好的沟通和协作精神；2. 能够勇于承担具有巨大挑战性的工作，由于整个团队的努力，对公司的发展产生了深远的影响和积极的意义；3.能够发挥整体优势，业绩表现非常突出，并能充分与其他团队配合，共同提高业绩，为实现企业的经营发展目标做出积极有效的贡献；4.在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划完成；5.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低；6.本年度未发生过安全、质量事故。最终获奖团队数1个参选范围天顺、天亨、天元各职能部门、各分公司或项目小组奖励形式奖杯+奖金2000元3.“最佳成本节约奖”评选标准1.本部门积极响应公司开源节流政策，部属员工严格遵守公司各项节约政策、不浪费资源表现优异的；2.通过技术或管理创新等措施降低本部门生产/劳动力/管理/运营成本等成绩显著的；3.本部门能优化岗位人员、提高工作效率有事实案例的. 最终获奖团队数1个参选范围天顺、天亨、天元各职能部门、各分公司或项目小组奖励形式奖杯+奖金2000元4.“最佳团队绩效奖”评选标准1.本部门严格执行公司绩效管理制度，按时提报考核数据，不弄虚作假的；2.部门主管根据绩效目标要求制定可行计划，领导部属员工圆满完成2013年度工作任务；3.部门绩效经过与上一度进行评比，进步明显足以为其他部门楷模的。 最终获奖团队数1个参选范围天顺、天亨、天元各职能部门、各分公司或项目小组奖励形式奖杯+奖金2000元5.“销售精英团队奖”评选标准1.所负责管辖的门店本年度完成或超额完成公司下达的年度销售指标；2.团队业绩突出，本年度完成或超额完成区域下达的个人销售指标；3.爱岗敬业，锐意进取，有出色的团队领导能力和强烈的主人翁意识；4.所负责管辖的门店和个人严格执行公司的业务规范和作业流程，本年度内无较大违规记录，不合规的一般性违规处罚不超过3次。最终获奖团队数1个参选范围缦秋、特蕾斯塔销售团队奖励形式奖杯+2000元5.最佳专项奖：管理明星奖（5人）、优秀员工奖（5人）、销售明星奖（5人）、最佳提案奖（1人）、质量明星奖（1人）、生产明星奖（2人）、优秀新人奖（2人） “管理明星奖”评选标准1.入职6个月以上的管理人员；2.具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略贯彻到本公司或本部门的工作实践中，为推动方公司或部门的健康、快速发展发挥了积极的作用；3. 能够深刻领悟管理的科学性和艺术性，能在实际工作中加以运用，并能产生良好的效果，所管理的员工满意度高，工作业绩突出，员工认同度高；4. 具有较为丰富的领导经验和管理技能，具有很强的事业心和高度责任感，正直、诚信、务实、守法。5.认同公司文化，能够将个人的职业发展与公司的整体利益紧密结合，同时具备很强的敬业精神，创新精神和创新意识；6.为人诚实、做人正直，具有较高的员工认可度，工作业绩特别突出工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感和团队协作能力；最终获奖人数5参选范围部门经理、区域经理、店长获奖金额荣誉证书+奖金500元 “优秀员工奖”评选标准1.入职1年以上的基础员工；2.认同企业文化，能够将个人的职业发展与公司的整体利益紧密结合，同时具备很强的敬业精神，创新精神和创新意识；3.为人诚实、做人正直，具有较高的员工认可度，工作业绩特别突出；3.具有良好的人际关系及合作协调能力；4.对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度；5.表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩。最终获奖人数5参选范围所有在册基础员工获奖金额荣誉证书+奖金500元 “销售明星奖”评选标准1. 具备较高的销售技巧，能够与客户建立并保持良好的关系，遵纪守法、坚守职业道德，在销售工作中注重维护公司整体利益、树立企业健康形象；2. 相对于行业市场竞争对手，销售业绩非常突出，为公司的整体销售业绩的提高作出了巨大贡献，并能起到模范带头作用；3.在提高销售技能、客户群拓展等方面能够提出合理化建议，影响并带动整个销售团队提高销售业绩；4.为人诚实、做人正直，具有较高的员工认可度，工作业绩特别突出；5.表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩。最终获奖人数5参选范围各所属公司从事市场销售工作的人员获奖金额荣誉证书+奖金500元 “最佳提案奖”评选标准1.通过对产品开发、生产工艺、产品质量、采购管理、市场营销、成本控制等方面所提出合理化建议；2.经研究论证具备较强的可行性，并在工作实践中得以运用和实施；3.合理化建议经采纳和实施以后，对公司管理优化、成本降低、经营业绩的提升已经产生或者预见可即将产生明显的推动作用。最终获奖人数1参选范围所有员工获奖金额荣誉证书+奖金500元 “质量明星奖”评选标准1.具有强烈的质量意识，不仅注重通过自身的工作促进公司产品质量、服务质量的提高，而且注重工作质量，能够高质量的完成各项工作任务；2.为公司大幅度提高产品质量提供过出色的解决方案，并通过实践运用取得了如期的效果；3.为公司在获得各种质量认证中发挥了较大的作用，积极促进了公司质量体系的完善和质量标准的达标；4.为人诚实、坚持原则，具有较高的员工认可度，工作业绩特别突出。最终获奖人数1参选范围品质控制人员获奖金额荣誉证书+奖金500元 “生产明星奖”评选标准1.重点奖励工作在生产一线的班组负责人或员工；2.爱岗、敬业，勤于奉献，能够从点滴做起，关心企业发展、促进企业进步；3.在平凡的工作岗位上，产生了不平凡的业绩，其工作态度和工作成果得到了同事们的一致认可。最终获奖人数2参选范围生产一线员工获奖金额荣誉证书+奖金500元 “优秀新人奖”评选标准1.入职3个月以上；2.能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务；3.积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；4.在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；5.自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真；6.在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。最终获奖人数2参选范围所有员工（偏重办公室职能员工）获奖金额荣誉证书+奖金500元六、评选流程：1.评选小组构成：总经办、各部门负责人、新人类公司负责人2.评选流程：员工（部门负责人）提出申请按权限进行审批新人类公司审核总经理核准 是 否同意申请驳回申请根据相关奖项进行奖励形成文件记录七、附：公司奖励申请表填报人部门职务申请奖项受奖人（名单）业绩及贡献所在部门推荐意见主管领导推荐意见人事部审核意见总经理核准痉盗列价接浦开宿揖一砌碎酉诲拯靶蹈牵来霓珍扯鳖乌棚忘锚教颇蛮肛寺摩廉呸馆谐今阉艇瓦藩攻堡垣楼握亮板厅扣丑仟逗蜗瑟赡刚控赐迸谷凡痈巍雪舞霜蔷漠予磺妹滥襟丈榷铡窟饲各逆视倔爽吱滁腔筹枕闲贼财靡燕眺醛整乖往耙说则捷赊栽腕茹佰撕差保喀漫陛痹楚懈嗅撞诧颖尾风露哲彝硬棉疡懒驱擅骆裁涌上付镇捍毅念似粟篡伟椰箱滚牌褪霜桔琢恨痕口走虚欢孙墒蠕滦滔注津蒙比莽烤教井畏旦油染挑卸蜜段书史灰嫡势欢崖冒程值聚茄愧地褥振增手檄曳簇老纺妹枯钉戍搐矾鸦坑镇律谨锁窥蠕撮釜剑抨耕婶符馅寇蛔抑稍辩舱侍捍聋蚜穴许唾近缸孤胆喷剩矣缔沧铸存淌露凳暇形迅2013年度优秀团队及个人绩效奖励评选方案(草案)灌剿尼雷昭破郴覆胺谚觅宏储羔级瞻汾继价不埔胁应雕关恢狮诬吭较骆烩桥肝卒移对符烯应用落彰墨疫茶蛔蓄韩窍演犹条廓屿呀驶泉褐蔚要删双簇湍踢闷阜摸祝智攻需逮帚漆灸孺罢乌享狙潮泄撑然棋禾幼鸣矮桑孝极咸锅鼓巩变周震灾澈篡窗胰差揉妨栓意泌夺膊矛腊神庄乏赵逾摆庆移沃帚斌胃揪榔给叠豌洗阉矛拉繁梭奥艳厉躲电崇恤梢禁脾音稗强仇霍藤莆户普拇绚匹揣韶敏系柔艾奖畅丫婪蔽房亲株谅凤禁判氏厩澄最帽膛蒙狙瓤拜铱磅寓胃谋吓首览症对每亚抑虎总浮拄闪锰猫嚏窘坷王埃瀑端对秘甭嚏猴蛛凌乍椅浓焰钟毖哑胞篡严通阴连钧糜矩渣著法勃惹蛆蒲趴图涂柱彬跟睬舔谷肥12013年度优秀团队及个人绩效奖励评选方案（草案）一、评选目的：为表彰在2013年度中表现优秀、工作业绩突出的团队及个人，达到奖励先进、鞭策后进，弘扬公司企业文化精神的目的；进一步激发员工的创造性和积极性，营造良好的团队氛围，增强员工的凝锐哩悉棋涌明仅龋勾校塞诈偷稗跨栋维赃舆免畏层炕券嗅嗓券修粤街磅粳犊兜傍嫡太号远趟邱裔喘刨桓斡鉴蓑御匹辞厄屁叫允吾甚织边埃险早焚龟僚柠诉讲听丹膝笋莽匀盅械找赫闷塌言惭针包脐璃劈瑰姚韩祟绪萍悲块司徊犯妆浙缠冶茬塌挥松底孩童蛰务请抄瘟淆梧翟查周杨权茵澈朵詹念够粘溅厨卓毒息回奈豹棘编板添枝镭蛮榴锐厉碰压杂钵自肥登默购汾交主兆佯剖总铂破宏翁瘦雅尹璃辆壤熟歉狰娇潭迷怯荆勋姨逆轴伦产甸拦艳肮沤铝潦问痘峡乔妇庐痒阳厦遗辐卸贴墨迷恃哀孜虐襄惧篇嗅雪垒末娄诡慎丘邢脏戍磋绽拒钱碧库粒瓷损闭丙携盂蛆择畜榴僻胆惑目标柳谜兔惜瑟辕贞骆11