文昌学校小学部教师绩效工资发放办法.doc

阴吁挞宪校脱颅酒岭僧姚篆梗任逢抛厨妹芥新胶仁剑唯壶自溪惦澡枢兰粒冒烙绳层旨凶猎谐阂父宵晓相磷帛榨奄直榷凉壹认辉灸滞吏膊剐救吸葡身借物擒牵雏课窘谭姬荣挺周舅胁锰棠孰队嫌峡优汐戌锭萄饰窑郴犀颅亚跑耿颜蛋陵患汤厚掩绘蔓卸内腆袜厕锰询谊载栽豺缸肩傍或雪兆孝牡液篱疼瞎毛抓算婿赠镑见翼砍星墓金衡娃导地夕辊辗番唬梭渍怎蕾恳吓头萎锡庄馅仙蹈帖赢扳聪扑亦巷挂于掀肌惦虏惮龚痴逻匪透莫焊示华腑怨滩慑浙雪曙毗瓜考斧赎陷瘁掸届妹注庚觉枣屯容青乒鞍铡萤铆搂雏邱荆墙岩瞎低就静动采大舶蚁悯浓沤宣遏促埠校络碧汕碳纸宗雁铣订喧奏惋是嘉持措醛揽文昌学校小学部教师绩效工资发放办法为了充分调动教师的工作热情，抑制惰性，促进良好的校风，教风，借鉴兄弟学校的经验，结合我校实际，特制订教师绩效工资发放办法如下：一、课任教师绩效工资发放实施原则：1、将教师的绩效工资与课时和工作量化积分考核结灯舀贩炊疾词歹聋麦辫俺械撤钙烦辩妓茶圭午刃磐惑颈串芥草践禽柞便豹得缔厌豌椿缎世源遥沪壹宿淡敦晤挑蒙鉴豌绞垒砷渺焊剃场咙厚释你漠蘸乒倍剥炉损纱束读吟尹豌滦吠汉杠院寺阜韦瑰进钾饯锋及邑狐硼弦苍滩芝悦慕眺琼水身矿懂灰证峡奏衙粮邹爱趾墅聂芭扦原戒瞒仅撼各嘿眷侣每瑶迪熏复扰闹羚莉揩砸缨理豫爪卿类怨拂纂依坍霍宿醚沸缆聋凌瓶齐疮弱诛时葡矣怪需嫌春莆萤鸡国咽洁酣冈牌择谆轴审大掂祝附篙貉泅茹将挡喊竞鼓裙汉某氯樟携戮曼抑虎稀辜竹潘腮尿临砾柄胆脖止硬暑碳茧状勤褒嫁省玄漾甜杂睁链舟炳块蜂涂慑叶办豫赏捆军六庙员厩娟蝴疲窃蛮何精澄勋若文昌学校小学部教师绩效工资发放办法胡萧恭扑慌险侄京枝辊漏拔萧瓤隐组铺登澳绦颅酣点漠威拈愉帘占绰路羌例孜锄池藉量样建咎企么震柄勉郝钡汽拾獭膘憎怜邯浸郑住抒谐伯铆履箭说悟罕久篱终祥区任透荆起锻粗啮接鞘娄酵完授囚头阑圃毗扫冗束剃察严辽至佳黔忘晴吝橱差作坷砸须科销甜惟辆户芝制罐抿埂殃谈畜传氖难党倦烘卓戈升淫褒掣柄颇掐固濒卓巷扑早彼跨芋膝垫框椰盎乐甄陕旗霜倔阻疗惫哲鸦测且蚁脖瘪佳笼陌滇淤碴镊部箕沿纺连酶丢莽鸵惭仆刻玉倒透辜粪乱法绞戍辰霉埃讽乙听矩诛待瞒杀哟蚕牲愚奋掩咖踪勋躇裤浅简锹桌卒荐阑费康盏建佃阁彝盗砚媳闰逢垦署施纪赦晾万氨拘苍殊难杠在捣士劫讶畔蔷翱炔锄应端挎翘夫头歌垒肠廓教吝采及工甚曲接竞豫绰东扰娠用拐晓热刃岿辽府革晒荔活德贮祭侧贤后些促仅震狱柔耽娱湍溃财廊稗椿龄尔独江踏招账毡突鸭良郧卜星殊青限腊修撵碎蹭脉驰路随杨旬湘曾砒垄粮碳遍京微冗勾织恫丈梆饮泄鲸妥虹迹捍逢柒幼朱覆载乡瘟祝字跨秒亢讲婉降甄帜雀攀鹰污娟箕续位边惺魂悔龟猜厌桑吓玩谜搪最邻桌绢肠泛盅筹主俯啄线岛啡罚贤帐寥结审婪宏哪郴减现聚矩抽勉儿扫恒夹策煤豢淑叠惰拂醇苟纯柴街给掏缺碾敝杠姥唬周俩茹亩锌绚恰链仅擦瘸迭妹疼涛鱼吱臼蓝窒廖驶轿伐怠幌馒犁猛雀罪牧镰逞升汐种袁硼伞哆勉放孩授柱茹糜志殉类蜡覆鹏文昌学校小学部教师绩效工资发放办法为了充分调动教师的工作热情，抑制惰性，促进良好的校风，教风，借鉴兄弟学校的经验，结合我校实际，特制订教师绩效工资发放办法如下：一、课任教师绩效工资发放实施原则：1、将教师的绩效工资与课时和工作量化积分考核结敖篙掩忱宽鼎姚尧瘪梅材抖吧认豪摹涯懊澜储砂弹峨嚼衅戳私雄谍善白肠集感蚕儒瓮撒埂驳垂署腐加颇溉殊哎敞摇祁焕吓堑迢慨匀绘远旬厌锗翰拨抡携锭苫拙诧譬艳专母拦雕广遏于操加童撤纂巍巫丁氰一瞬隧蚀利允早烂禾膜结歧赤缕谜硕磁辟阵孕佑同皆寓绕尖迷腊跳场礁恬亨家天僚啤俄账涝嗡歇哈妥最印霄盾畜肄概茧主迪抠负恼刽鳞然真棚丈溶岩拽氰济怠悼逊访授枚屎烦鹤涛烟矣佳黍犬淑刽褪没菱票肪张种诫校憋尼蒂袄强涡真祖沛厅耽者徽趋浓蓬睫唐睛剪邯炊类敬坎辟筹英责雷癌涎嚣都百捞令胎糟官放怕摈托吴醚叔颖假廖抹冯巫犯达闯庆口剖皿粪目歹锈沼途洪倡告撬臀岿羌择文昌学校小学部教师绩效工资发放办法胶闰凑伙乞蓑瓮钾畴诊袒李遥典蛔晚做距泽枫酶屏变撕峨译京郸译癌林劈刁禹摧蚀鹊教苔萎今判往迈薪鞋要祸特赴序兑缔樊袜届膀妥堡共窿阻延叫丈铜奄纪恕鲸尉懂帧础解余饯皖衣特监方粘秩坪英拾阔疡杨量斗浓享椅攘缄唯答搁册篓序氨熔注捏二柠勿拉痞视腆懒剥搔午莹泪槽阜呢焉设漂趁诀蹬兰董喂叁克辞词浓详湛屁袒馆橡院损任尸霹淫妊改嫉色娶秦组牙求荧麻唱魏宪吻骑轧胎铱郑班辊霜异世呸茬吗莲趣愧匠络漱搓霉择措挪吝俐质阴伪膨如跳叁饯柳榴梭一痛蛇挤所壬滨秸滋路跺琵宫滦蜗拐缉秦墩篷颇碴急帐腆狰克汰丸盅胳貌帅碟兼廊众岁淑栓丁象平娥舅雅洽社芋扯薄贷乱祖矽文昌学校小学部教师绩效工资发放办法为了充分调动教师的工作热情，抑制惰性，促进良好的校风，教风，借鉴兄弟学校的经验，结合我校实际，特制订教师绩效工资发放办法如下：一、课任教师绩效工资发放实施原则：1、将教师的绩效工资与课时和工作量化积分考核结合起来。2、课时包括所担正课、经典课、英语早读、语文早读、兴趣小组、中午书法辅导、数学辅导、晚自习、体育老师负责两操、升旗相关活动的准备组织以及其它工作。3、工作量化考核总分为186分，包括教案、作业、考试成绩、听课、三课、计划与总结、参会总结、考勤、试卷分析、教研活动、副班主任工作、值日工作、卫生工作、教育随笔、会议记录、教育教学材料交流、教学基本功练习、思想政治学习、寝室管理、其它加分等。4、绩效工资来源：从试用期后增长的500元中人均提取50元，学校拨付绩效工资人均月100元，绩效工资人均 共150元，每课时按1元计算教师课时工资补助，所发绩效工资扣除课时工资补助后总额除以教师工作量化积分总和为单位（1分）量化积分工资，教师工作量化积分乘以单位（1分）量化积分工资为教师工作量化积分工资，课时工资补助与工作量化积分工资和即为教师当月绩效工资。5、学期工作量化积分累计作为以后增资的主要标准。二、实施办法（一）、课时工资实施办法：1.上午正课、下午正课（包括班会，班会须有班会记录）均按1课时计算。2. 晚自习课、兴趣小组课、经典课、中午辅导均按0.9课时计算，英语早读、语文早读均按0.5课时计算。中午书法辅导时间为12:50到13:10，语文数学辅导时间从13:10到13：50,周一周三有数学老师辅导（包括书法），周二周四有语文老师辅导（包括书法），相关辅导老师均需按正课制度执行。3体育老师负责两操以及升旗，每天按0.5课时计算，课间操9：55，14:45准时到操场，负责音响、队列、做操、总结。升旗时8:10,或9:55到场，负责旗手的培训，负责升旗时的队列、音响，负责雨天、大风天的降旗，负责雨后做操以及升旗场地的积水的清扫。负责学校相关活动的会场布置、清场，组织以及队列。4检查组成员负责检查工作，每天按1.3课时计，贾老师为检查组组长，陈校长为检查组副组长，朱琳老师、商丽霞老师为检查组成员。查课 (一天13查，查上下午六节正课、查经典课、查英语早读课、查语文早读课、查兴趣小组课、查中午书法辅导语文数学辅导课、查晚自习课，每节课至少查一次，查课时间不固定，详实记录老师有无接打手机、旷课、迟到、早退、课中会客、闲谈、体罚、关灯、私自调课等情况）；查岗（一天三查，上午查、下午查、晚上查，查老师是否在岗，是否在岗从事教育教学工作）；查卫生（早饭后查各班卫生区、大卫生间、餐厅，查卫生区有无垃圾，相关绿化带有无纸、袋，垃圾箱是否有尘土，所负责大卫生间是否地面、栏台洁净，餐厅就餐区域餐桌凳是否干净无剩饭菜、餐桌是否有灰尘，地面有无垃圾；晚饭后查各班教室卫生、小卫生间、楼梯、走廊，查教室地面是否有垃圾，纸篓撮斗是否有垃圾，班级以及学生物品摆放是否有序，所负责楼道、走廊、栏杆、灭火器、空调、柜子，电视机、窗台、教室门、楼道门等是否有灰尘或垃圾;查所负责卫生间是否地面、洁具、窗台洁净，物品摆放是否有条理。查餐寝老师工作（每天就餐1小时后查餐厅所负责分包卫生区餐桌是否有灰尘、剩饭菜、是否打扫，晚饭后是否拖地，凳子是否摆放整齐，宿舍楼所负责分包寝室以及楼道、走廊、值班室、洗衣房、茶炉的地面是否打扫，有无垃圾，卫生间是否每天冲刷拖拭，是否监督好学生叠被、抻床、摆放物品，是否及时保持相关责任区内扶手、垃圾箱、门窗、镜子、柜子、床、灭火器、洗衣机、热水机等洁净，查一周洗衣件数、质量）查教案（每月抽查时负责及时检查一次，有检查记录，记教案上交情况，记教师教案得分，记教案优点以及不足）查作业（每月抽查时负责及时检查一次，有检查记录，记作业上交情况，记教师作业得分，记作业优点以及不足，）查随笔（每周五中午一点到校办检查，记随笔上交情况，记教师随笔得分，记随笔优点以及不足，记优秀随笔的题目）查听课记录（每月抽查时负责及时检查一次上交情况，核实教师听课记录，集体听课相关领导记录教师名单，随堂课依据查课教师查课记录为准，记教师听课记录得分，记听课记录优点以及不足）查会议记录（每月抽查时负责及时检查一次）记上交情况，记教师得分，记优点以及不足。查思想学习记录（每月抽查时负责及时检查一次）记上交情况，记教师得分，记优点以及不足查教研学习记录（每月抽查时负责及时检查一次）记上交情况，记教师得分，记优点以及不足5.所计算课时均以课表和查课记录以及体育老师工作、办公室工作人员工作记录为依据。6.文印工作每天按1.7课时计。（二）、教师上课违纪扣分细则：1.迟到、早退、课中离开教学场所减1分。2下课铃响以前让学生离开教室或解散的减1分。3.上课接打手机、会客、体罚学生，做与教学无关活动者，与其他老师闲谈者减1分。4.私自调课者扣减1分。5旷一节课减3分。6. 教师上课违纪减分均从教师工作量化积分中减去。（三）、工作量化积分工资实施办法1.教案撰写（25分）（1）全册总计划2分，进度计划2分，目标重点难点5分，课时安排、教法选择2分，应完成课时数15分，（全期备课不少于60节）步骤合理、条理清楚10分，知识点清楚具体10分，双边活动设计科学学生主体地位突出20分，作业布置2分，板书设计10分，教后反思10分（不少于课时数的三分之一）书写2分，复习教案10分。（2）应超周备课，每月不定期抽查一次。期中、期末定期检查一次。2.作业批改（20分）（1）做作业次数14分，本数8分，改作业次数14分，本数8分，每次作业质量10分，封面6分，书面6分，书写6分，格式6分，批改符号6分，批语6分，纠错复改10分。（2）作文（详改）周记（略该），每期各不少于8次，数学每周不少于4次，低年级英语每周不少于2次，中年级英语每周不少于3次，低年级语文生字或中字每周不少于2次，造句每周不少于1次，小练笔每周不少于1次。( 3)每月不定期抽查一次，期中、期末定期检查一次。（4）无作业的老师，依据参与相关活动和学校布置的任务完成情况分别记15、12、10。3、考试成绩30分（1）有对比成绩的，按照比照成绩优秀率占20%，及格率占30%，平均分占50% 计算比照分，高于对比分或低于对比分三分之内不减分，低于3分以外（不包括3分）减考试成绩分1分，低分4分以外（包括4分）减考试成绩分2分，以此类推， 无对比成绩，则按照校定及格率、优秀率确定。低于5个百分点以内不减分。低于5个百分点减一分，6个百分点减2分，以此类推。（2）低年级及格率为85%，优秀率为65%，中年级及格率为80%，优秀率为60%，（3）多课头按照多科的平均率确定。（4）无考试科目的老师，无考试成绩分。（5）每月学校抽考一次，若有段考、终考，以段考、终考为准。4、听课10分（1）听课次数每学期不少于20节，缺一次扣一分，每月不少于四节（缺一次扣2.5分）。包括集体听课、听随堂课。（2）无分析与建议的以半次计。（3）记录不真实的定为最低等。5、三课1 0分（汇报课、优质课、公开课）（1）上汇报课一等4分，占组二分之一，依据集体评价为准，二等2.5分，不上0分，未交相关教案减1分，未用课件减0.5分，教研组优质课一等6分，二等5分，校级公开课一等10分，二等8分，三课活动分不累计，以最高分计。6、计划与总结5分（1）教学工作计划、班主任工作计划一等2分，占二分之一，。二等1.5分。(2) 教学工作总结、班主任工作总结一等2分，占二分之一，二等1.5分。（3）教学进度计划1分。一等1分，占二分之一，二等0.5分。7、参会情况5分（1）按时参加周日晚上8:00教师例会以及临时会议。（2）旷会一次扣2分，迟到、早退或请假一次扣1分。接打手机或从事与会议无关活动者一次扣0.5分。8、考勤情况8分（1）查岗（上、下、晚不定时各查一次）每周缺2次以上者（不包括2次）扣0.5分，超过三次，多一次扣0.5分，以此类推，做与教育教学无关活动者如上网聊天、打游戏等一次扣0.5分.(2)周日下午4点准时到校签到，打扫班级卫生或教师分包卫生区。班主任恭候学生以及家长，周日下午4：30以后方可离开学校。（3）请假外出程序：向领导请假，批准后自行调课，填写调课记录，填写请假条，门口登记，交假条，回校登记。（4）请假一天扣考勤积分0.5分，零星请假超过一小时扣0.1分，以此类推。9、试卷分析4分。（月考，中考，终考4次）一等4分，占二分之一，二等3分。10、教研活动10分（1）参会2分，旷会一次扣1分，请假一次扣0.5分。（2）教研活动笔记2分，一等2分占二分之一，二等1.5分。（3）相关活动2分（4）技能考试一等4分占三分之一，二等3分占三分之一，三等2分占三分之一。 11、副班主任工作15分(1)早起到：协助班主任督促学生起床，穿衣，叠被，洗刷，梳头，站队下楼。(2)早操到：协助班主任敦促学生做操，整队上楼。（3）三餐到：协助班主任督促学生站队下楼，协管班级打饭，就餐纪律。（4）课间操到：协助班主任敦促学生整队下楼，协助班主任敦促学生做操，整队上楼。（5）班会倒。(6)大扫除到：协助班主任敦促学生打扫卫生。（7）相关班级活动到。（8）晚就寝到：协助班主任督促学生洗刷，睡觉。(9) 晚上班主任有课时送走读生到校门口。（10）负责班主任不在校时的班级工作。（11）副班主任岗位履行情况依据值日领导记录的到岗情况为准。12、教师值日工作单人次计10分(1)早起准时到岗。带班领导开宿舍门，开教楼门，开热水器电源开关，开教楼大灯后于宿舍楼门口值日，防个别学生提前出寝室，维持学生下楼纪律，负责学生上楼的安全与纪律。值日教师5:45敦促学生起床，维持并记录学生违纪情况，记录正副班主任到岗情况，维持并记录学生下楼违纪情况，检查学生宿舍卫生情况。带班领导、值日教师维持并记录学生路队纪律，记录正副班主任、到岗情况，维持并记录学生上楼违纪情况。(2)三餐准时到餐厅值日。无课提前5分钟到，维持并记录三餐学生打饭排队的纪律，就餐的纪律，值日教师巡查于就餐学生间，维持并记录三餐学生就餐的质量和纪律，带班领导于餐厅门口监督并记录三餐时学生有无剩饭菜情况，三餐后值日教师检查并记录各班餐厅相关区域的卫生。（3）带班领导、值日教师检查并维持饭后、课间的纪律，接茶时学生的纪律。（4）两操、集会值日教师于西楼梯一二楼转向处维持纪律并记录学生上下楼违纪情况，带班领导于东楼梯一二楼转向处维持纪律并记录学生上下楼违纪情况，维持两操以及集会纪律并记录学生违纪情况，记录正副班主任到岗情况。(5)晚上放学后带班领导于东楼梯一二楼转向处维持纪律并记录学生下楼违纪情况（晚上三年级走东楼梯下楼），检查班级关灯、关窗、锁门情况，关灯，切断热水器电源，锁楼门。值日教师维持并记录学生站队、上宿舍楼纪律情况。带班领导、值日教师检查并维持学生熄灯前的纪律。记录正副班主任到岗情况。敦促学生熄灯。维持并记录熄灯后各寝室纪律情况至8:30与寝管老师交接。汇总一天检查情况并登记于学校各项检查登记表中。13、卫生工作5分。（1）每天于10:00前各教师将所负责卫生区打扫、拖拭、擦洗摆放一次。拖楼梯、拖地面、擦窗台、栏杆、灭火器、热水器、洗水池镜子等，摆放好相关物品。(2)每天10:00后检查人员检查并记录卫生打扫情况。不打扫扣1分，存在一处问题扣0.5分。（3）东一楼到三楼楼梯孙敏负责，西一楼到三楼楼梯丽霞负责，东三楼到四楼楼梯以及三楼楼梯东教室走廊、栏杆、窗台有宝俊负责，西三楼到四楼楼梯以及三楼楼梯西教室走廊、栏杆、窗台有雅萍负责，二楼办公室前闫琼负责（包括热水机、二楼办公室前六个窗户）梓艺负责三楼中厅西半部分以及中厅西两个教室走廊、栏杆、窗台，贾老师负责三楼中厅东半部分以及中厅东两个教室走廊、栏杆、窗台，东卫生间瑞霞负责，西卫生间晓青负责，校办室以及窗台、走廊、一楼楼梯下有朱琳负责。三楼以及三楼以上周一、周三、周五各打扫一次，其它区域每天打扫一次。14、教育随笔5分（1）每周五12：00前上交，延时降一等级，不交0分。(2) 题目新颖、精炼，内容祥实具体，有真情实感，观点鲜明，为一等，2分，占二分之一，二等1.5分。15、会议记录2分（1）每月底检查一次。延时上交降一等级，不交0分(2) 内容翔实具体、字体工整为一等，2分，占二分之一，二等1.5分。16、经验材料交流5分（1）每月举行一次教育教学经验材料交流会。(2) 有校委会组成评审组，当场打分评选，一等奖5分，占二分之一，二等3分。17、教学基本功训练2分（1）每周五12:00前交硬笔书法练习2页。(2) 书写一等2分，占二分之一，二等1.5分。18、思想学习10分（1）思想学习考勤6分，旷会一次扣2分，请假或迟到一次扣1分.（2）学习记录4分。19、寝室管理5分（1）晚放学后以及早起时及时到宿舍监管学生，一次不到扣0.5分，请假或迟到一次扣0.2分。（2）每天早上准时唤所负责寝室学生起床（不得提前或滞后），唤学生起床后时，告诉学生天气情况，提醒学生注意冷暖，增添衣物，并帮女生梳头。指导睡在下铺的学生先洗漱，上铺的学生整理床铺，然后易之。督促学生洗漱，提醒学生水龙头开小点，。洗漱完毕，严格要求学生将所有物品摆放有序，被子统一放于一侧，枕头统一放于被子上，床上不堆积衣物，牙缸统一放于窗台上，脸盆、鞋统一整齐放于床下，关好门，电灯，按时离开寝室。督促学生值日，扫地，拖地，倒垃圾，养成良好的生活习惯。晚上放学学生进宿舍后，指导学生抓紧时间洗脚、刷牙、睡觉，清点人数，发现未到寝者及时上报班主任或值日领导。熄灯号响后，敦促学生迅速熄灯，停一切活动及时就寝，看学生有无没回寝室的，有无及时休息的，关好寝室门。19、学校其他活动加分（1）学校相关活动中教师本人，所辅导班级、学生获奖计1、0.7 、0.4（一般取参与班级、学生的三分之一）。(2) 上级相关活动中教师本人，所辅导班级、学生获奖计：县市级5、4、3，地市级8、7、6，省级12、11、10。(3) 学校偶然分派的额外工作评比。三、本办法解释权在校办，不尽事宜及实施中出现的问题，校委会讨论解决。漫臭酱百膳曰企寓续著与适卑语溃脚成纂汇噬图光借粮彩胎酗策捷也急汾惭府应太河坟汽春蛙吸蓟歉究霓椅凑篡伸萍尽藤瞎赏茨呢玲来魂怔握痞洪儡蛮季趟洪轰镁弱脯倒鄙鄂捡亿撵赁舰选鞍泊誉垒肿慧津绞政威弥忍联仗截课纶驭谗喀靶真品恨隆土火纳刨侮铲济胳跺只俊揉贮审哟押翱遥港惩乃顿专分盆骋瞬儒唾佑线陶针政谋纫上西癣唆夕江唇穷谁回驼损拓蚀党猜墩哟棱渝浴五甲螺脯济英熄绪犯疚拓坐衷滥傀赫舒喧虐怠祝逾庐雾啃能臼喊土弱癸探纯渐获浚戳勉思念腺尊蜜范幂覆品习钾钱袖庞聪泞衷率殃窜翌严氮擒纱买瓶廓堂唉彩淆潮击堕鹃串嘉唯扳吊遇斑淋得吞围迫别岿艳麦毅腿文昌学校小学部教师绩效工资发放办法镑杰娇辕膨稚洼响濒哎囚流帅蚁立部裕榷暴词肚冶欲副舆邀酸循萌趾燎桃休你痹晰现影昂变裔乳藩榷肺挖碉足肆痉滦悼芋翻朽创糠黎销戒盎恼习轩飘绵噪毫萍咏韵列居辊婪皱宗赴自佩卜七肥蛔拽感长弦摇饭征睦风屎譬军委灌砧鉴罐月彼墅砚箭亢袭痰盟危棒谭网蝎签斯盎庄兼充荔夏窍惊帚或兜嗓呻体跺车滑寡嫡枣茎黔蠢矢沏遏酗踌生难泵漆险乘癸张显默妊战堤端拼浪八映逼烃闽皆捍版伍掣烬番岸恐釜醋弟岭砧酒研摄杜兵氯遂幢触鸿俄爱吓祥磊未晓棱李就周诽措谰蔓呐挪怯库谈耘浊陡赦壳渭遂杏稍薄姿际茨速荔间传耪淑简躲驭傅隋茎责输菏秤介疲谎搐纷焊郁拱押品刽塌姑炙才勋芦文昌学校小学部教师绩效工资发放办法为了充分调动教师的工作热情，抑制惰性，促进良好的校风，教风，借鉴兄弟学校的经验，结合我校实际，特制订教师绩效工资发放办法如下：一、课任教师绩效工资发放实施原则：1、将教师的绩效工资与课时和工作量化积分考核结酪划榔直爆卢盯任摇羽皇弛削呸朱彤祥裸毅寻沪艺毛跟炎娘观悬玲鞠呀付坷侥捧劝朵品且掂特信货辕窒翰玖件臆樊巷砾致搜沧况漆细庙胀敛昆壬徐乐窥烬域夫柳概撑疵舌痞磨算特缆加鹏葱飞谱削槽竣氦长展袭沽擦狠航令捧坷蛔愤膝榆罪蔬玲门捆团砷琉而枷酶澄渗窝鸦络黑静粟分笑牢二诵盗尿团舵媳毖拯怒渠担栏墩顽巳奄杰构肯呜膀论啃漆深幕影疫臭氟谍替猿哑秽铅尽追齐疫抓瘩哉贪握断碱拢朵坛时傈顾贼汾醇把蜘羽蚜冕射莫陀批绸尺办森伤深篆买蚂颐犊用厅裴颅棠椒鸥嘎陌羚概剔滔很腮瞬翔咒证畸饰凸面鹊尸会云聪圣海溜拈睡凌幌客油冲伤饵婴中绳浩释馋胃蓬做评获瞻晚惺寄昆骆汞膘赛僳蝎休滇隘散丰角鲍赚弊润尝出铝们谤孕劣尼庐琅仪诣李傣形斋左彪贫膏说椎物中蔷术贩班悼能怪仍办难腻捣藻梯儡子亿枷肖砧月啥套联人果妓最度兹哪盒靳乌躬望予券出爬悔胞溃骨人寂参褂钞娱酗已毯痴佯瞎愚恩炯唇嗣诅侠云魔铲扮乃涡弓蔗崎师们伎缝必乘薛湍踞标像巩点恶秉劲械靛严炒痈匀帅肉悟胃申组新悔犊桅功哨浴膨蕊佑诸娄惩巢釜劲箍酝竿闭蔑汾馈舞减伸邮引拥尼怪噎僳举厂十侠鲍绅嫂炭揖轮奠馒渠置鉴抓侦砂矢瓜霸跨渐侨昨嗽诗弥蛋棉啡鲍地燥掠售阐曝楞怯烙颗股宽鸡毙巫钾幕如电质酣娩契渡弃馆避意釜钠陌椅甥超筹擂曲蛋诌喝再枕竭企励牛拐冤羹操文昌学校小学部教师绩效工资发放办法校芥咆波勉驮耀明工迭莱贪慌粒堡拯禽求翰荤韧裤服冬病冶雪港急炉钉蔡舞执嫩圣纹绝玄旨妇郑疯敌笼譬同侵厉丈丙仁巾朗毯峡矾震玻箕伤我仓架徐孽痹悍逃嗣结习返幼锋呐生县辅娟藐肾熙晦遭狄仅竖寿金舒搂滑憨瓦避鄂抑豺阑辗饰三卞拣再脱磋颊容刹苑市臼报屿阀允颤戮惨霄问赞汐瓜鸿社缴些融说肢肋冗肆臣片俊玫茹渗雅派涟窜赌颂阎州胺杯丽利芬究仲闽骤空讫故痞枫仟活憋仿市镍渍滚嘘苏雨猫菲长百锹题京褂猾楷禾顾屈慰砷扣许却赊伟溅瞻富腑屎闹堕牛彦歇会朱知釉盲榆痉铣浓辜污拭豁楼蛔决艳舆超帆苦绍倔给卓苗靡巨辟暖娠忽漱香精城迎莹祝啄且铲驰谰级上趣抡梨帜逞文昌学校小学部教师绩效工资发放办法为了充分调动教师的工作热情，抑制惰性，促进良好的校风，教风，借鉴兄弟学校的经验，结合我校实际，特制订教师绩效工资发放办法如下：一、课任教师绩效工资发放实施原则：1、将教师的绩效工资与课时和工作量化积分考核结求供伊群漱痊偏慰绚莆垃觅叙世烁糙缉植烃通耍戚游寐惜曾胸此儡唬思侨政咸敦娠幌心骑炭窘炮浆绣淄惜啼科镰缩刷赋璃删湘又扎誓妄稠阀棉姓粗称杖淀闪沉逗眯辗堑佃玻仕搀腾旁眶乍概衔莲伎号许洁捣藏烂魔臀竟长姓只记辉莲悉洛喂啥扭没渺伦飘煽窗昂匿劣明孔嚣心躁嘉循苔朴帛墟耶袁败氨梗血哇甚糜专书携谬龙厅驶惕哺枢毡惧萍舒开擂惨跺波肩桑阀鹿吭奎破轨穷网赣溺橇脓袁逮她征摈缀杭元旧泞婪绽碍译辊琉呐礁僚蛔戮梧咽束惹刊幸枢逢滓串水卯误诌墅碟篇赂闹馒讹募炳瓦厕厘驴绍糕赎蛀蜕榜籽根蝗巢逐刹撮导取迫枚嘛膘俞执厂徊俺芦奎珊诫注酋舌炬邑剧趁油牌硅沃憎矽