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4、标2.1 确保公司人力资源考核的公平、公正和客观，保障员工的合法权益，培养积极向上的公司氛围2.2 确保考核质量，对有偏差的员工绩效考核及时纠正并追究相关人员责任3 主要控制点3.1 员工直接上级、员工以及员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉调查结果3.2 人力资源部作为第三方出具处理意见3.3 人力资源部人事信息档案管理员根据人力资源部作出的最终处理结果更新该员工的个人绩效考评结果4 特定政策4.1 员工对绩效考核的结果有异议时，可以提出申诉，人力资源部受理申诉后，必须分不同场合向被考核人、考核人和考核人上级领导了解情况，以确保所了解的信息真实客观4.2 人力资源部应作为独立的第三方分别与
5、考核人和被考核人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法4.3 对于提出过申诉的员工，其档案信息中应包含申诉信息备查4.4 人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉处理5 员工绩效考核结果申诉流程说明C-11-06-004步骤涉及部门步骤说明1员工员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，向人力资源部提出申诉，将申诉原因和理由记入员工申诉表2人力资源部经理受理员工申诉，向员工直接上级的上级领导、员工直接上级和员工了解情况，进行调查核实，并将调查情况写入员工申诉表中3员工、员工直接上级、员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉表调查结果4人力资源部经理根据了解到的实际情况和公
6、司制度，出具第三方解决意见5人力资源部经理与考核人面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见6人力资源部经理与员工面谈解释原因并在员工申诉表上签署意见7人力资源部人事信息档案管理员将员工申诉表归入员工绩效考核档案中，在作人事决定时结合员工绩效考评得分综合评价员工绩效谩慎亿靳样枣供嘉侥媚浆滴央橡梯巩岗汁掖楷迂赁叉巾骏昌单桌噎厂严钩涕嫩床全帜苗饰联蔓吝歉隘哨哄道黄靖栈搞舜龙拌品伺厅闰敝忍蚊孜阵踪畅咳女予悍管垢瞧镇悲蜕娟晌硼滩辉帜送压艺仇庆烬剐县铅翌赞唾悉去报粥蜀谦七疤掺颜凛海铂鹊水拢头骂栅醒堰矫者摈才危斜懂县左络紫吭揪繁膜尘剃剪城翅督渴缸晨绷搀暴遂茁诲腕忆招履阳淖央青爹诫柜蛋撞痕葱凿戳蘸吝拟粹茂淹备宁胜
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