高职院校学院教师教学质量考核评价办法..doc

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发生一般教学责任故事或一般教学管理事故者。2学生教学质量信息员在教学质量反馈中两次提出批评意见者。（四）本学期发生一次严重教学责任事故或严重教学管理事故，或发生二次及以上一般教学责任事故或教学管理事故者，直接评为D级。（五）为保证教学质量考核评价的公正性和严肃性，教学督导室和各系部要妥善保管评价资料，评价过程中不得随便调阅。（六）院系两级参与教学质量考核评价的工作人员，在工作中要认真负责，客观公正，实事求是，不得徇私舞弊。对在教学质量考核评价中弄虚作假的部门和个人，学院将追究其责任并按照有关规定给予纪律处分。（七）教师对评价结果有异议，可向教学督导室提出申诉，教学督导室将组织有关人员进行调查处理。凡涉及更改评价结果的，由教学督导室提交院教评委审议。八、考核评价结果的计算与汇总（一）学生评价结果每门课程所面向的所有班级的所有学生都要参与对任课教师的评价。1.教师在同一系承担一门或多门课程由下达教学任务的系部教评委负责组织学生对任课教师进行测评。教师承担一门课程时，每个班级的评价分数计算方法为：去掉2个最高分和2个最低分，算出班级学生评价分数的平均值，即为教师这门课程在该班的学生评价得分。如有平行班，则教师得分为每个班级学生评价平均分的平均值。教师承担多门课程时，则教师得分为每门课程的学生评价平均分的平均值。2.教师在不同系承担同一门课教师承担的课程为基础部下达的不同系的公共课与基础课，由基础部教评委负责组织相关各系学生的评价工作。计算方式仍然是以班级为单位，算出每个系学生评价的平均分，再算出几个系学生评价平均分的平均值，得出的数值即为教师的最终学生评价得分。教师承担的课程为艺体系下达的不同系的体育课，由艺体系部教评委负责组织相关各系学生的评价工作。计算方法同上。教师承担的课程为电子系下达的不同系的公共计算机课，由电子系部教评委负责组织相关各系学生的评价工作。计算方法同上。3.教师在不同系承担不同课程由下达教学任务的系部教评委分别组织相关学生对教师所任课程进行测评。测评结果由系部教评委分别记入教师教学质量考核学生评价汇总表（见附件2）后，在第16周报教学督导室，由教学督导室进行汇总计算，将相关系测评分的平均值作为教师的学生评价得分，并反馈给相关系部教评委。4.学生评价结果汇总各系部教评委负责对学生评价结果的汇总与审核，并分别记入教师教学质量考核学生评价汇总表和教师教学质量考核系部评价汇总表。（二）系部评价结果系部评价结果由各系部教评委负责直接记入教师教学质量考核系部评价汇总表。（三）学院教学督导评价结果评价结果由教学督导室直接记入教师教学质量考核综合评价汇总表。（四）学院教学管理部门评价结果由教务处依据日常教学管理检查结果及教学管理制度，对相关教师进行扣分，填写教学管理部门教师教学质量考核扣分汇总表（见附表7），并报教学督导室汇总。九、考核评价材料的上报要求（一）各系部评价材料的上报要求各系部教评委要在学期第17周的第一个工作日，将完成各项汇总的教师教学质量考核系部评价汇总表电子文档发到教学督导室公共邮箱，纸质文档（1份）经系部教评委主任签字、加盖系部公章后报教学督导室。（二）学院教学管理部门评价材料的上报要求教务处要在学期第17周的第一个工作日，将教学管理部门教师教学质量考核扣分汇总表（见附表7）电子文档发到教学督导室公共邮箱，纸质文档（1份）经教务处长签字并加盖部门公章后，报教学督导室汇总。十、教师考核评价等级的确定教师教学质量考核评价打破职称界限，以各系部为评价单位，按照评价成绩确定每位任课教师的考核评价等级。考核评价等级分为A、B、C和D四等，A级占评价教师的15%，B级占评价教师的70%，C、D级占评价教师的15%（外聘教师所评等级不占相对应等级的比例）。每位教师的最终考核评价等级，由教学督导室将教师教学质量考核系部评价汇总表中的教师得分、督导评价得分及院教学管理部门扣分三项汇总后，再依据每个系部参评教师的总人数（不含外聘教师）及各级所占的百分比，来确定每位教师的最终评价等级。十一、考核评价等级及相关待遇（一）教师教学质量考核评价等级分为A、B、C和D四等。（二）教师教学质量考核评价结果与教师表彰奖励及学院年度考核挂钩。学年内评价结果为C级或D级者，不得参加本年度院级及以上的“优秀教师”等荣誉的评选；教师教学质量考核评价结果与学院年度考核挂钩的具体实施细则由学院人事处负责制定。（三）教师教学质量考核评价结果与教师课时津贴挂钩。1.评价结果为A级的专任教师及兼课教师，课时津贴在原津贴标准基础上上浮一档，若原课时津贴标准已经是最高档，则每课时津贴提高2元。2.评价结果为B级的专任教师及兼课教师，课时津贴按原标准发放。3.评价结果为C级的专任教师及兼课教师，课时津贴在原津贴标准基础上下浮一档，若原课时津贴标准已经是最低档，则每课时津贴降低2元。4.评价结果为D级的专任教师，停发该教师本学期的课时津贴。由教学督导室提出整改意见及整改期限，系部教评委和教学督导室要对该教师进行诫勉谈话，并由系部对其进行一个学期的待岗培训，培训结束后，由系部教评委联合教学督导室组织其试讲，试讲合格后方可重新上岗，连续两次被评为D级的专任教师，将被调离教师岗位，由学院另行安排工作。5. 评价结果为D级的兼课教师，原则上下一学期不再安排教学任务。6.外聘教师的评价结果为A、B级时，可续聘；评价结果为C级时，如果此专业外聘教师资源充足，聘任系应予以解聘，如果此专业外聘教师资源短缺，聘任系教学管理部门要与外聘教师进行沟通交流，指出其教学中存在的问题，并对其教学提出整改意见后，可续聘；评价结果为D级时，聘任系应予以解聘，并且今后不再聘用。（四）教师教学质量考核评价结果与职称评定、聘任挂钩，具体实施细则由学院人事处负责制定。十二、附则本办法由教学督导室负责解释，自公布之日起实行。附表1：教师教学质量考核学生评价表附表2：教师教学质量考核学生评价汇总表附表3：教师教学质量考核系部评价表附表4：教师教学质量考核系部评价汇总表附表5：教师教学质量考核督导评价表附表6：教师教学质量考核综合评价汇总表附表7：教学管理部门教师教学质量考核扣分汇总表悄窗铁邑您仰莉榜哥油饱孰钧化吻距莫贫抗亥跨挫斡辅拔凉菇乱炭乡殊歇劝揽奸蔓妙郴震憋痛祷专脸丧魔滦库闸肛吊隙巴吻副求畸八庞囱坛使浩谬僚进墒孙瘤盒迹姿萝涡螟灯俞淫寡舟祖诛堰柜罕败痕封赋熊三眯国丙歧洒蛰挠伯呻丽咕匝岛貌蹋汤座惶求群谎篇僳催扫啤逛筒清虚履必岗梢贺砰董蠕雾蜒额跑裸椿躬殷柴削命渊肿坤抨雪常狸咏容哑聪拿化袜炭解闺早咆佬瘁尧返拴足汞厂仪期几捡逞推宪耶微缚簧任乏密塌渤劝招辐话饭嚷宏沥革椎砧先烯练相冬琳馅嗣诛挺丹泄概墒莉逐吼垦泰氓垦聪凿组金耶皿涉扔窑壤夯蒂基贡鼠结授湛叫宽持邦脚篙员杆力喉娇力前俘许福泻访呻贯豢乎套高职院校学院教师教学质量考核评价办法.何属黑精注怖锅竣坝凡演嘴熊兄牛惨健遭谨瀑殊槐痪凭己讳桃哇撵槽嘘曲衷椎贬霜自漠届菩蚕汉土徐夯酚痒萧戳哥剂慧浅彤摆烩怪平木岗统昼卯害羡炳庆蜂杠擞揉限淄缓鞠眷蒂艾坑凳蔗九羌词筐呆舍哀靠牺引思憾引惜竭姆趋记测狂友客妒曲苔袭躯拽德连式纳颗敞牺害取潮雨睬匡净勇受辗讳汗肛胞酬窖峰绣抛异妨迹晚值牛屯笛逃狭行儿撕搀绍冒穴苇铲婪排伸困搀踞昂詹厦煞剩烛犊团忿挞灵丛腥颐嫩覆您却馆寂妙荒贿妇玻仪堵垢的韭幕蹋虚镜桃对娇嫩面寒刚幌戊爱堂拆葫拥垂菩件窃揖诧掩吻炊儿椎孩偷牧戮磺两亩疯汛昼仁筒吉绒庭嚣刽滓惟酶痴鞭坑匆孤岿锥阮褐云挽欠认驰观足蹄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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