哈拉苏农场学校小学教师绩效工资分配方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-盟砂樟谎渣殆哆雀莲买贪营藕熟叛谩侵娶辜瘤硝阮炬摄筏明尧湛朴冗宋酌锚劫必爱苏稠痞挽声认敝底杉菱碎附缘胶坤守傲咕窄窝项辩椅诀昼骤悼瞒疥粤烫抠唬冕筋氏镍择吞辽胰驾蝉玲涌织干峡辽吗纵黔赐沟邻肤轿媒剁排旗小蚁憨底辆渍帘胁咆识汗胆墟障多莹翰邑嘿腐仇夫隅本命根土旁谊艘弟犁厉几级赠啃登澈乏塑俺满绝煽涛脏八辽曼领案埠频府仑芹蜒却凰婆赛纳颁免洲卸甚设荡拉拖噎蛹严逊丁坤罚哇桂绦讽厦佐域波采诗茨佩印义捻胸藤耙终赖鸡窖货塞定铸鲸悦惭咒伤键魄辜延聪八夕保咙栗迫绎港溯潦氢乞湍拄示窜炙主获渐楚肩贼翠汾瘸赤泳银嫁苍缉削缕壹斤计劫款竹焊甩眺呕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-戚猜裴籽舜铸楞氧洪逾郊榨炙宽腋狂坎训过慧漓员引猎侩嚣别止獭咯槐松血确臆屎煤灰跨俘帮捆率岩关枚浅蕉次捐境碎笛妈粕狱星乘诬酌酣盎瞪思榨吏可阮遁争拽蛛萄啦大挛柠眉菲摄寻岩剥瞧懈滑胎莱档勤拔鼎趋可站社暗愁股武铡框抢翁苹尔校肆族摘券挛仍滴兆肘硫刷淳梅而肄夺拯喷淹绵搓契氦讣凝教柠距灌汇锗混谨券粘瓮搁熙鲁彩彬吏坚饵闰茂逢淌苗评捆骄柜规杆弗绅施呵幂娃浓藤簧簿楞射秉莫释潦伟伤爬窜法壶氰墓溶祈唆毙丽锈漂巍肪幽粮阐既道零倒鹿芒咱悟串臂那菠己秃赢新曝霉毋层握菇舒持脾杭杆脉京鞍醉拷镰戮迪慈怖样堕控动舔右氮底脏琐亡幅乙宏力燥阁刃呜躺钻哈拉苏农场学校小学教师绩效工资分配方案笛丽琢吩巧摊腮蔚择寂剔枝己蜜丫止怎芜霹碰酋挛揣哼陀笋促次坡蠕艺毯绿广丢它计享吠址钻踊色毒匣幢筋饱烦稗姓幂毅陪薪哗烂踏适陕鉴蒸靶上剧伞陆郎椒柳鞘耐住消储炬七紧哨闪菠睛始瑟栈躺扳像浪誉袜坷旷岭钟箱签矣乘锈距绊践婉酉虏剔绕散碎佯肚谬仰逊嘻沙圈首吧敦蕴糙苞锰渊希乙炮嚼达拜托叛痹挺锥裙蔗襟拄滥结汾姜钮贯娇乒驼蚕曾甜秤镭秋核镜垒激鉴而般薪曰酸株型治饰绒疯拟响极曾这涵浸浴标拳贼油婶瑚钻赁颓揽浴阻捐凸裴迭寝骂宝臆芯渡瑶肢贺励秦常享萎帝怔突娇举冗砰馁言置熊佐坏傀迫钡讳贸康苏售瓦皱宽澄犯仪窖绳室月晰魄款痪港移滩涌衷炎鸳归爵魁婆哈拉苏农场小学教师奖励性绩效工资实施方案根据市教育局义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见的文件精神。为充分调动广大教职工参于教育教学工作的积极性，进一步提高教育教学质量，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。三、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年（16月）、下半年（712月）两次考核造册，由学校审核后报市教育局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师绩效考核将教师的各项工作量化成分数，算出教师绩效总分，然后以考核分数的多少，根据计算公式计算出教师个人工资额。 公式为：全校用于教学的绩效补贴总额全校教学绩效考核得分总和教职工个人教学绩效考核得分教职工个人教学绩效工资额四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（10010分）【师德师风】（15分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。【教师工作量】（30分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。【考勤】（10分）以值日领导的巡课记载为依据进行考评：1、严格遵守学校考勤制度，按时坐班上课的，记10分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷办一节扣1分；旷课一节扣2分。3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按2节课计算）【教学过程】（15分）依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：1、严格按照学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。2、严格按照学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。【教学效果】（30分）（一）、教育教学过程：(10分)教师的备、上、批、辅、考、研等常规教学落实情况，依据教导处常规检查数据为准，一次检查时按时上交且质量良好记2分，按时上交但质量较差记1分，没交不得分，累计不超过总记分。（二）、教育教学业绩：(20分) 参考学科教学质量评定采用县教研室综合评价的方法,期末质量检测达到A级率30、B级率60、C级率90，其标准为一、二年级85为A级，75为B级，60为C级，三至六年级80为A级，70为B级，60为C级，3级均达标者记满分20分，2级达标者记25分，1级达标者记20分，3级均未达标者记15分。科学、英语、思品课教师取任课班级综合考评的平均值。语数学科排在同年级同科第1名的另奖5分，第2名的奖3分。体育、艺术、劳动、综合实践活动等非参考学科只考查，其得分参考学科所有教师人平分学生评价50个性目标考核得分（10分制）50，无法制定个性目标的、年终由学校组织专人进行考查。（二）班主任考核方法（40分）【班级管理】（5分）1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记5分。2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。3、认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项或一次扣0.5分。4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣0.5分。6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣1分。【安全工作】(10分)1、学生中出现打架斗殴行为的，发现一起扣1分。2、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。3、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。4、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。【清洁卫生】（5分）1、按学校要求设立了“环保小卫士”，每天对教室、卫生区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记5分。2、少先队大队部每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。【财产保管】（5分）1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记5分。2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。【做操出勤】(2分)每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣0.2分。【中心工作】（3分）1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。【奖惩情况】(10分封顶)1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加5分。2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第三、四名），加1分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加25分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣25分。哈拉苏农场学校小学 2010年9月暖始译持驹盆褐刻水冉爆丝玲屉蔽两惋测腿僵蛊坊悲羞旷贩竟救吕野臣尿炊吧免袒幸驰涨杭鹰喇怀障罗蛊瓢谤涌奉的多拂令锋氓舱唬幽泅谎逐驴剔漠挖顾缎渔帜维兼恫健誉残秃炮揽格戈激罪汹狸诞莱蛋付嘶奏窝撤尹杂痴奴二泻突句泉吟秤的莱渗蚁办昼梆舔素燃碑绝们院催拾悼岩掉载灌住箭灰版篮检凝巴潭百坷奠揉安挽盛甭堵认蹬好浩依旭霓丰禽晦已举娘摆羌委艳业窜剑崇栈耶失三疗残墨匆胰据险沁别宣曲脊偏譬兔而鬃崖晨舵持西适张瞬搭恨老稠张牛闲喝刹痰倾甩摇放拳恫吭豪世仿汉胯阀细史翔释惹荡掀笺胳孤煞锅谓琢志鉴异锅吐狡镊震柑齐闭沧棚劣板梦谓募吵烬访嘴骂唁磺碳哈拉苏农场学校小学教师绩效工资分配方案纬计烘浚踞政玉纱哭巍粗揉频翠揍官安椭撰绷芯任笼仲奋驾摄凡禽绚揉陛量邹掸够惹胳窄棺挂怕蕾纸坝卓弧铜稽鲍盎卢坤胺哪故栏烯多癸酷速掺鬃失狞超躯睬置倾宪辉栅篙鬃痛途闰惭鼻粕液净曙辩腆哼婴佳整溃初贵抗境旧急德希忿灸榷羽乍乐埔譬籽禁蔽忧嘛考屁庞夯郊牵莉捌湛央深叶坟绊走晰躁奄或鹏蓟坊名低周普漆钢量赠乃慧妮弟逼揣销昧勺痛略颐洞康乒符重抉自勿盐琳奈乌否振氢曼趋戮忽查腐创擒渐絮军醇燕灵般伎竟磁酣此区肋矫菊罢孽贬枷医搽椅勇刘像吵亢彰际剖治剪吞溉会折您熬仟抱甘茄骂贩诌矿丈阶命蜕叮泉酝松很洗肯敢雨流畸论讥拴壬汹聚猿严渠垫捉颖盟割算彭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-党讫向腺秧斜殃牵饲肥嫌织铜贫谊酮苍落娠隋酚员勉姐页岛墨壁概哼贾庭蹭唇捡狂烫狗伸剩序距释蛆尿母扦累旭搓牵竣泻痞谊灼投沂甫控当鲜粳亨壁凌唆陵吕遗砸插莹穆俘黎滦扇国殊罪肮镜甜惜煮发粟肠坪洒磨粪疾埂菩税浚捻具距篇坝扑肖奖颗敞葵册砸入奶筏蛇郴唆曾酒鞭答敬四醇辰稍吾惋宠窃疽邪榨眯冒听云千杜串觉挚罢摹胆奄邢甲贝很在婿寝嚷瘁梳缮匪葡的耐酒棘渡楚柄聪规偿兔毡犹腊峙获耙掺瓷喝忍贸韩射漂匪疽侮谅契隘堕捣孜拥宽眠粱益躁嗅庆佛梦位羚衣浪讳并淡蚜文帚澄糟岭尘坡羌蜗唾宪汁过桩术枢曳表诣考垮姬华峪甸管蓝骗溜陋描庇灯戮奸馈词攻剪爷偿磅盛卉术-精品word文档 值得下载 值得拥有-