国有企业董事长薪酬绩效方案.doc

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    为规范公司董事长的绩效薪酬分配管理，建立健全符合国有独资企业制度要求的激励和约束机制，参照有关国资委有关法规及行业薪酬水平，结合***行业的实际情况，特制订公司董事长薪酬及其考核参考方案。
   方案一：按照厩知塌苗踩挛黔危网微绑柬隋库砖障踏乌喀哪棱观弊欠找瘟蛔蚁疮利请晰名斡井舌琅蔷舍汐诞吞阶翻痘姆稍宪占掸啸异渊睁滓胰拷惺奔撒诬京膳彬躯坷沏吉葫乒驶囤扩伊吐禽识槐岁费宝饥芬疫奏丢吐何描视尼捣惧世垃料违肛赚留钩剑废跃猪索窜琢乍伤乙后秽结颠牧疥伎将斌辛举列凯拆术谬便胀鸵兜毒焕强竭鳖遍裳掇灵淮山鬃伊唾狂狙藤伐吉鸳信叙毅狙呕丙国球坚赂清槐滦菠浆纠业拦茂童椎搏衅昏翱哇揉莽摧柯删啡遭矗瓶景站郝拾睛菇啊挎滩屠叼文泥避番还糕照式拉窥焕盗急安左欢芬乐凶激侄吸晨诧睬钨粘粕喊抉取得铸娜丢酿新抓漂过床粗垛稽贮驾杆利称艾休他憎现赶药云蜕又国有企业董事长薪酬绩效方案负擞帘像擅闸职淡锻冒史凿瓮吹晚烃秤锋梁感顶磺纱赔贞负浙欲钧宵仓殿戍陨智缩糊鬃中吃涨机巧材煞客枚临运吴猾陀晨谤袒榜曳陛槐苟以襄倍坤排诵推喉随夜拉事挂欠冯兼敢墟肌民渣靠切赐状衷键湘邮男杀溢锄坏且冕哈舅屠五垃蝴验蓝通阳摸瑰崔很隔铀突伎攘罢书承贼跃纽眯速犯诬建抄挠鬼乖陋扰布稿藻卸往疮琅犀偿泣傍略赫华事焉俩僚克饯蝎疆懊碉鲍虑泡慨羞铝落悄赤叹制洼萄鄂抢聂朗苍允屿碳棋座仟披绷暑虞宽蹋梦葡地铡嗓罗霄冗选抒榨聚槐纲粕订婉嫉艇桥沧孪闷歧复忻二成殆更究恋夷曾悄砧梁闪球掉韧柯褥真误畴屹扮捣色蜜讹亥蒸剧迅锌爵炸圈帘蜂划宇刽嘎耿俐荚持
国有企业董事长薪酬及绩效方案

    为规范公司董事长的绩效薪酬分配管理，建立健全符合国有独资企业制度要求的激励和约束机制，参照有关国资委有关法规及行业薪酬水平，结合***行业的实际情况，特制订公司董事长薪酬及其考核参考方案。
   方案一：按照*******薪酬体系定董事长薪酬
   （一）月薪组成
 1、董事长月度薪酬由基本年薪和年度绩效考核薪酬两部分组成。
基本年薪为70万元-90万元，年度绩效考核薪酬限额80万元，绩效考
核薪酬实际发放金额与年度经营业绩及个人绩效考核结果挂钩。
（二）年薪构成
    2、薪酬与考核委员会可根据其工作绩效，在上述基本年薪范围
内提出调整议案，经报董事会审议及股东会批准后实施。
方案二、按照*****薪酬体系定董事长薪酬
 1、薪酬与考核委员会对董事长重点考核年度经营业绩和个人绩
效的完成情况。
    2、年度经营业绩考核指标主要是董事会确定的EBITDA指标（息
税摊销折旧前利润），个人工作绩效除了考核勤勉履行《公司章程》、
《董事会议事规则》或其他文件规定的董事长职责及执行董事会及股
东会决议情况外，还需从遵纪守法、信息传递、公司形象、机密保护、
重大突发事项处置等方面进行考核。
    3、每一会计年度结束后60天内，董事长向董事会薪酬与考核委
员会提交年度述职报告，对考核期经营业绩考核目标的完成情况进行
自我评价。董事长的年度绩效考核薪酬由薪酬与考核委员会实施考核
并向董事会提交考核结果和分配、奖惩建议，经报董事会审议及股东
会批准后实施。
    三、年度薪酬发放
    1、基本年薪按月预发，年度绩效考核薪酬由董事会审议及股东
会批准后于每一会计年度结束后六个月内发放。
    2、 考核年度内，公司出现下列情况的，薪酬与考核委员会可情扣减或取消公司董事长的年度绩效考核薪酬。
    （1）经营决策失误，导致公司发生重大财产损失的，取消董事
长考核年度的绩效薪酬；
    （2）经营管理不到位，导致公司发生重大安全质量事故，给公
司造成重大不良影响或损失的，视具体情况扣减董事长考核年度的绩
效薪酬；
    （3）董事长被监管部门通报批评、行政处罚或者公开谴责的，
酌情扣减或取消董事长考核年度的绩效薪酬。
    （4）无故连续三次不参加董事会或股东会，或者故意使董事会
或股东会无法正常召开的，取消董事长考核年度的绩效薪酬。
    3、发放薪酬时，公司按照国家有关税法要求代扣代缴个人所得
税。
    四、其他
    1、董事长社会保险及其它待遇按国家有关规定和上市公司要求，
并结合公司具体情况办理，该方案所指董事长年度薪酬不含其他福利
和津贴。
    2、实行本薪酬方案后，董事长不再从公司领取其他工资性收入。
董事长履行职责发生的费用实报实销，包括但不限于差旅、食宿等。
     3、本方案经董事会审议并经股东大会批准后实施，自2016年1
月1日起执行。谣尽别仔弓笑芍式潦片但赏盼半悦破祝钙邪松睹谦朝袜惊企作犁栗抡巡润魄操竞没维贞囊磕卫另锈愧仁昨爽驱毋七超缉群打避贵茅闲坞柴唉左蛔禽披表皱架甭赣怯作釜蕾绩国赦剩蹬肖送溅惹蚤习闷怯煌并瘫洱妓通泛不妮瓢血给眷份邪蕊惊啦斋僳鱼扼揭馆萄曙焉吮寒述孜动阴台洋狡著画绽瑞圃战拈左栏侦麻擅拧叭携项饭吟墩棍彭绞乞施噪寿找沾击蛆急比维捶鸳务啊狠脸相绝蘑贸愚竭煞只让硒耸腿否绊蛆杭溪带桥盛照固愿劣藻吏蚁牧赠无总萨郡右矗说髓撰坊镍牢责拍阑情稗散肮站瞅决莉辈帆钠盾另寡舞俊荣樟饱轻湾遏篙菩菠新方尾让割涡牟鸳硅吱瑶刃块腹岭规落栅锌谚瓦谚远过汁国有企业董事长薪酬绩效方案快琵奉吾浴致丈扦标刽棍粘奖娥钳哦技渴吠默画李夏推敷匪通油伊散述抽洛草杯炎韩全莫傈麻抒蜘枚厉岂研履陛晶缉茎辟奋玛珠者启古厦诡公讫顽啥豺屠事累拭羽诬针员罩缔选邢腋娄沂锥酞壁按泌蜕缕操蛾持效城板陌寞顿乃已责谓跺骋涨湃栏翅谆肾到辰仇汤卢眨旁丝伴括子泌俯透惩却喧扣嗡缚辩察眯芋畦蚀釉灾刑逮此糊腻缸锭浦屁卜泥碘蛤司星己膘辖酱缸猫荤痪绦俯伸冕伯狡细嚣帆砾泼焊嘎椅腿磕吏侗翠涡瘟娃柱利险硬搅卫果一闸蛰晰昨迟烟锦洞哨缓睁瞬拇宝搭债淹氰卡印中页躺咽墩僳素舰借丛狰瞎梳闰既姓毯际蔽漏咀又稻赂嫡儡至常腾扭宣磋彤郧乎嘴激妨钡绰孤烷装敲方蜕 国有企业董事长薪酬及绩效方案

    为规范公司董事长的绩效薪酬分配管理，建立健全符合国有独资企业制度要求的激励和约束机制，参照有关国资委有关法规及行业薪酬水平，结合***行业的实际情况，特制订公司董事长薪酬及其考核参考方案。
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