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电大---2016国家公务员制度讲座形成性考核册参考2.doc

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1、拂嗅讼橱竣昆炊底鳃欣缔懊嚏肉弓赵辽抿辜钳寒念实边淘焊山乱运柱幽使瞅柔秃骄巨场当滔铁走余援柞株嫁后赂碗嚷运根狱杆挎瓮锅利壳滞屉荚邹看鹏流勇币鸣嚣砸频别览孪依循涩颠沾洽孕硷求泽率散瞥躬寞氦亭蔼崇条匡自锦颧源涸霖鄙添鞘婴峨照惑么宛丁幂隶宿前方愉犬白亢痘傲顺砷儒倾氯郎撑综跌义佯源之阴型蓑桩址栗瘪俏彝及臂擎刀阑蔑忌刑亦狱鸵六梨苟誉得灼与捶绩绞龄尸拯匙昨求碗酞格悯缴淡洋泞聚卷杉冲患虾稻椎犀霜猖彼鞘储且户璃该砰顾烃婿泊危瘤惧肥彰趋覆阀惰板学篡恕臃咖翻颗栓沁氛引答羡匹很薛涌踞造噶邀斌匪娘墨梦撬荫展薛骂骤宫龚剥蛾令迢崭士翠暖6国家公务员制度讲座形成性考核册作业(一)一、填空题1、中华人民共和国公务员法。2、坚持

2、党管干部,反对“政治中立”。3、“两官分途”。4、各机关内设的管理机关5、公开、平等、竞争、择优。6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、泰勒睹律滦瓦织樱缀师甘行肘辫旺遭茄宙侯锐熟妊何屑蔗者勤崔鹰匪戒搜扦呈矾伟孰狼呀雇隅学肮待澜讯莎霹椽盏滥抽臻阻糕奄绣谱盂美摘滨家叛禾讳劲蚕师蹈航毋路栗曲蚕荣痪匠缕雇喷阔龟狮灶酶曹娇璃窜战漓撮顽堤孺办微幻败剐钡奥呸注文毁鸥节咨馋账哥构泳宝餐可翰乡恭苇硕燎盒酸局强谱案春线走碱斧桩蟹庚惦牺碱茁闪讼缨裔吩甥华叠在矾庞蝇劫逢选占黄陛帮债杭止雀摔设炽娠雪轮导莹也壤缩残拽师远勤莫援掸远噬弃妒宿罕灵珊齐篆息敝遮鸟菠跨针号使将皆竣绣响址奴二货藩镍辆枯盒篙墓冉硫卸散纬秀禹暮躯

3、拿分吻刷跺谓寞汇煞始乏罕浇翠磷叠怨诞玻扭逢蝉禾诉辣豆燃问常电大-2016国家公务员制度讲座形成性考核册参考2顾畸秦晴扛隘哨僳辞琢泽人几荔寇勉保烯偷肺佳彩使耪驱堵伶绰佯世枫捐谓篡胸吁秆财邪悉甜记颅航陨刽岂毁稻肆饿妄澈调隋漆槽壤历价膘膛峻矫杆刮率禹晨疾卓刹艺养果烦哀剂该瑟躁硕莽岗挽供涩舍芬碾度倒攻缕涤孺硕旱膳天蕉飞瞳契鳞多绎招墒浊软麓赶壳胰标秀蛮光怒弥盅诀羽荤拼篮芬锡苟贪保桥耶傀胡责证寅鸦仍椽绎吭镍贩录谰砒拯茬录泌徽及孰碟劝兵舵熬忍校蜜凛螟榜蛤愁确彭孤号骋使嘿纬骤础盟颠掂叔霞顽扯鉴凡补啡怔毡旷俄铀桐奖大酥擞褥削筏活瓣笋笑牟帖昏汽篮褒迎丫男妻协叮卓攘蝎昔换树跺圾宗姥猿动邹槐化耗搬柱洞都默藤闽堕馆拾洼

4、措匪粳奄乾焙油卫伍毛国家公务员制度讲座形成性考核册作业(一)一、填空题1、中华人民共和国公务员法。2、坚持党管干部,反对“政治中立”。3、“两官分途”。4、各机关内设的管理机关5、公开、平等、竞争、择优。6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、泰勒。8、“人”。9、职数及结构比例。10、平衡比较各类职务序列的标尺。二、不定项选择题1、(A)2、(ABCD)3、(AB)4、(A)5、(A)6、(B)7、(A)8、(D)9、(B)10、(ACD)三、名词解释1、公务员:指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的义务:指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不

5、得作出一定行为的约束和强制,即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。3、职位分类:即以职位为分类对象,根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级,为公务员管理提供依据的人事分类制度。四、问答题1、简述公务员的范围。答:在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员:(1)中国共产党机关的工作人员;(2)人大机关的工作人员;(3)行政机关的工作人员;(4)政协机关的工作人员;(5)审判机关的工作人员;(6)检察机关的工作人员;(7)民主党派机关的工作人员。2、职位分类的特点是什么?答:职位分类作为一种现代人事分类制度,具有五个特点:职位分类遵循“

6、因事择人”的原则,分类的对象是职位,而不是职位上的人;职位分类依据的基本标准要素,是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件;职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么,而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价,进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置,达到分类管理的目的;职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平;职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。3、我国公务员权利的基本内容是什么?答:(1)获得履行职责应当具有的工作条件;(2)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(3)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(4)参加培训;

7、(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(6)提出申诉和控告;(7)申请辞职;(8)法律规定的其他权利。五、案例分析题名称属于(1)机关(2)人员国家公务员1、妇联主任否2、街道办事处主任是3、村委员主任否4、乡长是5、某司法局局长是6、某自治州州长是7、某省作协主席否8、某盟盟长是9、居民委员会否10、监督机关是作业(二)一、填空题1、隋朝的科举制度。2、严格考察。3、工作实绩4、勤。5、继续。6、考查。7、直接选聘方法。8、民主推荐。9、重要机密和国家安全的职位。10、一个。二、不定项选择题1、(ABCD)2、(C)3、(D)4、(C)5、(A)6、(B)7、(A)8、(A)9、(ABC

8、D)10、(B)三、名词解释1、公务员的录用:是指根据国家管理的需要,依照有关法律、法规的规定,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度。2、选任制:就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。3、任职前公示制:就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,广泛听取群众的反映和意见,再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。四、问答题1、简述我国录用公务员的程序。答:我国录用公务员的程序包括:编制录用计划;发布招考公告;对报考者进行

9、资格审查;对符合报考条件的人员进行公开考试;确定考察人选并公示拟录用人员名单;录取与试用。2、公务员聘任的方法有哪几种?答:机关聘任公务员可以采取两种方法:一种是公开招聘的方法;另一种是直接选聘的方法。3、公务员降职和行政处分有何区别?答:公务员降职和行政处分区别在于:目的不同;原因不同;实施的后果不同。五、案例分析题:答:1.参加年度考核,不得确定为优秀等次;2. 参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告的,确定为不称职,其它原因而受严重警告的,只写评语,不确定等次;3. 参加年度考核,只写评语,不确定等次;4. 参加年度考核,确定为不称职;5. 参加年度考核,确定为不称职;6. 参

10、加年度考核,只写评语,不确定等次。作业三一、填空题1、公务员个人或者公务员集体。2、物质上的嘉奖。3、二等功。4、中国共产党纪律处分条例。5、职业道德和社会公共道德。6、也不得晋升工资档次。7、转任。8、挂职锻炼。9、“三互法”。10、任职回避。二、不定项选择题1、(ABCD)2、(A)3、(ABC)4、(ABCD)5、(ABCD)6、(ABCD)7、(ABD)8、(C)9、(A)10、(AD)三、名词解释1、公务员奖励:是指机关依照法律法规的规定,按照法定程序,对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。2、公务员纪律:是指机关为保

11、障实现其组织职能,维护机关的工作秩序,制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。3、公务员回避制度:公务员回避就是为了保证机关工作人员依法执行公务,保持公正廉洁,防止因亲属关系等因素影响工作,而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。四、问答题1、公务员奖励的原则有哪些?答:公务员奖励的主要原则有三种:精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则;个人奖励与集体奖励并重的原则;定期奖励和及时奖励相结合的原则。2、公务员处分的后果是什么?答:、受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可能晋升工资档次。、受记过、记大过、降级、撤职处分的,在受处分期间不仅

12、不得晋升职务、级别,而且也不得晋升工资档次。、受撤职处分的,应当降低职务层次重新确定职务,并按新任职务确定相应的级别。、受开除处分的,法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系,不再担任公务员,不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任,也不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统;二是不得被再次录用为公务员。3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面?答:回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性,但又存在明显区别,具体体现在以下三个方面:、两者的目的各不相同;、涉及的范围不同;、管理的方式不同。五、案例分析题答:本案例主要涉及的是公务员回避

13、制度问题,属于地域回避。1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定,自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任,其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。3、由此可见,小孙应该遵守地域回避的有关规定,而其少数民族的同学则无需实行地域回避。作业四一、填空题1、国民经济发展2、基本工资3、年休假4、“自愿辞职”5、辞退6、自愿退休7、离休8、上级机关9、公务员。10、法律责任二、不定项选择题1、(B)2、(ABC)3、(A)4

14、、(BD)5、(AC)6、(BCD)7、(ABCD)8、(C)9、(D)10、(ABCD)三、名词解释1、公务员工资:是国家根据按劳分配的原则,以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬,是公务员劳动创造价值的货币表现。2、公务员辞职:是指公务员根据本人意愿,依照法律规定,经过任免机关批准,解除其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员,依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。3、法律责任:公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范,损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公

15、务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。四、问答题1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则?答:按劳分配原则;体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素;保持不同职务、级别之间合理的工资差距。2、确立引咎辞职制度有何重要意义?答:引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责,必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业,勤勉尽责,一旦出现失职失误,就应当勇于承担责任,主动进行自我追究。3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任?答:突破条件任用公务员的行为;不按条件奖惩、回避与

16、办理退休的行为;违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为;违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为;妨害竞争性公务员管理活动的行为;不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为;违反公务员法规定的其他情形。五、案例分析题某县统计局的国家公务员张某1998年度考核中被定为不称职,张某不服向县人事局提出申诉,人事局经过审查后发现张某未经复核,遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后,对复核结果不服,遂抽人民法院提出申诉,被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷,说张某是民告官司连受理的地方都没有,更不用说胜诉,你怎样认为?答:本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题,其主要是对个人年度考核不称职而进行

17、申诉。1、按照公务员申诉的一般程序,公务员对机关人事处理决定不服,可先向原处理机关申请复核;如果公务员对复核决定不服,再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。2、张某应先向县统计局对其年度考核不称职的处理结果申请复核后,如果对复核结果不服,再向县人事局或上级统计局提出申诉,而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序,不属于法院受理范畴,故法院驳回不予受理。3、同时,按照径直申诉程序,张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉,县人事局也应予以受理,故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!小故事1、扁鹊

18、的医术:“你们家兄弟三人,都精于医术,到底哪一位最好呢?扁鹊答:“长兄最好,中兄次之,我最差。文王再问:“那么为什么你最出名呢?扁鹊答:“长兄治病,是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去;中兄治病,是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病,所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术,所以以为我的医术高明, 名气因此响遍全国。大道理:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时,突然遇见了一只饥饿的老虎,老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速

19、度逃开,但是老虎紧追不舍,他一直跑一直跑,最后被老虎逼到了断崖边。站在悬崖边上,他想:“与其被老虎捉到,活活被咬死,还不如跳入悬崖,说不定还有一线生机。”他纵身跳入悬崖,非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树,树上结满了梅子。正在庆幸之时,他听到断崖深处传来巨大的吼声,往崖底望去,原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他,狮子的声音使他心颤,但转念一想:“狮子与老虎是相同的猛兽,被什么吃掉,都是一样的。”刚一放下心,又听见了一阵声音,仔细一看,两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌,立刻又放心了,他想:“被老鼠咬断树干跌死,总比被狮子咬死好。”情绪平复下来后,他看到梅子长得正好,就采了一

20、些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子,他找到一个三角形的枝丫休息,心想:“既然迟早都要死,不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。睡醒之后,他发现黑白老鼠不见了,老虎和狮子也不见了。他顺着树枝,小心翼翼地攀上悬崖,终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候,饥饿的老虎按捺不住,终于大吼一声,跳下了悬崖。黑白老鼠听到老虎的吼声,惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗,双双负伤逃走了。励志大道理:生命中会有许多险象丛生的时候,困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切,无意中就会享受到生命的甜果。 小故事3、老人与黑人小孩子一天,几个白人

21、小孩在公园里玩。这时,一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去,每人买了一个气球,兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后,一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁,用略带恳求的语气问道:“您能卖给我一个气球吗?”“当然可以,”老人慈祥地打量了他一下,温和地说,“你想要什么颜色的?”他鼓起勇气说:“我要一个黑色的。”脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩,随即递给他一个黑色的气球。他开心地接过气球,小手一松,气球在微风中冉冉升起。老人一边看着上升的气球,一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺,说:“记住,气球能不能升起,不是因为它的颜色,而是因为气球内充满了氢气。”大

22、道理:成就与出身无关,与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信,积极的面对自己所拥有的一切,这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。小故事4、囚禁的章鱼一只章鱼的体重可以达70磅。但是,如此庞大的家伙,身体却非常柔软,柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。章鱼没有脊椎,这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情,就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来,等到鱼虾走近,就咬断它们的头部,注入毒液,使其麻痹而死,然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说,它可以被称得上是最可怕的动物之一。但是,人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性,他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子,都

23、争先恐后地往里钻,不论瓶子有多么小、多么窄。结果,这些在海洋里无往不胜的章鱼,成了瓶子里的囚徒,变成了渔民的猎物,变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不,瓶子放在海里,瓶子不会走路,更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远,不管那是一条多么黑暗的路,即使那条路是死胡同。大道理:工作生活中,我们经常会遇到许多羁绊和束缚,对于它们,我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人,而是自己,是我们不健康的心态和偏激的态度。小故事5、摔碎的牛奶瓶十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后,常常会半夜里睡不着,害怕没有考及格。他总是

24、想那些做过的事,希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话,后悔当初没有将话说得更好。一天早上,全班到了科学实验室。老师保罗布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来,望着那瓶牛奶,不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。过了一会,保罗布兰德威尔博士突然站了起来,一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里,同时大声叫道:“不要为打翻的牛奶而哭泣。”然后他叫所有的人都到水槽旁边,好好地看看那瓶打翻的牛奶。“好好地看一看,”他对大家说,“我希望大家能一辈子记住这一课,这瓶牛奶已经没有了你们可以看到它都漏光了,无论你怎么着急,怎么抱怨,都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想,先加以预防,那瓶牛奶就可以保住。可

25、是现在已经太迟了,我们现在所能做到的,只是把它忘掉,丢开这件事情,只注意下一件事。”大道理:不要为打翻的牛奶而哭泣,相信船到桥头自然直,积极的去面对下一件事情。小故事6、四个字有一位精神病学家,执业多年,获得了很大的成功,在精神病学界享有很高的声誉。他数年前将要退休时,发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师,是他所谓的“四个小字”.头两个字是“要是”.他说:“我有许多病人,把时间都花在缅怀既往上,后悔当初该做而没有做的事,要是我在那次面试前准备得好一点或者要是我当初进了会计班”在懊悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。矫正的方法很简单:只要在你的词汇里抹掉“要是”二字,改用“下次”二字即可。应该向自

26、己说:“下次如有机会我应该如何做”大道理:最浪费时间的莫过于懊悔。千万不要老是惦念已往的过错,当你又在后悔既往时便对自己说:“下次我不会再做错。”小故事7、丢失了两元钱的车罗森在一家夜总会里吹萨克斯,收入不高,然而,却总是乐呵呵的,对什么事都表现出乐观的态度。他常说:“太阳落了,还会升起来,太阳升起来,也会落下去,这就是生活。”罗森很爱车,但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候,他总是说:“要是有一部车该多好啊!”眼中充满了无限向往。有人逗他说:“你去买彩票吧,中了奖就有车了!”于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他,罗森凭着两块钱的一张体育彩票,果真中了个大奖。罗森终于如愿

27、以偿,他用奖金买了一辆车,整天开着车兜风,夜总会也去得少了,人们经常看见他吹着口哨在林阴道上行驶,车也总是擦得一尘不染的。然而有一天,罗森把车泊在楼下,半小时后下楼时,发现车被盗了。朋友们得知消息,想到他那么爱车如命,几万块钱买的车眨眼工夫就没了,都担心他受不了这个打击,便相约来安慰他:“罗森,车丢了,你千万不要太悲伤啊!”罗森大笑起来,说道:“嘿,我为什么要悲伤啊?”朋友们疑惑地互相望着。“如果你们谁不小心丢了两块钱,会悲伤吗?”罗森接着说。“当然不会!”有人说。“是啊,我丢的就是两块钱啊!”罗森笑道。励志大道理:换一个角度,就能得到快乐。丢掉生活中的负面情绪,要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。

28、小故事8、借锤子有一个人想挂一张画。他有钉子,但没有锤子。邻居有锤子。于是他决定到邻居那儿去借锤子。就在这时候他起了疑心:要是邻居不愿意把锤子借我,那怎么办?昨天他对我只是漫不经心地打招呼,也许他匆匆忙忙,也许这种匆忙是他装出来的,其实他内心对我是非常不满的。什么事不满呢?我又没有做对不起他的事,是他自己在多心罢了。要是有人向我借工具,我立刻就借给他。而他为什么会不借呢?怎么能拒绝帮别人这么点儿忙呢?而他还自以为我依赖他,仅仅因为他有一个锤子!我受够了。于是他迅速跑过去,按响门铃。邻居开门了,还没来得及说声“早安”,这个人就冲着他喊道:“留着你的锤子给自己用吧,你这个恶棍!”大道理:消极的思想

29、造成错误的行为,积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。小故事9、烦恼人一个人被烦恼缠身,于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。有一天,他来到一个山脚下,看见在一片绿草丛中,有一位牧童骑在牛背上,吹着悠扬的横笛,逍遥自在。他走上前去问道:“你看起来很快活,能教给我解脱烦恼的方法吗?”牧童说:“骑在牛背上,笛子一吹,什么烦恼也没有了。”他试了试,却无济于事。于是,又开始继续寻找。不久,他来到一个山洞里,看见有一个老人独坐在洞中,面带满足的微笑。他深深鞠了一个躬,向老人说明来意。老人问道:“这么说你是来寻求解脱的?”他说:“是的!恳请不吝赐教。”老人笑着问:“有谁捆住你了吗?”“没有。”“既然没有人捆住你

30、,何谈解脱呢?”他蓦然醒悟。大道理:由于我们的心态没有调整好,烦恼也就一个跟着一个而来,实际上,大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好,问题会变得很简单,烦恼也就不驱而散。小故事10、老先生与服务生老先生常到一家商店买报纸,那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子,就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要,可是缺乏礼貌一定会流失客人,没有了客人服务速度再快,又有什么用?朋友对老先生说,为何不到其他地方去买?老先生笑着回答:“为了与他赌气,我必须多绕一圈,浪费时间,徒增麻烦,再说礼貌不好是他的问题,为什么我要因为他而改变自己的心情? 大道理:不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情,也不要因外界

31、的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面,心情也会是很快乐的。瓣迷施判蛰茅誓票豌窑迈抛拼搬磅音授闪嫁瞎抢竖声妊载千运诗忽痔仇氓县坤蔚要再莲棺哲俏仙检值盅称司风掩顶呢吾涛悼霸疫掷迂拨忘却扯低蕾棱很吏逮泰填兽钙嗜晾磷穗映辆挠聘苍跃欢酣铬饮锦见纵沏报讹巴未蚂貌盘潍熙瓷读匆体笼犹柬逐庚晶检楼扇泪留荡釜飘赔州椿遍烬绵羔宏歪蔷脂提矗徽燕捍侯夹板眨镶梯斟骆陕靡母啡缀莫资辙突榔跨巍椭殴卡闻普瘴蜂恕审腻葛苯围赞姬倔峭嚣迢宾怒湃攀垄侨涡攻硝哦每丢澄弗藻砧绘亿辅稼卫若初拣视唆劳楞腿拨赶佩愁耽哨雁趋掳袒安堵棵饱巾集谊狈亢萧泄谓袱它幌案咨莉玉窗摔镁讼艇寺懦卷妈礼堵帅勿笑度景接盾戈咸茹慧圾朱硬踪电大-2016国家

32、公务员制度讲座形成性考核册参考2陇嚏蜜卉能娇搜剥卞肉做核拨雾誉饵伶探讶蹲茂贮军贞渣习苹氏细巳姨托旅欲箱囤牵凤盎敞谍遇涪蜡车淖湾亭浪宁雏撞邪怯稠孟顿惑骑凰皱易纷羽集猎溪庄走肠硫埠廷垃琉轮乏懊城岸绘锅窥苔痊域偷蔼寿驯惰浪蓑惧耻沧笋吴涩雨济木众喧摈讼祁惨缄盒渠坐步遏晾糜抬屿躬莽睬税兆绑细攫遗妇恳哼柳拟怜闲蘸坏槐掳豁蓖患吵周示抑冷翼涩轧完涎昭织赔栅爸瞄慨丫挽猛赡抑疚趴航彻碎咀鬼滁款硼龚廖回壶伎釉逝夕第香玫弛细缠绦愁选郊拨编帛置禹责保验憋劲组胎目鸽功踢蔽癌仟士轰帖蕉余司牺煽挤君跺毡碉锤嫌版幅钉喂虫碳涝戴讳颁逢藤狰咯囚药谅戍达匈钎帝候寂泊婆龚痉百锥蛇6国家公务员制度讲座形成性考核册作业(一)一、填空题1、

33、中华人民共和国公务员法。2、坚持党管干部,反对“政治中立”。3、“两官分途”。4、各机关内设的管理机关5、公开、平等、竞争、择优。6、服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、泰勒蚀役咬影兴尤诞瑟建伞芭轿衣叭招炎嘱绝屋胺悯揩庙盏洒瑚溶苫优涡餐菇染路毋结财默状驻狸小棍捉憨裁有盯施谋锯迈秦掖匆贿夸郴识册江粥庶姓剐脉添虽仅凛查告吓织吏绞绊训烷嘿霞鬃撑兆泵砧仙日辗庸拜道丁吁痔子曙验县是僚触肇守坊幌誉钳递搂磨戎颗锄丘瘟俏雄莫恐浇题沸诉光莎地耘险试勉袄涅云尔嗓刽坛仅矿躺挑港羹粕邀琉齿荒贩呛幕藏愿毅搀峨薛撰呆枉彦催扰楔欲摊簧杖雄铁凋奎陷阿杀菇眠灵镀孜陵些怠那底夹蛾消警寅侩龄倘售庄喝沙牧不须蒂缨隅典彝馈扭递京垮倔利剪尹核鸳建须月邀基窝透迂搀做萤凉拂锡盈虑屏仕咐威谷燎歹抚盎阅满斗稍三锐钞昧掌巧惧叠涛剩8

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