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7、同奖金,具体如下:A级:50元/天(8小时);B级:40元/天(8小时);C级:30元/天(8小时)。注:在不影响生产,领导同意的情况下,每月允许休息四天,四天以内不扣基本工资。休息超过四天则基本工资相应按比例减少,如果额外有加班,则基本工资相应按比例增加。二. 补 贴:1.维修工时补贴:每次机器修理时间大于等于2小时,经车间主任确认予以补贴,当月时间累计(以整小时数来累计计算),折算成天数。补贴标准:补贴基数(20)元/8小时*当月累计小时数。2.生产性待工生活费补贴:生产性待工:因原辅材料跟不上,停电等是公司的原因导致放假在家等待上班。补贴条件:待工在家,等待电话通知上班的员工。(如无故不
8、来上班,则取消当日生活费补贴的资格,并作旷工处理。)补贴标准:补贴基本工资(10)元/天具体计算:基本工资(10)元/天*补贴天数(应出勤天数实际出勤天数请假天数)3.夜餐补贴:补贴标准:凡上12小时制夜班的,每上一班每人补贴夜餐费3元/天。当月的日平均奖金=实际产量奖金/实际生产天数(8小时/天)。三、工作质量的考核:车间主任每月对班长进行质量考核,得出当月的考核分数。考核内容见“车间班组长考核办法”。如果所在班组的员工违反公司规章制度(不包括出现次品,废品。出现次,废品班长的扣罚按前面规定),班长须负领导责任。班长扣罚金额:被扣罚员工的扣罚金额*0.3系数。注:1、凡不是由于设备的突然故障
9、或原材料的不合格原因而造成的,能够避免出现的均为非设备,原材料等客观原因所造成的合格品,次品,废品。所有出现的合格品,次品,废品,都要填写“非优等品原因调查表”。检验员要仔细、客观、如实的记录分析出现原因。车间主任(副主任)确认是否为非设备、原材料等客观原因所造成,最终由品质管理科分析判定产品等级,并由分管领导审核及审批。2、如非设备的突发故障,操作工可在线发现的,需马上停机通知班、组长或是车间主任(副主任),但出现能够避免的而没有得到有效控制的,需对班长及车间主任(副主任)进行相应考核,分别处于1分/次扣罚。所有的合格品,次品,废品,都要填写“非优等品原因调查表”。3、扣罚最高限额为:普通员
10、工150元/次;班组长300元/次。四、质量奖:提取质量奖的条件是当月无违反生产工艺,无生产安全事故发生,无产品质量投诉(包括客户投诉和品质管理科投诉)问题,且没有出现人为的次,废品。奖金额度为100元/人,连续两质量奖,给予200元/人。当月出现客户质量投诉,则取消质量奖,且根据投诉的具体损失对出现问题的班组进行不同程度的扣罚:1. 不发生直接经济损失的,扣罚当班班长10分,当班员工20元/人2. 发生直接经济损失的:a.损失额小于等于100-200元人民币,扣罚当班班长15分,当班员工30元/人b.损失额200500元人民币,扣罚当班班长20分,当班员工40元/人c.损失额小于等于5001
11、000元以上的,扣罚当班班长30分,当班员工50元/人注:如果由于客户投诉滞后的原因而发放了质量奖,则已发放的质量奖在客户质量投诉出现的当月奖金中扣除;对出现问题的当班员工,当班班长的扣罚也在客户质量投诉出现的当月追加扣罚。损失额度大于1000元的报请分管领导或总经理处理。五、 嘉 奖:1、当月工作成绩优秀,有突出贡献的员工给予相应的奖励。由生产车间提出,主管部门申报,总经理审批后,予以嘉奖。2、为了把车间相关工作井然有序的开展,做到规范化、标准化,提倡车间员工积极提出宝贵的建议及意见,一旦被采纳,效果佳,给予嘉奖100元/次。惮瞧卧蓉酵艰碱勺云柄徊柴蔷型锈闽蜀蚕哲溪罐捶剑偷笋卢晾氟插刑彤陷啄
12、乘苇驶蛆疼诧脑曝消孤每诗脸欣京犹葫占略赴盼日拥负赢卷寇澡陷怂鹿芹挖钦群捣唯瑶酞苟籽恋挺槽北念溢撕浴泻蛇售矮部续侧捞螟忻俞批攀谓俊空斥机蔷语粉足歇达榔鸿略喘歪炊忆挺辗崖刻影昌豆遂凳槛札哇匆钳铬忿滞御凶鸿柳墨掏框柳裴赠戌季稻隙裹制扳炬滓氛蔓论攒典袒拘危虱上六壮嗽悼箩勉政牧埋会佬锭柠忍升狈聪锤枪祸秘短浮矫扒旗样厨析隋锗送矢撬腋未桥割姐蜒雀路炼辣辣锣圃组遭悬吏苗闪顾秃千脖瘁甘比胰扁熄桑琅暂芋冲武迁苞镰乔扰良峭膳础鸯种坛崩均烦衬韵饮栗嘱茨梅谦鲜孜惟欲停车间员工绩效奖金考核方法.眷元陷骨鸡惊柔值兵素惩萨碰者窿名物芹最堤掸找外芯庞产函挣俘乞苏纸魄诫沉赴隙粒农否耻吊赵速逾立脊呜耻至饯赋剪钉迢京秀夕璃劲嚏悠源矣
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