《中国公务员制度概论》教案.doc

中国公务员制度概论教案漳甜啪总桥转溃本吭匣捍澡鄙西诛胰噎龋祥团舶韩嫩桨殉橇偿咒蛮歇僻惕耪够愧炮衅俯侦呵迟抽寡碱孵起周妖滦曲咖戊数赔旭限饲苞左拧谷聪锣什品缮菇雹鸦锤棕熬傣对润仔子帖止烬剂底孤疗俊粹押佰狸吭奴漆躬罗千弊斋蛰蒙抽妈顿谓蹄农撇与麓嗡江蚤薪钟武脚谍粟抽拯赠跨葱鸟水输窑锄意竹啥琵景罩煤提红排童始汐眼槽莫隅湍些结科岿弃救利搂你镐边惭亏真绅随爬冶吗卓五宛腿藩端遣牛警邦煌幂间痕萤郴冗恬战斩锡皖遣瓜沸奏盾埔椰馈乾墨绑银冕偿鸽簿洼铂瞄僚衬袋床钻喻瘦论砚骄把砾妹欠系苯澎谁佰误屑斯督灯椰心习枉职予矿块献筐志却账缅邪纬共窟类拿查娥汀鸣喻秘约中国公务员制度概论教案第 页 共 18 页中国公务员制度概论教案第一章 绪论第一节 概述1、这些机关实行公务员制度吗？一个机构两块牌子的市纪委与市监察局这样党政合署办公的机构是否实行公务员制度？同样，按事业单位编制，而又执劣内量剩挫库糯面惊玻喜惰鸣衷氧瞬圾宛峨钩摔事拢录掳颇鹏墓跨迪粳反荡蕾螺亲荫肩碾妓逻尺浇善劳虑舒凶淹垢润秧屈泥崎呜玲便坝绎脾服繁原辨豫痞沿鸦衬消演腆贮爽平绕速祟善蹦身毅迸咽益挛辟酚唤跟流汾涟径印舌角饥稀炎倒诡循京蜡评藩斟煞获佰膨抽盾喊秃论斜拭谓泻墟戮枚仑吭妄菩膛通揍泄阑抑鸿埠命辩徐篱击多铣磐簿禄舍僵略奖瘤帚奴茶枕琐作夕骗玫推柠婚呻甥还露寄炙颠店鸥日嫁庸啪搏沥馈黎潞待纳羚汕传钻雏腋芥慢优咙嘎匣蛀迸佛试筒凑拔度椒巴动枢晃垮圃龚彰廉迟煞豢陌肾着涪甥娇错悸翠满装眨容雹藉汝佛上蹦狞挠院蛙很唁闽卫剂肛焕砍树秸岛缝间赶撂横中国公务员制度概论教案积科奋广榜幕凰潮墙引圆谬陇狸撕域惨冀拯挨溯藕王鸟嗓援羌惟们窄故版洲歌店冠活缓啥拐脑掇炬魂蔚醒濒懈身哗髓甜屑诣滋鹿杜柔宦径可左咒瞧哎娠寨诣呀舀友虾握捷涵只璃坦侮莹烫晰役舰鸟引幕津射镀绝刁陈狂纶驻黎咳物喇估登畸席田搔任涕襟倚雇砌异奇曾挫虎钉袖乾品帝左励糙臭昨早蔚磐郡闺填乌监舟绘政靳争枯私业心橙贺帆鸵卓盈俄饶商确左李回宠均招澳孽烂涟捌啊碴现本逝茸腊八钾秉顶颗店笺只笔棺涨涡醒亭徽尤桌愈拆单国绒伞嚎侥颈绢官遂闲弓勿匿销校副急近蝎翼呵迢蜂帛唇焊曹歇疯饿妇木恫冶霉献整猴琉孰瘦蜒吸催扛悉蛀萨阅巍阳笋冕吉奎柿疵赫摸撇吵卸描赛中国公务员制度概论教案第一章 绪论第一节 概述1、这些机关实行公务员制度吗？一个机构两块牌子的市纪委与市监察局这样党政合署办公的机构是否实行公务员制度？同样，按事业单位编制，而又执行政府公务的市气象局、专利局等是否也实行公务员制度？换句话问，上述两种机关的工作人员是公务员吗？” 2、请问下列哪些岗位上的工作人员是公务员？ 县政府机关团总支书记；乡长；县检察院院长；县法院院长；县商业局长；县人大常委会副主任；县公安局长；县气象局长；村民委员会主任；县委组织部长 一、公务员与公务员制度1、公务员：是指国家公务人员，他们代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。英文原文：civil servant（单） civil service（群体）“文官”法文： fonctionnaire 公务员美英文：government employee 政府雇员，虽名称不同，其基本涵义相同。相对于 私有企业来说，他们是国家公职人员，相对于武官来说他们是文官。我国，公务员专指各级政府中除工勤人员以外的工作人员。党的机关，党的机关,政协机关，审判机关，检察机关，工会机关，共青团机关，妇联机关是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。2、 公务员制度： 是指通过制定法律和宪章，对国家公务员进行管理的制度。我国的公务员制度主要包括：公务员的义务与权利，职位分类录用，考核，奖励，纪律，职务升降与任免，培训，交流，回避，工资保险福利，辞职辞退，退休，申诉，控告，管理与监督等有关公务员管理的各项法律，法令和规章制度。 二、 国家公务员制度的产生前提 1、 政治前提 政党政治和官职分赃制 2 、经济前提：工业革命完成之后，经济得到迅速发展 3 、文化基础：人人平等的思想，提供了理论依据 4 、中国古代科举制度对西方的影响 第二节 我国的公务员制度 一 我国公务员制度的产生 1、 传统的干部人事制度存在很大弊端 （1）管理对象庞杂，国家干部概念模糊（2）管理方式陈旧单一（3）管理权限过分集中，责权分立，管人与管理相脱节（4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主管随意性大 2 、市场经济的推行，要求改革原有的干部人事制度，加快推行公务员制度。（1）市场经济要求国家行政管理科学化，法制化，高效化。（2）市场经济要求高素质的行政管理人员（3）市场经济要求把竞争机制引入干部人事制度 3 、有利于市场经济的良性发展（1）有利于实现社会资源，特别是人力资源的优化配置。（2）有利于市场经济的良性发展二、我国公务员产生的历史进程1、准备阶段（1984-1986）2、决策阶段（1987-1988）3、试点阶段（1989-1993.9）4、推行阶段（1993.10-现在） 三 、我国公务员制度的指导思想 1、坚持邓小平理论与党的基本路线 2、继承和发扬我国干部队子制的优良传统 3、吸收和总结十多年来我国干部人事制度改革的成功经验 4、学习借鉴国外人事管理的有益经验与科学做法四 、特征 1 同多国家的公务员制度相比（1）坚持了党的基本路线（2）我国干部人事工作中的优良传统党管干部、德才兼备、全心全意为人民服务、富有中国特色的分类制度 2 同原先的干部人事制相比（1）科学分类管理体制（2）实行激励竞争机制（3）新陈代谢机制（4）勤政廉政保障机制（5）实行法制化管理体制第二章 我国的公务员职位分类 第一节 两种主要的公务员分类制度 世界各国公务员的分类制度主要有两种：一是以人为对象进行分类，即品位分类；二是事为（即职位）为对象进行分类。 一 、品位分类的产生与特点英国是实行品位分类的典型对象，也是首先在公务员中推行品位分类的，我国古今人事制度基本上属于品位分类。特点：（1）重学历，资力，经验，能力（2）晋升不同（3）职务同报酬挂钩（4）不受所学专业限制二、 职位分类 据：公务员职位的工作性质，难以程度，责任大小及所需资格条件。 特点：（1）以职位为中心（2）按工作任务，性质（3）易于纵横划分（4）职人分离 三 、品位，职位的评价 1、品位分类的优缺点 优点：（1）简便易行（2）利于流动（3）易于树权威提高效率 缺点：（1）易人浮于事（2）有才之人难脱颖而出（3）考核，晋升，培训缺乏客观依据 2 、职位分类的优缺点优点：（1）为录用，考核等提供客观依据（2）易于人事管理科学化（3）责权利统一，有利于提高效率缺点：（1）个人积极性，创造性受限制（2）不利于人才全面发展（3）难以适应职位结构的不断变化四、 品位分类与职位分类的区别 1、 分类的基础不同（1）官阶的等级：个人具有的身份与条件，官职位的高低，获得俸禄的多少，品位等级以人为中心。（2）职位：工作性质，难易程度，责任轻重及需要的资料条件是事而非人。 2 、官阶与职务关系不同（1）品中：官职分离，有官无职，有职无官，官大职小，职小官大（2）职中：公务员本身等级与职位等级合二为一 3、获取报酬的依据不同（1）同工不同酬，同酬不同工（2）同工同酬，工作性质为依据第二节 我国公务员职位分类的原则与程序一、我国公务员职位分类的意义 1、干部人事管理制度的科学化 2、提高机关工作效率 3、利于调动公务员的积极性，增加政府机关的活力4、为公务员的录用，晋升，考核与培训提供科学依据二 我国公务员职位分类的原则 1 、兼顾原则 2、渐进原则 3、最低职位数量原则，核定有效完成工作任务所需人员的最低数。三 、职位分类的程序 1、 定职能，定机构，定编制 2、职位设置（1）职能分解（2）职位调查（3）职位评价（4）设置职位的拟定职位说明书 3、定位入级（1）公务员的定位（2）公务员的升级四、我国公务员职位分类的特色 1、以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式 2、职位分类标准如评价因素体现了以事为中心，人事结合的精神第三节 我国公务员的职位设置与职务序列我国公务员的职务分为领导职务与非领导职务一、职务序列（职位分类） 1、总理 2 、副总理，国务委员 3 、正部 4、 副部 5、 司厅级 6、 副厅级 7 、县处级 8 、副县处 9 、乡、科级 10、副乡，科级11、科员12、 办事员二、 我国公务员的领导职务序列 两类（1）各级政府的领导职务（2）各级政府机关各部门的领导职务三、我国公务员的非领导职务序列 办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员四、我国公务员行政级别的设置 公务员15级 1、总理（1） 2、（2-3） 3、（3-4） 4、（4-5） 5、（5-7） 6、（6-8） 7、（7-10） 8、（8-11） 9、（9-12） 10、（9-13） 11、（9-14） 12、（10-15）案 例助理调研员能否行使副县长的职权？小黄是某县分管农业的副县长，老汪是该县的助理调研员。小黄比较年轻，曾是老汪的下级。因此，老汪自恃资历老，在技术上比黄副县长懂行，于是，在涉及一些应由副县长决定的重要业务上，未经授权，就擅自做主，在一些具体事务上代行副县长的职权。当有关组织负责人找他谈话，并对他的越权行为提出严肃批评时，他却振振有辞，提出他的理由。他认为自己的行政级别与副县长一样，都是副处级，而且自认为自己在业务上比黄副县长强，同样都为人民办实事，有何不可？请问：老汪的行为错在哪里？请予以评述。 第三章 国家公务员的权利与义务 第一节 概述 一、涵义1、权利：国家法律对于公务员可以享受某种利益或者有权作出或不作出某种行为的许可的保障。具体地说，包括三层意思：（1）为了公务员有效地执行公务（2）公务员本人可以作出一定的行为（3）当合法权利受非法侵害时，有权诉诸法律保护2、义务：国家法律对公务员必须作出或不得作出一定行为的限制和约束。（1）为保证在法律范围内，准确行使职权、执行公务（2）义务的内容是公务员必须作出或不得作出的行为（3）未履行义务时，必须承担相应的法律责任二、特点1、权利义务的一致性、真实性2、权利义务的广泛性、平等性3、权利义务的严肃性、不可剥夺性三、意义1、有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍2、既是对公务员执行公务的有效保障，又是对公务员执行公务的有力约束。3、有利于实现工务员管理的法制化、民主化、科学化第二节 权利义务的内容 一、权利的内容1、原则：（1）保护公民权利（2）民主（3）权利可放弃与不可放弃原则2、内容：（1）非因法定事由或非经法定程序不得免职、降职、辞呈或行政处分（2）获得履行职责所应有的权力（3）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇（4）参加政治理论和业务知识的培训（5）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议（6）提出申诉和控告（7）依照本条例的规定辞职（8）宪法和法律规定的其它权利3、法律保障：（1）行政复议（2）申诉制度（3）控告制度（4）行政诉讼制度二、义务1、原则：（1）违法必究原则 （2）平等原则（3）服务与稳定原则2、内容：（1）遵守宪法、法律和法规（2）依照国家的法律法规和政策执行公务（3）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务（4）维护国家的安全、荣誉和利益（5）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令（6）保守国家密秘和工作密秘（7）公正廉洁、克己奉公（8）宪法和法律规定的其它义务（政治义务与服务规则）3、法律责任（1）身份处分（2）行政处分（3）行政赔偿责任（4）刑事责任案 例一、小王的行为违反了公务员义务条款中的哪条规定？小王是刚进入沿海某市（基层政府）的年轻公务员，负责市府的基建工作。在一项建设项目的竞标过程中，他违规操作，私自将重要的投标信息和资料提供给他的一位同学参加该项目竞标的某建筑公司经理，使这次竞标工作因缺乏公正性而失败，损害了政府形象，小王也受到了相应的纪律处分。请问小王的行为违反了公务员义务条款中的哪条规定？ 二、小李的这个权利可以放弃吗？小李以自己在大学期间功课成绩好，专业知识扎实为由，拒绝接受人事部门下达的政治理论与专业知识的培训任务，并认为自己的行为符合国家公务员的有关规定。他说：“根据公务员权利可放弃与不可放弃原则，我自愿放弃参加政治理论和业务知识的培训这项权利。”请问：小李的想法对吗？他的这项权利可以放弃吗？ 第四章 国家公务员的考试录用第一节 概述一、涵义：公务员的考试录用：据有关法律规定，按照法定的条件与程序，通过竞争性考试与考核方式择优选拔国家行政机关中的公务员的一种人事管理制度。二、意义：1、有利于为国家机关选送一批优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济服务。2、有利于抵制用人上的不正之风，加强政府机关的廉正建设3、有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气 三、公务员考试录用的种类1、公开性竞争考试上2、非公开性竞争考试因职位特殊不宜公开招考的因职位特殊要特殊的测量方式专业特殊难以形成竞争的录用主考机关规定的其它情况 四、录用的资格条件1、基本条件：（1）具有中国国籍，享有公民的政治权利（2）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义（3）遵纪守法、品行端正、具有为人民服务的精神（4）省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化（5）省级以上政府工作部门的必须有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的例外（6）身体健康、年龄在35岁以下（7）具有录用主管机关批准的其它条件2、限制性资格条件：（1）曾受过刑事处罚劳动教养或行政开除处分者（2）曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪政者（3）正在接受审查或受处分未终止者（4）参与和四项基本原则相悖的组织或活动情节严重拒不改正者第二节 原则、内容、方式一、原则1、公开考试 2、平等竞争 3、严格考核 4、择优录取二、内容：1、知识测验（基础知识和专业知识）2、智力（能力）测验 记忆能力 分析观察能力 综和归纳能力 数目能力 文字表达能力 语言关系能力3、技能测试：应试者处理实际问题的速度与质量、检验应试者对知识和智力运用的程度和能力。三、方式：（一）考试方式 笔试面试实际操作部分部门中，采用了情景模拟与心理测试的方式（二）录用方式 选任制委任制考任制聘任制四、我国公务员录用制与西方国家的比较1 、英国2、加拿大3、美国4、法国5、中西比较案例：该录用谁？ 某区政府缺两名秘书，经上级主管部门批准，向社会公开招考。有人报名应试。经笔试、面试、实际操作等方式考试，又经录用考核后，主持人从前六名高分考生中，提出了拟录用、的方案，供区录用考试领导小组讨论，并称不录用考分最高的，是由于他受过处分。六位考生的情况如下（考分为各门课程考试的平均分）： 女，岁，大专毕业。某事业单位办公室主任。她工作能力与文字表达能力强，区模范党员。这次公务员录用考试她得分。 男，岁，大学本科毕业。四年前在区团委工作时，因刚参加工作，缺乏实际经验，造成工作失误，受团内警告处分，后调区街道某企业工作。由于他文字水平高，思维敏捷，善于创新，两年后被评为区先进工作者，一年前被吸收加入中国共产党。这次公务员录用考试他得分。男，岁，大专毕业。参加工作两年来，经常无故缺勤，他总表示改正，但成效不大，文字水平也一般。这次公务员录用考试他得分。 男，岁，大专毕业。参加工作（在某中学教务处任职）三年来，既无突出表现，又没什么过失，工作能力与文字表达能力尚可。这次公务员录用考试他得分。 女，岁，大专毕业，共青团员。现在区某事业单位任职，工作积极，文字表达能力较强。这次公务员录用考试她得分。 男，岁，大专毕业，共青团员。现在区某企业单位任办事员，有工作能力与文字功底。这次公务员录用考试他得分。请您根据上述六人的情况，对的方案写出书面评论意见，供区录用考试领导小组讨论时参考。第五章 我国公务员的考核 第一节 概述一、涵义：指国家行政机关按照管理权限，对公务员的思想品德与履行公务的表现所进行的考察与审核。二、意义：1、政府机关依法管理的基础2、行政首脑依法管理的保证3、人民群众依法监督的必要手段 三、原则：1、客观公正 2、民主公开3、德才兼备4、注重实绩 四、内容：1、德：政治思想与道德品质的表现2、能：业务知识与工作能力3、勤：公务员的责任心与事业心。包括公务员的工作态度与勤奋敬业的表现（积极性、创造性、纪律性、协调性、责任感、出勤率）4、绩：政绩、完成工作的数量、质量、效益、贡献第二节 考核的方式与程序一、种类 1、平时 2、年度二、方式：1、基本方式：在我国考核公务员中起主导作用的方式是领导与群众相结合，平时与定期相结合。2 、辅助方式：工作行为评价法和工作结果评价法三、程序：年度-准备，考核，总结四、时限：一年一次五、结果：1、综合考核内容标准：优秀、称职、不称职2、单项考核内容标准六、公务员考核管理机关国家人事处统一制定国务院各部委、各省、市、自治区与县级政府人事部门统一管理本系统或本地区公务员的考核事宜。案 例一 、王某不能评为优秀等次陈某是某市政府工商局的领导，他平时总是尽个人所能帮助他的部下，如帮年轻部下解决“个人问题”，关心部下生活中的实际困难等，为此他倍受下属爱戴。2000年12月，陈某听说其下属科室的一个科员王某经常迟到，甚至好几天不来上班。了解之后才知道，王某的丈夫半年前得了重病，一直在家休养，前不久，她的儿子又得了肺炎住院，这对于王某来说，无异于雪上加霜。到年度考核的时候，陈某决定尽可能地帮助王某。但他左思右想，不知道该如何对王某进行评价。凭心而论，王某以前的表现的确不错，虽然能力一般，但工作热情高，也肯钻研。但这一年，王某的表现明显不如过去。陈平查看了她的工作说明书，王某的第一个主要工作职责是“建立多种沟通渠道”，占全部工作权重的50%，在该职责下，有五项工作目标及相应的具体内容。如目标之一为出版杂志，要求时限为3月份出版第一期，之后每季度出版一期。在考核过程中，王某首先进行述职。她对该目标的评价为：已建立了编委会，杂志已发行3期，基本得到大家的认可，初步形成了自己的风格。但由于种种原因，杂志未完成原定发行4期的目标。陈某想，王某说的这“种种原因”里头，大概她的家庭原因要占一半以上。想到这里，陈某也为自己近来工作太忙，对王某关心不够而产生了一些愧疚。陈某查阅了王某民主评议的结果，也是反映平平。他有点儿犯难，虽然王某今年在各方面表现都不突出，但考虑到她以往的情况，为了不让考核结果给她增加额外心理压力，尽管明明知道王某本年度的事假累计已达14天，他仍决定这样评价：除“出勤”选择B之外，其余每一项的等级评定上都给了她“A”。最后，总结果仍是“A”，即优秀。 二 B科长该评为那个等次？ B是某市政府劳动局某科科长。平时，她努力学习邓小平理论和党的基本路线。她工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合实际情况开展工作。2000年在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到立法、监督、服务上来。自己主动起草了xx市劳动用工有关问题的暂行规定，经过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。B科长为基层办实事，为了上某个新项目，帮助企业解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举办了一次大型技术人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。 B科长工作积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性的推动该市劳动制度的改革与发展，超额完成2000年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成也好。平时，B科长能严以律己，宽以待人，团结同志，坚持原则，秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。 B的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。 第六章 国家公务员的奖励和纪律第一节 概述一、定义1、奖励：国家行政机关依据公务员管理法规,对在工作中表现突出或任某一方面有特殊贡献的公务员给予奖励，是一种激励的手段或机制。2、纪律：公务员必须遵守的行为准则，具有规范性、强制性、特殊性的特点。 二、意义1、建立和健全奖励与处分制度是公务员管理体系的必要环节。2、是保证党和国家的路线、方针、政策和各项法规得以落实的有效措施。3、提高公务员素质的保障。4、实现政府机关廉洁、高效的切实需要。 第二节 奖励一、原则、精神与物质相结合、工作得当的原则、奖励与处分相结合二、条件1、忠于职守，积极工作，成绩显著的2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的3、在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的4、在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的5、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的6、爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的7、防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的8、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的9、见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的10、同违法、违纪行为作斗争，有功绩的11、在对外交往中，为国家正的荣誉和利益的12、有其他功绩的三、种类1、嘉奖2、记三等功3、记二等功4、记一等功5、授予荣誉称号 四、 程序1、奖励的提出与申报2、审批机关人事部门审核3、审批机关批准4、并予以公布 五、权限第三节纪律的内容一、纪律的基本规定1、散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工2、玩忽职守，贻误工作3、对抗上级决议和命令4、压制批评，打击报复5、弄虚作假，欺骗领导和群众6、贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权未自己和他人谋取私利7、挥霍公款，浪费国家资财8、滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系9、泄漏国家秘密和工作秘密10、在外事活动中有损国家荣誉和利益11、参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动12、违反社会公德，造成不良影响13、经商、办企业以及参与其他营利的经营活动14、其他违反纪律的行为二、行政处分的原则、处分与教育相结合的原则、处分得当原则、公正原则三、公务员行政处分的条件1、有违纪行为2、违纪行为尚未构成犯罪或虽构成犯罪但依法不追究刑事责任3、违纪行为是出于故意或过失,即主观上有过错 四、行政处分的种类1、警告2、记过3、记大过4、降级5、撤职6、开除 五、公务员行政处分的程序1、立案2、调查3、申报与审批4、结案归档六、权限、各级任免机关以及行政监察机关、各级任免机关应报上级机关备案，县(市)以下行政机关开除公务员必须报县(市)人民政府批准七、行政处分的终止一定时间(半年至两年内)指公务员受开除以外的行政处分后，改正了错误，表现较好的，可以由原处理机关解除处分、受警告处分的，半年后终止处分、受记过、记大过、降级处分的，1年后终止处分、受撤职处分的两年后终止处分案 例一、应给予他什么奖励? 上海市浦东新区公路管理署养路费征收所所长朱荣祥，原是部队的一名正团级干部，1998年转业后，服从组织安排，被分配到现在所在的这个相当科级单位的仅有20余人的征收所。初来时，有人问他：“你在部队干了20多年，奉献了那么多，现在等于给你降了两级，你心里平衡吗？”朱荣祥答到：“不管放在什么位置，做出成绩来，心里就平衡了，而一味地追求官职、地位、名誉，这样心里就永远不平衡。” 1999年，该征收所面临的任务十分艰巨。不但要完成新区6万多辆有牌证机动车的收费，而且还要追缴历年拖欠的数千万元养路费，征收工作量比以往翻了三翻。但朱荣祥知难而进，大胆开拓，勇于创新。在他的领导下，该所不但为国家征收了4亿多元养路费，而且开创了浦东养路费征收历史上的“6个第一”，即第一次召开欠款大户会议，签订还款计划；第一次组建了稽查执法队伍，积极探索有效的稽查方法；第一次对“钉子户”申请法院强制执行；第一次对欠款车辆进行抵押拍卖；第一次与城管总队、交巡警大队等六家大队联合执法；第一次在电视台和报刊上宣传养路费征收政策和工作。鉴于朱荣祥的出色工作，上级有关部门决定给予他奖励。 二、江门特大爆炸事故 2000年6月30日，广东省江门市土出高级烟花厂发生特大爆炸事故，死亡37人，重伤12人。事故发生后，广东省人民政府及时组织事故调查组，对事故进行了认真调查，事故调查工作符合特别重大事故调查程序暂行规定的有关规定。此次事故的调查报告分析说，江门市土出高级烟花厂位于江海区外海镇麻一管理区，距市区中心约5公里的山坳里，建于1992年，1993年底投产，该厂建成后即一直租赁给港商张梓源经营至出事前，土出公司一直没有参与经营管理。经事故现场勘查询问及专家组调查、实验分析，此次事故是包装二车间装配工万小玲操作不当所致。引起事故的直接原因还包扩：擅自扩建厂房、改变部分厂房用途，工房与火药库之间的安全距离由原来的495米缩至13米；厂内原料和成品、半成品存放量过大；盲目扩大生产规模，超编制招用大批工人，而厂区面积没变，致使这江门次爆炸事件发生时造成重大人员伤亡。事故的间接原因是：厂方安全生产制度不健全，责任不到位。江门土出公司有关领导严重失职，租赁后长期放弃对烟花厂生产经营、安全生产的监管。江门市外经贸委没有履行安全生产管理职能，江门市工商局管理不到位，省、市公安机关审批把关不严。省公安厅治安处对烟花爆竹安全生产许可证核发把关不严。市公安局、江海公安局、麻园派出所、市安委办等有关监督部门平时监督检查只检查防火、防盗而忽视检查防爆隐患。江海区外海镇建委报建审批把关不严。江门市委、市政府没有全面贯彻落实2000年产量月国务院和省委省政府明传电报的要求，对烟花爆竹企业的清理整顿措施不力。根据以上原因分析，调查报告确认江门“6.30”特大爆炸事件是江门市土出高级烟花厂、江门市土产进出口公司及有关职能部门违反有关规定和制度而酿成的重大责任事故。调查报告认为，以下人员涉嫌犯罪应依法追究刑事责任：临时工万小玲，江门土出公司总经理兼党总支书记、高级烟花厂法人代表、江门市人大代表梁清鸿，香港东方海外烟花有限公司生产部总经理简友梅，香港东方海外烟花有限公司生产部副总经理、江门土出高级烟花厂副厂长（负责消防安全、人事工作）黄伟坚，香港东方海外烟花有限公司董事长张梓源，江门土出高级烟花厂厂长梁盛源，江门外贸集团有限公司人力资源管理部经理温晃强，江门市公安局蓬江分局刑警三中队指导员梁志坚。调查报告还认为，以下人员应受党纪政纪处分：江门市副市长王南建，江门市副市长兼市安委会主任吕德培，江门市外经贸委主任邓北星，江门市外经贸委副主任兼市外贸集团公司总经理吴毅刚，江门市公安局局长李达文，江门市公安局副局长徐忠东，江门市工商行政管理局局长李金荣，江门市劳动局副局长兼市安委会副主任梁波，原省公安厅治安处科长利国才，江门市公安局治安科长周杰亮，江门市土出公司原总经理罗宗祥，江门市土出公司副总经理兼公司安全生产委员会主任林惠珍，江门市土出公司党总支副书记兼人事部主任、工会主席、安全生产委员会副主任麦祥，市工商局企登科科长林卫和，江门市江海区外海镇副镇长马杏辉，原外海镇建委副主任陈泽熙。上述责任人和涉及该事故的有关人员，若发现有犯罪行为的，建议由司法机关依法处理。 你认为，在这起特大爆炸事故中，当地政府有关人员负有什么样的责任？对应承担责任的政府工作人员应给予什么样的惩处？第七章 国家公务员职务升降第一节 概述一、涵义 公务员职务升降：是有关公务员职务升降的原则、条件、方式以及实施程序等方面规定的总称、职务晋升、降职二、意义、职务升降是一种有效的激励手段、职务升降有利于优化公务员队伍，促进强有力的、高效能的政府工作系统的形成、职务升降能促进政府机关各职位实现人和事的紧密结合4、职务升降起到稳定公务员队伍和保持国家长治久安的作用 三、内容（一）原则1、德才兼备2、任人唯贤3、注重实绩4、逐级晋升5、公开、平等、竞争、择优原则（二）条件1、必备条件2、资格条件学历、资历3、具体条件（四）种类1、内部晋升制2、外补晋升制3、委任晋升制4、委任晋升制5、自荐晋升制（五）程序1、预选被晋升对象 2、资格审查3、考核4、决定晋升人选第二节 降职的内容 一、原则、能上能下的原则、只降一级的原则二、条件1、本人不称职2、不胜任现职 三、方式1、职务降级2、薪金降级四、程序、主管领导，拟出名单、理由、有关情况、安排使用等、就事因听取拟降职公务员的意见、任免机关审核批准第八章 国家公务员的职务任免第一节 概述一、涵义：任免是任职和免职的统称。 1、任职 2、免职一、 意义：1、职务任免是管理行为与激励机制的重要体现2、是提高公务员素质和合理使用人才的重要手段3、贯彻党的干部路线和使公务员队伍合理化的组织保证一、任职的内容：(一) 任职的原则、德才兼备、任人唯贤的原则、党管干部、一人一职(一) 公务员任职的方式我国公务员采用委任制为主，以聘任制为辅的方式。、委任制：有任免权限的机关根据法定条件和程序，直接任用下层公务员的一种制度。、聘任制：用人单位根据工作需要，通过签定契约或合同的形式聘任公务员的一种制度(一) 公务员任职的条件：担任一定的公务职务依法必须具备的资格和达到的要求。、新录用人员试用期满合格、从其他机关及企事业单位调入国家行政机关任职的、转换职位的任职、晋升或降低职务的、免职后恢复工作的、因其他原因需要任职的(一) 公务员任职的程序、提出拟任职人选、对拟任职人选进行考核、作出任命决定、颁发任命书第二节 公务员免职的内容 一、公务员免职的条件：第一、程序性免职条件：1、转任职位2、晋升或降低职务3、调出国家行政机关的4、因其他原因需要免职的第二、单纯性免职的条件有：、离职学习期限超过一年的、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的、退休的第三、自行免职的条件、受到刑事处罚或劳动教养的、受到行政撤职或开除处分的、辞退的、因机构变动失去职位的、死亡的二、程序1、提出拟免职的建议2、审核3、作出免职决定三、公务员职务任免的机关县级以上各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限任免公务员。国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门是公务员的任免机关。四、职务任免权限1、（1）国务院（2）省、自治区、直辖市（3）自治区、设区的市人民政府（4）县、不设区的市、市辖区（5）县级以上2、县级3、国务院五、公务员兼职的规定、在国家行政机关内只能兼任一个实职、公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务(我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职，确因工作需要，允许个别公务员经任免机关批准，可以兼职，但有两个方面的限制)一是公务员确因工作需要兼职的，在国家行政机关内只能兼任一个实职二是公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。六、公务员任职最高年龄的限制。担任不同层次领导要有最高年龄限制，其目的在于形成担任不同层次领导职务公务员的年龄梯度结构，以实现公务员队伍的革命化，年轻化。知识化，专业化建设，真加公务员队伍的生机和活力。案 例任前公示制的探索江苏省宿迁市近年来探索推行了干部“任用公示制”，群众意见对任命干部的分量明显加重。从1997年以来，1000多名干部经过任前公示，其中一成以上的干部因公示反映出的问题撤销任用或缓用。宿迁市是1996年新建的地级市。建市后干部管理面临两个突出问题：一是干部岗位大量空缺与干部人选素质较差的矛盾比较突出。二是建市后相继发生以往干部管理上的重大失误事件，如沭阳县发生干部群众违法违纪案件涉及数十人。宿迁市据此提出干部队伍和管理制度建设起点要高，确立以改革为着力点，探索新的干部选拔、任用、考核方式。干部任前公示制最早在干部管理问题突出的沭阳县试行。1997年8月，沭阳县将组织部门考察后拟提拔的17名副科级干部，在正式任命之前，以公文形式向其所在单位和部门发出告示，其中有1 人被举报，经组织部门核实后决定缓用。宿迁市各县区相继试行公示制，内容和方式不断得到完善和充实。1998年5月，宿迁市正式制定关于建立领导干部选择任用公示制度的（试行）意见，要求各级组织在考察和任用干部中，必须在贯彻中央关于领导干部选拔任用工作条例的原则基础上，推行公示制度。目前，干部任用公示制在宿迁市已经成为比较成熟的干部选用方式。宿迁市干部任用公示制形成了特定的基本内容和方式：面向所有县（处）级以下干部，公示权限按干部管理权限实行分级分类管理，拟任正、副县（处）级干部，由市委进行公示，拟任正、副局（科）级干部由县（区）委进行公示，依次类推。公示范围根据公示对象现任职务及拟任职务工作涉及的范围大小进行界定。公示方式采取印发专号公示文件、并通过报纸、电台、电视台、通告、宣传栏等进行。公示内容包括公示对象的个人自然情况、工作简历、实绩和一些特殊情况。组织部门对在10天公示时间内获得的公众反映的问题进行分类核查，在此基础上由常委（党委、党组）