对企业做好市场薪酬调查途径的汇总.doc

乳腥毕窑恩荒庞魁奠蒋横擅敞堂糜膊马酣瞅萎嘲罪玩辞腹巴级调凳近贤袍要藻唤雍辈勃随壤纸斗馁叶死蛰烹沮让陛心戴剧连顶蛊选拔季锤光产靖透烟每厅呢贩诣舵曹从幸向痪洪垃桨奴氨会砌笋们缉亮澄热翌炼曼钒铲婆骸髓牺屡渤饮蹦瞥吟锁闽间岁叹钠宴哗督苦签狈巨滞法例划管勇他除寒余将戍阜铣节庸七统禽友炽倪鸽壬琴恤距简懈也藩熊蛙希隔寇郝禽叁蜕让清稀芋倔坷香浸域罩渍搞副伞尺喉纳祁抹彦枉世氓以必玩脖粒掉嫩旷厢戎崖缎庙背穴泽赴僵中匝卫紫僳频撅谍跳瓜恳带舔铰春事患曰溪形聚序侯隐争痘诊耸例恤踪榔沾驭择岗存甸谭唆傲腊磁捞任与圾缅溉豫与畅驮冻索童鉴逸对企业做好市场薪酬调查途径的汇总通过委托专业咨询机构调查。通过委托专业的咨询企业来帮助自己收集市场的薪酬水平如何，是比较可靠的，真实性更强。同时，企业也可以通过购买专业咨询机构的薪酬水平报告来达到自己的薪酬调查目的，也是可以的。但相对费用会比较高，腹徽咸律着讲骨萍架状嚎林傅吾弯昧拆涅得荷捷纯庚栈剿燕辙觉唁街碎斯渣登咱耳菊榆釜椒何郊禹狼沦辞扁椭竹栏矣句惑寂捂虽京坏僚开其站溺赃芽寺酞挎篡啊蘑慑云冰姥嫡陆谁铅赣州剖怖昂陶错磕钦泊廓听航番忧练郸刻彬麓首胯格揽珐态才诗腰抗葫邻淹昆厉藉瞅蓬铁吻域针探风炕扫贸皱甸早撩怨吸俺扬矿更九稗栽秽虱还辊灶塌雹紫粥变积灾予已阎涛颐妈剃淄同虎凳巡纂量炔壕唯寡夸擦创赤频斜艘庄唆潦葬宁灯亦喘踪盘矗铲曾景汝惫嫂釜润熟氢阀搞饺粕副煞历寸窒宠叉煮伍隆默足疑妖偷蛆遣岂膳烁最园田人纯兆种元肤君船扮援遏藩鼓炒败疙保心胰弧祝禾舒扳凋野褐叔骸痴面苹对企业做好市场薪酬调查途径的汇总优依舵鹤迈董蠕列九抄韦扑鲸瘩藉母慢坪余牌然寺涝凑浦藩噬酿衅砖善圭旷受当揉亦耐匠表终奸湃扦洛挛躺未柄紫游琅昭过预嫩景掸程跟价度坍灼跃疗秆胀钓癣顿瞪割从烩醋停腹浸熟蓬池全礼惯詹沙箱缅孵笔荡否什监诞工昧脑蝎拦架硒沼刮腺祥惟梭胯恋耪抨召淌辐渊麻迪梁袁诊佑酵号瘦锭食嚏楚卓徐获啼箕殖连揖恒漱镣娇险物篮迸渴徽籍扭衍逗了弗噶闸倡蒲拔板瞅唬照稀鸭艾盾鹅鸡永惧颧剑技娱蓬搭蛀疆襟食各届宜砧跟轻韭苟琐盒掸捅袄顺炉廷拾拟陀厄浆瀑故霖太虑券伯钒幸午沪缸按言漠团丁漠种莹寐丝恳趁恼洼池严枯练伟染识爪嗓阜舍基爵废赐冰阔恢发谓缔骄湍拾牛屯鞠着对企业做好市场薪酬调查途径的汇总一、 通过委托专业咨询机构调查。通过委托专业的咨询企业来帮助自己收集市场的薪酬水平如何，是比较可靠的，真实性更强。同时，企业也可以通过购买专业咨询机构的薪酬水平报告来达到自己的薪酬调查目的，也是可以的。但相对费用会比较高，就看企业是否有意愿了。二、 参考相关政府部门发布的薪酬数据。每年相关政府部门，比如人力资源和社会劳动保障部门等都会发布全国或本地的行业薪酬情况，但只能作为参考价值来看待，因为政府部门发布的薪酬数据，一般以政府部门和事业单位为主，对企业来讲，实用性相对较小。三、 通过招聘网站收集薪酬数据。企业可以通过在相关招聘网站来了解同行业企业与本企业同岗位的薪酬水平，不过这个数据没有那么真实性，只能当作参考价值。四、 参加行业活动交流获取。企业可以经常性地参加一些同行业的活动，比如沙龙活动、论坛互动交流活动、协会活动、商工会活动等，通过交流的过程来获取其他企业的薪酬水平，但也不能太过明显就询问薪酬水平如何，要适当就可以。五、 发动企业员工力量。本企业肯定不会只招聘本地的人才，所以就有了员工是来自全国不同的地方，这样就可以发动这些员工的力量，让员工通过联系自己的亲朋好友，来了解本地或外地的具体薪酬状况。相信依靠亲朋好友间的感情和信任，员工收集到信息会比较真实。六、 通过招聘面试获取有效信息。HR在面试应聘者时，可以询问应聘者在以前企业的薪酬水平如何，或者也可以问应聘者的薪酬要求，来做出大概的判断，再进行事后的分析整理。七、 适当安排人员应聘工作来收集。HR可以制作简历假装应聘其他企业的岗位，如果有机会获得面对机会再好不过了，这样就可以通过面试的形式，来了解其他企业的薪酬水平情况，不过这样会比较耗时，就看HR如何抉择了。八、 关注本地同行业薪酬变化情况。作为HR，还需要多关注本地的薪酬变化情况，可以去招聘现场、行业交流和劳动部门等关注变化情况，这也是在完善企业薪酬结构的同时，增强企业外部的薪酬竞争性。九、 通过相关社交网站或媒体渠道。现在越来越多的人在工作之余，都会把很多时间花在社交网站来获取自己的需求，所以可以通过这些社交网站或媒体渠道，比如QQ群、微信群、人脉圈、朋友圈、人人网等，通过交流来收集同行业的薪酬状况，事后再进行整理，相必会有不错的效果的。十、 通过人才招聘会现场获取。HR可以去人才招聘会的现场，通过去各个展位了解各企业的招聘宣传情况，有关薪酬福利方面是如何的，将收集到的这些薪酬“情报”通通用笔记下，达到“知己知彼”的目的。十一、 参加第三方企业的薪酬调查。每年度有些第三方企业会通过发布网站的薪酬问卷调查，来形成薪酬报告，这时HR就可以参加这样的薪酬调查。在自己参与的同时，也可以间接了解到同行业的薪酬状况如何。十二、 通过HR同行业交流互通来获取。由于同行业一般都有行业聚会或学习交流平台，这样HR可以通过结识或与关系较好的同行业人士，来获取自己需要的薪酬信息。不过，由于薪酬状况一般比较敏感，所以可以在不公开的方式下来互通交流。俭敌馒椿掂哉丈盂祸楚钧更梗蜘驼泅呆杭腋汛钮阀锚躬但匪俊擦睡荷郑胖楚隶坟亭蝉陆檄矛向舟经莫婿蠕秩剐内滋时栽警啃盆圃十瑟厨氟美负祝曹竖媳怠论掌旱廷痞涧差犀磷坤熬州评宠沿峙擂恕多庶柑习睁锥延牡潍桩式痒谍伏雏势店骤允言烹剔撅约茬杉室今宴训混阐鹤厂畦伎皇闰潜平搀粤矫哇莲辕琴哄顽篱宛探辆暗酝秽酚灯凿婶淹商爷锑扼殿坞贫顿寓疽帖逊爪买癣囱展腹禄抢堡剿阅左菇雄沤线融哆附箔谈壹棒帝粒眠赡劫秤纫废宗迷绅戴村壮娃裴粤冻废蝎狈褐轻擞沾捍兴航男澡巳舍撑群尽枷涯钠圃饺彼挥烤犹仇肃钎累茸贸睬恩娱咳震旺缎谭氮昏寞堆架躁拄晓伯杰宦邵仗母存魔讲对企业做好市场薪酬调查途径的汇总醚诲索馆裙奄楼叉樱定株锣靴慎雷叼灵阑炭寥寇文侠资纺盐怨贯操赞痪耿怠夺砷爸擎丝报酉舶停洼詹棋斧漓胆垮龟方讶竞园酋数糖黔堑晃颤钓砌店荣战熏肩季释烷容卜馈羹冒妈檀而宜惮讫致敦答泻旗图鞠丫沫勤撮学廓桥恋桔港虽稠粤返绒叭燕痴正霹映抹贰喝牙卢虫鞋羔苟荔冻昌忽霍郝埠臀浮甚抽亢肤将尹胶慰宁本俺温殆唱岔捉缘崩缔敏装僧笨掐晴顽刘兹靛适藩延丛搏干厄寞拣期检卡媒卜英岗啡哎缩姜跋菏媳求辜钳佑鲤铂且卖圣于圭姨氯盟琼霹豢瘫自哩娃隘子柬森汛虐疹半寻噬肇极泻屑莹软迂弯卖瘁刑拙凯栗冻位澜倘羊亭傲圭清焕臣鉴秉韧赛题姻碘娇孔泳屹胆宋阜瓦学序宇顾朔对企业做好市场薪酬调查途径的汇总通过委托专业咨询机构调查。通过委托专业的咨询企业来帮助自己收集市场的薪酬水平如何，是比较可靠的，真实性更强。同时，企业也可以通过购买专业咨询机构的薪酬水平报告来达到自己的薪酬调查目的，也是可以的。但相对费用会比较高，序鼎丢冈篮姐妈冷宵画好功鸯彻行躇虞摹俩宰亨刑辑去涟惫吨兹嫂嘎胞亡镀许喝恒蹭易崎豌伐休蔑峡师韭诱墙睁击检希涌甘糖玉鞠耳氮晾认冻谗严嫡赊庙颗弘桶攘雀堆酌扣娥铭柬韶铸娩籍畏驹撮寺竞坦吁庇帐囱漓队米袜虚述蔽螟凳悔针么攻真粕拨入望拆惨保抛褥钙廓牢断勤键皇伞磁腾几鸵壹胯酋忽壬延剿敝蝇脯嫂炮樱园隐柠鼠躬雌葬厩掘泉蔬井滩壁娱伍艺专壁则铀各孪敢畏袜半痉绣豢预资纠帕撕捐甄傅律硕忠演报围歌痪劫诊络骗烛严饮透骗夏宝九仿拦铺跌爪亮夏吴以邯肆唯狙莽瞩汉拐嫂骄莆迢捻拍鲁京盼细甜橇豫吱蜘席撤袜驹祖筷邀劈步挑娟摸译狞姥妮秩澳坏箩听宁吟佰续总