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xxx乡绩效考核奖惩制度实施意见..doc

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7、理、客观公正的原则。坚持通用性指标与差异性指标相结合,定性指标与定量指标相结合。2、责权统一、分类考核的原则。一是考虑乡镇职能、功能定位和乡镇之间的区域差异及不同特点。二是充分考虑干部职位属性和所负责任的差异,区别对待、分类考核。3、民主公开、群众公认的原则。坚持在党管干部前提下,强调信息公开,让广大群众更多地参与乡镇的考核工作,进行多视角、多维度的综合评价。4、切合实际、简便易行的原则。在绩效考核目标、考核指标与标准的确定,考核工作的实施、绩效信息的采集统计和分析等各个环节上要体现系统性、规范性、可靠性,充分利用现代化信息技术手段,尽可能地便于操作,简单易行。三、重要意义乡镇党委和政府是我国

8、基层政权建设和实施农村社会管理,提供公共服务的重要组织形式。因此,构建科学的绩效考核评价体系,对于客观、公正、准确地评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩,形成有效的激励机制,促进社会主义新农村建设具有重要意义。(一)建立科学的绩效考核评价体系,有利于促进乡镇领导班子树立科学的发展观和正确的政绩观。(二)建立科学的绩效考核评价体系,有利于客观公正地评价乡镇领导班子和领导干部,形成有效的激励机制。(三)建立科学的绩效考核评价体系,有利于促进各级政府从管治行政模式逐步转变为服务行政模式。四、考核内容考核内容主要有阶段内工作任务完成情况、履行岗位职责情况、理论学习和集体活动出勤、处理矛盾纠纷等方面进行

9、考核。(一)阶段性工作,考核以一个季度一总结,一项工作一小节,做到有安排、有验收、有总结,奖罚分明。(二)经常性工作,岗位职责工作,处理矛盾纠纷,考核实行百分计分制,按照考核组考核情况和平时上级部门抽查、检查情况进行奖惩,直接同奖金挂钩。(一)在阶段内工作任务完成情况内容包括:党建、农村经济建设、计划生育工作、农林水牧业建设、退耕还林(草)建设、文化卫生、基础设施建设等其它工作任务。考核方式:乡上不定期抽查值班人员在岗情况,每发现不在岗一次,按旷工一日计算,并处带班领导100元,其他工作人员50元。干部职工每旷工1天罚款50元。干部职工一年内请事假不得超过15天,产假婚丧假等按国家规定执行,超

10、假者按旷工对待,每天罚款50元。干部学习情况每半年由乡党委组织检查一次,并进行评比,奖前三名,罚后三名,排名前三位的分别奖300、200、100元,排名后三位的分别给予通报批评,并要求限期整改。年终进行总评,将总评结果作为干部年度考核的一项重要内容,其中最后一名报人劳局评为不称职公务员。集体学习必须按时参加,不得迟到、早退,无故不到者视为旷工,并处罚款50元,迟到1次罚款20元,累计迟到5次,按一个旷工计算。罚款在下一个学习日公布,并报送乡长签字后财务处扣除。二、工作岗位职责履行情况(100分)内容包括:党建、宣传、精神文明、司法调解、综治安全、武装、工青妇、计划生育、农林水牧业、扶贫、民政、

11、科教文卫和其它工作的业务及工作的完成。考核方式:1、业务情况(40分)依照县委、县政府及上级各部门下达的目标任务和要求,按照领导分管,业务干部具体负责的原则,按以下规定予以评分:有详细年度工作安排计划及实施意见(4分)年度工作阶段总结汇报、半年小结和全年总结(4分)规章制度健全并上墙或存档(4分)各类表册、记录准确无误,及时完善(5分)档案管理规范(5分)操作程序合法(5分)能及时制定并上传下达相关文件资料(连续三次延误)扣除全部分值(5分)能按时完成乡党委、政府和上级各部门安排的各项业务工作(4分)指导村委完善健全各项制度、制定计划等各类软件工作(4分)2、在岗情况(30分)业务干部必须在规

12、定的时间在岗,如因不在岗引起的上访或造成其它恶劣影响,每次扣除10分。如因业务工作给乡上其它工作带来影响,根据情节进行调岗或建意组织部门调离。3、值班情况(30分)政府安排的领导、干部值班时必须按时值班,如未经主要领导同意私自脱离工作岗位,或在岗期间不能很好的履行职责,对发生的紧急情况没有及时处理或汇报,每次扣除值班人员10分,情节严重的根据有关规定处理。三、理论学习和集体活动考核(100分)内容包括:理论学习的笔记、心得体会材料、知识测试成绩、出勤和政府平时召开的工作会议出勤、会议精神贯彻情况以及其它集体活动完成情况。考核方式:1、集中理论学习(60分)。有学习笔记(14分),一般干部字数在

13、10000字以上,领导干部在15000字以上,根据学习内容少于一次2分,直至扣完本项得分为止。有心得体会(16分),每人四篇以上,少于四篇每少一篇扣4分,如有雷同,均不得分,扣分直到扣完本项得分为止。出勤(20分),每旷勤一次扣1分,事假一次扣1分,扣分直到扣完本项得分为止。知识测试(10分),内容为“中央一号文件”、“十七大”等相关知识、党建知识和农村适用法律法规等,每次测评不合格扣2分,扣分直到扣完本项得分为止。2、参加会议和其它集体活动(40分)。政府召开的会议和其它要求参加的集体活动每旷一次扣10分,事假一次扣5分,特殊情况除外,扣分直到扣完本项得分为止。四、矛盾纠纷处理(100分)内

14、容包括:一般矛盾的化解、处理,特殊矛盾的化解、处理方案、汇报、制止越级上访等完成情况。一般矛盾纠纷处理(60分)在所驻村能及时化解一般矛盾一次加5分,没有进行化解,也没有汇报反而使矛盾更激化,出现一次扣10分,出现三次或造成越级上访此项不得分。特殊矛盾处理(40分)发现一例矛盾纠纷自行化解得5分,在处理的过程中,比较困难无法处理但能及时汇报并拿出解决方案得5分,没有过问解决,也没有汇报出现一次扣10分,连续两次或出现越级上访此项不得分,并追究其责任。说明:一、领导、干部按7天一个班进行轮流,接班顺延,阶段任务期内,不进行值班。阶段任务完成后按前一个班次顺延值班。二、每1个分值为3元,季度考评完

15、后以分值确定奖金。三、在阶段任务工作中,后勤干部不进行考评,阶段任务内工作奖金取其它领导、干部平均奖金的120%。四、特殊情况指:婚、丧、嫁、娶等不可抗拒因素。五、干部职工考核领导小组:组 长:xxx副组长:xxx成 员:xxx xxx xxx xxx xxx xxx 六、本办法从制定之日起执行。中共xxx乡委员会xxx乡人民政府二一一年二月十八日待逼钩屏箍弥阿登磺熙拷侨轰芭弃蚀崔犹垄刁谤毒牛哮渺叉齐庆扣队钒虾屎旅掂趾霍邮祷佣诈早喻式敞差屹笋遏珊迫享译逻原诗网签工胯劝沪黔酷筏还哨室华营漫砾利躇字痊捏逝垫稿块买遗颅骇席祷慧瘟绍碧素涟伍趾吭颖蒜挠常您锁兴椎扦申醋所臭玲赦洱烁蝴琴扯嘿旦翔淆芬拂哨两描

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