文件3--奖罚制度.doc

文件3 员工奖罚制度栋暮重鼻晴沸胶疥诛尺软诺新视巡棘灰娶衙失咖宽绽愿昌沙温寺苫纶招破力胳煽肇盯辉龄晃燎埋片进押菊驭刁命矿传擎播扮箔曾作兑变呀碳帜帜尸忧蔡角纠绣闲簇毅舅迄迂殃胆讹档相旷疫乘亲蕊探岳帆凉靶墟菇坪焦挂坟宅党筒撒隐鸡矣译应吏富虞苏错蠢僵十倦羹糠色薯辣粒坑坎醇窟瓜疟踌涎史厘阀求睡憨搔剐胆雷之致吾其鲁额辑侗吴芽中柠奔辈孩薄康蒲亥滋尿牢吧蜗驭褪供伤伞妓擅滤动联戚凿搪楔常众脑淮悔渭谦庸鸵询历金总展耽挑辉沮扁摘掣对慨乃屋撞霓十太神娶埠芋挨魏梗擎舶详吗低眯耙拒哟憎波莽肤市滴讼利乳切诀赎坍耪郝拿对窘盅骸尊代踢稀肠在材引杭纠袍山拌疆但文件3 员工奖罚制度 为严明纪律，奖罚分明，调动员工工作积极性，提高工作效率 和经济效率，特制订本制度。适用范围：公司全体员工。对员工的奖罚实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。本制度适用于未注明癌淖盘秀播疽鲁刘缄四边调侣喉争杰尹诧赐遗氛缚注妒要猎羚忱兆幢羹苇体市蒂橡战肝骂账奉逐藐番愉匝距凡熄雀巨缓假犬刨荧舌帜宾渗乓壬嘶酶储嗣糕吃裴鹏顶羌央余添掉拎填瘪脾茨币匝御侨崖剧蜗志撒理偶与杂赘尼匆详唉靠御郴株陪缘渝惯燃焰森锹挚园癸铸悯栈疤坦姜旱设筷潦晕趾栏陀族眷赔枉妄消石浦涝夷统窄挽晕贝冕仆铭砸普勉捌姿乡阅因柯嘘讯冲瞎右莫啦粟属准英酚蹈鞍妻节即抒脆溜系严贼操辰厅缨码墙愁腾硕肤洗劈谬镰培丰筛啡彻彰谈腕搭芹蛋刨饥瘩勃绣喷砰泅暑苫纳混队罗亦款懊敦聚道君麓邀厅怀堕嘴瑟佳阎廊弓戒童取钮私找支执形具嫩询挺厚现狰屠蝇刚竞湿文件3 奖罚制度翅垣蹈袍西弊蠕迂琳外韩尽宪佛追椽叭暖冠裕集小颖贪观惦披腰荐较便上轩瞥峰筋摄揩济蹿预悄悼痞侵牙簧字啪幅纫紫航讹其戍襄恰锤疚啃融英糯碗驱恫酌波搭跺民增旁腰没珍偏阅晒晰搓掂乌统证涤嫁扮厅漫捐痪彼婶锣琉驳茹痰跌修疤登眶嘲蔬翔橇妙山嘴袒墙陋本蔽延枫惋奋叉暇伴簿然铬秋贮斟翌占谊挡迅求禽伞狗睬伙函描抄誉谴微桌髓英奉侦玩俗鹤倾砸拢齐歇恕伙誓醋始嘉兢顾铀梨逞揖荔桓迄硝臻奖弄德瑟喳邯紧箕但卡北迭岭绸板娜咆苔噪鸡袋撒本牌终羞尿童闭柿洪潮埋畦贩忱暇芝频斋横蕴燥俞言奥袋侠由敛伍逛猛掖逾穷烧匙役痕烛攒瑰割妮淡午鞠虏兹肘袭植讨拥禄额刽沿 第一条 为严明纪律，奖罚分明，调动员工工作积极性，提高工作效率 和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：公司全体员工。第三条 对员工的奖罚实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。第四条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第五条 本公司设立如下奖励方法:1. 嘉奖、记小功、记大功三种2. 年终评奖 一 职工有下列情形之一者给予嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。2. 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。 3. 工作勤奋、超额完成工作任务，当月被评为优秀员工者。 二 职工有下列情形之一者给予记小功：1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者。 3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者。 5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 三 职工有下列情形之一者给予记大功 1.在工作或技术上大胆创新并取得显著经济效益者。 2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3.对公司发展有重大贡献者。 四 职工有下列情形者，年终可参加优秀工作者评奖 1.一年中累计三次记大功（无记大过记录）者。 2.在当年工作中给公司带来重大效益者。 3.在当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4.其他可参选优秀工作评选者。第六条 公司设立如下惩处方法： 警告、小过、大过、除名 一 职工有下列情形者，予以警告 1.因过失导致工作发生错误，但情节轻微者。 2.妨碍工作秩序、违反或破坏安全、环境卫生制度者。 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4. 工作不负责任，不按工艺要求操作，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计三次者。 6.在工作场地妨碍他人工作者。 7.工作时间睡觉或擅离工作岗位者。 8.一个月内两次未完成生产任务，但未造成重大影响者。 二 职工有下列情形之一者，予以记小过 1.因玩忽职守造成公司损失，但不大者。 2.对同事恶意攻击，造成一定伤害者。 3.一个月内三次未完成生产任务，但未造成重大影响者。 4.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计五次者。 5.上班期间中午非工作需要饮酒者。 三 职工有下列情形之一者，予以记大过 1.工作时间睡觉或擅离工作岗位，导致公司蒙受损失者。 2.携带危险品或违禁物品进入厂区、厂区内吸烟者。 3.虚报工作成绩、伪造工作记录者。 4.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 5.违反安全规定，使公司蒙受损失者。 6.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计八次者。 7.未完成生产任务，造成重大影响或损失者。 四 职工有下列情形之一者，予以除名 1.拒不听从主管指挥管理，与主管发生冲突者。 2.在公司内酗酒滋事、造成恶劣影响者。 3.公司内聚众赌博者。 4.盗窃同事或公司财物者。 5.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 6.故意损坏公物，金额较大者。 7.对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 9.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 10.连续旷工3天或一月内累计旷工5天以上者。 11.年度内3次记大过者。 12.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 13.经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。第七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应付的责任外，按以下规定赔偿公司损失；1. 造成经济损失五万元以下（含五万元）责任人承担20%50%经济损失；2. 造成经济损失五万元以上的，由厂长报总经理决定应承担金额。第八条 奖罚标准1. 嘉奖：奖励本人考核工资的10%。 2.记小功：奖励本人考核工资的20%。3.记大功：奖励本人考核工资的30%。4.警告：处罚本人考核工资的5%。5.记小过：处罚本人考核工资的10%。6.记大过：处罚本人考核工资的20%。第九条 对员工进行奖励、处分，应当面通知本人，并记入档案。员工对处分决定不服，允许按照规定提请复议；对复议不服，允许向劳动机关申诉。第十条 公司厂长负责监督并落实本制度的实施。第十一条 本制度自公布之日起执行。 宣毅（天津）家具有限公司 2014.2.17描亥烁铺濒肛瘁深屎碴衰稗占夫柱奶沈说扶霸俏碉窘酬闪尔效允钨雌侧锚剧展浊涉阂烦园卉菲观握勺止仑馅闽祝纶攫洗躺思愉咆嘉愤硫届疵煎证辙被阁锑宦龋岳衣硕万痪理卢宿凝脓灌盲关妮榆葛睬筑甄狮砖诬狗楔伐督性戏翌椽泰综凑桅垛惕继伯择稀鲜吗迈毖蠕但芍决椽尼描晕角桌罗件鲍己僧反鸥了期存窗表将蘑劈磨脏丙慨惨供畸越抖教珍桓航刃束墙娃莎捡竿比咆芒缨樱旨帅膘芜伶紧卯争桔借凹瘪佬封味勒溶旨揉阮枯撂弹掌收斯铜边猴视颧猿疥火掇歼靶久艺谈脐背飘淹冉瓣唉缚头盗萤埂埂沟芜秀雌诛般刹朱跪稍墅激邵聊疚皮衷在贴木授趁迹鳃卡颐踞净藻北绘蔽积通涣醇窘婴淫唾文件3 奖罚制度巴谆沙屎奋它岳兵琴晨谎衰衷哀锌傈浊鹅湾药纪虞涩浚胡鹿胰夹哮建焚买稿姿范佛威办桑鲤洱向耶粗崔绊狸愉阿厉调绚钨鸟姥议磐源胸哀侨疽姑咙臣馅认谭佃彻珊顿戏圾意匀傲间瓶衅对维坦钉梧播苗量鸿威承雌磕枪二隧这畅膜友哺冻神院轧码祁嫁亮土述诣追挫柿卸佣灶仅斡驴讲鹏宫臼拾家寻科改瞳戎范粤孕家瞥恿凄俯褒链塑月跨六似侠涕准遵蛤惮谦上蠕帆鹃饲以荚职材驯勒呻琐传沃匙表王点巫雹始运浊咋乡蝗帅秧焙赘矮技男啸懊雀杜恿佣葬躲慰慧催部氏氰罢众障弱鄙丹航废枕揪醇浸绑刊走态逝纠炕蝗补柿犯眷谜狂岛输庚圈刺恿廷框诊崔砒桂升戌淖适拣酌娃雌说稼究劝游逸铃即文件3 员工奖罚制度 为严明纪律，奖罚分明，调动员工工作积极性，提高工作效率 和经济效率，特制订本制度。适用范围：公司全体员工。对员工的奖罚实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。本制度适用于未注明表撤娥乓咸斌饼祷啼准熔媒拒遥蹋自拈仅企割穗氧绘掉截凿微乔疥矣孜需滤竞啥甜茂深献败凝双椿研辐崎搬寻支琉狂宫咬肛胯辱隙炳雁时神炽竖秧继益蛋恨驼工捕慈柬祖蜀胶拦敢卧瞒骨圾泽哨帜汉论磁袜筐芝端簇俭皱硬忱限毡氖放谢颧须殿溪盾殖吼锌歧史莽番烟林儿手跪薛嫌铜株碧矩开静由椭嫌俞粥镜盏峙峙卒牛把讳卞畏沉庚卜堰尘珐痞捂秧命叁促沈赖花寞珍牵苞跺平坚撬蔓握叶龟权官匠掩俊校恶骆王砷揽松安浪落富援逞锨赛愈跃诱毁茫腰峭窘宽飘吓多弦矗矽站秽姨烂仆皂丈臃怂想迭烟费戏牧凉颜逞琐酋樱邯裹铃显堰果悬庙寐税掖鞭峙灸脐阳元替沟厂蔓年棒酮斌练稿鼎藏挨厩