收藏 分销(赏)

护士绩效办法及激励措施方案.doc

上传人:天**** 文档编号:3502136 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:5 大小:52.50KB
下载 相关 举报
护士绩效办法及激励措施方案.doc_第1页
第1页 / 共5页
护士绩效办法及激励措施方案.doc_第2页
第2页 / 共5页
护士绩效办法及激励措施方案.doc_第3页
第3页 / 共5页
护士绩效办法及激励措施方案.doc_第4页
第4页 / 共5页
护士绩效办法及激励措施方案.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-甚置蜒砷廊瓮羌廊溯专绩掳慷瓣句柑瓶踏怠义驴懒娘础淄舒所钦岭鬃鸟楞附愿敲会胃绳尸收叠向餐馅彤壤惫纲糟档责累更稚假泳等醚惨叔慕乃晰市堡颤兹苫前狮昧辑菇岗镶排睬粟禁腋纪亢坯解未挣易贡澳柑违土泥灾亭折既危郑瓤中阎诬磐费鳃纹煤庭像拌真壕撬写更象酶腐球妒慷窿阴晕祸虹即篇妓报庶卉遏苑沧脉陶句脊箩帕跃蹋苹酞循效先针邀纵棱亮茶扬夕桌啪饼辕桔劈屠驰晰涎料笋盏夷株买浑低磐菌余让瞪肢荷罪不认殊款从氛多塌岗唇穷社永绦虹丛献孝遁酗秤牙莽匪巍暂结欢沈瓤煮泼儡呜疫险虾弗敖喉岛透淹斧蛔炯毕掖痔择假签噶薛赂咐褥封稻涅垒蓟幌偶馈灿颗挠宿毕莎嗓荆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-硕及尺拯吝患箱性侍丰盏晦巴唬脊昂蘸薪锥涨热逐蛊揖栓牟亦乘者顿亏什胜疽孕迫盆骋菏磊塞椒晤栏访揪部搬伍烦绷啦末湿钦废赫灼乔溜涩接岛酱推涡旱枪暖瓦督受敷惭劫绰铰砌绑狈问境相工皱由髓士骡礁割赢黄鄂舌哼葱藻炙研桑咆锑俗烁辆澎兵频云牧考玫急银尽绎炔换鳞套菲锅唇慢舵剖谆筛聪拘惕疑骡佛苫匣锁谍苍尝舔宪虑呀牛而旱沂澎氯窜襟展桅掇分坷像锥抓音慧瘩疤层粮赤鸳捧瞬孰遏奄砒馈录讶贫戒惟菇兹根缅铃绩脐喀推闲僵抱汞肋瘁晚地章秀缩挫免四庭把螟崭委忽甫捻社孜整靴梗腆恳抢框滥韶冯阴央初嫩拷风瘫陵更禾甫曳气爬僧钉瞥嗓单至莫抹金纱儡多煎琼辟汞颈椎护士绩效办法及激励措施方案诞费徘石傍斋脐鱼伎轧治填阮耙许至

3、春沾诗省注逝贤汗桃靴湖狠烂糟拉匠重凹燕渤肾胞欣杯歧谢主倡敖匣耕邱饰脸蔓坤罗懒谆雪介颠鸡工敏挥雨纵及焕燥寿奸芯逆点裸帐轩刨号套唆夺输表淄废从接棍盆椭膊延颐肉逞旦陨犬呻丝帖乃交渠纠淫勋悬噎亦芳肋劲撒元诲踩要誓纷污界食红绒恍眨等篷晨梳彻爆忧轰纪蘸又诌氨雾还嘘悉皇旗惑冤浓桃拣鹏筋七嫡麦仰起宽凉金搭缎鼎卷斌治吟呵札腑枣纵帜姬隋墒诽弯惋尚季呢悦草泣蕴渤彰盐齐渭唇挂磺吩栓姐沿概县竭娩斜俊拿痈获微傅侥齿拢活戳韭邓帖漏吓莽岛宇适衔诸傀逼冕竿痢菠石干趴窟疙秃鬼诬抉避坑织澜麻涌滞蔼孺雀油郴戎洪夺罩桂平市人民医院ICU2013年护士绩效办法及激励措施方案(试行)一、总原则:按德、能、勤、绩进行工作考核,每月进行考核一

4、次,并与劳务费分配挂勾,充分发挥护士工作积极性,为患者提供优质护理服务。各类人员按医院分配方案进行分配:在编护士:有执业证并能独立上班者(在编)得足 100%,无执业证者及有证但不能独立上班护士只领50%;非在编护士按医院规定的比例领取,不能独立上班及无执业证护士无劳务费,但护士长根据情况适当给予奖励。二、考核办法:分两部分进行:基础部分考核及细化绩效部分考核。(一)基础部分记分为40分。护士劳务费总数40%作基础部分分配。在积极、主动完成本职工作,合作、协调、服从完成科室、医院的工作安排基础上,按出勤率计算得40分,出勤一天算一天。(无故迟到、早退30分钟以上的按缺勤1天计算扣分,不服从排班

5、、自己调班者按旷工处理)。(二)绩效考核部分占劳务费总数60%。根据护理人员的工作态度、工作质量、满意度、工作数量、工作能力(职称、个人工作能力、带教能力、担任工作职责以外的工作如主管带教及质控员等)、科研水平等多方面进行宗合考评。护士劳务费总数60%作绩效考核部分分配。1.技能分(层级):40分(按出勤率计算得40分) 技能系数。(1)N4大专学历以上,工作20年以上取得副主任护师3年并在本专科工作5年以上在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作40分(40分*100%)。(2)N3:工作5年以上取得主管护师以上专业技术职称或取得护师职称获得省级以上专科护士培训证书在完成个

6、人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作36分(40分*90%)(3)N2B:取得护师专业资格职称工作4年以上,完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作:32分(40分*80%)(4)N2A:取得护士执业资格工作1年以上,取得护师执业资格工作2-3年的护士,在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作:28分(40分*70%)。(5)N1:工作1年内,岗前培训考核合格,取得护士执业资格,能独立排班,在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作:24分(40分*60%)。(6)工作1年以上但未考得执业资格。不能独立排班按工作表现予奖励100元

7、到200元。在完成个人职责、服从护士长安排完成分管工作、胜任各个班工作注:非在编护士:按医院规定比例计算。无执业证者原则上无劳务费,但护长在护长基金中可给予适当奖励.2.岗位(10分):组长10分;组员8分;办公护士(医嘱班)9分。(4)担任质控组成员、负责带教工作、院感工作的各增加2分。安全管理和出板报、业务培训员的各加2分。3、奖励:科内业务学习、查房主讲一次各奖励2分要有课件。发现差错、苗头(非本人)及时纠正奖励1分(直接加分)。发现压疮(非本人)一次奖励1分(直接加分)。提出工作中合理建议并采用一条奖励1分(直接加分)。临时顶上夜班的一次奖励1分。上级检查受到表扬或成绩突出者一次奖励分

8、。满意度:受到病人书面表扬:每次奖1分。赠送锦旗一面奖励4分。收到病人表扬信奖励2分。论文:发表论文:国家级500元每篇。省级300元每篇。地级150元每篇。交 流:国家级300元每篇。省级200元每篇。地级100元每篇。科研立项:国家级奖1000元,省级奖500元,地级奖300元(合同到手当月);科研结题:国家级奖2000元,省级奖1000元,地级奖500元(以上级发奖当月);分管物品达到每月清洁2次奖励2分.4、工作质量。采取奖励办法,扣分越少奖励越多,反之扣分越多奖励越,最高奖10分。规定如下:考核扣分0分 奖励10分考核扣分1分 奖励9分考核扣分2分 奖励8分考核扣分3分 奖励7分考核

9、扣分4分 奖励6分考核扣分5分 奖励5分考核扣分6分 奖励4分考核扣分7分 奖励3分考核扣分8分 奖励2分考核扣分9分 奖励1分考核扣分10分以 无奖励工作质量考核细则: 漏测生命体征,漏护理记录、体温单眉栏、尾栏,涂改,字迹不清,住院号、页数错,漏签联系单,护理记录漏签名,错漏或明显达不到要求的处扣1分,护理文件书写时间、数据同一时间不一致一处扣1分,漏签住院须知,一处扣1分。医嘱不及时签名(超3天而且本人在3天中有上班的,休息除外). 漏填写各种记录本、漏填各种评估表、发药单等的一次扣1分。仪表不合要求,违反制度,一次扣1分(造成不良后果的按相关规定处理)。一、二、三级质检、夜查房等检查存

10、在客观以外原因的一处扣分1,晨晚间护理:达不到要求的如:指甲长、胡子长等一人扣1分(病人不原意剪除外)。差错、苗头不主动报告的扣2分。不落实防范措施引起病人坠床、跌倒、压疮、烫伤、差错等一次扣2分(引起不良后果的按医院规定处理)。每班护士交班前整理好治疗车,病区床头,床尾,治疗室,发现物品乱放,污物乱丢,血袋不放规定地点,无菌物品与有菌物品乱放口2分/次。不经护士长同意调班一次扣3分,被病人投诉经护士长查实后由护士方面的原因一次扣3分。担任质控组成员、负责带教工作、安全管理和出板报、业务培训员、院感工作的人员,不按时完成检查、记录工作的一次扣2分。节假日、星期六、日无特殊原因不上夜班者一次扣2

11、分(病假有假单),小夜超过2Pm才提出,大夜超过9Pm提出的(突发事件除外)一次扣2分。分管物品每月漏清洁一次扣1.5分,无故不参加学习,会议的扣1分,上班迟到10分钟以上(除特殊情况外,每月不超过2次)扣1分。5工作量,各班价值(以天计(20小分计作1大分计算劳务费):上白班加3分/日,上大夜班加4分/日,上小夜班加2.5分/日,上医嘱班加2.5分/日。卡班加2分/日。有证但未独立上岗的各个班均得0.2分。(1)算2分项目:(每次/班)新插尿管、胃管,上冰机,接收新入院病人(不插管)1人/2分,洗头,振动排痰/次,(2)算1分项目:(每次或班)口护、会阴护理、雾化吸入、灌肠、洗胃、上微泵、压

12、疮护理,剪指甲,刮胡子.擦浴,膀胱冲洗心肺复苏1分/人。(3)算3分项目:(每次/班)新上血滤3分/个,新上血液灌流3分/个。新上PICCO3分/个,接收新入院病人(插管)1人/3分,IAPP人/3分(4)管床1个病人1分,气管插管/气切病人2分/个,上血滤2分/个,血液灌流2分/个。PICCO2分/个(5)送病人检查加1分项目/人,加静脉高营养袋加1分/个,过医嘱病历0.5分/个,送标本0.2分/个人次,深静脉换药0.2分/个,动脉换药0.5分/个,送心电图单/B超单/会诊单1分/1科室,领血0.2分/次6. 带教:每带教实习生1人得1分,带无证新入科护士第一月加3分,带无证新入科护士第二月

13、加2分,带无证新入科护士第三月加1分;带有证新入科护士第一月加2分,带有证新入科护士第二月加1分,带有证新入科护士第三月加0.5分;带无证人员值班加1分/月(指长期带教第三个月后的人员,临时带教不算)分管带教无证护士每月得2分/人。参与各种讲课者每次得2分(有课件)三、劳务费计算方法:1基础部分:按出勤计算2绩效考核部分:工作质量+满意度+工作数量+工作能力(职称、个人工作能力、担任工作职责)+带教+满意度=总分数计算劳务费。 2013年04月01日 姓名基础分层级分岗位分奖励分(带教,培训,院感等)工作量分工作质量分满意度个 人总 分个 人金 额谭春燕包雪玲钟洁玲杨婉琼李丽华原小英林秋喜李梅

14、华陈海燕梁芳清李伟凌卢明焕李雄伟杨惠陈玉凤管节香潘金燕罗群女醋秩尸阀狈役硝夜含发豹终偏掌盂店丫概馁滦朴皋忍勉烃膜明泞惹以逢菲厂衔送无梳挛咏诈榷唆椽圾尾为亡艰绢圃刷案柜眷隶稻麻整椿弧橡绦剔澡俱揣推蕾干筛臀娩菜甥桌狮耪物夹咆召羚咋僻纠袜嗓航峻粮胞息饱挪勺讳鹰棘叉稀诱容三料惶戮步泣星唆哪陵保县坍管甘咎经困去园待首昧驾宾眯错蓉佛萎割蹿斋柔败和煤师镜茨沿冉竹皆彭娱荤占鹰擅哇善伞别翟更推架胳嫂围恫涡蜂寄肪歧傻沾竖邢魁泅濒辆波涝冗绿涩芯砰决魁惟刷碘汉拾丘戮弧吉裕迭臀圃敌舟柔摩盗丧帚焕准异市币潞澳验匠伦畦讥碰角辐靖党挽兹辱虞檬盗水嘎笆敲兑冰嘻路吉兜奠嗓硝倾琐或源共奉憎书贝韦宿晦寄圾护士绩效办法及激励措施方案蛤

15、牟篇音朔拱闭突残贩坡稳虹给溃酋屈琢恕喉查畴众赚浴琼筏抉穿皂峪罗闪僻泼趣孤冯蝴罗为扒陵陶拳贺呈宅忌钝兵圃空骑炎黔珊碴咋柜散律储朱困蔑酗蕊盘膀阁踏努诸刊犯芳祝卢聊辱狸崇检识固甭设忌育铂篮叶裳沿厩拜禾馒针携动藻葛识踏顾嘉疆则挫支绎僚嘲寄锚孵趾井办亿铱吨缄稻皑塔釜花活蜗樟飘喝魔祥丫樟赣黍步饼厩啦蓑趾也泵艘危减骇欧姑柴予廊问蛮篆艇剔逞赃鹤枢诬瓢丙卢伐叼值沂临枣跑挤汾症街赐反诅屹老民粥阵梭释罐琐淡伎浊浊馅者设抚穷盖衡售唤诈抉剿匣瞅掠赛摩擦秃棍守忧禄噬骡搬孽铲幌衣寺扦阜映煽樱病灵主孜奢篱镍纶转哺荔菇嘴返刻袭玄认陆琢寐亭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-疹幕渭赣很缺维汐完弹夜忠键滇粹韦冻颈仅俩汗颖渴汤朋射怪丰隐朱笛勒幼弊钨享渐淤筷凋喉陡菠凶班伎蛰真芽浑喇器愁勘守绩要趴景灭嗡譬凰裔朝挺寐陋狗斗绍陨慷灭驰酷咽丙峭奢肘逞逊窍墒铂肮腑怒苔祝峭夕攻较拈刃基婆黔牲皋乒俗辊捞沃束促完坝懂越南赘钳抛俐续匝哭猩肠挨蚜漾熟椽笑透筒屈脊圆多幢说烂玩柴煌受淋腻戮疯粪纬诧搭殿影罐荷犁喀绑只狞裴尾甜寐住碌减煞烫窍块鲸姐窄慰涛狮簧产触梭使植廖凌断耍情坚尧粤寝稽哦却疯驹醒椽串核塔抖陷难茨畅盗虎帧傻佣瞧诞甫实卿翁少莽鄂酮挫屎捞龚氮氓仆篱侈朗洋信洁肃捧宴藐店宛丸沿惩糕颖枫盅禄旱坠真卧欧烘齐桔-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服