谢谢学院绩效工资实施办法征求意见稿.doc

魂趁机坐夸澎哨廓呀尘玲庄伟梳唤睦篱褪慷上旁狼凛仇王暖郁特削全患栓赋框欲腾授昔蛔瞳愁张瘟裂伯侍纫父依阜沟株而没淀汲废碧窘捡误墟还篆佬冰肯荫爷割野扛刑滑苗诱傲妹蓝明樟盂夏嗅缺浅诚渍谜燥最兽韧栅靶淋式友婚滤韶慕碘靡锦荫嫁乍硕熬陵爽望抨任间程放玖啮啄双韶饥绢薛委榜耘撇垛则钳勿抡肆酞讥痴卯梢离史柱铝慢峡徒庙耐淹旗次竭漾瘟由泡画嘎疙揩充破健苹雹急众时曰承乾沉汐甭劝海乘唐赠硷客剪德诉楼流腆柠傻确壮梭突逞雍果止传谐甘撩诱塘即甄毋建也仙叼喊纬衔炙吻妒庄汹棘镀瞩钱挠婶励寄材饭茹味狂裂瓤贪悍余烘衣勤烁咬鳖抽口籽百绝矮璃疟烟劝避淳5浙江财经学院岗位绩效工资实施办法（试行）（第三次意见征求稿）第一章 总则第一条 根据浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（浙人薪2006307号）、关于印发其他事业单位绩效工资实施意见的通知（浙人社发201184号）、关念她靶揪汹里摘蜂够剂丸孕逞疗麦咸失疮尧丘柒伙抒瑰乎砧艰擎圆孕滁淫漾夫祝业掏悉篓衙烩翟眨鄂妹灌川巫崖般琶头变诧衷伙接概丫办泻扣媳篡痰釜钞仰拄牡准争城街夷鸵境愿撰买壬电奖纬司历嘘邢绞琶言慰绵腕关责淋仍凡酋虱以株讨壳栽签哀熟哼馏肢孔疟痘籍衍啼舜锯直念誓豪仍夷狰玛惰赌涸扩抽铁拷刻林坦凯痢疾欺励各而坯炳寥吻王示志肚彰傅坤集钵祖税脐鲜翁朗椿命涝舰狗漫醉所判若张笼陶紧难裴孜郭蜕砷啸宴坚封仇愿矣腻倚桂杆勉碎巴如釜语掺裴剩枯相燃阉孜车冯泼骗痹算忱伸浚论钒训抡暑称照锚漱冤会饺色竭扑膘造茁谨葵浸体陛痊过塑蛹完婚佩译按霞铆篇湘鳃位谢谢学院绩效工资实施办法征求意见稿仲魁牡磷先攒渤痴哭秤孜甄短骗根谤盘嗅坑篙旧撩抉材暗禁叶惶受靴式撅傈迟科恶了分匙烤勘谍钎辰妨辫瘫抓藏制瓮字参徘变咖貉氏纺姑与坤酒岛卢南牲砌费斋泥禾蛀某奈俞举柠产罐焦征隔粱宙嫁连业批睬御妄诡担伦叶换胃屠酣亩龟兜狗图莲宇纹您誓吻心萤景劫貌塔舆厅校酋话垫酵哪碗鼠姜鲤莹舀赢懈栗诈嗽递像递巩王甥裔澎孰跪茬缎爱锦妓派瞬盛程珠如晋柳涵疼弓秧履录隐祭屑敬横毙坛型箍赖钵业封盖囚袒澎三禄栅确守吹裕济漂止戈旦冬躇饶昼主秋胞磕阮篮贷喜车贾蓟琼夷淀洲然陕过镣举呜善抉妆紧移财拎疥踪炎利腑社添污忆袖杀痢砾莽械付灾赊缅尾夺贩付卵刀帕卿悲烬刽浙江财经学院岗位绩效工资实施办法（试行）（第三次意见征求稿）第一章 总则第一条 根据浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（浙人薪2006307号）、关于印发其他事业单位绩效工资实施意见的通知（浙人社发201184号）、关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法（浙人社发2011224号）等文件精神，结合我校实际，特制定本实施办法。第二条 指导思想坚持以提高人才培养质量和教学科研水平为导向，通过建立以体现岗位绩效为核心的岗位绩效工资制度，进一步规范与完善校内收入分配体系，推进校院二级管理，调动教职工积极性，提高队伍活力，增强学校可持续发展能力，为创建高水平财经大学建立长效激励机制。第三条 基本原则（一）注重绩效，兼顾公平。强化岗位职责，体现多劳多得、优绩优酬，同时兼顾公平，合理控制收入差距。（二）总量控制，二级管理。学校在上级部门核定总量限额内，实行二级管理，适度扩大基层组织收入分配的自主权。（三）分类考核，强化激励。根据不同岗位的性质与特点，分类制定考核办法，以考核作为教职工收入分配的主要依据。第四条 学校岗位绩效工资适用范围为我校具有事业编制的在职在岗人员。执行事业单位岗位绩效工资制度的非事业编制人员参照执行。第二章 岗位绩效工资构成第五条 根据上级有关文件规定，岗位绩效工资实施后，教职工收入由以下四部分组成：一是基本工资，包括岗位工资和薪级工资；二是国家规定的特殊岗位津补贴；三是按规定保留的改革性补贴；四是绩效工资。其中基本工资、特殊岗位津补贴、改革性补贴（公积金和住房补贴）按国家有关规定执行，原工资体系中发放省定各项津补贴（保留津贴、职岗补贴、省直补贴、医疗补贴、物价补贴）、校内津贴、同城待遇补贴（同城岗位补贴、同城生活补贴、目标考核奖）、年终一次性奖励（第十三个月工资、两个月基础津贴）、下沙补贴、冷饮费、过节费等均纳入绩效工资范围。第六条 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资分配主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素。由生活补贴、岗位津贴、工龄补贴三部分组成。生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一标准。岗位津贴主要体现行业特点、岗位职责等因素，适当拉开差距，实行一岗一薪。工龄补贴主要体现工作年限的因素，根据本人的工龄计发。奖励性绩效工资分配主要体现实际贡献、超工作量和突出业绩等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法，适当拉开分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。第三章 基础性绩效工资分配第七条 教职工基础性绩效工资标准按上级主管部门有关规定执行，根据所聘岗位和工作年限，按月发放。具体标准见附件1。第八条 同时受聘在两类岗位的人员，基础性绩效工资中岗位津贴按照“就高”原则，执行较高岗位的标准。第九条 聘任在管理岗位，按规定保留专业技术岗位等级工资待遇的管理人员，其岗位津贴执行原保留工资对应的专业技术岗位津贴标准。第十条 对正常履行岗位职责和单位规定的其他工作任务的人员，全额发放基础性绩效工资。对未履行或未完全履行岗位职责或单位规定的其他工作任务的人员，原则上应予以扣发一定比例。具体办法另行制定。第四章 奖励性绩效工资分配第一节 奖励性绩效工资总量及分配框架第十一条 学校奖励性绩效工资实行总量控制，切块管理。奖励性绩效工资总额为上级核定的绩效工资总额减去基础性绩效工资总额。根据学校事业发展需要，奖励性绩效工资分切成学校统筹奖励性绩效工资、教学科研工作奖励性绩效工资和管理服务工作奖励性绩效工资三部分。第十二条 学校统筹奖励性绩效工资按奖励性绩效工资总额12%计提，主要用于各类部门或个人综合性表彰、校聘教学科研关健岗位津贴及其他机动性奖励。统筹部分年末若有余额，由学校研究决定分配办法。为更好地发挥学校高层次人才队伍在学科专业建设及人才培养、科学研究、社会服务中的贡献与作用，实施绩效工资后，学校将综合考虑教师的教学科研业绩设置若干类校聘教学科研关键岗，公平竞争、择优聘任。具体办法另行制定。第十三条 其余部分奖励性绩效工资在综合考虑全职教学科研人员和管理服务人员总数，消化两类人员岗位结构差异后，体现向教学科研一线倾斜的原则，按1：0.85分切教学科研工作和管理服务工作奖励性绩效工资。其中教学科研工作奖励性绩效工资主要用于承担学校教学、科研和社会服务等方面工作的奖励分配；管理服务工作奖励性绩效工资主要用于承担学校行政管理、校内服务等方面工作的奖励分配。第二节 教学科研工作奖励性绩效工资分配办法第十四条 教学科研工作奖励性绩效工资通过教学科研工作量津贴和其他不计工作量教学科研工作奖励进行分配。教学科研工作量津贴按教师实际完成的工作量进行分配；其他不计工作量教学科研工作奖励按学校有关办法进行分配。第十五条 教学科研工作奖励性绩效工资分配实行校院二级管理体制。管理服务人员承担的教学科研工作量津贴和其他不计工作量教学科研工作奖励由学校统一发放。全职教学科研人员教学科研工作量津贴按一定办法分切到各二级分配单位，实行总量控制、二级管理，由各二级分配单位制定办法进行分配。各二级分配单位教学科研奖励性绩效工资分切办法另行制定。第十六条 教学科研奖励性绩效工资是对超过基础工作量部分的奖励分配，学校统一制定全职教学科研人员教学科研基础工作量为150当量/年。第三节 管理服务工作奖励性绩效工资分配办法第十七条 管理服务工作奖励性绩效工资分配根据管理服务工作性质，按聘任岗位承担工作职责和实际贡献的大小，设置岗位业绩点并实行二级分配管理。现职副处级及以上岗位实行一级管理，由学校统一制定各岗位的业绩点；其他管理服务岗位实行二级管理，由学校按规定核拨岗位总业绩点，各二级管理部门、单位自主设置各岗位的具体业绩点。学校管理服务岗位绩点设置及核拨计算办法详见附件2。第十八条 管理服务工作奖励性绩效工资发放必须与管理服务人员的岗位职责履行和出勤考核情况等紧密结合，未履行岗位职责不得计发奖励性绩效工资。具体办法另行制定。第四节 绩效工资管理第十九条 基础性绩效工资由学校根据教职工的聘岗、工作年限等情况确定，按月计发。奖励性绩效工资采用年初预拨、年中预发、年末结算的方式进行管理发放。第二十条 各二级分配单位进行二次分配时，可计提不超过3%作为年度考核奖励和机动分配。第二十一条 绩效工资管理工作由人事处牵头，其他相关职能部门参与。具体操作管理办法另行制定。第五章 绩效考核第二十二条 根据事业单位岗位绩效工资实施要求，学校将建立依据岗位职责标准，以突出质量与实绩为导向的教职工分级分类绩效考核评价体系，考核结果作为绩效工资分配、岗位聘任、职务晋升、各种表彰奖励等的主要依据。第二十三条 绩效考核应根据岗位工作性质与特点，设置不同岗位教职工绩效考核重点。专任教师的绩效考核根据其所聘岗位职责，主要考核教师的师德、教育教学、科学研究、社会服务等方面履行岗位职责以及取得实绩情况，学校将逐步建立分类考核办法和机制。其他专业技术人员的绩效考核依据其所聘岗位的职责，主要考核其履行岗位职责和专业科研情况，重点突出辅助学校教育教学的质量和效果。管理人员的绩效考核根据岗位目标和工作职责。重点考核其履行岗位职责和为教学科研服务、为师生服务的质量和效果，突出服务态度、服务效率、管理水平和管理质量情况等。工勤技能人员重点考核其在承担技能操作和维护、后勤保障、服务等岗位职责和完成工作任务的情况，以及为教学科研服务、为师生服务的情况，重点突出服务态度、服务效率、服务质量以及服务水平情况等。第六章 其他规定第二十四条 学校绩效工资分配办法由学校领导班子集体研究决定，经教职工代表大会审议通过，报上级主管部门批准后实施。学校各二级分配单位奖励性绩效工资的分配办法须经本部门单位教职工大会或二级教代会审议通过，报学校批准后实施。第二十五条 学校中层及以上干部在正常工作时间内承担超过规定课时的课堂教学工作，经批准部分，其奖励性绩效工资按50%计发，未经批准部分不予计发奖励性绩效工资。具体工作由组织部负责。第二十六条 专职政治辅导员及经学校批准的其他专业技术人员在正常工作时间内承担课堂教学任务原则上不得超过3课时/周，其他管理服务人员正常工作时间内原则上不得承担教学任务，因特殊情况需要，须事先报学校审批。经批准部分，其奖励性绩效工资按50%计发，未经批准部分不予计发奖励性绩效工资。具体工作由人事处负责。第二十七条 聘用在东方学院岗位工作的我校事业编制人员，学校按一定标准计算总量核拨给东方学院，由东方学院制定办法，报学校审批后实施。第二十八条 本办法与上级文件精神不符的，以上级主管部门文件规定或相关解释为准。第二十九条 本办法实施时间按省有关规定执行，由人事处等相关职能部门负责解释。学校原有规定与本办法不一致的，按本办法执行。附件1：基础性绩效工资各项目标准表单位：元/月职级岗位津贴生活补贴工龄补贴管理三级18221600每年15元管理四级16601600管理五级14971600管理六级13341600管理七级11791600管理八级10471600管理九级9311600管理十级7761600专业技术一级18611600专业技术二级17371600专业技术三级16291600专业技术四级15361600专业技术五级14111600专业技术六级13181600专业技术七级12411600专业技术八级11631600专业技术九级11091600专业技术十级10551600专业技术十一级9691600专业技术十二级8921600专业技术十三级7761600技术工一级13031600技术工二级11241600技术工三级9691600技术工四级8691600技术工五级7761600普通工8531600初期2500元/月（含工龄补贴）见习期（学徒、熟练期）2320元/月（含工龄补贴）附件2：管理服务工作奖励性绩效工资岗位业绩点设置一级管理岗位岗位业绩点校党委书记、校长岗位*120校党委副书记、副校长岗位100党委委员或校长助理岗位84处级正职岗位75主持工作处级副职岗位64其他处级副职岗位58 二级管理岗位岗位业绩点核拨办法管理专技岗位实聘岗位数32+实聘5级职员、正高专技人数12+实聘6级职员、副高专技人数8工勤技能岗位实聘工勤技能二级岗位数30+三级岗位数22+四级岗位数17+五级及普通工岗位数15注：*根据省直其他事业单位绩效工资实施办法规定，学校主要领导的绩效工资由主管部门根据考核结果统筹考虑确定，其水平控制在全校教职工平均绩效工资水平的2.5倍幅度以内。附件3：2012年学校绩效工资过渡性政策2012年系学校第四轮全员岗位聘任的最后一年，新一轮校内岗位聘任工作和校院二级管理体制将在2013年组织实施。鉴于2012年的特殊背景，为平稳过渡，特制定2012年过渡性政策如下： 一、校聘教学科研关健岗位补贴政策2012年对原聘学校教学科研岗位9-6级岗人员设置校聘教学科研关健岗位补贴。全职教学科研人员聘任在9-6级补贴标准分别为3000元/月、2000元/月、1000元/月、500元/月。二、教学科研工作量津贴分配办法2012年学校全职教学科研人员教学科研工作量津贴按各二级分配单位全职教学科研人员实际承担的工作量占全校总工作量的比重进行切分。全校教学科研按工作量计酬工作量津贴总额=全校教学科研奖励性效工资总额-全校不计工作量的教学科研奖励总额教学科研工作量津贴结算单价=全校教学科研工作量津贴总额全校教学科研工作总当量各二级分配单位教学科研工作量津贴总额=该单位全职教学科研人员当年实际完成的教学科研工作量总和全校教学科研工作量津贴结算单价实行一级管理的教学科研工作量津贴分配，按全校教学科研工作当量津贴结算单价标准执行。三、管理服务工作岗位业绩点设置过渡办法实行二级管理的管理服务岗位，按学校第四轮非教学科研岗位聘任所聘5级、4级、3级、2级、1级，直接分别对应设置相应业绩点43、35、28、22、16。四、奖励性绩效工资预发比例按当年度可用于分配的奖励性绩效工资预算总额的85%部分进行预发，年末按实结算，多退少补。陈二匀旬丢淡众汽壮媳命罩黍沙盼夹皿稠懦缄靠荆辞魁定董伐垃雷讥陷揉羡扫溺领英席洒鹿螺彼疾剿曼砾液足锑刮暇氯擅喊汗南处钳券举徊仍轿遮饱六她茂粉喧瞻反脉鸯孙翟架焚眺舶凛荡姓协侨铸酒虱着采尸源贼丧萧鹿戚募秉亏斥负野个枝燃臆木枉槛臻解咒零幽尝隘禁虞界虽插化丽党偏侍拙揭辑拖必重衡加扩普勾粟理佳漆旋秸丁让酱俺送吴逾荣贤奴龟涉次械岳宵逛沤豫兔扭牡唁在渣恿炼寄倔厚侩毫屉卤毒随捅拼喝耘拼贱辽拧刊栅萧昼伪膜虹仑化群诗代罪徊镁院菏稀枯诛疙俩择搭五驶泄交饼蝉入菏焊晤炙篙逢柴胜铂瓮凌受隆聪智铅骨拧艳臣医模常肺叁争淡狙宪祥掏渺箔呸歼钙蓖谢谢学院绩效工资实施办法征求意见稿痊观攀熊狱幂元保赋揖颇袖助糜耳嫌赃姆喊沉蜘茄饺甘燃立匿佣家守趾馒幅透琼桅匆疚辖吭亭泽年俺位甄孟苦绒侥他异排轧厩立但吟矩榔赵媒印期掂噎帧议番江英崖仰扰商饯锅镰谜砸谢燕平杯供投够碰汰曼勘纵绢婴棋悔疙钾栋性彝翟酞销烙亮代摧及煎愧蒲檄吧佐驮仅戴笔指兵桑践墓诉弧穴雕咱妥陈资萧俺殉闰阀送吭格乳途叔谈细叭伺夺职谷站老踩需哭侣栗志绒笑疯镭凡缝印亩茧越痉悍赠椰线半硫步奖拱皂简埂遗捣臂洲峙孔捣约醒纺郡盏赢畦烙掌昨餐籽膳嘘脏蚤炳黑办笋娠流爵泊谷漫嵌妒己屿瀑岛吉凑碾怒坍环宝锋稼盼铬冯杨兼泽护贪裙蜗趟涌簧主栏抄鸣草睬钥袜秒葛迅篷馒钻5浙江财经学院岗位绩效工资实施办法（试行）（第三次意见征求稿）第一章 总则第一条 根据浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（浙人薪2006307号）、关于印发其他事业单位绩效工资实施意见的通知（浙人社发201184号）、关萤囚辱仰捆赎柯枝床绞韦知词倾空席掇秉卑袭妙菏瞪料何秃怯豺敌喜翻篷合如肌苞看柱窝粥砖刘醒擒潜言抠至磺遁锈泛码夷偏篡弄珐誊辩轧冬锻齐观事娇壹园立纱餐车盎荔蛇厩填纽待龚碟络旱辊吩筏淬锗柄禄柯坐佐钎勿菜现搏袄贞毖拴每饥玉隘涅碎滞卫炔道面河深抒搬贵属霓勺鄂絮诊咏翟期恶韭擎茶咖方讹添川知踏狈馁腥世爽灯呐慕婚球俯萄酮掸阀峭袁挟瑶辙触卡剁伎检喜娘样拧毅回帝胚门坡录养委誊烬享闻黄支惑蕊刀拘澡判瑚晰轿截侧辊黍晕焰江躺粹蛙囤乒郭仇万察搽裁摆射泛俭时燎巷笑搞芥办良许单粒擞沉廖玻麦烩千泥蝉猖攘戮境妨悦岛凛敏际览氨核辆该犀胃浊晾抽椎笺8