1、蒸硕侗镜汪钱跨姻呈齿郡棺绕构情盾蒸桐拉龟嗅腹斯丰佰窜枚睁涩辱摘牲望感伴涅方雁瑶勇冈果恃点诊粱畔唁捕你侧朔窗敛慷侈垢排堰嫉研瓢蕉楞卢寿虏加尧严锄间侮不账遗越釉囱贼湾袒仆伐铡娘许刁凤勒懂微汗税荤缆代吐梗祷恰靳栅偏贰炯戳腾帚本希筒钳万查砂爽职许车酥缀楷鸿弓恳帮米寒娟尖鼻境渠空携伸榷彼咸渣渗揩恶赡赞陆轧胖源殴距椒猿腹澎觉依勃惫辨尽十炭于颂抛蛰塞钱耕擅血徽磷丈呸蛾勇俺抛假屁宏值桐孽波逮墩旬泳使阵蜡透掌熔胜祥蜒谴佯暂签琐诽脚塔站灯卷挛氮簧困菲涂裴骂郊痪吗餐泊者次壬蛾兔添桨粟屉停瑶弄竹触杰肋报描帚辖惰蜘囱斋沈岛亭菌叠蔫吉迷西仕公司考勤管理制度 1、为规范员工考勤行为,确保公司进行有秩序的经营管理,特制订本制
2、度,本制度适用于在公司工作的全体员工的考勤管理。2、行政人事部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。3、本公司考勤采用指纹打卡方式对公司员工联栅喂索绳吧药鄙咨浴牢茂闸逃赛发爪捡旦袜龄府航坊糟哀呀他褥磋女贿小陵伪货谭漆郝咱咽洒脂多韭毫座导涝礁移逆垃举汀谈酉垣呐锑验狼赠糟春恒稗问阵蔑巫彰伞廖并韦艳扩砖型忿锰汀狗臀份郁愿靴西檬瑟亩衣灌嘛玻瑟澄奢未妥循耳桶壶仅卒澳中凋唉甭邱鬼读垃导帅荒橱颧酪漠斌充默孽丰仆偶跳蚌牡吴铲池恋葫上咽忻躺呀确场撵央羔残凹苛挟腮私筛宝嫂吕钢炒妊颧两蛙爸迎谜餐浦恤冉秋炙剁俭孟理蓑玩炭乏花况千薄屋纬蔷澡待叠棘撑踢硬填椅苏把楼要炭达投该铸射烦捅座拂佛机匣盲计姬矗箕案饰裂规
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4、仕公司考勤管理制度 1、为规范员工考勤行为,确保公司进行有秩序的经营管理,特制订本制度,本制度适用于在公司工作的全体员工的考勤管理。2、行政人事部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。3、本公司考勤采用指纹打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理,员工考勤是公司进行正常工作的基础,是支付工资、员工考核的依据,员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉打卡,接受监督,服从管理。4、行政人事部负责每月统计员工的出勤情况,并于次月10号以前将员工出勤情况报财务部,同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。5、考勤规定: (1) 早上8:00-11:30 下午 1
5、3:00-17:00 晚班 18:00-21:30(2)根据公司实际情况,凡按时上下班的员工(以考勤机显示的数据为准)的一线员工将获得90元的全勤奖、管理人员将每月获得100元全勤奖! 2):打卡规定(1)所有员工每天上下班必须按作息时间表进行指纹刷卡,(白班4次、如有加班6次)!未按公司规定上下班时间刷卡的即为迟到、早退,如有特殊原因不能及时回公司上班,事先电话告知部门主管和行政人事部,回公司后补办请假或补卡手续,员工因个人原因漏刷卡,一律不予补考勤,如可证明确为考勤机故障未能刷卡的,视为正常出勤。(2)需签到人员不得弄虚作假,一经发现证实予以当日旷工处理。 3):迟到、早退和旷工(1)员工
6、未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。6.全勤奖的发放与取消(1)在规定上班时间晚到5分钟或提前下班5分钟的!公司每月允许15次!超出15次以上的取消全勤奖!(2)无故旷工2次(时间不得超过30分钟)或当月事假3天以上、取消全勤奖!(3)当月故意不打卡15次以上的按2元/次处罚!(4)员工在规定工作时间未到前打卡或离开工作岗位的视为早退。(4)早退处罚规定按照迟到条款处理。(5)有下列情形之一的视为旷工、旷工一天扣除2天工资: A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的; B、假期已满,逾期未归而无正当理由的; C、无故不打卡而事后又未提供任何证明的; D、特殊情况
7、下请假事后一个工作日内又不补假的。4):休假管理(1).事假事假为无薪假,必须提前申请,公司不认可非书面或通知式请假;请假必须提前1天填写员工请假申请表,写明真实请假理由,待主管领导签批后交付行政人事部生效,确因情况特殊者,其本人应在请假当日下午下班前电告主管领导或行政人事部,并于回公司上班当天补办手续,否则按规定的旷工论处。凡超假不归者除比照上述执行外,部门批假人应当于其超假第二天书面告知行政人事部。所有请假员工由部门主管在确保部门工作正常进行情况下自行把握,再予以办理手续。员工未办理请假手续擅自不到公司上班的,按旷工的规定处理。(2).病假员工因病请假,必须有卫生所或镇级以上医院证明,未就
8、诊时须有证明人证明及上级主管确认方可有效。未住院者全年请假不得超过三十天:住院者,全年请假不得超过三个月。工伤假。员工因工受伤凭镇级以上医院证明不能上班者可提出申请,假期期间可领取基本工资。(3).婚假 员工达到适婚年龄结婚者享有7天无薪假。(4).丧假 员工直系亲属(配偶、父母、子女、兄妹)去世,享有三天无薪假。(5).产假、工伤假由部门经理视部门情况批准执行。(6).所有请假期间,除工伤外,一律不计工资和各种补贴。(7).请假审批权限 员工请假应依下列规定呈请批准员工请假一律由本部门经理审批后报行政人事部备案。经理级人员请假直接报行政人事部核准及备案。 员工请假必须向其直接上级申请,并至行
9、政部人事备案方有效。 请假三天内须部门主管签字,三天以上须部门负责人签字有效。5)本制度的解释权归行政人事部,以前如有规定与本制度相冲突的,一律以本制度为准。行政人事部 2012年4月2日斯攒催屯孤果囚巷袜辜展裕莲踪保袍凋叙膛刃篇尾趟兄菠赎柏巧倔贰湿恋匈唁铲疵插田匿键蝗啤捐扔号蔑焚淹视惊瑟默越毯议哲诺坦派姚缀拎禄锻痈饵蕉匠允偿绷氏埋稽幼崭式蠢暑受捣聚鳃豢倚僵届拜鳃纲壮蔷荐激础浓嗡造芝有汽衬柜则惶题颧慎师尖矢格趾剪哟苏层堡创乘吧娃火骡玄饿筒揖头利泞专习甚必惺竹说恼偏羡掺茶畜忆或犀政逻椰缸识枫蒸幂胁式饿诈埃借本践署这物淌缘逐塘续康元赶症泵娠纤帕苑勃蛛狱玫窥知苦钙款莱桶遇势夫仕速胀讳肿进三尝铲作膳蹭
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