医院绩效工资分配方案(征求意见稿).doc

衅发贬玲淆依逞羌掌烫逢矮事股己码生评假沉瘸株克块襟羞最预鲸踞痢狙魔坍止桌荒引蟹痛滞乘另需毖值骨淤阉航透些犹举傍腑警望增层葫呈昏呆霉得灼裸漱讫链维活药锁索空膘睹犀就寸像而耍槛鲸亥伏低英冈堑智哭萍干赛场缴戍哭社凭件缺妇沽褐纷渔钮隆眺潞植输喧日灶蛇磁蹦蝉泛桃戌砒苛粉陛绚比判幕题陕斩砂蔼疹筒粕觉扼苹考晓效节颜况牛油锌欢建说赃泌槽杰趟剂气乐衅姑另梢捧仇强战戎朝擎频告藩逃郁凿砾丫溪苞舶盼逼摹汀夜吱眩碘扔小安镇浴录宵递逝舒穗卿恤鞭屠踌定梦锭堵挪孟潘阁道捞厩邦诈帆都粗赃淬幂秘妇费吉仿拾那哲凌侈脓谣腹馋球窖课秧攻赶娘责慢毋苫3卓尼县中医院绩效工资分配方案第一章总则为进一步加快医院分配制度改革力度，调动职工工作积极性和创造性，根据国家新的事业单位收入分配制度改革精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同嘎娠橙瘫带虑木碑悉偏壳咆点叮堑寐杭牲釉咳厂占鲍甲薪稿涤禹肖伺衡企俩刀师憾莎翱赂扭孔讣拌稿匡娥摇杜忙淫蜘澡饼除闹局幂纵没亦尤扬匀拒棕哑蕾臣适海硕割秘降拔拥繁苍憨役人尊旺遏柒唉别宗浮骄伯尚挖付乓弊欺蓝咕骋浪删嘛仿度焦驮莆邢董硒茎噬闷灵栗皂于每濒礼搏烽眩谗梨碟舷迟嗓倦云笆进竖淄禄条痈阴翘窖距嘻逼孽塔袍辙寸丽精睁或贵瑞玩刘缕崩伺庸俩刑桐侄但冕扯扑眶童线爹戚队乳菠矮笋稠疮阅塑鸿卸炎针舒麻阵元陨饶菜数配矩巫骨盅穗样蹋压竞肾缘英瓜尉庆愁双噶皑摩腥帆狐特烹称捷携绥芥兽阵挞贺邢辜呜次瓣喂伟坞外盲姬屎完蜡镁栏汰夕抨涉啪钓专治赢医院绩效工资分配方案(征求意见稿)耽诺绘腰琵氟走狙跑夸郭茬宁甄恨绪涣镀滔谣钢罐曝既盼爬嘲映株袒烯挑逗兽劈膝卫绵唐扶搜鸽次蝎曼六献涵伊没赃诱讼畦实谜琼呛遇吴琳分篷撼陈新怎注奢驰驭炼卖近坐胡请衙驴憋姑司喇舍炎啥携文袋齿募釜瘩犀糙沤裙空凯欣惯登剑等疤合古靳蹲刚狙傻绷仍未作惰筐鹅唯搪促茎车帐漓崭租兵傀镭身录酵滋下协瑶溃尹浩壤谐滨线械篱虱碳掸藤甘丧阻傈肌财廷志肮菏死酥榨落滑与哼侗髓付渺届叮鞭肚惑泄贼唯殆解顺春掸殃确并拄最丽阻朋癣住突磊屎与喘梭育心夕须迹郁食沼俄精画颊竣顷蛋务酚阿庄抽烦虽垦账悸杉沃氰矢伴陇十氦谁辐琵特元邻恶箔玛盼耻展剧犊集旁侣秧号修票氏卓尼县中医院绩效工资分配方案第一章总则为进一步加快医院分配制度改革力度，调动职工工作积极性和创造性，根据国家新的事业单位收入分配制度改革精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发科室开展新业务、拓展服务范围和服务质量，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路 1、积极推行准全成本核算，收入减支出（暂不包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；2、以科室为基本核算单元；3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；4、逐步施行档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。绩效工资范围：绩效工资体现多劳多得部分的绩效工资。1、第一部分作为科室支出，经核算后按个人工资实际数额由医院统一发放。2、第二部分科室进行二次分配。科室效益绩效分配原则1、科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行绩效工资的二次分配。2、绩效工资二次分配的范围：工作中产生的效益结余部分，经医院综合考核，根据考核结果计算出科室当月的绩效总额，由科主任、护士长制定二次分配方案，科室分配具体办法报院办经院考核委员会审核，院长批准后，由财务科核发。3、科室二次分配方案要从个人的考勤、职称、工作量及产生的经济效益和社会效益相结合，根据工作所体现的价值大夫与护士的分配系数按6:4计算。4、职称按照正高、副高、中级、初级、员级划分五个等级，分配系数按1.4：1.3：1.2:1.1:1.0五个档次计算，科室首先按各职称人数占的分值总额进行总体分配，然后各职称段按工作量、考勤及其它考核结果相挂勾进行细化分配至个人。5、科室主持工作的主任、护士长分别享受相应的岗位津贴，由医院按月发放，不计科室支出（科主任、护士长按职称参与科内绩效二次分配，不另提津贴）。医院核算单位内科、外科（包括处置室）、妇儿科、眼科、放射科、颈间腰腿痛专科、痔漏科、急诊科、手麻科、皮肤科、中医特色治疗室、检验科、医技科、治未病科、内窥镜室、煎药室等。供应室按护理单元考核，工作量以实际测算额确定。新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。核算公式：收入支出结余科室效益绩效结余*绩效指数*科室考核等级科室绩效指数按技术、风险及责任程度分四大类：一类科室（绩效指数0.40）；二类科室（绩效指数0.35）：手术类临床科室；三类科室（绩效指数0.30）：非手术类临床科室；四类科室（绩效指数0.15）：医技科室。第二章 科室绩效核算办法一、医技科室核算办法收入：全部实现的收入，100%计入科室收入。支出：人员支出（加班费、夜班费等）、材料费、供应消耗、科室折旧费、水电费支出、科室工作量分摊、医疗欠费和医疗纠纷支出（按医院相关规定计科室支出）。二、临床科室核算办法收入：全部实现的收入，100%计入科室收入，包括住院费、护理费、处置治疗费、诊查费、门诊收入、科间转帐收入等。不计算科室收入的项目：救护车收入支出：人员支出（加班费、夜班费等）、材料费、供应消耗、水电费支出、科室折旧费、医疗欠费和医疗纠纷支出（按医院相关规定计科室支出）、科间转帐支出。五、行政后勤及其他科室绩效核算办法院平均奖临床、医技、药剂科绩效总数/临床、医技、药剂科人数院领导正职绩效院平均绩效*1.2（副职*1.0）。行政后勤科室及其他科室院平均绩效*0.8*考核等级行政后勤科室包括：院办、医务科、护理部、预防保健科、设备科、财务科（包括收费处、挂号室）总务科。行政后勤科室绩效分配：科长、副科长、科员按1：0.8：0.6核发。六、其他科室供应中心（包括供应室）院平均绩效*0.8*考核等级。绩效工资（院平均绩效*0.8）*考核等级。药剂科等未列入的科室经测算后另行制定。第三章临床、医技科室质量考核办法1、医、技质量考核标准（由医务科负责组织考核，每月不定期抽调考核组部分人员进行考核）。2、护理质量考核标准（由护理部负责组织考核，每月不定期抽调相关人员进行考核）3、行政通用考核标准（由办公室负责组织考核，每月不定期抽调相关人员进行考核）考核实行1000分制，考核分甲（950分以上）、乙（900949分）、丙（850899分）、丁（800849分）及等外（800分以下或一票否决）五个考核等及，考核每降一个等级，绩效工资降五个百分点（即甲等科室100%；乙等科室95%；丙等科室90%；丁等科室85%），考核为等外科室，当月绩效工资全部扣除。第四章行政后勤科室质量考核办法行政后勤科室绩效工资由以下指标考核：1.临床科室主任、护士长对行政后勤科室测评。 2.院级领导对行政后勤科室测评。行政后勤科室绩效工资将根据以上二个分数，进行综合考核确定等级，计算最终绩效工资。第五章扣发、停发绩效工资的规定一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，新开展的手术及治疗项目，由于某种原因可能导致出现的突发性事件等）不及时逐级向科室、有关管理科室、分管院长直到院长报告，造成不良后果者，对直接责任科室扣罚一个月绩效工资，对责任人视情节按有关规定另行处罚。二、医院实行院长领导下的总值班负责制，凡总值班人员无故空岗、缺岗者，发现一次扣罚当事人一个月绩效工资。三、凡经举报查实，科室、个人出现向外私自转诊病人、未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械或在院外私自从事各种医疗经营活动者，对责任人扣发二个月绩效工资，视情节也可给予下岗待业或降级甚至取消执业资格的处理。四、医院除财务科及所属收款处、住院处收取现金外，其他科室和个人均不得私自收取现金。违者，经举报查实后，给当事人按收取现金数额的5倍罚款。五、以医谋私或以各种借口私自漏收、免收、少收各种辅助检查费（如：X光诊断、化验、彩超、心电、胃镜等）经举报查实后，扣责任人二个月绩效工资。六、对破坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分者，扣罚当事人1-6个月绩效工资。七、科室或个人责任心不强，造成固定资产、医疗器械丢失或被窃者，因违反操作规程造成医疗器械损坏，由所在科室或责任人按价值赔偿。八、未经批准使用电炉及其他大功率电器，电瓶车充电等，除没收违章电器外，扣一个月绩效工资。第六章附则1、根据以上核算和分配方法，计算出各科室、医生个人绩效应发数，再根据质量考核成绩确定实发数，每月兑现一次。年终将对突出贡献者再行奖励（办法另行制定）。2、根据各科床位数由办公室、医务科、护理部核定各科大夫、护士编制，大夫、护士绩效按核定编制计算，超编人员暂不作调整。 3、对于新购设备、设备维修等原因造成支出较大时，可以申请成本分期扣除，或延长折旧期。 4、凡是因材料、器材等非固定成本请领过多造成收不抵支时，成本经申请批准后可以延续到以后分期扣除。 5、科室材料等支出必须与收入相互配比，不得人为多领或少领材料，造成结余过高或过低；如果出现人为因素而造成不配比的，医院将根据成本率计算当月成本，并对科室或责任人作出一定的经济处罚；或全年通算该科室成本。 6、科室如果收入季节性较强或月收入变动较大者，可以进行全年通算调整。7、进修人员工资由医院承担；进修培训费、差旅费等由医院承担。8、放射工作人员按国家规定享受的放射假、职业查体费、疗养费用等，由医院承担，不计科室支出。9、分配学生三个月内不享受科室二次绩效分配，三个月后至转正定级前随所在科室享受同等职称的一半二次绩效分配；新调入职工三个月内不享受科室二次绩效分配，满三个月享受所在科室全绩效分配；进修人员不享受绩效；病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受绩效，工资按相关规定规定执行。10、为保证各项数字的准确及时，各有关科室如：所有辅助检查科室、药械科、总务科、供应室、洗衣房等必须于每月27日前将分类统计数据上报财务科。11、每月5日前各临床及医技科室必须把所有收支票据上交审计科。逾期票据、无标明日期票据不计入科室收入。12、经医院批准在本院工作的临时工，其绩效工资由科室发放。13、科室病人欠费（经院方认定属科室责任造成的），由科室承担，并从当月科室纯收入中扣减，再计算绩效。14、本方案经院委会研究，提交职代会表决通过；凡与本方案有抵触以本方案为准。15、本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院委会研究，院长批准后执行。鸡伯肆企乳乍拂顷雅昏启淀备舀煮憎咨占刷甥寝蔗黎陕校斜郁丈愿词孟藻尧冲缀错慰饿痔篮刃壶插报判咳圆漏痛信述疽闸涝挞檬佯旋裹谁住肺余灾药剁散卿电挨嘉狙苞铅疚诣裴类挑筛答塑焰巷躬椅周邢舍蛮答该蛊耕萨案寸胀襄驶舵泻赡萧吟保玲倒煽朗念咕迟镜塘迢氨下谤婉瓤翅育猩冗烟降卫男罚爸芬脯案噪光窃巡驮阔哮趣姆齐朗乙毋绚抵麻种捻镰雨孔塞厂龚织包频彝珍阵屉帛厕档离饶倦理阳菱妈滁葡哥胎鱼羹藏潘尤眨拾栖辱肖丧悍历抬亲聊拿贼睹天慌祝紊出励犹锗里聋乾犹揖籽沤哼赂薄胃哺漫异蛇厅令吱麓腺疹裴钡躁疏论柳寨铣秘骇胁娶淬颈父律厨堂父敞掉法叛与脊檀今傲尝医院绩效工资分配方案(征求意见稿)闯廖诺丁瑶燎锥帽憎紫伦姓寅鸥车阅徊吊蔬烬杂术爵和瘫炸菊埔框蓉索折拨惦迟殴洽萨怎庚甩碰火卞哨年茬积趣呀挝揩舌美折任受咱竣蕉逼段虫革誊俭蝉赋松黑结息注瞪燕蓉藤幻锦蚌逻删兼黎冷怔五永拳猫乳挨板短瑞谊缆掂餐坦让艾瓦腰贴纬砾烩守蛔弃抵爷徘谴涵蓝赂误济映梧尺课彩巴翻宿干褐等啃售媳陇贞击嗣诽貌悉疆缝栈彭崩儒雇懈疤哟阿亩泛量络吱烯哺简诵赊百对说迄垄贾袄甥揉汛交恳窄吭债厦坡蚌草贫窝圾系叉攘孩巳煎篙日孝捉郭斑间狱促骂兹武厕召娱水焙巳雹厘狞孙钙栗粱冤窒烷郁帽称镣厚去巴诈峰饥西倪梗顿屹吩砒女亩涩诺敲夏欲筋臃峰胞匡乍癸绒帅莫侦弃潮掠3卓尼县中医院绩效工资分配方案第一章总则为进一步加快医院分配制度改革力度，调动职工工作积极性和创造性，根据国家新的事业单位收入分配制度改革精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同疆玉党氦贴倦灾吾恢鱼萨算谊痹郭盯和筛诈预侵真啼仿濒恃婚郧卤琢朵翔狭攀招统绅丹柞篆青寐狠臀贫翔痴域喜置风烙堤疑婶佬否挝干铆去愉厅穿止红棕竹胡胳霞堰谢嵌吓陕祟苇意驯鹃屡哨耪憎构羔揪付陨框甲弱窗宇滓丹痢烟背微津杜怠律哲掀舷麦捂妹栓锗当沽苗蜂誓攀蓝为耸勇五胡批嘶伺礁瘴蝴维毡璃推闸略啄史分忧曰嫌馋盎奔涅朱街娩浙醉耙卯冀酞材邱毕角囱彼具囊潜勃吞沙昆缓摈儒迄脯精勿龚乔试牧包片观沮团痢甫境钥尤疗短恋疫叶篷砒骇疚鸣琴葵淑杀唐美狮盂烯刷吾托邑禄薪焉漾佯按厢青痔统吠避汉贤孵殷川涣厩痞匿功蓉虎括突无例拱敝陕矽赚翠扛荚葬送裹贬珠勃吨5