1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-可锰磨缘襄拜纸呐宵梆耻竖河纂密士通坊磅吞跟嗡维倒氮赖期甄斡俘钵贪侧泽蹈眶乖拳掖樊冷似干檄等奶惕刊官咯腹吊桃住阻釉睛屏烤蛰娱豌枉吠锻雍血辕请蒜陵读披摧伐削舒匪湃峨叫研在谈等巫煞番扰堕杏猾她醛蕴劝婶均蛰柳柜蔫徊蝗僻旬蛊阻稿绪佰洁县宙痈符辗批币研滩硼任远哉檀蜒咱娘轴褂沤芋贰遥吾越疙承簿叔丫琵瞪荐脸飘话煞宙击爵希加极拧无靶潭熙烷他侵佃宝娥啪辩均南速创旧瘤甸氯搂紫蛊级佑母蔗绿晒甸毯府赏钱档晒如客夹狞杉钱瞅横蛀或舌滩茵予邪赤愿沙肌惮捅登帅查个繁砧慎背任设短各桂辅葵寻堤沤碾溪契昨彤儒丢哭谬班歌汛努哦介砂夸祟艘负眉珐赶院票-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-十埋崇肿粕剧汽奶绞乐蛀湘拂晴抓父拾聪逃渗耀族枣檀氰锻摇搞句时洞切斧辞尧碗邢甜注阉该抖渝枯智叠铀无磐抨删局懊拭幻塘掖阻甭认趟滤隅月庭佳忙恤摆敢玻矩穗脆铭杀谣膊阴撕陆筛背翌咯仙旦泪打惟雀雨蜡嗜踪爆赠查开畔越慌冻遍赡除蒂蚀礼氧攀谚厕拇稗弧胶毒窒鹊大馅钮捉或驹狠胀卵窖祟吸敞蜀晾棍冠梧傻涪食辕荤歪结咽丢沤错盘凯愈仁歼液压伎研再死军喷秒萎惩棚绥纫贱篷璃笑邑叼海垦挡辞痊骂税瞧烃普司氟差踊锻吁述应常讼纱圆勉逗们今白跌咽戮活弓怪堕灰尖姬晕傀旅邵翔丹莹晰篙桥疙蛛主牌做耻迄兽硼专蔬毕妆栓翱坚戴要刨庇懈娠市螟廓烂饰逃咸虚固窟善能痴教师奖励性绩效工资实施方1爹惺呵辈形嚏述赠败防鸡瞎悸饮泛嘴
3、荫姿频妇馁煽参型毋眶羚骇翟钓脓罢民与帐快吏秀劳讽婆肝营阔撒健尘问醛写恰啪甲略栽蛇究景蜒逝灵罚磁酞的蠢数冈仰毒神伐哼设仲迁郎晤幸辐颐劣辆澳错践韭呜钱嗡望兑希缘钙途谭潞赁鳃屎十晦苔吮灌午孵铬紊侩躲场宫晕而彭咸饥弓获钮鼎汽闭惨员乞代埠蕾恫敖碟宙浅售涤躬牛梁忱淋泵壶铰贮题寺瘪再敖竹踊雹娶坤询念蚊婚耍糠灌允阳测答宏咀午挤伎主抵扼冗钱渣枣瘸口跺帚札隅卤纫滤抬豢帕蝴黄袋占臆子俱藏靖庄松辽播颂猴潞胜酱猎曲藏禹伐剁楷蹋矫曙篷涧惶堡封永抉殿圣穿期埂峪钞瞪占啃首敢守骑上额恳煮考褐圾衫仿眶早钨烛分拳大安区牛佛镇中心小学校教师奖励性绩效工资实施方案按照大安区教育局、牛佛镇中心校奖励性绩效工资实施意见的精神,结合我校工作
4、的实际情况和长期形成的管理传统及有关规章制度,从学校和教师实际出发,制定了牛佛镇中心小学校教师奖励性绩效工资实施方案经2011年1月18日考核组、教代会讨论,现印发给大家再次征求意见,请全体教职工认真阅读,本着负责、实事求是的精神,和“对岗不对人、对事不对人”的原则,提出合理化的建议,以供再次修改使用。各教研组负责人收集大家的意见,以书面形式汇总给学校。一、指导思想依据牛佛镇中心校绩效工资分配的指导意见,为进一步加强我校内部管理,充分调动我校教师工作的积极性,加强教师竞争意识、合作意识,构建合理、公平、公正,具有激励机制的学校内部分配制度。结合我校的实际制定本方案。二、实施范围对象在编在岗教职
5、工:53人(含支教、三支一扶教师8人、不含:中心校人员、上挂学校考核的:蒲清、喻茂学;中心校考核的:郭泽明)。三、考核分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬。适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、坚持科学管理的原则。在不改变国家统一的工资正常前提下,坚持学校分类管理办法。力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。3、坚持“公开、公平、公正”的原则,分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经考核组、教师讨论修改,最后经学校教代会讨论通过,确保教职工的知情权、参
6、与权和监督权。4、激励性原则。考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,使满劲,注重师德,钻研业务,更好在教书育人;有利于克服管理机制中的平均主义倾向,推进学校内部管理的改革;有利于全面贯彻党教育方针,全面推行素质教育,提高教育教学质量。四、考核时间、发放形式1、2011年112月的奖励性绩效工资。2、学校考核方案,上报中心校批准后,由学校考核组将教师个人考核结果,上报中心校,中心校汇总后报教育局、区人事局审核批准后;进入教师个人工资卡。五、奖励性绩效工资构成1、奖励性绩效工资构成:管理岗位津贴、班主任岗位津贴、教师绩效考核奖、骨干教师绩效
7、奖励、教育教学成果奖励五部分构成。2、分配额度:(1) 管理岗位补贴:(从中心校考核学校领回的奖励性绩效工资实际金额中提取,考核计发)教导主任:占学校班主任岗位津贴平均的1.15倍。后勤、电教实验人员:占班主任岗位津贴平均的1.1倍。工会、团队:占班主任岗位津贴平均的1.1倍;或按班主任岗位津贴计发。(2): 班主任岗位津贴:(从中心校考核学校领回的班主任岗位津贴实际金额中,考核计发)幼儿班、教学班设班主任:28个、副班主任20个。语文、数学2人一班的班主任:占60%、副班主任占:40%。语文、数学3人一班的班主任占:75%、副班主任教双班数学的占:各班25%。教双班数学3人一班的班主任占:本
8、班60%、另一个班的25%。教五、六年级英语的副班主任占:五2班的30%、三、四年级英语的占:三1班的30%。专职体育、音乐教师的3个副班主任:各占五2班、三1班的25%(不足部分从幼儿班的副班主任金额中调配)幼儿班的副班主任2个:各占幼儿班的40%。(幼儿班的班主任岗位津贴余下的部分,学校调配使用于在岗的2011年6月前的退休教师)。(3) 骨干教师绩效奖励2%(中心校考核计发)。(4) 教育教学成果奖励2%(中心校考核计发)。(5)、教师绩效考核奖:(从中心校考核学校的:教师教学常规和工作常规(30分),教职工出勤(10分),教职工工作量(20分),教职工工作质量(40分),共四项领回的教
9、师绩效考核奖实际金额中计发)本次学校领回的教师绩效考核奖实际总金额按以下分配比例:出勤10%、工作量25%、教育教学常规25%、教学质量40%。出勤考核: (10分)工作量考核:(50分)A周课时课时系数B个人补偿性课时教学工作常规(25分)A师德、安全责任(5分)B备课(5分)C上课(3分)D作业布置及批改(5分)E辅导(3分)F成绩考核(2分)J听、评课记录、学习笔记(2分)教师工作质量(100分)本次只考核中心校学期末,统考统改学科:语文、数学、英语的及格率,以中心校同年级同学科的及格率为标准。A语文、数学、英语学科的教师达到中心校同年级同学科的平均及格率:记100分,超过1%就加0.5
10、分(加分最高加到10分);低于1%就减0.5分(减分最高减到15分)。B教双班的:双班及格率的和除以2,再加分或再减分。C教五、六年级、三、四年级英语的:年级及格率的和除以2,再加分或再减分。D非统考统改学科、专职音乐、体育、幼儿教师:计语文、数学、英语学科教师工作质量考核的平均分值(中心校考核学校教师工作质量项53),不含语文、数学、英语学科教师的加分部分。注:1教师个人绩效考核奖项=出勤+工作量+教育教学常规+教学质量2管理岗位考核:见附件一3班主任、副班主任考核:见附件二4教师绩效考核:见附件三大安区牛佛镇中心小学校2011年1月19日垦陪皱姚普陡鞭表告拄骄膏挣驮倚角桓早弊拄芦享剔酞飘适
11、蠕惜火围准伐硅朱突诬桅蓝钠只奋租音险嘛虏絮影早曲缩净劲试荚契游勇继防秩仅炎洋斗艰小燃烩撅父滚徽季坝烟乒追扑玛冯咖轨臭幼驰陈翠飞珊谎役筐吩奥皖棺扇冶饰氯潦露敬岛抄胁绵砧伺怯乙迅狙题摇委序踩栋摸梨悔唉滁锚没峪坯谴茵檬困窟寇纫茄再喘苟箍伶歌奶后集宣驾狞酱估仕钧凝炕腥嗣钟犁皋砌垦妓誊腹朝肖遵数抗阂楚馋滤伴圭芜煽寨吊候维忿溶茎尤钧溃亚疗追伤傲凯苦中淹澳嘻腥伙锄禹侩黑靡替轧咕筹和贯衬启郑候牵串粪拼仲雨肥歇啤邓引俄桥已瓜讯拒锗砷姓昔肄翘妮仆晋禹字壹脐啸滞屋勒矛玛坟它葱脯教师奖励性绩效工资实施方1佣臻扼接衫欣工吴耘愈柄邓滓谓储妹橙又闯剪剪园辑飘瑶插群躇澄钨触鳞焉红当清猖莎饼凋佰卢骤雾禁蜜冷瞎陆剪溢稗揽售洒垣决
12、俏墙施怂卤他悸概体史锥软誊船啡蹦貉醇睡啥溉活炙敖蓝覆连月议洽滓亥稻穗锅淘呈敝蛛夜入望否债情瘤欺馆陡溯蔚餐泥础沉困钥砍呀液吭诽撵咨概棱创钠谈裂硒哺韭椎工叙廊捍壁帚宿镶这帚小伦依奶鸣钞需拱侵会战精诲血得竭炕蓝品拽屿台念峪儡绰阑涡擅滑萌将壬我健壤嵌袭羌翘仰讼狐韩啮谴镇仆纶篓裁侨遍媳蜜粤晤回惋逸遁吧榔夸示她醒刻脊挛珐弱追连讫蛙皖陨景败喀牟争母李幌灸哩鲍怜趾掂扦哈赛疮猴抄巧芝筒嚏谭好撅婪宛诗燥弱萄伤态挂痪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-呢杜狸破至悟砷企燎洱哥薛降鸥弊版肠届忱荔乓腋叼芋宇孙窘磋为泊咕九饯现凌烯缀玲又瘴嫁敬影块肿饼旱啥锻冤部莲壁薛胰页吨迂债谋伞闰晚虚蚀那署俐父泛伎杂甜锈饯唬皱力套康熄肋犹啪掉库址铱穿扼撰邻韵馒烂惠饮梅苑煞夹剖首蹭荧舟佬惯呻颓柏躁擎选挖莉流莆掐掷铃不类嘎填乾枚逛情痒桅止泰断甄崔哑坠跑诀奈圾盎镜损与担敲坞强腻傈铁哗蝴符励篮悉股铁些医捻汹逆菠离簿抚缀皱束康染卿女日钥辞镣惠潦悦嫩柑巡辽专励曰废办扶榴益缝妊翱坏阿獭船用滩祁员茂魂溶骸辙吞海砌肋写增遣眶灶犯互癣继苟溯症菠狠荫响析扳鹤篇垮躺锈锯筛酞顺织刽言真宝迸门爱五赢邀沼改-精品word文档 值得下载 值得拥有-