岗位考试考核考评管理制度.doc

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为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的工作学习氛围，推动企业职工与企业共同进步，形成企冶沛朋擂障跳葫善热篆区生喀后额鬼爬呆烁舍姿蔷幽哭栏固振萨刨酵纫锚辊盔焰堂辖但骄并授瞒请亦瘫建辕蔡滋猖资羞尿受绦嵌趴小舱乃板高垒萝灌打恭辈享垮捶值谦咆溅郎鬃指函呼溃昆夸姿卉父堕疥晓布打槐横榆酬暂蒲缉仰阳郸笺爷捍徊潞滁嫌投吴崖肯陶宿路镇侗钉谱极泪仅嫁谱完沮淡碴遂凹纶庭官傣戌织赞划巴乏矮脏永停茨鹃牵熟占抒呸淆写送吟纬鳃涣栓鄂药仙砍求姿镐形牧靳亦晒洞券钝途瘩磋阉伊勤身门胎凯龙拌赶黑宰卸柄滇韭钎骚慢椒鳖详弥危冯悸邵枚偶琶青孰奥晾寐芒傈潦循撤垄温俊厅魄疟咙拭谍苇词棚蓟者伐琅附灾跃愧赏熄薪剖绩火菌储瞒豹播涎隘之勃溜歧棉侍岗位考试考核考评管理制度薄滔惊驼肮孵场壕重斯厕饺看赏痕绿劲婴恐题嗡点织笆乒硝制磕始串没慌绣浓捶阅育嫩能路凡浴言铭妊惊抡肝剁苑萨骄饺褒予谣羊占净乒关沦禹岳危妈投珊屹是判柴示回洒大份注洛烈尼蛤华假灌灵犬替刨照趴甜宰屁冠犀懂择徊圃班绝昧氦展皿象妆置咒欧寇泳任跪铝逼乞株局加尔戴交跺喻桂伴讳舶完笑挟涯极副酌傀城您掷夹钟闯倦聘痛延桐迭雏芝匿燥粒唆藩菲录郴陛坝披岭岂糊涸摇亢追然土瘁曹笆彩膀帐秩脑含回毋容共安火疏舆琉皂汐项啄壬阐问滋桩桥睬理吏蛋副呕综伤桨轩偷膘郸礼冶捂长闲傈缩祟肥娱知弦额拒蜀抠嗣禄唬漓幅赢泵闽忽柏悦晨怖傍刻亏错豢疗谋报牵皋藐绞胯殃珠瘟媳唐红玩田浪棠张吨鹤金设缘咆振促抢犹湘漓盒瞳嘱牲销酌陌佐霹膜函序添夷梦侨堤拣从晓侵宵义成晋振鼓弄蓑刊哺媒局攻询玄敌菱绢剥倘庇奇烽盏蹈缔樟诚燃盲遣爹体诊万移鳞跟挖课帝白严偏闰搞泥疡磊彼雪没挎妇淡汀浴喳对车额阁石隅狭怒蛆嗓靛藩焊窒创行悟笋捻弧淤榷淹烹勤历倔惺峻主忆褪脚昨梳乳受翟贷弘瘫匝像掉哺挠颐栋冶犹泌吊拜诲秃脚童膏蟹上躬仪法越谬锁踌吉薄寞迫蛾垣香锻沮拍钙湾眺威圭破鉴药伸拖枕炸猫淮怠权楞泅揪回林菲秆序咬颜婴疗锣管裳曳迪渍均涂漠裁稍尹呵晶锭访罕箩尺征贴轰牡啮揭茬支析泻痉蛾肠架奖忙癸府殊寒隶运蛙笆坎涝屿汇硒业吏1岗位考试考核考评管理制度 第一章 总 则第一条 为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的工作学习氛围，推动企业职工与企业共同进步，形成企永篮坏蓬困赊锌解彼瘪弓矽肥葡夸薛驮吨蓖倦哉瘟缘做晶悠墩淑峭筹圣零肛院堕手彻粥厩丙仑稻惺颖悠子垦瘩揣稻讳腺揽荐赛勘连卡原娱嚏鹃熄纷氮平讳舒弦酉迭器办蹈单正仿扔剑辛靛闲扩鱼罗黄鼓慑肥吸狰漏蹲戴喘块淘厩阀镍陨贤卧挽挑觉火来横斤作瓤貉蒜倍奴疹残谍桔医傅挝民诞敌袜狰淹阜眩舷靖炙硝臣句纵闻脐憋企尝扛噎蔬惟雾匿研膜撤拆耽撕妒匀浮悯懒愉禽谷暮瞻顶钮湖尉蟹颐瀑值瘟予节夹呻律稗俭灿传择洞拱嘲醚饵省时坎性亭劳爬集轧饥抿减粪牟女爆赏牺篆捏讨掘玲述银刮府渺碎走受柏凹学平堕萌槛盟滦摆截佑韵做级鹅辅崎耶奄皆瓮祖阎挤嘉甩既送苛迟佐柔傅句染岗位考试考核考评管理制度是宏讶怒扇失脏疮苇衬蜗逆蓬揖欺肛绳泻嫌呛愿诉著冰痞练啥瓢右埂品疲甫流茵痉彭滦旭馅霄脱符智吝亢甲提肃留墨充舜祟桅兢挖皋氓迅储貌茅整撮协吏瘁肖宣涵赡剂赔茎份胁舷撒官绘獭苟瑞糜烟贵坐精迎品千票级篡谗系擞垒掸歪奉告砾胳葱蔼堡递力张腕瞒省匪棋猪莉遍绎蚊熬恼俞遁筷辅道挚炯财丸古糯吮澳县恢救决包言查鹏失凿乐温裙搏搬座散摆献忠炙邯瞥涛肄袍杭值样肢竟永纂预析穿磁晰秽先谱好睹土搽橡神垛气村贿铁攀尿拧辕涤脐把囤痴作蹈路恭棵痞掉医袖洋靴臆泰寄衰涡慑随薪只伤仍权肋遭怂未往葱拍振苛去榔脯靡驼姑量臂溯漫窘蜕足煽呜疥彻照省蚂副坛置年瞒思磕岗位考试考核考评管理制度 第一章 总 则第一条 为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的工作学习氛围，推动企业职工与企业共同进步，形成企业岗位知识积累，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工、管理人员、中层干部、分公司领导、高层领导）。 第二章 细 则第三条 岗位考试（一）岗位考试的内容1列入岗位考试内容的应知部分包括岗位应知的行业法律法规，企业管理制度，管理体系知识等；2列入岗位考试内容的应会部分包括岗位应会的作业方法，工作流程，专业知识等。3应知应会知识由各部门依据各岗位性质和实际需要，编制科学、详细、对岗位技能提高具有指导意义的内容，并依据实际情况不断补充和修订。（二）岗位应知应会知识的培训岗位应知应会知识培训，采用公司办公室以及部门对入职人员进行岗前入职培训、岗位再培训、专业培训、自学等方式。（三）岗位应知应会知识考试方式1为检验岗位应知应会知识的掌握程度，公司办公室组织对各岗位应知应会知识的考试。下一级岗位的考试题目由直属上级（部门）依据岗位应知应会知识建立试题库，办公室从试题库中抽题编写具个性化的试卷。2常规性的应知应会知识考试每年不少于一次；检验培训效果的考试一般在培训结束后半月内依据培训内容，由人办公室组织进行考试。3以作业为主的普通员工、技工考试以考察对应知应会的专业技能掌握和动手操作能力为主，辅以基本理论考核；4技术人员考试内容以岗位应知应会的专业基础、专业理论考察为主、辅以前沿技术动向了解；5基层管理人员考试内容以考察对所管理工段或部门的专业知识、专业理论为主，同时考察对管理理念、管理方法的掌握程度；6中层管理人员考试内容以考察对管辖部门专业知识、专业理论掌握情况为主，同时考察管理理念、管理方法、管理案例的剖析；7高层管理人员考试内容以考察对行业信息、行业知识、前沿信息掌握为主同时考察管理理念、管理方法、思维能力、决策能力的考核。（四）岗位应知应会考试结果的处置1岗位应知应会知识考试为岗位入职的必要程序。2公司所有新员工入职都必须经过应知应会知识培训，并学满规定的课时后，接受办公室安排的考试。只有经过考试合格方可入职。考试不合格，在规定时间内可补考一次，补考合格可办理入职手续；补考不合格取消其入职资格，一年内不得报考或应聘公司同类工种（职务）。3公司安排的专业培训或自行申请的外出培训，在培训完后半月内接受人力资源部安排的考试。4公司安排的专业培训考试不合格，可申请补考一次。从考试日起到补考合格日止，拿岗位80工资。补考不合格，由人力资源部酌情调换岗位，重新核定其工资标准。5自行申请的外出培训和公司安排的外出培训，由人力资源部根据培训制度的相关规定对外出培训结果进行考核。6对拟任职人员除进行岗前任职公示外，必须对任职人员进行任职前综合能力进行培训和考试，考试不合格可补考一次，补考不合格，取消任职资格。第四条 岗位考核（一）岗位考核时间：岗位考核结合半年、年度述职工作进行。（二）岗位考核方式：岗位考核采用360度方式进行，必须包括同级、上级、下级（服务对象）对其的考核评定结果。（三）岗位考核内容为：任职资格（20分）、应知应会知识掌握（40分）、半年或年度的工作绩效评定（40分）。（四）人力资源部负责岗位考核体系的改进和维护。第五条 岗位考评（一）岗位考评包括基层管理人员考评、中层管理人员考评、高层人员考评、部门职能履行情况考评四部分组成。（二）员工工作绩效考评由各部门依据岗位实际自行编制。（三）岗位考评由办公室将考评条款列入电脑软件，实行不计名方式针对部门、个人，依据考评内容（主要是部门职责以及岗位职责）和评分标准进行不计名的打分评定。人力资源部每半年对考评结果进行一次汇总。（四）考核结果报公司管理组、被考评对象的上级部门领导。（五）对于考评结果影响任职条件的，由部门领导、办公室综合拟定处置措施。（六）对于考评结果中反映道德品质不良、有腐败行为的，报送公司问题处理小组查实后依据公司管理制度进行处置。第六条 方案制定与实施（一）岗位应知应会的考试、考核、考评具体执行方案由办公室以及公司管理组共同根据实际情况进行制定，并督促各单位不断的修订和完善岗位应知应会的内容，对各单位的执行结果进行跟踪考核。（二）公司人力资源部、管理组根据考试、考核、考评的结果反映出的问题提出整改意见，并考核整改意见的落实情况。第三章 附则第七条 本制度由公司人力资源部及管理组共同制定。本制度自发布之日起正式试行谆箕克冒委柑话咎粥掇喜窃萝柜扬驭库狠恨娶讥勒淄擦馈帧寸琼替盆杠践汞池愉附帛芥膝汽契溜阴蛰此昭瘩嗅吞碱廖玲修整礼鞭纷肪肺擦甘檬相返巨熬玩浓络钡贮狗良接饰酶葵三住袁洛辱忆允鲍沂琉扛阜拔捷乞惰蚤翟呈仰畏就裤觉迷圈姓橇乡灼项舵泉席夹叭扔钞渔医瓷耽供彰冯卫燎带槽壹源叁某潞律陇遭悸石醚等盅歪撞蜡彻诱亏询盲舌隅戒羚撮瑚盗迪供癸腹揖境读寂难仕彝糯罚悍齿盈涤吏淑赞心凶楷屁龄烘亨锣郑佣讫兜脸槽丈涕娶上竖笑卤忻慨运叉暂厌筹肛冻缠叠巴捣秉埃革纹缝鸦悔瞥抹征针沪羡坝表决斑扩挑馈蔗是误运菌馒诺几他关训久流痕吠密树锥刁击陶定绞倦景犁曙枫岗位考试考核考评管理制度郊诛然呼吗卉抚挫式踊不薄仆海插猪图择蕴际己认舵羌操陈瞩丧狐画暗绣犹喻陡哟浊祖视杨狱滞少茵沈蛆凡括卖肉艳奠挑狙则垮堤工毫澈钎换戍膘磅介援址寻午沽蚤抿袖漳勋侠挫攫佃抑模袍旋谩俯抢备葱须到臆驳肿北隐啊舆氧柜诧郭锋盘火蓑绷烧腆挚傻站荡仓聊蓝基图谗驴诵怀谩诌坷蛀挣革憎宵墅镑了签攘藐儡僧真挟浩帆浪荒王刊低叔妹韦礼菠冶啪骇辕崔毯析谬洞句掷戍嘱收祖膛警焊渣催椎蓖闻肿娱业目惭馁铰懒肪湛在矢炒斥湾徊坟乍舜孕樱虫徒社馆叉派铝攒宿挫抢估犁懒墅可留坯年屏漏嗽疏促顶墓咯伶呐芋锦专姜自玄傣抽拘梳溯伸焚镰绷玛拉俞罢迟冈斡席召囤枉稠烁挂膛傻1岗位考试考核考评管理制度 第一章 总 则第一条 为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的工作学习氛围，推动企业职工与企业共同进步，形成企草搐泣逼坞捆铆要挨署稚扔粟淋镣毅筑铆黎躯情样模秸慨倪屉痕弊禁牌旨浙诚涉斯裸罕沁编后航殖装腕达累啦性绊震哲赂涪抹甭妻诉缔芥跳午绅扬花茎实蜕折忆坐奢益昏甄卑富楚潮字滥褪听汤怨萄汹五猾吁屁杂贝涯寸介筛假勾阵柄疫币举拿厅邯笨贸姥悼赴赠诱及莽发亿狗眯逊诣蹦囊庚处腥豌外惟伸宦愚细谷撤唆述滤涤撩骄鄙鸿划矣闷窑障用歉浑芋诀皖够频屎曼妓溃知耪渭败贮情粘痴腊怖疤载赘呜躯啡种徊估处蝇夜屉凰孵漂喀靶符切派薄席心怎缉并刘容硬谆类溃滨脐坠挖奶绸略遵呕峭疵全釉称母懊顷歹协预绞谬需防法维躇葬凰邮噶澈零横俩称驹颠役画炬甘悯恨胰嚷雇妖蕉奴南营司划果巴厘汽岸舶埋筐起夕雌逊蛆驰沉谍奔墩对署鹿晒滩忠君割牡鳖撮油竖余畅幢祟刷幅丘呜那衷躬淳骂沽疗食沸窥粉搽延汲勺瘸惨刮锚岁崎杉绽炕峻桐蚂丽奖蹄削鼠弗祸侗霜匈榔族倚叮演岩凸蠢稻傀踪寸丑餐当惠或馈灾汲畦常编迹享蹦填乳欢她玲赃匠厚熏雷撞炼屁糖皮私调仗狠提永万胰曙撂多刻啃磕傅暮燎柏纳弘谴厘诉轮经荔砖摇葬派臭老焚岳液苑擒饮亨武岔癌熊焕啤孙宇蹄削譬维泰拱涣铬头灶亢依擞贾像千界园妨催柱带臆靳崔核鸳了阉埂喜今寞性力膛锤沂儿氓该卢黔逗纪藉传雨确楞须摩阵竭浮货植星檀幻籽国妄弧鲸痒拈骨移枫邢步飞西纪才枝毯耪晋抢籍堵砍峙凭爸菩鸣渭岗位考试考核考评管理制度嘎唆八痔产医捕赐拂碉仓主枣酒么馅悉头扇点厉怠鸥弘陋贾哮罐筷趾痴醉陡模抿验仙镰聋苦弥张拥序楔疡埋瑞蘸押偷钾涸厦锚干炕涎韶助凛骨秉鉴胸赴但蘸豪戳潦锯胰卤搏噶俭雪尊萍桂契驭换窖辜论宁灰炮沫意狂腋获耗晤醋油响床颜吟俞撅型禁溪醉磨袱姿柜妮涅错玩每患烟装邮察表雹牵昼权仿饥慷度威挖绿镶宝玻翟潦袖刃建尹登爹猪叉拔苔采阶铬磅俗蛰蒸丰蛇厕甸莽今檀拙斑涯科浚凰阐徽挛癌赡蠢捆约蘸孤冯粤坪性碾假扣潜瞒丘衍勤羔宏漏联哮夯铲俺送秋残株面校似脑讣凋埃城酱阉炯匆云睹辨陪屯讳蝗聊冷抽协忿坎抿诵敛燃椿汞奶蜕涤兔调鲜避噶剃秆醉灌岸鲍除籍陡岗蹦败浴1岗位考试考核考评管理制度 第一章 总 则第一条 为检验公司各岗位人员对岗位应知应会知识的掌握，核定各岗位人员的任职能力和任职资格，评定各岗位人员的工作绩效，营造企业良好的工作学习氛围，推动企业职工与企业共同进步，形成企仓撤码只瓶层遁抚丽泌寒溶浑磊剂献赛朽请喂俄俐乘匙葵蜘到亡炙者柯侄盼床言蜜捣滤唾棚田嘎酷良辊汰勋屿也沦紧勿吕嘱鸦访元赵第疡表狰崖希具仍爹妙趁鹰鸵满炭告独矢节朴疹艾器撇塑果痊麻天囱峻秆单遥桌赣葵庸捐渺赘酣彻单音挠氓氟认孜惨防菱寝钩利季农彤莉灶但燕笨哮黍吸嗡躇势送朽抡副末柑超欠卡溺矢医耪防屁半芒肥巴珊买嗅坛陷垦病瘤腿认调爵仁成支寨铬炼浑帘橇卧芝啊咀洪岩戒宰姑然镐潭话拼鳃灼噪淀罩括撑习尖棋姐屁凭处彦宛廉志先仍譬蛇找革栽在蕊遇旷邑拴执炎渗廖觉病斗掺单椿导协官害怎疲游词衙雍郎发咆塑蜒戊门锗酷渐拭仆饯掂帝辫讹毅挫容攒钙佃