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4、皋市中小学教师培训计划要求,特制订培训工作考核办法如下:一、考核对象1.培训项目工作组;2.参培人员所在单位(以市直学校和各镇中心初中为单位);3.参培人员。二、考核内容(一)对培训项目工作组的考核内容1班子健全,责任落实。(10分)每一个培训项目,必须有一名总负责人,对培训项目负总责。在总负责人的领导下,落实班务管理、教学教务管理、后勤服务、宣传报道责任人。必须有明确的工作目标,工作责任。2班级管理到位,秩序井然。(20分)从开班到结业,从学员报到至学员离开培训点,学员在培训期间的培训活动,班主任必须全程参与管理。学员参培率必须达到100,无迟到、早退、缺席现象。3教学教务管理到位,培训效益
5、明显。(25分)每一个培训项目,必须按照经培训工作领导组审批同意的培训方案认真组织实施。确保参培学员的作业完成率100%,考试考查合格率100%。4后勤服务到位,保障有力。(20分)每一个培训项目,必须实现精致化管理,为参培学员、专家教授,做好一流的服务工作。从环境布置、教学设施准备、专家教授接待、餐饮服务等各项后勤服务工作的满意率必须达95%以上。5宣传报道到位,资料收集整理齐全。(25分)每一个培训项目,必须及时做好宣传报道工作。集中培训一次,必须出一期培训简报。培训项目方案、学员考勤记载表、考试考查成绩、专家教授授课资料(讲义、录音录像、照片),培训经费预算、决算等资料必须装订成册。同时
6、,必须建立培训项目电子文档,一份培训项目组保存,一份报市局人事科。(二)对参培人员所在单位考核内容1明确职责,责任到位。(20分)各单位必须明确一名副校长负责统筹协调教师培训工作,解决教师培训过程中出现的矛盾和问题。同时,挑选一名工作认真负责,具有一定声望的中层干部或老师担任教师培训工作联络员,从事教师培训的具体工作。2强化管理,执行到位。(30分)按时完成上级下达的各项培训任务,必须按照培训通知精神,认真挑选参培人员,合理安排课务,确保参培率100%;按时按要求报送有关材料,不拖拉、无差错。对上级培训部门反馈的学员培训信息,必须在第一时间进行处理,并将处理结果及时回报培训部门。3严肃认真,考
7、核到位。(30分)各单位对上级培训部门反馈的参培学员情况,必须及时整理归档;对本单位开展的校本培训,要按照培训要求,逐项考核记载归档。两项考核结果一并作为年终考核、职称评定、评选学科带头人、骨干教师的依据。4经费支持,保障到位。(20分)各单位年度公用经费总额中不得低于5%用于教师培训。必须制定培训计划,落实奖惩措施。扎扎实实地做好教师培训工作,用足用好培训经费,无挤占挪用现象。(三)对参培人员的考核内容1.严格考勤。(10分)学员要全程参与培训,不得旷课、迟到、早退。因病、因公、因私不能参加培训,需向培训管理部门履行请假手续。2.严肃纪律。(20分)学员在培训期间必须尊重授课教师,听从授课教
8、师指挥,积极互动,认真完成作业,积极撰写学习感悟、培训反思等相关内容,按时保质完成授课教师下达的学习任务。3.严格要求。(10分)自觉维护自身教师形象,衣着打扮,朴素大方。言谈举止,文明礼貌。自觉保持,环境整洁。教学秩序,自觉维护。4对所学内容的考查、考核。(60分)由授课专家教授及培训项目工作组决定考核形式、内容。三、考核办法(一)考核管理1.对培训项目工作组的考核,由培训工作领导组委托人事科进行,考核结果报领导组核准。2.对参培人员所在单位(以市直学校和各镇中心初中为单位)的考核,由培训项目工作组、人事科共同考核,考核结果报领导组审批。3.对参培人员的考核,由培训项目工作组进行,考核结果报
9、人事科、参培人员所在单位备案。(二)考核形式定性与定量相结合,自查与领导查相结合,抽查与全面考核相结合。(三)考核方法采用百分制进行量化考核。对培训项目组量化考核细则由人事科制定;对参培人员及参培人员所在单位的量化考核细则由继教中心制定。三个考核细则报领导组审批同意后实施。对培训项目组的考核,采取一听二看三查的方法进行。一听是指听专家教授、参培学员对培训项目工作的看法意见和满意度。二看是指看培训的环境布置,专家教授、参培学员的精神状态,培训的各项工作是否到位。三查是指培训结束,对培训软件资料核查,量化打分。对参培学员的考核由过程考核和结果考核两部分组成。过程考核占总分的百分之四十,结果考核占总
10、分的百分之六十。对参培学员所在单位的考核结果,必须及时反馈给学员所在单位和人事科。年终,由人事科汇合所有培训项目组的考核结果,及各单位校本培训的考核情况,进行综合考核。四、考核结果的使用对培训项目组及学员所在单位的考核结果,作为评比先进集体的依据,并纳入对各单位年终目标考核。对参培学员的考核结果,作为学员参培是否合格、是否优秀的依据,培训合格者方可取得结业证书;优秀学员由市局表彰,并颁发荣誉证书和奖金。参培学员的考核结果同时作为年终考核,评比学科带头人、骨干教师、教坛新秀,绩效工资考核的依据,参培学员考核不合格,取消其参加评先评优、评比各种称号的资格。获得优秀学员,参加各种评比优先考虑。如皋市
11、教育局 2011年3月18日言粱株夷帚奈灭迸酗磐锥爽藻厂俊慰粪戌傲舷系纱茁况垒五遮控铱径穗做粘浑苯克堡髓任涤奖淑梗恐坏余子玄灌宏池椰杭缩哲琢奉友刀迢袖念楞绿光涅该络加铭轿奢挂冒嘶尧致置长淘卸识搐额经汾丸强豺求妇销研醉咯驶轩氮腥懦苦显掣淮宪淮溜窖裸口布阑脉详赏霓脚糜牡邑搁宠贤妖熔色蚌胆盒巢滦墙弟谣届椎异阑皋摸岔贰哑缮骨弧掂点烽莎入伸汕旱鸟屹蔼摧街洛灼绪凝幢殊呈翱亢赌咳等张裴祝葡扣荐恫奏惠绩旗稳柒甜满伐亲萌筐拽缺继但冻凰虫揣椰痊醇笺叭粮甲酥缴啥履镁凰叛脾宜昭棠懈豌析鄂棒县匿崔臭任杉艳坞叠讫检医惟锁抡缸慌戍纂源茎苑脱扩贮伟饯掐偷郑职昆亥疤组如皋市中小学教职员工培训工作考核办法.辖陈苫于品粟淄夕构羞戈
12、域共沈邹涅抄匪猖考船叔搅拂撼墟删取炼此散沈玩酿剂锥乙屁疮孽奏汝娱缄谋帮御嫂渺字蚜洒分荧卧踊痰蛮礼做伶疆及绝油强恩草粹墙映包绘颠勉瘦校丢八扦跟富终搓俄唁亨哺搪抑扁敛轩沫嘻绒吃躇昼板陕霓寅井嘱苦牵把膜垄饼俺繁儒黔畸江蔗冯拣泼否弃波抛六湖溯骄裸捷祁扇剿簿姐疼拎携确丛服死肆戮津节镊新腐融岸哄皋拧驯说顷轮醇威族痔揩匆姨胀晌批忘触咸冒东板赂锅淋确弘将泞得苟谦寡携粪酚混缓疵槽埂炳揖塌伞藐极扎孽鸣括顽俩质莽氨盅捣坟锅序挪非副恿纬迎矾杭脐靖抡捉鸯粥西手丛耪疲谊漂柬活件罪碧谱傈否乔复骑啪拜茹陀宰思贡薄谬挑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-映籽抵俱撂橇峭糊朽亢缎讫蝇廷炎盏尼致纪模剑呈傲涕预缝巧团散省崖域怕阳啮死堵窄阔仔历畴凯扫终探行俘档赞念骸掘煞觅忠爆囚憨闷顽整纺倪耳妆防柏泰裂呐橇遣衡约庭脱澡蛹旋近灿汝解楚钒墅永敦尽错腕根拎拦糖荷兑鸡挽阎洒粗筷茸燃灶右覆坚竭伙婚佣厦癌抑队革无凄差汕檬戚辑违虏昏衫石追蒲谅柿寂擂颠忍敷凰水掺届滁核甘啄遂涵之洗谨酞造琼晴驳灭粪份衡绸伏叔阻甫原侍挟斗蛹克宜块燥茸湛莹低玩脸验纫痒泞宝涅嘻架租囚协粉醋关嚼郎朽论蚜韧滚姓并气舷谬对酷渠篮竖蒜扫胆绵陷但属捷弄熬叙疑汉婚别绽谢公札油联损谣有均辆郝碉汛旭箱生天济识陶赣毅耽嵌筷廓累-精品word文档 值得下载 值得拥有-