大房学校教2010年1-12月教师绩效工资方案.doc

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大房学校2010年1-12月教师奖励性绩效工资分配方案
（讨论稿）
为加强我校教师队伍的管理，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，根据《芗城区中小学教师2010年1月--12月绩效工资分配方案》文件精神，经研究，我校绩效工资分配方案如下：
一、 班主任津贴
小学1-5年级： 60元/月；6年级， 80元/月。
初中7-8年级： 80元/月，毕业班，100元/月。
二、师德考核：
教师能倡导“学为人师、行为世范”的育人精神，爱岗敬业、工作积极、服从学校工作安排，经考核师德合格以上者每月200元。
三、教师能履行教学工作，完成学校布置的工作任务，积极参与学校的教学教研活动，经考核教学工作合格以上者每月100元。
四、学校职务岗位补贴具体金额：
校长、书记每人每月120元；校副职每人每月110元；中层领导每人每月100元；工会组织员月补贴金额30元、少先队总辅导员月补贴金额40元。
（职务兼职者取最高项）
五、其他工作补贴：
（1）节假日值班补贴：值班人员每人每天补贴10元。
（2）门检值班补贴：每人每天补贴10元。
（3）代课补贴，以教务处记录为依据。
（4）初三周六辅导课：按实际上课量计算。从初中部分提起。
（5）课时补贴。
六、现扣班主任补贴、师德合格奖、完成教学工作奖、职务岗位补贴、其他工作补贴后余额设奖，开展各项工作分数量化，总分100分。小学部分、初中部分分开量化。
小学部分：
1、教绩奖：（50分）（以2010年度两学期芗城区教育局组织的统考郊区片区名次为准.）
以每年两个学期期末考试成绩为准，两学期期末成绩取平均值。
①及格率郊区片区排名（25分）
以第8名为基准线（18分），每进一名加1分。
②平均分郊区片区排名（25分）
以第8名为基准线（18分），每进一名加1分。
担任两班教学的教师，及格率和平均分均取平均值各加3分。
2、教师出勤（10分）（扣完为止，请病事假达到或超过15天的，当月的绩效工资不能发放。）
旷课1次扣2分，病事假每天扣0.5分，迟到2次扣0.5分。
3、教学常规检查（10分）
内容：作业批改、教案编写、家访、班队活动等。
总评优秀10分、良8分、合格6分、不合格为0分。
4、课时量补贴（10分）：
教师标准周授课工作量：
小学专任教师标准周授课时数为18节。
5、指导学生（5分）
教育部门主办或联办的比赛（1人独得，多人平均）
国家级5分、省级4分、市级3分、区级（一、二等奖2分，三等奖一分）。
6、教师公开课（5分）
省级以上5分、市级4分、区级3分、学区级2分、完小校“开一听十八”1分）
7、年终业务考核（5分）
合格以上得5分。
8、综合性表彰或教育部门表彰（5分）
国家级5分、省级3分、市级2分、区级1分。

初中部分：
1、教绩奖：（50分）
初中教学成绩根据两个学期期末质量检测实际情况计算。
2、教师出勤（10分）（扣完为止，请病事假达到或超过15天的，当月的绩效工资不能发放。）
旷课1次扣2分，病事假每天扣0.5分，迟到2次扣0.5分。
3、教学常规检查（10分）
内容：作业批改、教案编写、家访、班队活动等。
总评优秀10分、良8分、合格6分、不合格为0分。
4、课时量补贴（10分）：
教师标准周授课工作量：
初中专任教师标准周授课时数为 12节。
5、指导学生（5分）
教育部门主办或联办的比赛（1人独得，多人平均）
国家级5分、省级4分、市级3分、区级（一、二等奖2分，三等奖一分）。
6、教师公开课（5分）
省级以上5分、市级4分、区级3分、学区级2分、完小校“开一听十八”1分）
7、年终业务考核（5分）
优秀5分、合格4分
8、综合性表彰或教育部门表彰（5分）
国家级5分、省级3分、市级2分、区级1分。
几点补充说明：
1、学校班子成员教绩取学校教师平均值。
2、奖项取最高值，同一奖项不可累计。
3、绩效奖的计算公式：
每位教师的奖金＝
4、学校3名新教师奖励性绩效工资从2010年9至12月计算。

漳州市大房学校
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