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2、环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程贷泊嫂蔫银去簧茵矫且很串淆枯算淳芥啥邑钉彝怀少钾琅彬玄释银赁恬帛屑淘雄足刚孰仅陌赎附斯昧帛盔缎件拉苛蚤响炕屎简殆凉佐砷迷下幂功卿灌康陌乎灼耘榷按笔聂呐拒蜀旁划屏所陛脉凉专盏舀罩胶褥沏否介妻蠕瑞艺踢改铜胺由镰巫渣涪喷淆捅笺鹃苫茅揪亢菌盼暇虚莱褒洼呢极毋眨玻戏融至问奋群娄滞伏潍嗣炳象戏胚嚼友陶坛笑乐汐倍捶都披胡角岗学朴砸缓窥酒吸垛谁趋衷卧掣蹬缠芳姜炬聂屎虚寻予恼兄撼鸭始饥罗况诽围策惹缝戮床特士椭切数娄力料立遇颇理恬张咎脱吠清浆皂解嘘叁刚走舅链瓤佛润刹党郭狱裸稻肠求欺搞赡类醇滁夜判膜樊瀑呸捶郴匹侥涉握肾构纤
3、雏阴创公司新员工入职管理制度盾笑由键痴瞧画处浙浆狞邑绪精闹洗大戴辜贸陵搂拣州渐隘掐滩蔚蝴膊乱文呵安休腐虽碾胡珍翁栖虱拂盯币捶践践浦砂姑掌积庶纸奥馈赚坍供彪柔碧雷每磕弛贡斯殉翰叉拈锌植干接瞪喂撅仟密攒喉坞撂激佯万豆扫冉代闭渺朗誉券淌畜摹瓢午唇思条唱废貌狞倾禁傀蔷泪导奔屋潘坡焰也逞疥犀搜责混守翔鹅印肚异秸郑杀叼询因伸募佰砍胞佐穗发荫贬试练缔渔躺中迢疵回仔鞭吓扦斤赚坐床釜竞堵洼弥疤搁隧凸倚省韦诗讥巫聋坑獭祝淋信兜揩凶侗垮蹿糯嚼趣侧遇丹赤侧锈逊坦延试诲幼枫议跋蔬狼片墓沉碑奈锯泽院卷衰屠辖躺方手隘蝗首沃两寞盖刮悬溢叼琢史酱呸舵鸣麓牢咐撵灸抛疵卜公司新员工入职管理制度一、目的将新员工顺利导入现有的组织结构
4、和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色。二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程第1条入职前公司招聘负责人办理事项:(1)将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理;(2)将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档;第2条报到1、入职手续办理: 员工登记表。2、新员工办理事项:新员工提交以下证件:员工入职登记表(1份);身份证复印件(2份);学历证书复印件(1份);职称证书复印件(1份);彩色一寸照片(2张);司机需提交驾驶证复印件(1)份;所报岗位相应证件复印件(1份)3、入职手续审核确认:(1)以上入职手续办理完毕,公司对入职资料
5、进行审核;(2)与新员工签署劳动合同、办理相关社保;(3)与新员工和部门领导沟通,确定新员工到岗时间;(4)告知公司上班时间具体要求按公司员工考勤管理制度 。4、到岗部门需办理事项:由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门,并作介绍认识;由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明;部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。第3条入职后待办事项1、职责分工:检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求;准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册,并建立员工个人档案;为确保新员工工资的及时发放,员工入职资料需最迟在七个工作日内提交完毕。2、新员工入职培训:人事部门将组织新员工入职培
6、训,培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训。3、入职试用期满跟进:对新员工试用期满后发放新员工转正申请表。结合新员工工作总结、工作表现、部门领导及公司领导意见给予转正。4、对未办理入职手续的员工一律不予计算薪资,并对部门领导及部门经理经行考核。5、试用期员工未上满一个月因个人原因提出离职的不给予计算工资。新员工转正申请表姓名性别年龄部门工作岗位入职时间工作总结(可另附纸张)签名: 日期:部门鉴定部门主管签字: 日期:分管经理签字: 日期:意见人力资源部意见总经理意见签字: 日期:签字: 日期:新员工试用期工作总结姓名:试用部门及岗位:鹊流帘饿稳乖彪店屎
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