绩效考核结果运用课后测试..doc

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课后测试
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测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括： √
A为成果而工作
B体现自我价值
C进行自我反省
D为绩效而工作
正确答案： D
2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： ×
A知识结构不佳
B技能欠缺
C经验匮乏
D认知差异
正确答案： D
3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括： √
A调整员工知识结构
B不断激励员工
C丰富员工的经验
D通过培训增补员工技能
正确答案： B
4. 从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： √
A与公司价值观不符
B情感上不能接受公司的文化
C个人能力较强
D不喜欢公司的氛围
正确答案： C
5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是： √
A延缓晋升
B正常晋升
C重新学习
D重新考察
正确答案： A
6. 企业内部淘汰员工的环节不包括： √
A招聘甄选
B试用考察
C停薪查看
D绩效考察
正确答案： C
7. 在企业中，新员工最合理的试用期是： √
A三个月
B半年
C半个月
D一个月
正确答案： D
8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括： √
A工作的一般能力
B是否能长期在公司
C是否能转正
D适合的工作方向
正确答案： B
9. 企业包括A、B、C、D四类员工，其中C类员工的业绩特点是： √
A呈起伏状
B逐步上升
C逐渐下降
D平稳状态
正确答案： A
10. 关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是： √
A推卸责任
B角色认知不清晰
C管理经验少
D价值观念错误
正确答案： C
判断题
11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
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