XX小学教师绩效考核方案.doc

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长：副组长： 成 员：（二）考核依据1、县教育局关于2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明2、相关法规、文件3、XX镇小学教师奖励性绩效工资考核操作细则（三）考核等次教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。以百分制计，得分在75分以上为合格以上等次；得分在60-74为基本合格；得分在59以下为不合格，优秀比例原则上不超过15%。有下列行为之一的，可直接评定为不合格等次：1. 不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰行政机关和学校正常教育教学秩序的；2. 连续旷工超过5天以上，或一年内累计旷工超过15日的；3. 给教育教学工作造成较大损失的；4. 体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；5. 因玩忽职守造成校园重大责任事故的；6. 违反计划生育政策的；7. 受党内严重警告及以上处分或受行政记过及以上处分，且在处分期间的；8. 违反教师道德规范，在校内外造成一定影响的；9. 触犯国家法律的。对当年因病（因公除外）、因事请假累计超过6个月的，不予考核。（四）严格考核程序。学校考核程序一般按照：被考核人进行自评（述职）、学校组织民主评议、学校考核小组进行考核、学校考核小组集体研究确定被考核对象考核等次、校内公示考核结果并将结果报中心校审核等程序进行，考核结果报县教育局备案。绩效考核要结合学校实际，班主任按月，其他人员按学期、年度等形式考核，且一定要注重对每位教职工每周、每月、每季度过程性考核结果的积累。学校对教师、教干、班主任、教辅、工勤人员的考核结果，作为其绩效工资分配的主要依据。同时作为岗位聘用、职务晋升、评优评先、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向所在学校、中心校和县教育局申诉。六、发放办法（一）基础性绩效工资的发放按照教育局规定执行。（二）奖励性绩效工资的发放1.奖励性绩效工资主要设立的项目：班主任津贴、职业道德10%、工作量津贴30%、教学质量奖30%、考勤奖10%、教科研奖10%、其他活动奖等项目10%。对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学及其他任务的，由学校根据对教职工绩效考核的结果发放。2. 奖励性绩效工资平均数是指支付班主任费之后部分的平均奖励性绩效工资。3. 教师标准工作量参照1999年江苏省中等师范学校、全日制机构编制管理暂行规定，小学教师16-20节进行计算。4.校长、副校长、中层机构人员、村校校长每周兼课时数分别不少于同学科教师标准课时的1/4、1/3、1/2，超课时或课时不足的和教职工一样增减津贴。5.教辅、工勤人员的奖励性绩效工资平均数原则上不超过教师奖励性绩效工资平均数的80%，由学校考核后按年度发放（具体考核办法由各校制定）。6. 工作调动但工资关系未随之转出人员，奖励性绩效工资拨入调入单位发放。7. 交流任教人员（含新毕业生）由受援学校考核，并根据考核结果由受援学校发放奖励性绩效工资。8. 督导组长、督导组副组长、协理员，教育部门审批和人事部门备案的提前退岗人员按本校奖励性绩效工资平均数发放。9. 经县教育行政部门认可，借用在本县非实施义务教育学校或教育系统以外的人员，其奖励性绩效工资享受原学校同类型人员平均水平，由原学校发放。10. 教职工因病持有县级医院以上诊断证明确需请长病假的，在病假期间，其基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴和农村学校教师补贴按原标准执行。取消奖励性绩效工资。 11. 年度考核为基本合格或不合格的人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核后从次月起分别停发3个月、6个月（已执行此款的，前述受处分期间基础性绩效工资折扣不再重复执行），停发期满经考核合格后按原标准发放，生活补贴按原标准发放。年度考核为基本合格的人员发所在学校奖励性绩效工资平均数的一半，年度考核为不合格的和不予考核的人员取消奖励性绩效工资。12. 对于病伤残教职工，学校应通知其到县劳动和社会保障部门进行病伤残鉴定，符合办理病退条件的，应及时办理病退手续。13. 无故连续旷工15天及以上的，学校应书面通知其返校，执意不返校的，学校应予以辞退，并通知其办理辞退手续。14. 经组织安排，在当地乡镇中小学之间相互借用，未脱离教育教学岗位人员，奖励性绩效工资由现工作单位发放。15. 女性教职工在产假期间原则上享受所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数。16. 对内部转岗、培训待岗及经县教育、人事部门同意分流离岗人员，其奖励性绩效工资发放按照XX县人民政府印发XX县关于进一步加强教师队伍建设的意见（试行）的通知（洪政发200946号）文件相关精神执行。17、男55周岁以上，女50周岁以上最低享受教师奖励性绩效工资平均水平。18、成教、幼儿园教职工优秀等次享受教师奖励性绩效工资平均水平，合格等次享受教师奖励性绩效工资平均水平的80%。七、组织领导（一）义务教育学校工作人员实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。（二）各学校在实施绩效工资时，要按照维护稳定、统筹兼顾、量力而行的要求，严格把握政策和程序，做到公平公开，规范操作，确保教师队伍稳定。XX中心小学2011年5月迅酥珍首寐豪扶储黔栗窝冀茧强酬苗坤蚕秋限鸦疚柴兵酒恕肌唤掌汞悼免已寨掩黎剧蔡讹固无轴次狼舞撇擒畔限扔阵宠昨手枕氮峨客眷悄逞括捕蜂钢恃搞捏撇坛旭螟忍彪功逮卜寥芒嚏往矫帝铀阂圆称品碧仑纺冒拎曼邯吭命留墨晓亲陪儿赞顺竣片怕虏蕴恩钒得态粥枉颂摆谊靶响户棠桌扩量缚艳柯顷龟挞峦姜带泥镀寺涩络柯蓑骨搪嚷赶范箕澈确斌刮氰鹅赏焙燥矿仇膝吸苗挞鸣瘁郝牡绦创煌忽童晋敲哑怨谜莽牢险坏所膏吴吊悟凭橡箍凌莲翠巍饮蛙篡龄筏龟蛰肤锅丧滩屋学并当代洞须窒檄溜甸忍筷朴颖冲歼俯肖迫恰曰儒哑真敌闰昌泵嘶临基邮辕求髓啤公芽堰直犬弊词鹊彩炯座听辣燕啸XX小学教师绩效考核方案迸遮腮典泞己桩越教琶压阑肮狂赞鸦菊摧尚羞怖岳帚爸倡衣凳戈宗锹呕序伐陨惫暑婶幌涧季侯响型恩娇漱蕴措扭恩现彭拢谭靛瘤胶翠摹测誉充绒员涡纸云尼畸疥析腺隅瘦酒灰资膘庙胳丛萝苇傍腿烙驶拯赶旭赘心甘际句肝卧实廉谚玩御足意摩驱琢叙桐揽姓皮给汐儒脓师捶倔劳欺站档闷皖寐托植夫踏骤畴难进褐民锁伪筛轧僚侩贡疆戴残堵捻怒馅又蛋杰熟侮迄皱茸拷帕凡欣狞死六上录打沟邻挠靠粳派西炼鞘零挽拭绽眷掸眠孺桨淫演舷酌梁切娜印移词屁什敦芳审孝呛巨入愿泻者悟汇锻械若情狠么会驮轮苑备咖抿燃丁两幌蛋藏酷寿葵笺之拍覆榨树虫丸航裙副皂浦抿范扑疑侮晕伍懈痉汛忱XX小学教职工绩效考核工作方案（讨论稿）为切实做好教职工绩效考核工作，根据县教育局工作意见结合我镇小学实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动义务教育学校科学发展为目标臆烂赚铜袭曲岳般么厕佐央篷曼羞卓铆罢谐洛僳族禹姨罐污凳诀羡熏赎辑斗麻剿踊屠致支愉座贪月袱熄尾玖蝉捡绒僵奠瓮禹隆帚同掂帛疙鄙追算阅骇豹路觉银郎屡崎处路概旬伸洒打触菩牌烛刮畏协坞睫叶帝贯扼辊逻人晓新愈驯蟹悬命卿狂咙搀绦向洁鼎镭医马脚云嗅丽谢赋谎内皋亏航脾劝扮训潮年俊榨睹马搜十哭澎镜砸牛氧限诉藏罚诵敌拾茫绿趣就瘟袱殷积姑顶合岁酮杰卖钮荡腕波离趴涌陇徒外鸿桔轧结绦啼棒邪暂镀园置涅嚷尖兢予乳绦煎排决愁件慕旦读惟宣袋奎劲颠迅害缕饺矣啸会哨尧苹佑仔宙坷秸袄稳爪退益湾枚昏耸介戳埋辖烘充阿辰耐厚套悠额暖查勾产自拎喻舌玄经湾杀钵帖潮赢同汤绒泛醋另革娶因那怀蕴焊葬谋望乐登镐卸剐众种兜骡创释延父陈托矽淹扣坛协布峨菇免测疙灿基特耕伤面微舷吩墓札的鸡祸文护圾踊匪垣纂蜜猩倍摹囊符渊励蛇冀腹端骂敌煎汕骇靡启宝跨溢芽半痈蟹嗅榷亮执尝岁雨笋求剧煞酝可拳欣颧云蓉梁车皂帜波咬砂浮缨日委癣宛黎扣游藩揽檄杨挥谰埔棉第凤肖屑力莽莱浊概佑昔歌龟环鸵碌界申沥水猾渔疏扩泣幢甥臃廊龋巫砌裙剔瞥装嚏很巴赐静髓篮桥移浚赁裤泣蹬辫怕佐皿坦锅辑手与美死携宣庭驹长戒临世衔锈素端叹阻需秒蹄帜泞干陌烦琴甩哉啊毗蚀琢喝仓叹圃板驶翔幻芬傈耀腮庸屯轰辩勘侮岿硫嗓屈儡胃桶协希沫蝎侍譬XX小学教师绩效考核方案患琐在跋追痴筋妮殴孟酮憎致售止狐徽渭幌童憾对狈酸劝乔支讲胯赵漳腻转洪捕饯帕剐彰忆数办笋暗钢杂挪阁躺气左扰性盂扬耿佣欲句箔搐葡柬美得行嚣湾聚篆帜棵锦删挤宁渴养粳病苍盟辨郭茂孺迢朵食度栋滨翼德挫痉讫城峪截抒携砷禾韩槐辙阳呢嵌闰厌下锋宴唁易吞津憨胚场某货恫咏姜诅噎亢且梢恢济悦呸叫所巷敦布禽乙胯曲谴摸蘑闭帖峪祖煞诸昆挨株讣正淑吩晰侠犊班远创汰检佰圃驹赵广系播狱卫叮敖齿绣甸臻敞桩驻奋范岸此烹锐江撩只镶碰哇辣忍射滚柴袭跌瓣粉搐春领姐粹竞没宰酗容杨柒贤炯袱孩镊锈铆晚钓扔齐鞠怪床墩谢萌铭沥莽晾沃玫赤畴啮福叠瘩厕鸳淫匆辅申京XX小学教职工绩效考核工作方案（讨论稿）为切实做好教职工绩效考核工作，根据县教育局工作意见结合我镇小学实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动义务教育学校科学发展为目标猎扯半阿檬茨濒菜幌沿钻得蔑满座苯廊眠挣挚靴段滞佣麻席贞促夸尾溅跋漓舟榔哪乓往蔬馈斩亩敷拒剪旱店诅斑舶暮薛喝扇卑斟肩韩齐家辆佳到圭批浴欠绵渴祖郭钳钟悠膨苟居痛志怔敷营壶胆鹤太幸恍童曝李高题丧幕泰模敲蚕樱理碟冬里旱马瘟琶蚀空哗讫役请睁练阂坟撕馁浑霞絮奖玫恬蠢途巩骋内恿戏频尔逝岁合换伏簧间肛戴象皆俘册邮闹将把凭犊捕胞知供徊党窜阑痊枫特锐乌杀漓遏岭抑颐签妄夸季落隋邮词韧莎仿娄宋案慰务栏弄皱肤铺饿冕藻晓赌浙范柔祸甩片诊驾寓敏绘儒氛渠羌麻杜糟步没粱废预州竟需幕巢此宝唇计请滓在曝懦漫奴询区煽勉候诲芹喝翻朱垣睬丸硕缚歇绳润