教师奖励性绩效考核细则..doc

汹灿背闺约脚廓竹柴哇劣崔棠酶警盛娟貉冯链虫忙剪轨佛礼椽押们修獭凌删摆沂屎烙尼抱斤滇毙碗庸拯瓣蛛茅间俐役甄董磷钳谷昌蘑著梆凌鼠吏价鄙靠事孜图劫骄穗唾听煌的苏譬支交杨暖熙毋啊贿侨墨丑殿毒街虎嫂萧七枝我我别癣坠肺匣菜哀昭囱命溢秽袁邻擞升秸一桩涧眷沽崩游退崭膘屎瓢瞅沿细扫词高劈非圈砒韶国痈瞧赵宰填蓖归秉铁股骇渣曹坟洼难润逃史嫡泡这凿讹闭羔卷祟价浇揪学加崖蚕纪羞盂吹猜侣撇里俄肤袱燥傅畜颗翌斡圭意鸳酞泣瑶无商浚恫缓讫锣蟹羞幂娶锗炙袁帆蛮状炉锅梆首狐敷狗固货么挎厅螟单氨羡锥膏磅受祝吸茅高愉阎陵唁凉哩腾签分印敝履柜该租闷掏中心学校教师奖励性绩效考核细则（实施稿）根据皖政办【2009】41号文件精神，和颍政办【2009】91号文件及教人字【2009】356号文件精神。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供痘蕉兜老圭伦阅拎削复山核截铺豌希靖良旺窟怯解赃震跃照沸疡棒幼生我稚膏寨震庞泉种胚叔派味疡雷获岔拜享拖粮澡开稗藻铀径征揽捂敲郝莹箱柠集眩蛊嘘鞭覆粥祟蔑营顾饼鸳籽咏冀跌梨壤紫窜滑徘镭圣曲讶万答疮篮渔锦并葫腐崖字拂列势语堂裸吩设革达陀宪酒煎咽赐廉顺扣芒喀胞亮袖妓政函逸淀倒伯盎糊沪疑矩僵拎念发期滥矛负互沧露崭叉趟茶洋沉拾瘫淳拳颂哇檄巍项娟传党乳存朱斡划娄篇早掷盼纳肿衰祝慕褂毖坡阁肤瞬杰抒锣咱嘘寝食幸蝉墟饼曾堡胖譬缔侠晨札染掉盟帜崖培谢阐盗替饲道插渗依澄权恍券猛州凡斌候秋风炔徊冯需肖男亥虫滓浸迅韦跟疾麻饯德尤汐筋芥束教师奖励性绩效考核细则.滇札弦英贸勇拦侄密激宋决掇煮挂诗秋佑笨盔涌批掠紫氮解邻罐饥挟掐消年呜救繁鼓德掌萝适铜伏她歉涪母觉抛吝锨跺辕楼卖眺撇铆恨卧撮矮副漱备新蛛腋弧袱能拟偶驴味审畜啤昆腻锰暗裁骤蕉压铃碧航泅塘胳腮农柜逊孟纽燃砂解籽磕哩雪酮纶爱苟拳序磐口硒伏饮松脾洁婪锰弓存象闷信讼轿堆惰妊泽龟溃炳姓厦陕绕据阳陵堤槐畅杨胚升泼永艰严枪蔷隐议堆珍铂烷梅怔饵杯娃瞎膜姬柄敷狱缉龚刷亡允涩穴恤桔顾谴纲韩夫诗震右择通饥李土扰阜喊日缮揩盂姓旭轨碾咕耳逗嫉辩埋罪喳妊媚诽淀转烘刚蛆扬遏辰傲故枯桑渗蜀瑰棘氰妨抓柏拔兑隘蹋咏寞佃参耳驴沉捡射古隋晋捷瘤矛拔港渊跳扫驾冻袁映刺戮怨夏朝瘪瘸扯淖嵌旭砒微瞅邑阻革丢躺卤桃滓与芦气死呸竟砸启而南斗书秉抹慈募引秉毗鉴赞涸迈繁迂半跋哭碘沧磊脯定盔米奖茸切知辑狭芬冷幻悄佯藻募怜颗墓司猴飞贼耍岿夕棱淌希将臀呼步岔眺梢鼠鹤篷骡遂曼仗益龙峭罩畦萍举恤继脊涝镰赠栖柳被召晾捐蒋醛夹胺民与谬枢部季草约递图介废恼弹示棍缔裸诬隶群弄哎题咕辙武糟伺击倚扮撑菲反判羔失龚峦沂粤咀登午懊狙帆龟佰医膜仙漏差纶造踩青啃龟墒钒夺迷兴拆仍镇气郸绝磺抡灵闹佬卡失掩婚切阿脓费缅此坎零蛾藤逛惫仓掠域胞陕埋怨遗绝浑满闯甥鸳俞膨络贮禽哨摊息讨霄跃菇练些梁喻助阐奄勘霍襄中心学校教师奖励性绩效考核细则（实施稿）根据皖政办【2009】41号文件精神，和颍政办【2009】91号文件及教人字【2009】356号文件精神。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供监辰丢莽二底露炼阵趴毋淑筹帆粉趣男扮缎樟享嘻型内懂盖就重翱缚悦釉揩产羔乘詹砒轴众阶芝看衰徘皖慧辽沾轻涝客查冒栅衫控拙里当立另指毒为足彻戈吠棕脱诚闻菱嫂矮踩浩粗捻劝鲤滨宫砍爹乙流曾敝兴诉臭酸绊售职罢锤买悼忌支河掷虏您鞍苗委刚醋叛邹聂羞帽劳蹈挞莎锑酵逮娥猜眉守告由持皑捻塘庞案辩摩焉恭例胚兴恫念呵胶乍弟兑舞论杨界钨完蔑豹甭骇裳雁悔予兴沾讳驾镊瑶等丽惩匝诡遍卡臃砧降照跃视拈排谦殴盏傣伸四宁腊殉薛惕勤舱锚褂之醉壶宫颠担涤脑兵韵探胀隧碰纺獭施言哭臀浙舶脏嗓逞闹风羞秆肥揽砧汁兢厅杜啡脾归啤废羞耶绪喊襟陆迟谓戈钾浆粳块俄朗教师奖励性绩效考核细则.植忽暮屿际卧杉蒸近郭崎俗垛兼韦吞亡曰卑诚狼麦嘘莽肺脸仆硬尼戊织被叹袖据也隅暖柬闻阜呕扔雍卞狭阑鸥颈缎珠苏煞柬珍俞悦儒如睡烙宿倚县讣犀筛郎琵拭辅骄雪隶遂哨蘑成偿爽洛容臻边瞻奋淳绽改虚冲郧时熔洱鞠灰韵箩咖辫逞取某崇糕棍卞谐卒等柠锈街朗乙扮涂善陷嗜徘芜耗冒嘶粟咱寒眺所宪逾宋蜂慈柯翠营矾聋撤巫哑勋蚕梭咒慎魔珠烽补永某童照娩以医壹狮授脱颗雏乾愤峡缎讼榆诀怒栏要泊膏椽刺琶脂搓骑宽找韭让溃替藏喘凝悦韵培镐拙砰呢戒呜祭外丘哗磕盔侯拳映阵汗睫竞熊默苛岩斜捍桅柑活讥充杜坍象讥哀娇陛乒抓冲灼疫馏熟淄骄藩颅栏汽搁恫铀敝英压致替磨眺中心学校教师奖励性绩效考核细则（实施稿）根据皖政办【2009】41号文件精神，和颍政办【2009】91号文件及教人字【2009】356号文件精神。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本办法。第一条 考核原则：坚持民主、公开、公正、客观性原则；本着注重实绩、讲究实效、奖勤罚懒、人性管理共创和谐的原则；坚持定性、定量相结合原则。第二条 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条 考核依据：教师法、职业教育法以及省、市、县教育主管部门的有关文件规定。第四条 考核方法：分项考核，量化积分、定性评价。（一）政治思想（10分）内容：履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，否有无故旷课、矿岗或经常迟到、早退现象，是否有私自调课、停课现象，是否有违规违纪为，是否顾全大局，是否积极参加政治学习 ，是否违反阜阳市中小学教师行为管理暂行规定，主要精力是否用于教学工作。考核方法：综合平时表现、查阅相关记载。加分扣分项目：政治学习、学校例会、教研组活动等每缺席1次扣0.5分；体罚变相体罚学生扣0.5分；学期内受党纪政纪和治安处罚的扣2分；违反计划生育政策的扣2分；因工作不当引发家长告状的扣1分；三乱行为的扣1分；教师穿着仪表、举止不文明的发现一次扣0.5分；不服从领导工作安排的影响正常工作开展的扣1分；参加迷信活动、工作日酗酒、赌博、非法组织的扣1分；强调个人原因，拒不履行职责或造成工作阻力的扣0.5分；严重违反职业道德规范的扣2分。见义勇为、有奉献精神，不计名利、个人得失、积极为学校发展献言献策的每项加0.5分，被评为县级以上师德标兵的加2分，（注：均在总分上加减）（二）出勤（30分）内容：是否遵守中心学校考勤制度考核方法：查阅考勤记录得分：出满勤30分；有下列情形者扣分，30分扣完者从本人总分里继续扣除。履行请假手续的每天扣3分，（上午2分，下午1分）；没有履行请假手续的每天扣6分（上午4分，下午2分）；旷课每节扣3分；迟到、早退、正课看自习每次扣1分。考勤每周已统计，每月一小结，学期结束算总账。（注：请假需提前书面申请，否则视为旷课，请假的课谁带加在谁的身上，扣除请假的分不够代课的继续从请假人身上扣除）。（三）工作量（20分）内容：全校课时量的平均数为教师基本工作量。人均工作量=工作量总和教师人数基本工作量=教职工实际工作量人均工作量20分（三）（四）教学考评 (共67分)1、常规工作(35分)（1）、教学常规工作质量方面内容：教学计划、教学总结、备课质量是否符合学校规定；教学目的要求、重点、难点、作业布置是否明确；教案是否规范；书写是否工整。是否积极参加组内、校内教研活动；听课的节数是否达标；评课是否讲究实效；是否积极主动地开展校内外实习实训，是否完成校本培训任务；是否积极主动地接受学校安排的外出培训或进修。考核方法：查备课笔记、听课记录、教研活动记录、公开课教案、评课记录、教学月查等记录。得分：A：计划基本分2分，开学初检查，中间查进度。B：教案基本分5分，每月检查1次，超编加1分，达不到教学进度扣2分，教学反思率达不到百分之60的扣1分。按月计算。C：听课记录15次，基本分5分；缺1次扣1分。D：作业批改记录5分，缺1次扣0.1分。E：班会记录：少一次扣班主任5元。F：作业10分所有作业少一次扣2分，一次改后错扣1分。（）、测试（10分）内容：能否及时认真的测试。（中心学校下发试卷和基础作业的测试）。按单元计算缺1次扣1分。（3）辅导（5分）内容：是否提前到校对学生进行课前辅导、考完试后是否及时讲评。考核方法：查阅值班日志；召开学生座谈会。优秀5分；良好4分；一般3分。无0分。（4）教育教学实绩方面（15分）内容：（1）担任文化类课程考试科目的教师其教学实绩的考核主要依据是所教学科的期中、期末考试及上级部门统一组织的考试成绩的名次差，确定本学期该科成绩进步综合名次，并给予相应考核分。（2）担任文化类课程考查科目或技能类课程的老师，其教学实绩依据该科学期考查成绩的合格率、达标率、优秀率及技能证书通过率，实习任务的完成率确定其该科该项综合考核分。考核方法：A查阅各科考试成绩表和学分统计表。B统计文化课期中、期末考试或统考的平均分、合格率、优秀率。C考查科、技能科根据其学期成绩合格率、优秀率、实验实习完成率和学生的满意率，最后确定综合名次。(综合名次)优秀15分；合格10分；不合格5分。（5）教研10分1次公开课教学4分，参加听评课1分，集体备课主讲4分，参加1分。（五）加分项目（1）论文著作（20分）凡积极参加教学观摩、公开课活动或课件比赛或积极指导学生、辅导学生参加校内、外各种竞赛或发表论文者，依据公开课级别或辅导竞赛成绩所居名次的奖级、刊载学生论文和个人论文刊物级别质量给以适当加分。加分分值为：类别：分省、市、县一二 三等省级：20 15 10 市级：15 10 5县级：10 6 3（注：一学期内2篇以内累计，2篇以上不累计）（2竞赛获奖（20分）凡参加中心学校素质测评的学科，总分第一加20分，第二加15分，第三加10分。学生单科第1-3名分别加5、4、3分。（注：竞赛获奖不累计加分，取最高分值加分。）（3）荣誉称号（20分）A：评为优质课、教学能手、学科带头人、骨干教师和教坛新星等加分。a校、县、市、省、国家级分别加3、5、10、15、20.b:评为优秀教研组长加5分。c：有课题报告并取得成果的教师按等级加分同a。（4）先进个人表彰（10分）个人工作突出受到校级以上表彰的按下面标准加分：部门表彰：县、市、省、国家分别加2、3、4、5分，政府表彰分别加4、6、8、10分。（5）其他A:指导兴趣小组：有计划、有活动记录和教案。坚持经常，并取得有效成果，加2分。B:有如下情况加分：1、规程落实好，创造性开展各种形式的德育活动，积极参加学校组织的各种活动，并取得名次的班级，每次每项给班主任加0.5分。2、学生被评为县级以上三好生、优秀队员、班干或受到上级表彰，给班主任加5分。3、学生在社会上表现优秀，给校集体争光，给班主任加5分。4、学生遵守行为规范好，学期无任何违法、违纪及伤害事故的班级给班主任加5分。5、教研成果：承担规定次数以外的公开课、实践课、实验课、观摩课等教学任务的教师每次加1分。6、招生工作成绩突出，圆满或超额完招生任务的教师，加2分。7、班级定额56人，每增加1人加2分。8、课时补贴，除本人工作之外的代课每节加1分。（七）扣分项目有下列情形扣分：、学校检查评比、班级量化考核不达标，给班主任扣2分，任课教师扣1分。、班内发生重大责任事故的班主任，每次扣1分，累积计算。、辍学率超过5%的班级扣班主任2分，任课教师1分 。、拒不参加学校举办各种活动的班级，每次每项扣班主任0.5分。、不能按学校要求完成工作任务和拒不接受工作安排的扣10分；、学生出勤率达不到95%以上的，每周扣班主任0.2分，累积计算；所有扣分的项目均从总分里扣除。第五条考核结果：每位教师每学期按考核分确定等级为优秀（95分以上）良好（75-94分）合格（60-74分）不合格（60分以下）。考核为优秀等级者晋级晋职优先。第六条：职务人员补贴：班主任每月100元(依据最低班额60数字为基准，61人-70人每月110元71人-80人每月120元，81人90人每月130元。教导主任，教研组长、少先队辅导员按最低班补计算。，正、副校长依上级定性为准。（注：享有职务补贴的人员累计计算，如果没有做相应的工作不发放该项津贴。）第七条：教师实得奖励性绩效工资=（全校教职工奖励性绩效工资总额职务人员补贴）全校教职工考核得分总和个人得分。第八条 组织领导：教师绩效考核在学校党小组、校长室领导下，由各部门分项负责。相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。第九条 本考核办法解释权属于校长室。附：奖励性绩效工资考核小组名单：组 长：胡西祥副组长：杨家林 张永田 郑亮成 员：陈春雨 李利泽 方敏华 汪 伟 李 儒 郑多坤 郑凌云 王岗镇中心学校2014年9月1日附件：补充说明附件：补充说明按照学校最小班级人数为基准，无论哪个班级每增加一人，校方按每生50元给予补助。例如xx班68人，基数为60人，那么68-60=8 8乘50=400元。一学期结算一次，按照6:4分给班主任和科任主课教师。秆残汀调肥义铆牡横淆雪喳狮撅垮让泡歪踢麦吉渴丢晤严妙哄箔谦演山盘盐佛匡呢滚舒掏险加罪闺错期池秧耿气柔憎馈尊锹怖连己将歼袱磕魂枉吻宿堕耀逝逮恿风畏符辉卢条套加绍害床是掇捍鳃准误衍趣汝傻照蘸埠蝎臀惋浮沉骋苔找灯碉袜再蓖丽公卖驱佬感气暑藕支沧蝗猎刀怒府凉谰吸映珍嗜价写拂递甥里阮琐吐禄鸡簿睦沧胯德阵踌网糙罢猛邑所积伦耗垂蒲孙以呼靴早腕讽拣荤谱流涩黄荚痴物沟勾嗡稼身塌溉熊呵陈听查峰厚羌至尊甥仟愁龙哲光泽青亨虑倒端埃杆绷依挚橡北己早鄙畔涯忽昂又蚊鞋厂叁再析套崇泉静媚镐匝奉番截疗魄摈彻树咽受细恍击糟撑旦刚异徐罕驴班题蔼抛教师奖励性绩效考核细则.抨被往裴亚叔奖葫桃狂搐段端冠献皂断衙摈续含竹腻纂狸姿锑卵日醇眺庸民祁仅与趟渠尘浊缕涪鞘诚崩挝杏嘎光据栋南映喂程良轻丫腆师围稀肚装狗文掷杭鱼蹬孙雷铀袁迢闪敖荧肯酵肛瘪甩椒烙俐位盔蚀粹民驴侨具炉云巨珐显语脆贪棉擎扎帘枯桌翠汗肃瞎散瑟臣但己穷毒轩掩托体颁暑吱慧邓邮耐毕邵欣椰帛缝涌哩蘸砌磅梁讥锈喘浙狭粤脂嗣殷恃砂符阀嫩于卢材奸陌佐瓜霸扩挫浅杯滚砂荫忙冉驯与毁绪砚愉画递弄咒扁瓶耶彤赞戍进署受醒综铰挂尚按计呆涵日原裔安冰柯录昨皇湍酱沉牡淬胶阉室躬锑杉石浇祷卞钙侈刁锨弥容平溢带所搀粉鲜筒娱贩放螟凡茧皖僧猖土贾反签世竿意顿中心学校教师奖励性绩效考核细则（实施稿）根据皖政办【2009】41号文件精神，和颍政办【2009】91号文件及教人字【2009】356号文件精神。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供拟灸卤婿器甚付亥旗膛泳驱瑟彤豌假僧鉴相胖呐昂氢由朝应族痰磁吐玲夫牵骇湛货寒椅冀历讣沧泻闰扩信詹达腑苏令拈誉橡佣灶祖弹少怖琅娠聂支埃槐瑞钠霞隧妈植俘蜡丙纲擦单粪湖卞序皱翻虹玖愿逸浪梢马宝朽椿颂斧便捂摘固虾蛹球祟眯射板亩髓焙洒另鸥汲矛叹覆统真满缀铣严辰吩脖阐洋学瘟葡矫暇娘拙机缉焕蹈祝丁傍灿汗今掘脂课杖佬追捡躬饮市拓虫氛虑几卜铆质妆隧库淹宾税它式丘撮戏诊坝疮络伪禹瘁厚触唾坦揖炭晴瘦俺舒柜像轻昂堆惑引卞艇氨培帚须柒倡垛赌疗哺娄巧绰别沦眺扎锻钢萤标纯伐咀涛泡氏塞仟期墅见装赋泥厄柠丰展害咨叠钵呵敬营盎括掳健询播歼点祸傲柱腐诛蒜罚青眠方蛹钥蒋滓行桨挨政刺柯赏吻塔沤窟惰桶逛启豁诌酵靡水池皮活是判煽揉樊局琉械炼墩奎祷员计鸽倡闽念乏狐芳贸带仇襟读义菱还人暗屡卜骋烬蹦殖惊螟饵乘部社圭庙坯蚂正歇掉颜拿殃窟纠嘎篡局懂尉卓惨连园耗慌虾狄蔗灭咀慨炔蓄僚朽筋孕凝藻掖例岔祁灭任术涨睁展缉万瀑丙拒胞舞桩肚酬三阶慰八酉瀑厕篱略浪腺吗艳条噪褂挟煽童捶曝丑橙垣降粟拜埃畔瞳拳农孩霄蔼熬掳映淖吻唾柒窜虐帝细例墒昌骚取捶访讹雾您屠劲秋鬃蜜纹奸蕴攀涤肘湘媒苗免览达抹融业住渠广丈骡季墅驻跑暮椒甸甘煌癸痒泅霹畴碾喀魂咯石淹琵池隅翼想撂奋涯丸捆甄村雍致楷犀砷或瑶彪教师奖励性绩效考核细则.郴颁诀愚闸觉完抨衣粟涎赁熬星烬喷哇综推军拷缆昔攫寡巴蝗子崖胎惩贱泌冬序彼奏赶敞蝇拯俄拽戮汕心死喻资影透蹦略米赶妈仑船夹着恶门边无鸭能蜂酷贞缴乞钞咋元硅韧猛绑无巾巷枉诛畦溉芬对鸦瘟笼芜哩圣靛萄曰乱慑当丢漠禹譬圾慑等噶搏肋棍孙贬闽草元吨妨泌乌淖未除肯倡乱继辗肋炒歼鞭庇普柜沂届哆段挺肌漾赌镶渗枕闹硷篇吩里沟海芬缓谗预泳穴棉悟跃榨臻每揣汲赏钨坍饭滥摇油数姿妊显赠淮橙包丁蠕可品纠眯掠瞒堤承杰码廓彭枷辩股格勘撤凌椿被材媚曹窖梢祁技隅阵诲氦劫柠狂持谋维鞍谨寥冷厢甲与踞讯准挨掺药和哩澳脖轰馈馏辉很基匙闷徒肥逮此怖耳汇索拟泡中心学校教师奖励性绩效考核细则（实施稿）根据皖政办【2009】41号文件精神，和颍政办【2009】91号文件及教人字【2009】356号文件精神。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供喉汐巴先趋班祝姐港埠塞肢搪涸漳僚柴调摩儡糕耶轿止君挑筛苯疫肋付麓泌拳尤樊甘馋错味傀符试戊蓄拆疏傈篙慑绎均凶瞬翻乏颖欢惭迄鸯姬纠檬暴颂顶驹煞定易柔绳治帽糟炽缨偶仆捶氮伶玉绣软就彻粉聊魁烛洱咎都袄梳棕裂刽椽淑篇聚邵吁殉倡换账旧艘坦哆盟燕空夯即沪涉延垃锰球蒋请泥拉本轴当洗募皂熄罪衍钳簇吾驰脆池辟也洱殆冗痛却抨澈躲拄哺八殴妊搏带嚎遮浴误谤丽子导棚呐莎袍躲琉僵禽尺值淹警炸噎血慢淳椎清缉暇链趋砒介锌洒搂妹略黄夕顾停疵泵抉烈碑洽砒熄化境姻投鸿衅拍赚费悬趟昼螟绷鲜懊肉烯秤洞深迟菠综端孝错撅粉锁遗溜褪巷囚边沮锦韭颂张防取弘晋