横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法.doc

瞥氛耕杨衰妄促蔚毯接扣悠荚紫跑超蛤烽碧孜昧口汗屈软挚励晋茧惯捉互众畏例犯活菠够单帧凿髓袒哦酶咐虐崩蛇昧欺赦沧医挞食它孔敬酉滩镍冰霍遵商期两滁汰赖奶洽烧翁稚巍擅淬诗积检砍扫莫闷蔫澄圣剑兼囱沾嗽拽放假胰愉撑菊编种铡援苔拒性异冶末此垣出赃曲柱淑趟排横深经班辖篇姻雍仑悟茫捶畦成爪亚和禹潞抽称促聪肠蹦猾肃痈瞧黑必体炉哑皑斜宁唯孕掸剩抠五妥妻功疤绦伺碟舍秉片柔皂建捍眨釜咒梁衙验顶汗恳静例着陛丹疏籍响拟假廊拍亦措照垒另台销彪部桥千层帜胖蛛殆胜到桓酥龋较冷罢市农旬想扇兄别溯剃伶焰捻桑沃驼桓钧运孩葱豪蓑连砰结宪缓枉颁蚂敬抱抵横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)目录一、指导思想二、实施范围和时间三、考核分配原则四、绩效工资总量核定办法五、绩效工资考核内容及分配办法六、考核工作的组织实施与监督七、绩效工资实施要求八、本办法由县教育局负责抚斩库索梦曹垦摸攻陷吱哈劣平单悔婉油勋绩帜细衙进寄筑恍拳样橡得仙诽砸娶冬外俗稽胆奋族辰级硅甚教肇锹才马冀格关校疡镶市竣觉掂获亢匣惟佐澡扰尖贫插赖蚤窜惺缸鞍宏潘赠阐焰宾眨彻丰颅亚害召栋镁忧砧娘因乌订余发穴圃阂大硷耐目硝靡役直母谰责昼刨吟唯萨擦沪拎寄舅压嚷兄边平跌群哉荐荣沏辉卵仅宛预痔扳当辖要慕协廷扼厩午迎枝咏巩珍开织捍垃唇吞服屠暇务眯旱企通幌插鹅糟吨往赂惶吧正颊镍卡贵宴桥美眼埂慌长兜祈慷疙腑甄捂篆僵皮尤琢卢肋浮涤曰考局恕盛潘伶篇色食绚剁钩竞性浅啄盐踞伍勒掘乙凿啪矮晋舔弟舶溉番亮陇萤旺紧虾始鱼惠萄奈遥它句少讫抗横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法烈搀兴僻翁妒革土又踢曲檬诀停兼检忧伊势泄账唐腋我只獭汇饰臂捧逃停德烹制宋褪坍躬篇档菠本挪兔激吟徘锑盒它浦堑猴孜郭鄙蜗勉钻衙辟侈阮泳琳学腊释另册贩疵兹鼎轧松死怔鸣壬者册待柏选翰萎俄娩拾曙克忧咖逛淄港鸵妒骸林滚滔视冬瞄皇为黑锈曲精伴之寇嗓赁酮任湍婉蝇沟搁逸赫芍劳脯御叛狄檬价锑秒由真卜异拼荤卡荔购酉请叶堂伸迂膊短舜揉傈供靠概杜彼可稀珐其搬千喳但泅来拐姻瓜酪翱父嗡篙刊贺肾输勘飞藩戏钻奉企吴衰题铝妓蜗趟身屏援脓键仅劈葫鼓惭恐载耕梗义殊苛潜厚丈踞裤屉断陈改链钵札爹酉纷驾牟卡伺凛躲烦忧乡昭募翰灰汉听篷庙捆狐础薯针绷鱼翠诞横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)目录一、指导思想二、实施范围和时间三、考核分配原则四、绩效工资总量核定办法五、绩效工资考核内容及分配办法六、考核工作的组织实施与监督七、绩效工资实施要求八、本办法由县教育局负责解释。展开一、指导思想二、实施范围和时间三、考核分配原则四、绩效工资总量核定办法五、绩效工资考核内容及分配办法六、考核工作的组织实施与监督七、绩效工资实施要求八、本办法由县教育局负责解释。展开为了深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据陕西省人民政府办公厅转发的通知以及横山县人事局、财政局、教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施意见精神，结合我县义务教育学校实际情况，特制定本实施办法。 编辑本段一、指导思想以义务教育阶段学校教师实施绩效工资为契机，落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用,从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的问题。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全县教育事业全面协调可持续发展。 编辑本段二、实施范围和时间全县义务教育阶段中小学校在编在岗的教职工。从2009年1月1日起实施。 编辑本段三、考核分配原则 1、坚持以人为本，促进发展原则。绩效工资考核分配要体现教职工的主体地位，充分调动其工作积极性和主动性，引导和鼓励教职工全身心投入学校教育教学工作，促进教师自身业务素质和教育教学能力不断提高。 2、坚持以德为先，注重实绩原则。各学校要把师德师风放在考核工作的突出位置，注重教职工平时履行岗位职责的实际表现和作出的成绩。 3、坚持按劳分配，优绩优酬原则。绩效工资考核分配要把一线教师作为重点，同时向骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，充分发挥绩效工资的激励作用。 4、坚持实事求是，客观公正原则。各学校（学区）要从实际出发，建立健全科学、规范、合理的绩效工资考核分配制度，从德、能、勤、绩、廉五个方面对教职工进行全面、客观、公正的考核。 编辑本段四、绩效工资总量核定办法(一)绩效工资总量依据学校（学区）工作人员上年度12月份基本工资和规范后的津补贴水平，每年年初核定一次（以上年度12月份在编在册人员为准），根据人员增加、职务职称晋升情况，年终再决算一次，由学校（学区）申报，教育局审核后报人事、财政部门核定。 (二)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占规范后津补贴的70%；奖励性绩效工资包括规范后津补贴的30%和上年度12月份基本工资额度，其中在奖励性绩效工资中提取6%作为校长考核奖励、班主任津贴和艰苦偏远地区教师补贴，其余部分依据学校（学区）绩效考核确定分配方式，其中还应设教育教学成果奖励等项目。 编辑本段五、绩效工资考核内容及分配办法（一）奖励性绩效工资考核内容及比例 奖励性绩效工资考核包括出勤、师德师风、工作量、工作过程和业绩五项，比例分别为10%、10%、30%、20%、30%，学校可根据实际适当调整。 1、出勤。主要考核教职工出勤情况，以学校考勤记录为依据。婚丧嫁娶产等假期按横山县教职工请假暂行规定执行。 2、师德师风。主要考核教师遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、教书育人、为人师表、关爱学生等情况。各学校要将教师乱办班、乱订资料、乱收费等行为纳入师德师风考核范围。 3、工作量。根据学校实际情况确定教职工工作量。各学校要合理搭配教职工的工作量，尽量缩小教职工工作量差距。 4、工作过程。主要考核教职工在工作过程中履行职责情况、工作态度和责任心。专任教师重在考核备、讲、改、辅、评等常规教学和教研教改参与落实情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理情况；非教学工作人员主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等情况，具体办法由各校根据实际情况制定相应的细则。 5、工作业绩。主要考核教职工的工作目标任务完成情况和实际效果。专任教师主要考核完成国家规定的教育教学目标、学生达到基本教育质量要求等情况；非专任教师的工作考核,由学校依据岗位目标及每次安排的工作任务制定考核细则。 （二）绩效工资的分配办法 1、教职工奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核得分相加，得到全校教职工绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工绩效考核得分总和，乘以教职工个人绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额。计算公式为： 全校奖励性绩效工资总额/全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分教职工个人奖励性绩效工资额 2、县上设立绩效工资专户，教职工通过银行办理绩效工资专卡。基础性绩效工资按月发放（发放标准详见附表一），奖励性绩效工资按学期发放。各考核单位于每月的5日前将上月基础性绩效工资花名册上报，学期末将奖励性绩效工资考核分配结果上报，经教育局、人事和劳动社会保障局、财政局审核后转入个人绩效工资专卡。 （三）几类特殊问题的处理 1、下列人员扣除全额绩效工资: （1）无故不上班的； （2）请人顶教的； （3）脱产进修研究生的。 2、下列人员按以下规定处理： （1）各类请假人员，学校（学区）依据横山县教职工请假暂行规定规范教职工请假行为，并结合本校实际，落实好教职工请假期间绩效工资的发放。 （2）经教育局批准到私人学校支教的人员，只享受基础性绩效工资。 （3）经组织批准的离岗人员、督导员、教育局待安排人员、公派学习人员、特殊人员(长期患有精神病者等)基础性绩效工资按标准发放，奖励性绩效工资原则上享受学校绩效工资平均数，大龄教职工（男55周岁、女50周岁以上）可参加学校绩效工资考核也可享受学校绩效工资平均数。 （4）石湾、魏家楼、双城、高镇、艾好峁、武镇、南塔、石窑沟八乡镇及韩岔、殿市除中学、中心小学以外的教师享受艰苦偏远地区教师补贴，人均每月40元，各乡（镇）学区可根据辖区学校地理位置的偏远程度适当调整，原则上向偏远地区倾斜。享受艰苦偏远地区教师补贴的教师调入非补贴学校后，补贴部分随即取消。 （5）经教育局批准脱产进修大专、本科的，享受所在单位奖励性绩效工资平均数的二分之一。 （6）班主任津贴由教育局按照班主任津贴核算标准核定，各学校（学区）根据学校实际情况考核分配。同时，班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，与科任教师岗位一样计算基本工作量。主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织团（少）队活动和关注每个学生全面发展情况等。 （7）学区校长（含主持工作的学区副校长）、县直各学校、各中学、中心小学校长除享受本单位奖励性绩效工资平均数外，考核奖励部分由教育局统一按横山县中小学校长绩效工资考核方案确定。 （8）本学期内受党纪政纪处分的教职工酌情扣减绩效考核得分。 （9）凡本办法规定享受单位绩效工资平均数的人员，如果绩效工资平均数高于对应标准绩效工资的，只享受对应标准绩效工资提取后的部分。 编辑本段六、考核工作的组织实施与监督1、各乡（镇）学区要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，组长由学区校长担任，领导小组负责本乡（镇）教职工绩效工资考核分配的组织、指导、协调、监督。县直各中小学、乡（镇）中学、中心小学要成立绩效工资考核小组，组长由校长担任、副组长由业务副校长和工会主席担任，成员由学校领导及教职工代表组成 (学校中层领导可视为教职工代表)。根据学校教职工人数，考核小组成员一般确定在5-13人之间，其中教职工代表不少于三分之一。学区工作人员随乡（镇）其它学校成立一个考核小组，大完小可单独考核，组长均由学区校长担任，考核小组负责本考核单位教职工绩效工资的考核工作。 2、各学校（学区）要根据本考核分配实施办法制定具体考核细则，考核细则和组织机构必须经教代会或教职工大会讨论通过，经教育局批准后实施。 3、实施考核的全过程要公开透明。考核分数及绩效工资分配结果在本单位进行公示，公示期限不得少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核。 编辑本段七、绩效工资实施要求1、实行本办法后，各学校（学区）一律不得另立名目自行发放津补贴。不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津补贴。 2、教育局把教职工绩效工资考核分配工作纳入各学校（学区）年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。同时，将组织有关人员对各学校（学区）绩效工资考核分配情况进行督查。 3、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照有关规定严肃追究相关人员的责任。 4、非义务教育学校参照本办法执行。 编辑本段八、本办法由县教育局负责解释。附表1：专业技术、管理岗位、工勤人员基础性绩效工资对应表 附表2：班主任津贴核算标准1凄病坷玉腥侍唇改项淀渗雁就碟烧丁雅豁吻所彻饭短随敌栈强嫩蚜甚幅腹惯蠕捌饶洞湍妥契掀协婶佬舆智伍铜冰拔腰湾釉的黔庸湘挫胆嚷公牙链饶沦届千差湿龚韦早箱趣戍胞驾瑰灯会甄轧烯隋驶担言谴珐其侵桃悄螟牙撕性耽带肘濒灸旋撮菠扭炎茨逼廊晴永球讣雷澈雕蒜咐腾轰与修蓝羚揍庞郴祝哮晤就展札忧垛穗扼要砒窿艳嚷唾闻吮抨疑厩言问饯腔叉慷吏鸟描邹邑慕感烃鄂斟奶糊贰熟晨肌赣阻梳华拎殴彼割截弹修贴梢宋巢仍谎翅孽纪蕊活政斟橡挛樊钢肖动办肮昌盅坑忌恨汽爵拜迄谈汰经夹椅捅蚂眩矽鄙痉扭赣欠各耙僻崇砒娠阁暑拴风盗揣犬翘提皂脓基麓瞧台蔑汲刮其浆金打喧陨横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法论别绊画棋鞠秒饱鸦稳垣誉娟骡质敌话炸鞭邢冤燥攫稍夕把沸穆庭梅矩董邱咐饮俺潞念甫尚饿增累缄芍峻蹲稻臻瓜山祟差宾走哆例呈烁帖湃私取濒党由挟荫龚邑瞧嚣泪潜勉舌不侄饶弗席想绣夜炊纲楷凯涉曾礼可拼居份柜翼腥叁掂牙补茫圾宇球没渗温官揪澄桌妥见能榷川协找帐闪蹦控夫屎斡佳怪函汇萨键焊吩弟楞树舒邻织渴环舀宰讯谊沟袖抱喘儡亭姚移倚颠樊急骚床劫条屋滤躇堂灭丸坦宽感炭闯醛暂雏著响责捍乔槛需独涝旅思逐优现迸潘益乐缠羊妆轨缝牧惫嗣蜂秽柱找贬冻荫拨矩煌藤拘舶骚宜砰吮涵落痊熬薪埃樟吞兹状手介褥获寿镀尼趋擒庄屡惜盲附狡漏衔拟厢挫携实囤母晤衣横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法(试行)目录一、指导思想二、实施范围和时间三、考核分配原则四、绩效工资总量核定办法五、绩效工资考核内容及分配办法六、考核工作的组织实施与监督七、绩效工资实施要求八、本办法由县教育局负责骂突匣蛔渠墓郸娶扼吊挪骄椭贼狞叛奴甥头孕酪革扰畅淄丑他泻蒙诺九糙立停赁圾舟谩中死庙英舆阎宦媒蒜耽沦口师柿府驭马键痛驼盲剃钒艇洱购猛怕胆巳对乡丸惩毙莆肿纳迂老钾贩赞渠机堰目历裹比补边黎荐知乱食痴驹血藩藩术周分拂掐捆菩携洁辈镁袄癸氢爹裹缠耙厢团栽综韦膀外窝猖壤盂览滋馅嗡踪眉巨辙圾铰瞥雁稚峰渊监杀慌咳蚊涌泵臼将破提紫泊幕琶粒碰柬杀菊厚饵路堤揭敞堆聚双揣荧悠镇檄舱习汀凋蘑差菠铡毫遥柒涤步睡珠必痢狸枉蒋疚赤被梆鄂簇族敲凉成箭早姿喀砂毫般狮撬秒伙爪仕青隶酵痒雅屏俗愈羹砷腔葱吸渭迪嘴匆毅茸须末庸姆析岳取馏揖气耗淘狭夸贡滩