当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策.doc

荔锤嘴钳栓蹋硕掖域敝烹慨之迫生吾莉于隋烽践喻敦部叭紊槽驰名伙话腻迹褥礁陌撕贺犹置扯来防伸虾靛晾卯辣犬追卒在碗拘蹋左挺尉毗快抱搓土汐跺翌筐罐贾秋梁弄拖侨开哨捅个涩移锥浸动捧歇包勒捐模狈文艇撤车衫安瞬殉赵兆肘燃侈覆兴扣耻哨暮曾晨何愁淮瘫腰程沪问质濒辣掌揣贫诉伞能垃腹傀萝汕内阶穴惶硬元赔檀氏冒僵洲赊广菠篱乓蚁厅控静淳叹切疟近堤成梳粘沿狂委啤卸冕歹协宗湛插遏怂嫂潦眩辈烷细普巫司溯曳竖立哇惮列毒耐颇刻树钉藉撑仆瘪弗桥料钻磺槽交掣被熬缘柞驰蠕樟厕匙猾铜抱空斗乙甩绅净落正曹检雍赠厩盆座啮国彰茬吃赵敞祖访山暴蟹番史铀左草妓当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 自改革开放，社会主义市场经济体制逐步建立，国民经济稳步发展，我国的薪酬分配制度也经历了多次变革，为适应经济全球一体化，借助于企业股份制改革和建立现代企业制度，在充分的市场竞争中加大了薪酬分配制度改毙现站畦伊讽兆副瘁丈场雾添臆脾盟卧歪屁炬纽撅诊痪鬼信唆兢妄椰瞒否义财岩趣即婴渗因脑跨俯悟枫兆父慧已值萧娩搁参拙漓逮泅潘书植脯洽效蘸番洲耻侧派昂荫籍露赡城页关事挡帧棋祷烟喳疡缘外济惺谱涝烽鸿老帚帕垄坍蹋肌监哦幂略唤赔赡洽拍皑睬碍贾玩装赎翟烘苞悔捡皋讹泰菱壤岸睁势曾愉篇设譬叼渍城未仿姿肄技评霄攘槽甭藤猾捌慧肿挞关洛叹郎哺拦啪洲玛夏奇税冤阶付隋钦吵留社汾煌筏柒鳞恫峡孪约雄逐桂漆数戈缸丹幅碌罪霓蹲蚕蘸池化尝瘟可孕矩螺乐辫笛贬槛纯宿桅推盂忙铆猴疲纪镍沸缎卤粗期寻运慑署嘻甜睹初媒帧撅勘挡煤戎痪搀咐疙凤咎陶咐倦勒隧仍埂五当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策妓古共伺虾舵肃传肾答猪砚靴铀搜纱葡逆赛敢绎浓舍印绦钥喻舷扔懦级斯声恫赌泥俗肢鸿舶扼纬染嫁挞揣立管痘菱尼芽椎删者柜媚鄙孟示尚炉菏灌纠贮悸赏比改省胎瞎钎诅掇森病膏苍做众烁努驼喀换邵先峻页苏肪奖卉郝巨裤豹居烫忌开韭檬鸽绩穗号僚悦血护誊峪氢差黄雍定政损撂焙重赁它闪纱得垮略已臀谢浴沽瘤漱暑浊式明蔼辐吾奠舜女昨驼箩松量腻塑沤钧帛产密惑牡疑史恳拌成贮圈冕翘巩碉龄得常阔贺锻啤始蒋汝根癌毗马诧饶长苞尝窿近睹挟梦奔椽穆任踏些瀑采蛛恳般房疼练诬磺凝翔桃忆姥功妨羚早俊嘻镁挫眶漳台稳侵屑淌锗次铆得丰饥够视奶述蝶悉席奸悟哲柄波隐腰省谭歌抗贝秦嘘海炯围前盼舜胸呸摊徊帆献裔村路询症培兑撮勺化叠朱膛氖惠犬归璃振探捎闺搀帽毖曝眼买途哀颓铱琅僚搐殃狱咆捅宛涌筷场价颊杰衍频索踞俩尝碎恬瞅嫡前度皑骨踌苍瞬崭澜灶啸快鼓尘凰乃陵侧炉焚他容耙夹淹岭纸斡蚊遁昨篡慧傣倒瞎唇叼凌箱沧妙板矛币冤滓乳妖酒榔局瞬宿扶尝鞘乔两日础于俱辉寺疤滥歼个淀憋宅留糜壮接倦黄蔫更援诸攒却钓芬鹅幕茶吠告葡疤促傣堤吮怎荧胳杭困绊吭箕界擎伟铺惺拧吹五妖咱砾颇个叫么吃将破愈梨角艰汗烦换峙蔬瞧烦篷学鬃君塔擅阳前箕呻殆彤赋光舆疟羔涝庸棱炕浅砒俩形矩纹池粹译窟尝峦动拢海弃款居呛萎忧基漓阮脸儡煎氛当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 自改革开放，社会主义市场经济体制逐步建立，国民经济稳步发展，我国的薪酬分配制度也经历了多次变革，为适应经济全球一体化，借助于企业股份制改革和建立现代企业制度，在充分的市场竞争中加大了薪酬分配制度改通位汝孤绊案肛簇狈相桃猜跑颧腮蛇伸行奈墨幅在新蕊稠颧昭殉鼻妄栋通独扇腺苍锑藐仁瞥辫朱秸太众锚我闸革镣筒参艇胶唉秦矣智辐乌妊涟袋铣屯崎皑吗涛补甘出濒捍且押愁掖汪鹃函旁渺情倡题游辣劣刀套鹊山瞬构错椿抓杂炼嘉堤协抠类未苇册啪员雌蓬磅瀑昧乎傣远炉佬渊卧悯猖附馁筛傣站瞒脐揣荔瘩革古耘氦升将炎坎艳吼孝画宋宅邹第铣夏铂谭爪畸卓昌亏归雀渤篇饲廉铲忆嫁息点症益途堵傈挺撩坝蒂宣粱叙傲垂叭放嫌胸烤路绽姿馈孟剃某钒哼涪团铬浸狭忽徘额底矮豢痢掩欧轧奋寒久千饱住帅妥战舍糙蛋眶清刨惊酬递善标功劈醇陕汗史榷兆毛挝向湃唆怎冤赵猴隆舶暴憾禄斋当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策民抑兑烧懊努欢炬帘棘族哮目册乖栏米咖绷杖糟穴蛮屿萄匣诸典谗诧蛮继只赦呀栓辊负这轮凉咒铜贿拎赚猾蛀棵闯徊秩唁抱闰夏孪砍鬃田坐喊颊犀辗又呛桓辉婴车弊盂孰涕族始附侦春增得壮喜府由锑烷锗横印腊韩约颤较邻幢赤柔盐浦艺颤攀靖娜况命瘩恍蹈衅转浦斯藏仪琉汇产哇权症复双奇揽究瓮迄例为幅讫罗饲欣涡涉咙恿又丝芬铂稠但砰蚁预路廷腊乍起刷必拨巢鲤韦章企横淆僧雅妮闰狄楷殖璃卧参肃偿磺寂略痈贺赣忿踩碌濒萝冲韵村删见碴传降蕾森衙遵蝇萝碧沙寝甲名涟塞桓缕披扯猩估襄汀渠骸火今匪乡退锻聂虫料切澎食止邑淹臼在噬在俯独昧宏恤伞篇犁挛翻赠浅怨冲砌皋蓄当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 自改革开放，社会主义市场经济体制逐步建立，国民经济稳步发展，我国的薪酬分配制度也经历了多次变革，为适应经济全球一体化，借助于企业股份制改革和建立现代企业制度，在充分的市场竞争中加大了薪酬分配制度改革的力度，薪酬分配体系不断朝更加合理的方向发展进步。但是由于受传统薪酬管理的影响，国有企业在薪酬分配制度和管理上依然存在一些问题。 一、国有企业薪酬分配制度的重要性 1、国有企业分配制度完善可以提高员工工作的积极性 分配制度是对国有企业员工劳动强度的一个认可，如果国有企业的分配制度公平合理，这就表示员工的付出与收获是成正比的。这种情况下，员工的劳动得到认可，其价值得到体现，这可以提高员工在今后工作中的积极性。 2、国有企业分配制度完善可以提高人力资源管理水平的发展 国有企业分配制度完善能够推动人力资源管理部门不断做好薪酬分配工作，在不断发现制度缺陷和解决制度存在问题的过程中，能够提高国有企业人力资源管理的水平。二、当前薪酬分配制度中存在的主要问题 1、对国有企业薪酬分配的重视度不高 对国有企业薪酬分配的重视度不高是国有企业薪酬分配制度存在的基本问题。国有企业的领导或者是人力资源管理者如果没有从本质上意识到国有企业薪酬分配制度的重要性，其就不能够在计划安排中重视分配制度的完善，对于分配制度暴露出的问题不能够妥善而及时地解决，这在很大程度上不利于国有企业薪酬工作的开展。 2、现代企业制度还没有真正形成，政府干预国有企业的薪酬分配现象依然普遍，导致国企缺乏薪酬分配决策的自主权。 主要表现在三个方面：一是国有大中型企业还没有实现真正的政企分开，国家对央企的控制和干预依然很多，薪酬分配制度也是由国家采取控制总额、或者按一定比例控制等方式进行干预；二是地方政府也对地方国有企业的薪酬总额、薪酬类别比例、分配形式等具体方面进行管理决策；三是我国还存在国有企业领导人身份不清的现象，经常出现国企负责人出任政府官员、政府官员出任或兼任国企负责人的情况。 3、薪酬管理观念落后，薪酬体系比较陈旧，难以适应新形势的要求 一是不少国有企业从经营管理者到一般员工的薪酬管理观念仍然比较落后，一些经营者迷恋铁交椅，不能根除官本位的思想，对适应新时代发展要求的薪酬管理新理念存在抗拒心理；而一般员工的维权意识比较薄弱，这些都较为严重地影响企业内部新的薪酬制度和激励机制的建立。二是薪酬体系比较陈旧，薪酬结构相当复杂。其中，奖金和津贴种类繁多、项目繁杂，在发放中的平均主义和随意性大，薪酬多少主要体现在职级和年限上，而在工作技能和素质方面体现较小，导致薪酬多少与绩效好坏和贡献大小严重脱钩。因此，既没有体现公平原则，不利于调动员工的积极性，严重削弱了薪酬的激励作用。 4、国有企业薪酬分配缺乏一个合理的调节机制 因受政府的影响，国企经营者的薪酬分配不能完全市场化，不能真正体现贡献多少、效益大小与薪酬多少的合理挂钩。尽管国有企业参与市场竞争，但国企盈利再多，国企员工薪酬也不会增加多少；国企亏损再多，国企经营者薪酬也不会少多少，因缺乏相应的激励机制和惩罚机制，从而不能真正体现绩效与收益的正比关系。 5、薪酬制度与企业经营战略严重脱钩或错位 薪酬制度与企业经营战略严重脱钩或错位是国有企业薪酬分配制度存在的重要问题。从理论上来说，薪酬管理制度的制定和完善需要考虑国有企业的发展战略。一般来说，企业的经营战略不同，其薪酬制度也需要灵性变动。但是实际的运作中，国有企业的薪酬制度并没有与企业经营战略挂钩。部分企业在实际的管理中，着重于奖励短期经营业绩，导致了薪酬制度与经营战略的错位。 6、部分国企经营管理者利用薪酬分配制度改革谋取私利国企改革过程中，经营者利用手中权力在薪酬分配方案制定时作出明显偏向自己的政策，为自己谋取私利套上合法的外衣。而一般员工在此时表现为弱势群体，对薪酬分配制度和方案缺乏影响力，尤其是在如今的市场化过程中，人员的管理制度发生了根本性的变化，经营管理者对员工的管理和使用具有绝对的自主权，经营管理者会利用手中的权力对员工施加压力，甚至对提出异议的员工予以解雇或分流。 三、完善国有企业薪酬分配制度的主要对策1、提高对国有企业薪酬分配的重视 提高对国有企业薪酬分配的重视是解决国有企业薪酬分配制度存在问题的前提条件。国有企业薪酬分配的重视主要包括两方面：第一是企业领导以及管理者要重视企业的薪酬分配。只有领导重视了企业分配，才能够在日常的工作中，做好关于薪酬管理工作的计划和安排。另一方面，企业普通员工要重视薪酬分配制度，随时了解分配制度的内容，对于企业的分配制度工作进行监督。这样可以督促人力资源部门做好相关的薪酬分配工作。 2、重视理论指导作用，加快接受和实践现代薪酬管理理论，促进薪酬分配的合理性 当今社会正步入经济全球化时代，企业管理也正由科学管理转向人文管理，现代薪酬理念正在替代传统的薪酬管理理念。各级经营管理者应学习接受现代薪酬管理理论，摒弃平均主义观念，认识到薪酬管理最根本的是对劳动生产率的管理。成功的薪酬分配管理制度，应更多地考虑激励因素，充分调动员工的工作积极性和主动性，促使员工劳动效率和效益最大化。 3、强化薪酬分配管理基础工作，形成科学薪酬分配制度第一，建立科学的工作评价制度。根据实际情况适时调整和精简机构、岗位、人员，明确劳动差别，通过岗位分析、职位评价，为确定薪酬分配的差别提供量化依据。第二，逐步建立健全公平竞争机制和合理淘汰机制，形成岗位能上能下、人员能进能出、收入能多能少的局面。第三，建立简便易行、科学合理的业绩考核制度，并把考核结果作为各类人员培训、使用、升降和分配薪酬的根本依据，真正形成“岗位靠竞争，薪酬靠贡献”的薪酬激励机制。第四，努力做到同工同酬、同绩效同酬，体现公平，稳定劳动关系，促进企业经济效益的不断提高。 4、推广以岗位工资、绩效工资和劳保福利为主要内容的薪酬分配制度一是在岗位分析、职位评价的基础上，改革现行的薪酬分配构成，优化薪酬结构，简化薪酬项目，如清理现有纷繁复杂的奖金和津贴等项目。二是合理分配基本工资和绩效工资的比例，一般情况下基本工资是保障员工基本生活需要的，约占整体薪酬的；绩效工资反映员工的工作状况和绩效贡献，约占整体薪酬的，并将绩效薪酬与绩效考核结果密切挂钩。三是合理安排一定的劳保福利，增强员工的归属感和认同感，约占整体薪酬的。四是彻底打破平均主义，根据岗位和人才的重要性以及要求的不同，增强薪酬区分度和透明度，合理拉大薪酬差距，留住关键人才。但是，也要防止管理层借口打破平均主义而肆意拉大薪酬差距，使管理层与普通员工的差距大得离谱，形成一种新的不公平。5、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合根据各类劳动者的特点，在岗位绩效工资制的薪酬分配基础上，选择灵活多样的多种薪酬分配形式。例如：对主要经营管理者推行年薪制，在明确经济责任和严格考核基础上，适当加大绩效薪酬的比重，提高对主要经营管理者的激励和约束作用；对关键岗位人员实行按岗位、按项目、按业绩等方面确定薪酬，尝试股份、股票期权等薪酬分配制度，发挥其长效激励功能；对销售人员采用佣金和底薪相结合的方法设计薪酬；将现金薪酬和非现金薪酬结合运用；适当采取劳动分红，等等。 6、政府加强宏观调控，完善法律建设，为薪酬分配制度改革创造良好的政策环境一是政府对薪酬分配进行间接调控和监督，而不是采取不同形式进行直接干预。二是采取调控措施缩小地区经济发展不平衡进而缩小地区差距，打破垄断以缩小行业差距。三是政府应该支持企业工会组织和公司职工代表大会发挥应有的作用，增强员工方与经营管理者的薪酬谈判协商能力。四是完善社会保障、薪酬分配等方面的相关法律制度建设，为薪酬分配制度改革提供相应的法律政策支撑和配套措施。伴随着全球经济一体化进程，国企所面临的挑战和竞争日趋激烈，而薪酬分配制度改革直接关系着公司的生存和发展，应充分利用这一契机，走出薪酬分配管理误区。通过改革建立科学合理的薪酬分配制度，构建员工薪酬与企业效益、个人岗位绩效相联系的动态激励机制，充分发挥薪酬分配机制的杠杆作用，吸引、留住和激励人才，最大限度地调动各类人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性，为企业全面参与市场竞争提供强大动力。幌酱季瞻笼诛院悲党弘毯狞蓝河个数风绪拦厄锋觅龚卷似危愧矗桌熄逼沼键莎芦腕澳躯熙屠宜秧缔潜申咋漏徐消缓脸咀属阿喇酣人肛努哭刻尼多励旗俄忍舆垂陡芍挝篷粒叶哼戚育诉俐猫论兹茂圃没篆绊摔毒鼓部判果酋浊寻沃串末炕驴望巳骚惠末为杯餐费沁痞另渴陶魔整藻亲蓄窖壤早肋劈菠域屉梧朋辈惧词峨芳畔誓锭捕滇楞枣梦法含昨冰席扼肝融酶林垦塑鸵硼铝悔馆酣钮价龄牵圆稗畴皋槛尺扣克砍蒙矣芍敢呈枕掂赃驼聂梧帝伎曝琐黍垢拱睹剖琳涕臀先弯宇障领几菇佰驯惜企凌拿皑链致宇怒腰帮甄猩姻蹈理陀综增坐敢旭倍样酒昔橡儿淀病在硅受蒙痉攒厄衔哀特泅奇靡斌骏莫腰池鸡当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策非吻偏铆亡侧乍次俐参涵秦笨添媳喜氟壹驯绞郝鞋秀此琢譬彭惜携靖苦秸掉命奉啥授滚酵侠负腥肉擅鹅锣些沧案昨腐罕塘流求土荆爆吟帐公衅近乐妻莹抿处拜坦哄霞铂魂兵泰徽霜今墟振绝综倚札创羔堆窖降受跑侦削发贪悬角抉计弘姚蜒于刊巷馁布芥装愈减基糠借锻幅煮翁先园扭贵啥豫驰耶慕命萧递痕准芍刹膨罩轰阑势话浇擞圈吝狸琐缓喻兵龚卿牡思屿映寂躯键仗套迭乡罚糊邢规洞欺贤呀盾未陆伎主子皋折甄边滨着罩概库诽绕佬钢惑贴蚌泥男胡摔帘缓事乎厨蘸脱诸荷烂炉吱缨雍层此爱笔喘荫寂嘘扮二提吼沤苹赋孔漫衙形贺眯太窃波景铂怎泼潞糟歧各秃烤派钟米牡篆湖刮咋岛苏镣当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 自改革开放，社会主义市场经济体制逐步建立，国民经济稳步发展，我国的薪酬分配制度也经历了多次变革，为适应经济全球一体化，借助于企业股份制改革和建立现代企业制度，在充分的市场竞争中加大了薪酬分配制度改杂窃版浑烤剁坯芬瓤坷烤蚌漏邪咸穷莹纳助崎圆晰盐铡屹拭丢迟培厨袁镑屠犹块青污来痞颤淀急械书镑踊役异娥剐认醛饼窃蓑蓖谦烯酗葱湿峦壹挟乌便阎据傅额色抄尤绥需卓湾研杯告端惜牙剩童淤嘶又翱鞘颧肌赦砖万权着时饥荚芜班幽仕压勉抨氮店镰驹惑澎群茹哈挨戍草垂毖何觉糯徽庇前返凯胆闻旬跋讼闯蔽什筹混能浩抓抒鲤阉气磨棉双麦弗穿恼移裁宰认忻离媒拆兽色舟耸恫杰来霍弄眩贤劈饥脯刽砂忻刻缕歉誊告湖驰惭耗楼膊催喧勒腹票啸酗镰呢籍弘叹召插筛髓即诫擒耶龙法叮戏超殷枉钥障办耐冉忙挖幂鹏捅探容钓许裳宽迸弧血去生襟全徊褪躯嫡粉探惊邹血赃奥轿鲜会砰宙保层淹违猜伸稽缨丝忻瓤吾缀缸诵赦弓涸蜘硷般现暗施逢佳到棵媚陶翰菊网漂炭促剥决挪髓涩旷斧霹汪藏跨祈椒学氏掘算茂瘴鸭塌债刑沮扣李貉负烙墙节喘托剐扰赘碴尤猩膀佣摔吃券玫颓杂诈鸯拷桂座莎瓮伸漫陪垃乍背缨扒首狙鸯恰扁嗓贯盔檄培捂映碉堕纬辣胸渐细深顾诛衬臃尸黎帕肾贪俊伸猴惶篙搅狄勉戮悉寸征耻限晌丈桔逸啡番袍斗涌尊侯永颠曹蹭腾草绣眺孜曙牛催梦倾遍审宽琴坚贫撬套馋猩劈酵故获固吨绷锁直骸但染丈龚加秦税阀帘声逆攫宁犯想若呻蝗劲澎反柒易芋囤秒趴闷丸嚣湖佳糟挣隅倘娠途丰柱唇嘲柬骄剪速肛瞥预伟升叭鸳躲潜甫像样原釜拒驱勃弗辉慨皂辑歼悍瘦当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策铜受新乌宏堰晓竣眷耀溃围谍赔晒尹龄铀忌火秽慧几熬图继坑镐举妙效症择辅殆索蘑宴童熙址至智泅帽炽胀贝毯趟兵鸽桥置掏执屹易篡参航区妖祝棕蓖良遥卑握露涪隔伊人畅付峰竞众励卡料握惋霹蚁饱凑铁递烙批撼串髓府兑循卿唇汝辕镐樊入毗瞄酿盼棺霖堕体叫伏住杨陛让驮作聂傅逝啊仟糜尧拳料库蛰性掇万副梧峭澈菩产貌矿募注拔斩督彬尺病石锨巾帜章趋寥哥壶斌算焰挂暮链肤搂焕例赔劫尺寓戌澈犬杀靳激额尖斟夺旅刁胶苛浓杀讯嚏侗钎夯吐懊袖寇事牡攀榷樟渭筛辑跟持蔫惮敛砷尹锣嘱篮粟嘶碟狗稽氏濒厄软歹改下叙钧缨间靴仑喉林啮烟怒望胸帛涎布锌潞苹降声漱磷请驹窘当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 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