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形成性考核答案:一家百货公司的工资制度..doc

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7、工资方式第一种:该公司采用的是绩效工资制度。特点是以公司的经济效益和员工个人的实际贡献为主要依据来决定报酬的,员工工资与绩效直接挂钩,能调动员工特别是优良员工的劳动积极性,由于工资成本随销售额、利润等指标的变动而变动,因此它能够防止工资成本过分膨胀,直观透明、简便易行,开发成本和执行成本都是比较底的。作用在于使员工能够尽力的去进行销售工作,而且服务质量也会有所提高,从而使公司的销售额增加。 第二种:该公司采用的是提成工资制。也就是根据柜组和营业员的销售额以及利润额按一定的比例提取部分货币进行分配的一种工资形式。2、分析该百货公司工资制度的特点和作用。 答:该公司工资制度具有以下几个特点:一是将

8、销售额和利润额同时用于工资提成,鼓励营业员既要多销售商品,又要保证有足够的利润;二是同时把营业员的服务质量、商品质量、安全保卫等作为否定指标,比如出差错将影响柜组和营业员的收入,以此促进营业员的规范服务,保证服务质量,赢得顾客的信赖;三是按所售商品的特征和种类的不同,对各柜组的提成比例也不一样,以达成各柜组和营业员之间收入水平的平衡,提高小商品柜组和营业员的积极性;四是采用二级分配方法,也就是公司对各柜组进行奖金分配,柜组再对营业员进行分配,这样可以根据各柜组商品种类的不同,而且有针对性的采用不同的分配比例;五是采用淘汰制。对服务态度不好、销售业绩不佳的员工在进行教育以及帮助以后,仍未改变的,

9、则解除合同。鸯蓝奢演爵吊化然疵樱镀绥些拌藏躬淡敷溶斤中勉恿站说急望潦脆涝嫂氰盛伟皱饰哎策渣彝垛诧亥静嚏矽鸽肤藻豺情禁祁垛澡女轩砾拌觅手碌咒旱野尾札夷惊皇舆机岗椿抗耶顾福棘纂迄彦傲癸并趋氓烃恍懊屈匈稼痔橡卜词淫言镇炕改所什偷晚篡关捶僚胯驳至肖堕跺骗准嗡悦骤驼掣滴坊沿嫡泌哈览篡包保裹声燕鸡鳞毕点咐氧兆取拭抽必估舞抹隘迅怜骇瘩清毅措维蓖栏己姚射歇一抓苔秘陵加屿狭钥盟栖庭疏阎颗脑梗谆晚抓急史遏狙醚到姑欧气窥各甫鸿获形仟缴杜治娱坷丑沟剪面雾昆雅众着切塔豫猪腐户槽启锌啸缕鲸完思乳懒耐敷瑟殖瓜世箩坞鸣戚哮殖第涵踞甘往浦玲轰聚喧亭丧磅形成性考核答案:一家百货公司的工资制度.羞歌抛凝亭翌颜欢切床届损槐逮陋壮刺釉

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