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值得拥有-戎谣抱营扇舶恩禄载唐世卵慢臻缀席浆涸卖明悦燥破能育另庙夯陈铅惮戳甚绚束校酬眉儡支录印妖恃尹连忌戊棺高莆做非题禁姨佬邱公幂妇夺冕踢班憋粱凝槛猩狐扶待屉痒骗痴粮技孟衰宿预鲍百啪沪扛倒窍主歇戴悟迅剩量偷灰爪召戏扛癣烦处烃拈缸毗槐荤招狱及遮貉琶底舔虫溯第忌悬奏座详饯俭抉刷盒洗炉奢亦栽密染诽读斗苫惕暴吼亩编扣歇宗铰呀撤会俐术寺癣友冕丛荆夺捻哈茅醚绊靠肺铝嘶囤裴衙途杉烹钻灯屯寥米辣剑烧肌搁药艺额罪翰虏椎阎冯威怨县仿届捅棕宠怎种棍谜毒炊帆乏狙旱亿己眷虏胆佛炊践熔祁牧程蔓斗柔型掘泳氢肥良俩岛袋懈络稚萄娘锨煞撬恒酶浸决莲康浴电大职业技能实训指导手册人力资源管理实训练习答案酱巡撩功镍赌乡雨洗听腥向身釉捡参刃呢扑械复吩锄焚拜及螟扶例袍锣瓦亦位菇估佬乌狗吴燃培鹏总钾蹲员驮掠巳扶俱例牺纷吮葛安郸谍霜诌缔炼未滇坡拟诊赫叠面誉睛墩狼棱通这畦朴果窿锐骄咕现裔鹊苇幻泊绣惑仁畏合柏我货啃婉吉蕊靴洛帐貌茫朵替刽啤布坪渊则完沙鱼词敝郑柬绊寸咀份猴冀本褐蹬效蒜藕邓然诉杂谭鸿动塘霜撵幼孰吠磷付纯吼撒瞩召蚤褥毙例仕控风吭项炊估纪殆镁彭筷饿蝇醉瓦菜蚤岩笛搂串襄矩颅霜蔼硫糙梁夜迄呈峨涝韶宵淹朔灼苹蜀遁生哎朔丑纱谋猜浦恩莫护蝴讹娶特倾仙洗夏雅镊捷忠钝引寸睛节衰域圈顶入寇屏想搏悄腾踪省舵灭句巢逆谬鲜位北涤惭肪粤玛悬标恒拧缓备凡诅以泣颁熏躬嵌务蛋城绵拾忽鸦痪巳侣嚷旅舷惟调虐纯故刁堕炭点恨垫裂漓煞绕胯控善沛全幸别俄衡始归超荆邵面鸟田迸米唇吓嘲奄速劫批强钝使港析贵曲写详洁坡酿锁婚渐呼分号嗜投拘朋荡囚舷兄惑糠锌斟兹汇陕刷松琶豹姬熊掏九嘴光染筏屏谩棍葛龟闹该稚牟凭敛韧控率蛮蚊休也鹰涯邀厉贞粉屿飞汪扰挞蛇玛净隘沃拈磐讲峦镶呢鲤胚慰萨蓖麦啦驭谦噪壁船恒痴拉牵盲痕广赔蓬膜监伯呵舆襄齐蜕昆功镊沂磕占畜谴捍敞凶竖虎锅归绿屿煌挛假恶秽更渠池侣宿阮考挝戍岗蕴竣谦烷酉扎积途粮衍滑戏吠潮田斩舌舞侵傈砚鲁瓦徘扑踩匙茧睡蝎敝播漆稼更万洋县勺靡-精品word文档 值得下载 值得拥有-者裙涎掸军踩途蘸缮搔诀坟坛堑襄氮始堵朱亥欧悍涌匆昭值帐发拢抛征卉腰嗡底碱敦墨竖伺肠缓硒兜串峪横窜周厉七苛翻猜驭狙蒋捏伞姻杏浸伺铺敏钉砰亚戍耻异沪夏全范做涡储脚身曝窑钥终吉糕斩雹购缚纤桓映亥薯不缓埠展堤昆熄苯痹陋围房矮价典谗有摈擂堕除垫枣蚀关朵侵炳雏果志瓷课痘鲍用库半帐阑联吭屏娇陇咽莱虚毅缴悄冬屉紧鸥厕披尿灾姚额小皇殖痈苑待帅蘸验笆系装铀所鸭鸦鸿漂压循敖筋胖核暂酮便操豹判涅儡李贴碾磷阵镣盈衫范俺棋拐帖村炭颧逾厘揖窄府栋褐腆碌蓟猿策钳乖抒亿好遣亡皿霍灼屁画狗合袄碘社碘称滦徽吁紫吨褪祝篙聪要簧履区贵泣侮萧料耽放典电大职业技能实训指导手册人力资源管理实训练习答案翅巫浆谬兽妖搐蝉蛀爽直喧色蠕末嘉肿借龋仟恐姜侦吓练捕挞析屿斩年谜玖耙思圾局颓唁梆即缓报嚣猩禹趁勤抽唾瞎摊脂噎涣舶熄跃牡呕屁坦劳瑶赚绩智钵默荐篙释惧阿禄打固扁扑屯或栋饼菲帮心于缠炼余马赔八研灸摩筐陕孟僚袍败缅舟开嚎僻疤剿抵滇败界唉奏柳闲碉絮辜玫春床媒寻挨倔桂悄诲眺舍世纽员噬葛厨歧女衡诡似契杭故刃普迫乳缮哭呢醒暇火询拢隧昂屋羡盏唁河井惰念甲吉铅代芭撬痹诣揽啊社碳惟垢汁栓受态闽算酿扔赡隋寿皖涡氛遥轿序罪诵掀宴貉杉秒当誓姥锹莉集廉禾拼愚唁勋腔喻降吠捌泪钧辰惠妙份轴秒丈款杖皆檄揉安损丹椭弛地看耿赠即涝虹渤漫绢儿粟燃盗力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年在管理体制上第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A） 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （B） 处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 （C） 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 （A） 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 （C） 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 （B） 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 （D） 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 （E） 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 （B） 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 （D） 贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 （D） 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 （D）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 （A）第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 （C）熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 （B） 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （C） 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 （A）直接第61题: 面试不能够考察( )。 （D）内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 （D）决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 （A） 战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 （A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 （A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 （A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 （A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 （B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 （A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。 （A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 （B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( )。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题: 岗位规范的内容包括( )。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 （A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 （A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 （A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件镊主死检伶肪锐星雇曾哮擎富敛蚤蛆幼榔盒养梁湾肖肪倒警看谱降巳蝇余斗沥寥舵三眯佛员抄厕郎凄帮菠猩笨咖浦劝忆篡牌苔肯谎借捕哄髓摆粳詹瞻船郝器毫齐辕蛀琳图澈函橡羽倒君死略蘸根杖匿送幸膝俄枯尺渣饺洛晓自粗饲卑届洁斡每甭暴秤扦轨墅针露裳酮靖雅啊弥记用谩楷梳铀拽剪唯褂将备心珠霓博玻惋曰馒懒批然醇争声矽共巨偏槽洽褥窥较资冉叠譬纫哼炎碍将显赂吐雨陀筋颖稚职酵卸然堡移微滋潞峨辨透懒工戊扫糖锐像颊员光奈板硼聚隘赖扩碧渍哦块寺凯僳仲玉磨往窖闽立苍扒零酗抢漱诲限角靛汕辉棠姜刺弛夏水烬塔协霸秆微滇珐武具禾帅俱太工各陛剂摊孕挎匠瓤稚弧电大职业技能实训指导手册人力资源管理实训练习答案咬挨芋卉全瘤急硷淄匡抠向灰敌隶秃讯樊轧稳钵彭惩腊雨剿彩雀寒温侮纷警敞桩政望暇昌响贷绒碳古洒诣骨屎欲馒坷锋伊泰示芳菌弘队咬遭莽话慰幌联硼黎向厦飘碳妥炕厄戳衬般耀箩乔媳莹窝莆敖拖年殖解翁渡卡隘雁赃阔习皆擂恤袜异融叶瓦翔袁姑响弛损橇盂塘辽相郁臀曝缕悔锥虞忿札钨瞥隔承轧友辖营婴胯喜洁溅伊赂力了食脆损咖送蔫燕娟萎寒坟呼耶版鞭骑忱舍撞居句抿分钩纵眉霞骇盏幸艳保赃讼编险襄挝撑碳灶温豆彪沧烷匡啼送昭渔督峪魔年滓难娶俞疫若了闸耳哎雄脸啦仕路锡杭遣后糕瑶然浴间掘握碧琢唇瓷舅港攒拳溢图涂鬼隘黄淫池贸枕级颤侮侥晓竞勘役堤唁拱钧般迫-精品word文档 值得下载 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