汽车4S店考勤制度.doc

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考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。.
第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条 本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。
第二章 具体规定
第八条 工作时间
1、每天上班时间为8:00，下班时间为18:00，中午11:30-14:00为各部门轮流就餐时间。
2、全公司各部门员工原则上周一不安排休息。
3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。
第十条 迟到、早退
1、 迟到早退时间在30分钟内扣款一分，60分钟以上按旷工半天处理。
2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，扣5分并全公司通报批评，达到五次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。
第十一条 事假
1、员工请假时应于事前填写《请假申请表》（附件2），经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。
4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。
第十二条 病假
1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。
2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理
3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
第十三条 旷工
1、未按规定擅自离岗超过2个小时，按旷工处理。
2、每旷工一天，扣除薪资300元，并给予全公司通报批评。
3、一月内无故连续旷工2天（含）以上或在一年内累计5天（含）以上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。
注：
（1）由于集团财务对分公司财务部有统一规定，该部门员工值班到19:00以后，第二天可以比正常上班时间晚到1个小时。
（2）每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月8号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部/财务部人员包庇情况，每次罚款100元。
（3）为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月5号之前向行政人事部提交经部门审核后的《月度排班表》（附件3），未按规定提交的部门，给予部门经理每次100元的处罚。
（4）本制度自2011年2月18日起生效执行。
行政人事部
2011-02-14
附件1：
考勤异常登记表—XX部（2011年X月）
（登记范围：未打卡、出差、外出公务、带薪假）
姓名
日期-时间
事 由
审核
审核日期
备注

忘打卡的员工48小时内在行政部登记有效

附件2：
请 假 申 请 表

申请人： 部门： 职位：

假期类别：（请在□内打“√” ）□ 事假 □ 病假 □ 其它
请假时间：_____年___月___日 到 ____年___月___日；总计______天
详细说明：

申请人： 部门负责人： 行政人事部：
注意事项： 1.请在本申请表后附上有效之证明文件；2.假期结束未如期到职，当旷工处理。

附件3
月度排班表—XX部（2011年X月）
日期姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
…
员工1

员工2

员工3

员工4

员工5

员工6

员工…

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